ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 05 ноября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фиоО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5617/25 по иску ГУП адрес «Мосгортранс» - филиал Северо-Восточный к Исакову Исе о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП адрес «Мосгортранс» - филиал Северо-Восточный обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, ссылаясь на следующие обстоятельства. Ответчик, на основании заключенного Трудового договора №504 от 22 апреля 2025 года, был принят на работу в филиал Северо-Восточный ГУП адрес «Мосгортранс», на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании заключенного между сторонами Дополнительного соглашения №1345 к Трудовому договору №504 от 22 апреля 2025 года, ответчику Приказом №2487к от 24 апреля 2025 года, в заработную плату за апрель 2025 года, была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая выплата в размере сумма, на условиях, установленных Приказом ГУП адрес «Мосготранс» от 28 февраля 2025 года. На основании заключенного между сторонами Дополнительного соглашения №1344 к Трудовому договору №504 от 22 апреля 2025 года, ответчику Приказом №2479к от 24 апреля 2025 года, в заработную плату за апрель 2025 года, была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая выплата в размере сумма, на условиях, установленных Приказом ГУП адрес «Мосготранс» №899 от 15 сентября 2024 года. В соответствии с заявлением фио от 26 июня 2025 года об увольнении с 26 июня 2025 года по собственному желанию, Приказом №3647к от 26 июня 2025 года Трудовой договор №504 от 22 апреля 2025 года расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с адрес соглашений, работник обязуется возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме, в случае расторжения Трудового договора в течение 3-х месяцев и 1 года соответственно, с даты их заключения. Ответчиком, в добровольном порядке, денежные средства истцу возвращены не были.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в общей сумме сумма; расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из письменных материалов дела, ответчик, на основании заключенного Трудового договора №504 от 22 апреля 2025 года, был принят на работу в филиал Северо-Восточный ГУП адрес «Мосгортранс», на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

На основании заключенного между сторонами Дополнительного соглашения №1345 к Трудовому договору №504 от 22 апреля 2025 года, ответчику Приказом №2487к от 24 апреля 2025 года, в заработную плату за апрель 2025 года, была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая выплата в размере сумма, на условиях, установленных Приказом ГУП адрес «Мосготранс» от 28 февраля 2025 года.

На основании заключенного между сторонами Дополнительного соглашения №1344 к Трудовому договору №504 от 22 апреля 2025 года, ответчику Приказом №2479к от 24 апреля 2025 года, в заработную плату за апрель 2025 года, была начислена и выплачена единоразовая стимулирующая выплата в размере сумма, на условиях, установленных Приказом ГУП адрес «Мосготранс» №899 от 15 сентября 2024 года.

В соответствии с заявлением фио от 26 июня 2025 года об увольнении с 26 июня 2025 года по собственному желанию, Приказом №3647к от 26 июня 2025 года Трудовой договор №504 от 22 апреля 2025 года расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с адрес соглашений, работник обязуется возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме, в случае расторжения Трудового договора в течение 3-х месяцев и 1 года соответственно, с даты их заключения.

Ответчиком, в добровольном порядке, денежные средства истцу возвращены не были.

Ответчик в судебное заседание не явился, мотивированных возражений относительно исковых требований не заявил, доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы стороны истца, в материалы дела не представил.

Вышеизложенные обстоятельства никем не оспорены, следовательно суд считает их установленными.

Суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, в отсутствие мотивированных возражений ответчиков.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные и понесенные расходы истца по оплате государственной пошлины в размере сумма.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП адрес «Мосгортранс» - филиал Северо-Восточный к Исакову Исе о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 Исы в пользу ГУП адрес «Мосгортранс» - филиал Северо-Восточный денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в общей сумме сумма; расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 года.