Решение по делу № 2-364/2025 от 09.09.2025 | Приютненский районный суд (Республика Калмыкия)

Категория дела О взыскании компенсации морального вреда Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Дом Культуры» <адрес> Республики Калмыкия (далее – МКУ «Дом Культуры»), в обоснование заявленных требований указав, что в период с <дата>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-364/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2025 года с. Приютное

Приютненский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Иванникова В.В.,

при секретаре судебного заседания Клемешове К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Дом Культуры» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Дом Культуры» <адрес> Республики Калмыкия (далее – МКУ «Дом Культуры»), в обоснование заявленных требований указав, что в период с <дата> по <дата> совмещала в МКУ «Дом Культуры» должность библиотекаря, а затем переехала на постоянное место жительства в <адрес>, где осуществляла свою трудовую деятельность в ПАО «<ФИО>1» с <дата> по <дата>. С <дата> по <дата> в БУ РК «Городовиковская РБ» ей был открыт больничный лист. Указанный больничный лист был направлен ею в ПАО «<ФИО>1» для осуществления расчета. Однако, больничный лист ей оплачен не был на основании письма СФР, в котором было указано, что активным работодателем является МКУ «Дом Культуры». При обращении в МКУ «Дом Культуры» ей был дан ответ о том, что увольнение было проведено <дата> в сроки и в соответствии с трудовым законодательством, о чем была направлена справка в ПАО «<ФИО>1». Из СФР ей сообщили, что она была принята в МКУ «Дом Культуры» на должность библиотекаря дважды – приказ <номер> от <дата> (увольнение с должности по совместительству) и приказ <номер> от <дата> (увольнение с должности по основному месту работы). В связи с чем ПАО «<ФИО>1» не может осуществить выплату листа нетрудоспособности. На сегодняшний день выплаты не произведены. Из-за задержки выплаты листка нетрудоспособности она была вынуждена занимать деньги под проценты. Считает, что бездействие ответчика, выразившееся в несвоевременной корректировке данных в отчете СТД, неудостоверении правильности оформления трудоустройства по совместительству и увольнению, причинило ей моральный вред. Просит суд взыскать с МКУ «Дом Культуры» компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МКУ «Дом Культуры» Бугаёва Н.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что прием и увольнение работника ФИО1 проведено в соответствии с трудовым законодательством. Однако, при отправке сведения по форме СТД-Р об увольнении ФИО1 произошел сбой, корректировка данных об увольнении была произведена в <дата> года.

Выслушав объяснения лица участвующего в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Пунктом 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статье 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 в период с <дата> по <дата> работала по совместительству в МКУ «Дом Культуры» <адрес> Республики Калмыкия в должности библиотекаря. С <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ПАО «<ФИО>1».

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 <дата> принята в Муниципальное казенное учреждение «Дом культуры» <адрес> Республики Калмыкия на должность «Библиотекарь. По совместительству. Специалисты библиотек» на основании Приказа от <дата>.

Согласно этих же сведений ФИО1 с <дата> принята в МКУ «Дом культуры» на должность «Библиотекарь. Библиотека. По совместительству».

На основании приказа <номер> от <дата> произведено увольнение с должности «библиотекарь. Специалисты библиотек» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (трудовой договор расторгнут по инициативе работника).

На основании приказа <номер> от <дата> произведено увольнение «по совместительству» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (трудовой договор расторгнут по инициативе работника).

С <дата> по <дата> ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Публичном акционерном обществе «<ФИО>1» - Дополнительный офис <номер> <адрес> в должности старшего клиентского менеджера.

С <дата> по <дата> БУ РК «Городовиковская районная больница» ФИО1 был выдан листок нетрудоспособности <номер>.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от <дата> <номер>-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу части 1 статьи 13 вышеназванного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Из переписки между ОСФР и ФИО1 следует, что ФИО1 отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с тем, что на момент наступления страхового случая у застрахованного лица, т.е. ФИО1, есть активный работодатель – МКУ «Дом культуры» <адрес> Республики Калмыкия (скриншоты <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>).

Согласно сведений, представленных по запросу суда Отделением Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по <адрес>, ФИО1 за период с <дата> года по <дата> года осуществляла трудовую деятельность в ПАО <ФИО>1, <адрес> <адрес>, в период с <дата> года по <дата> год – АО НПФ <ФИО>1 <адрес>, за период с <дата> года по <дата> года – Муниципальное казенное учреждение «Дом Культуры» <адрес> Республики Калмыкия.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно ответу на запрос суда Калмыцкого отделения <номер> ПАО <ФИО>1 <номер> от <дата> ФИО1 на основании Приказа <номер> от <дата> принята с <дата> на должность старшего менеджера по обслуживанию в Дополнительный офис <номер> <адрес> <номер> <адрес> по основному месту работы, временно, на период временного отсутствия работника на основании трудового договора от <дата> <номер>.

На основании Приказа <номер> от <дата> ФИО1 переведена на новое место работы в должности старшего клиентского менеджера в Дополнительный офис <номер> <адрес> на основании Дополнительного соглашения от <дата> <номер> к Трудовому договору от <дата> <номер>.

На основании Приказа <номер> от <дата> прекращено действие трудового договора от <дата> <номер>, с <дата> ФИО1 уволена с должности старшего клиентского менеджера Дополнительного офиса <номер> <адрес> <номер> <адрес> <адрес> по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

<дата> <ФИО>1 направлены сведения в ОСФР по <адрес>, но не приняты, поскольку на дату начала страхового случая действующим страхователем ФИО1 является Муниципальное казенное учреждение «Дом Культуры» <адрес> Республики Калмыкия. При отправке сведений в ОСФР возникла ошибка – «Проактивный процесс закрыт. Дата начала страхового случая не входит в период между датами трудоустройства и увольнения застрахованного лица. Отсутствует право для назначения пособия.

<дата> <ФИО>1 направлен запрос в ОСФР (<номер> от <дата>) для получения рекомендаций по устранению возникшей ошибки и порядку отправки сведений для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности.

<дата> получен ответ от ОСФР, согласно которому ЭЛН <номер> Проактивный процесс закрыт. Дата начала страхового случая не входит в период между датами трудоустройства и увольнения застрахованного лица. Отсутствует право для назначения пособия. по Данным СФР на дату наступления страхового случая у застрахованного лица есть активный работодатель. Право для назначения пособия по сведениям СБЕР отсутствует. Застрахованному лицу необходимо обратиться к действующему страхователю Муниципальное казенное учреждение «Дом культуры» <адрес> Республики Калмыкия по вопросу направления сведений для назначения и оплаты пособия по ЭЛН.

<дата> после получения <ФИО>1 информации об увольнении ФИО1 из МКУ «Дом Культуры» сведения для выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности направлены повторно и приняты ОСФР.

За период с <дата> ФИО1 начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <...> руб., которое оплачено <дата>.

Согласно расчетному листку за <дата> года работодателем ФИО1 начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период <дата> в размере <...> руб. – <дата>.

Из справки по операции от <дата> следует, что <дата> ФИО1 осуществлена выплата ОСФР по <адрес> в размере <...> руб. (за вычетом НДФЛ).

Согласно приказу (распоряжению) <номер> от <дата> ФИО1 принята на работу в МКУ «Дом Культуры» <адрес> РК (Октябрьский филиал библиотеки) на должность Библиотекарь по совместительству с <дата> на основании трудового договора от <дата>.

Согласно приказу (распоряжению) <номер> от <дата> прекращено действие трудового договора от <дата>, ФИО1 уволена из МКУ «Дом Культуры» <адрес> РК (Октябрьский филиал библиотека) должность Библиотекарь, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с <дата>.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем, по Форме СТД-Р от <дата> ФИО1 <дата> на основании Приказа <номер> от <дата> принята на работу в Муниципальное казенное учреждение «Дом Культуры» <адрес> Республики Калмыкия в должности «Библиотекарь. Специалисты библиотек. Совместитель» (имеется отметка об отмене записи о приеме от <дата>).

ФИО1 <дата> уволена из Муниципального казенного учреждения «Дом Культуры» <адрес> Республики Калмыкия должность «Библиотекарь. Специалисты архивов и музеев. Совместитель» по собственной инициативе, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (основание увольнения – наименование документа, дата и номер документа, не указаны).

ФИО1 <дата> на основании Приказа <номер> от <дата> уволена из Муниципального казенного учреждения «Дом Культуры» <адрес> Республики Калмыкия должность «Библиотекарь. Специалисты библиотек», трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (имеется отметка об отмене записи об увольнении от <дата>).

Следовательно, из-за несвоевременного направления МКУ «Дом Культуры» сведений о трудовой деятельности, в частности, об увольнении ФИО1, последняя была лишена возможности получения выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В связи с чем, ФИО1 была вынуждены брать денежные средства в долг под проценты (копия расписки от <дата>).

Таким образом, ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> оплачено ОСФР по <адрес> <дата>, а работодателем лишь <дата>.

Суд приходит к выводу, что из-за ненадлежащего выполнения МКУ «Дом культуры» <адрес> Республики Калмыкия обязанности по предоставлению в ОСФР по <адрес> сведений об увольнении ФИО1, истцу не было своевременно начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, что, по существу, является для работника ущербом, причиненным ему по вине ответчика.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения МКУ «Дом культуры» трудовых прав ФИО1, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абзаца 14 части 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины МКУ «Дом Культуры», а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию МКУ «Дом Культуры» в сумме <...> рублей.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом установлено, что правоотношения сторон по настоящему делу возникли не в силу договорных отношений.

В ходе рассмотрения спора судом не был установлен факт неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица, ответчиком, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Дом Культуры» <адрес> Республики Калмыкия (ИНН <номер>, ОГРН <номер> в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия <номер> <номер>, выдан <адрес> <дата>) компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Приютненский районный суд Республики Калмыкия.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции – Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что сторонами была использована возможность апелляционного обжалования решения суда первой инстанции.

Председательствующий <...>

<...>

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →