РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ивдель 06 октября 2022 года

Ивдельский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Михеля А.А.,

с участием ст.помощника прокурора города Ивделя Медведенко Т.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ИП ФИО2 - ФИО3,

при секретаре Гамаюновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-195/2022 по исковому заявлению прокурора города Ивделя в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку и взыскании не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Ивделя обратился в Ивдельский городской суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в должности сторожа в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, внесении записи в трудовую книжку и взыскании с не выплаченной заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 100161,36руб.

В судебном заседании ст.помощник прокурора города Ивделя Медведенко Т.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, по изложенным в заявлении основаниям, пояснив, что она работала сторожем на погрузке в <адрес> с дд.мм.гггг руководителем стал ФИО2; работали посменно сутки через трое, с ним вместе сторожами работали Р. и Б., на объекте велся журнал смены сторожей.

Ответчик ФИО2 ранее в судебных заседаниях и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали по тем основаниям, что ФИО1 работником ответчика не являлся, у ответчика какие-либо объекты на участке работы истца отсутствовали; к ответчику с заявлением о трудоустройстве истец не обращалась.

Свидетель К. в предварительном судебном заседании пояснил, что он работал у ФИО2 машинистом погрузчика в п. <адрес>, ФИО1 у ФИО2 не работал; зарплату работникам ИП ФИО2 выдавала Ш. по ведомости.

Свидетель Ш. в судебном заседании пояснила, что она работала у ИП ФИО2 начальником ОТК в п. <адрес>, по его просьбе она направляла ему табеля учета рабочего времени и выдавала зарплату работникам, в том числе сторожам участка ТПУ <адрес>, в том числе ФИО1 работавшему на участке сторожем; графики учета рабочего времени она не вела, их вели сами сторожа, она их только передавала ответчику; заработная плата выплачивалась ФИО2 по ведомостям; ФИО1 был указан в ведомостях и она лично ему выдавала зарплату.

Выслушав участвующих лиц, свидетелей, изучив представленные материалы, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.57, ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, по указанным им основаниям. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Решением Ивдельского городского суда Свердловской области от дд.мм.гггг установлено, что Р. работала в должности сторожа у ИП ФИО2 с дд.мм.гггг без оформления трудовых отношений; в её обязанности входил осмотр территории и находящихся на нем строений, расположенных в <адрес>; табель рабочего времени и заработная плата передавались через Ш.

Решением Ивдельского городского суда Свердловской области от дд.мм.гггг установлено, что Б. работал в должности сторожа у ИП ФИО2 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года без оформления трудовых отношений; его сменщиком был, ФИО1

Согласно информации ИП ФИО2, ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком не состоял (л.д.44).

Однако указанные доводы ответчика опровергнуты, в том числе табелями учета рабочего времени и сведениями представленными самим ответчиком в ГУ - ОПФР по Свердловской области, согласно которым ФИО1 работал у него сторожем в период с дд.мм.гггг (приказ № от дд.мм.гггг) по дд.мм.гггг (приказ № от дд.мм.гггг).

В соответствии со ст.ст.15-16 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 года №2 трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии с профессией, конкретным видом поручаемой работнику работы; при этом трудовые отношения возникают и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено, представленными доказательствами между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1, было достигнуто соглашение о выполнении последним работы в должности сторожа, определены все условия необходимые для определения характера работы, трудовая функция, режим рабочего времени, условия по оплате труда и другие условия, предусмотренные ст.ст.56-57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 выполнял работу по поручению других лиц, работая в другой организации, опровергаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе показаниями свидетеля, характером выполняемой истцом работы, копиями журнала сменности и ведомостей на выдачу денежных средств; а также решениями Ивдельского городского суда от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг которым подтвержден факт трудовых отношений между ответчиком сменщиками ФИО1, работавшими на одном объекте в одно и то же время и выполнявшим аналогичные трудовые функции.

Учитывая то, что истец ФИО1 с ведома работодателя ИП ФИО2, фактически приступил к работе в качестве сторожа с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, однако ответчик не выполнил свою обязанность по оформлению с истцом письменного трудового договора, исковые требования прокурора города Ивделя о возложении обязанности внеси запись о работе в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ч.2 ст.22, ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как установлено в судебном заседании между ИП ФИО2 и ФИО1 была достигнута договоренность о заработной плате в размере 12000руб. в месяц.

Поскольку обязанность вести кадровый и бухгалтерский документооборот возложена на работодателя, именно им должны быть представлены доказательства выплаты работнику заработной платы.

Не смотря на то, что ФИО1 отрицается факт получения заработной платы с дд.мм.гггг факт получения им денежных средств подтвержден копиями ведомостей и показаниям свидетеля Ш., также указанные ведомости являются доказательством наличия между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений, поэтому, с учетом того, что из пояснений самого истца, задолженности до дд.мм.гггг по заработной плате перед ним не было, судом учитываются, полученные истцом суммы дд.мм.гггг - 6000руб., дд.мм.гггг - 6000руб., дд.мм.гггг - 6000руб. (л.д.35-37) как выплаченная задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст.ст.78, 84.1, 146, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата, выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.91, 100, 103-104 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время работника, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, в этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно табелей учета рабочего времени и книге передачи смен (л.д.38-43, 58-114) подтверждающих часы работы истца исходя из графика сменности размер подлежащей выплате заработной платы ФИО1 за вычетом полученных денежных средств составляет 67240руб исходя из указанного ниже расчета (85240руб.-18000руб.):

зарплата

норма часов

зарплата

месяц

ср.часовой

отработ.

часов

февраль

12000руб

168

71,42руб

8

571,36руб.

март

12000руб

176

68,18руб

176

11999,68руб.

апрель

12000руб

175

68,57руб

144

9900,00руб.

май

12000руб

152

78,94руб

192

15156,48руб.

июнь

12000руб

167

71,85руб

192

13795,20руб.

июль

12000руб

176

68,18руб

184

12545,12руб.

август

12000руб

176

68,18руб

168

11454,24руб.

сентябрь

12000руб

176

68,18руб

144

9817,92руб.

ИТОГО

1366

1208

85240,00руб.

Согласно жалобы ФИО1 в прокуратуру г. Ивделя и его объяснения заработная плата ИП ФИО2 не выплачивалась с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру г. Ивделя о нарушении его прав дд.мм.гггг (л.д.12), то есть в течение 3 месяцев с окончания предполагаемого нарушения его права, учитывая дату увольнения, поэтому оснований для отказа в удовлетворении искового заявления в связи с пропуском срока не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.88, ст.89, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина относится к судебным расходам. В случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход государства.

Прокурор города Ивделя, заявивший требования неимущественного характера, вытекающие из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины; поскольку решением суда требования истицы удовлетворены, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворенных требований в сумме 2517руб (300руб+800руб.+47240руб *0,03).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Ивделя удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений при работе ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты>) у индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт № выдан <данные изъяты>) в должности сторожа в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии на работу с дд.мм.гггг на должность сторожа и об увольнении дд.мм.гггг на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму не выплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 67240руб. (Шестьдесят семь тысяч двести сорок рублей) с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с перечислением обязательных платежей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований прокурора города Ивделя отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета Ивдельского городского округа в размере 2517руб. (Две тысячи пятьсот семнадцать рублей).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Ивдельский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2022 года в совещательной комнате.

Председательствующий подпись А.А. Михель