Дело №2-765/2025

УИД 62RS0010-01-2025-000873-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

г. Касимов 10 октября 2025 года

Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующей судьи Аверкиной Г.В.,

с участием помощника Касимовского межрайонного прокурора Рязанской области Туркиной К.Н.,

при секретаре Соловьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-765/2025 по иску ФИО1, и ФИО2 к ООО «Ресурс» о признании незаконным необоснованного отказа в приеме на работу, о приеме на работу и взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя и причинение морального вреда,

установил:

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском, в котором с учетом уточнения просят: признать незаконным отказ ООО «Ресурс» в приеме истцов на работу в ПВЗ «ОЗОН», расположенный в <адрес>; обязать ООО «Ресурс» принять истцов на работу согласно заявлениям от ДД.ММ.ГГГГ.2025; взыскать с ООО «Ресурс» в пользу истцов денежную компенсацию вынужденного прогула в размере минимальной оплаты труда - с ДД.ММ.ГГГГ.2025 по дату принятия судом решения по данному делу и денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере по 300000,00 руб. каждой; вынести частное определение суда о наличии в деле признаков состава уголовного преступления и направить его в следственные органы.

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 мотивированы тем, что истцы с января 2023 по ДД.ММ.ГГГГ.2025 трудились в ПВЗ «ОЗОН», расположенном в <адрес>, принадлежавшем ООО «АТЛАНТ-МЕД». ДД.ММ.ГГГГ.2025 директор ООО «Ресурс» ФИО3 разместила на входе в данный ПВЗ объявление о приеме на работу сотрудников. Вечером ФИО3 перезвонила ФИО1 и проинформировала, что выкупает данный бизнес, поэтому ищет сотрудников и, что трудоустройство будет оформляться по договорам ГПХ, с оплатой в размере 1700 руб. за смену. ДД.ММ.ГГГГ.2025 директор ООО «Ресурс» ФИО3 отказала в приеме на работу по неизвестной причине.

Определением суда от 17.07.2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Олми-Торг».

Протокольным определением судьи от 11.08.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Атлант-Мед».

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ресурс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях на иск указано, что ООО «Ресурс» не является собственником предприятия ПВЗ «ОЗОН» в р.п.Гусь-Железный, Касимовского района, не является собственником помещения в котором расположен пункт выдачи, не является собственником товарного знака «ОЗОН». В общем порядке истцы в ООО «Ресурс» с целью трудоустройства не обращались, какие либо вакантные должности в ООО «Ресурс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.2025г. и в настоящее время отсутствовали, трудовые договоры с истцами ООО «Ресурс» не заключались. Просят в удовлетворении исковых требований Л-вых отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица - ООО «Олми-Торг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, конверт с судебной повесткой возвратился в суд с отметкой «истечения срока хранения». В отзыве на исковое заявление, поступившем 11.08.2025г., просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица - ООО «АТЛАНТ-МЕД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, конверт с судебной повесткой возвратился в суд с отметкой «истечения срока хранения».

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего не подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 и ФИО2, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 65 ТК РФ предусмотрен перечень необходимых документов, которые предъявляются работодателю при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО2 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ2023 на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ.2023 приняты на работу в ООО «АТЛАНТ-МЕД» в основное подразделение на должность сотрудников пунктов выдачи заказов. Записи об увольнении истцов с указанного места работы данные сведения не содержат.

Факт работы истцов в ООО «АТЛАНТ-МЕД» также подтверждается справками о доходах и суммах физического лица - ФИО1 и ФИО2 за 2023,2024г.г. №№ от ДАТА и сведениями ОСФР по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ.2025.

Из содержания искового заявления усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ2025 директор ООО «Ресурс» ФИО3 разместила на входе в ПВЗ «ОЗОН», расположенном по адресу: <адрес>, объявление о приеме на работу сотрудников. Также ФИО3 перезвонила ФИО1 и проинформировала, что выкупает данный бизнес, поэтому ищет сотрудников и, что трудоустройство будет оформляться по договорам ГПХ, с оплатой в размере 1700 руб. за смену.

Доказательств, подтверждающих размещение ООО «Ресурс» объявления об имеющихся у него вакансиях, истцами не представлено.

Истцами представлены заявления от ФИО2 и ФИО1, адресованные ИП ФИО4, в которых они просят принять их на работу в ПВЗ «ОЗОН» её ИП, расположенный в <адрес> – с соответствующим оформлением трудовых отношений. На указанных заявлениях в верхнем левом углу имеется запись «заявление принял по доверенности ООО «Олми-Торг» Б,М.В.».

Из выписки ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.2025 в отношении ООО «Ресурс» следует, что директором указанного юридического лица является ФИО3

Из выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ.2025 в отношении Индивидуального предпринимателя Д.О.В. следует, что указанное лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.2022 и является действующим. Основным видом деятельности ИП Д.О.В. является «Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет».

Заявлений истцов об обращении к ООО «Ресурс» с требованием о приеме их на работу с указанием должности в данное Ощество материалы дела не содержат.

Из содержания иска усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ.2025 директор ООО «Ресурс» ФИО3 отказала в приеме на работу по неизвестной причине.

Из письменных возражений ООО «Ресурс» на исковое заявление, следует, что в общем порядке истцы в ООО «Ресурс» с целью трудоустройства не обращались, какие либо вакантные должности в ООО «Ресурс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.2025г. и в настоящее время отсутствовали, трудовые договоры с истцами ООО «Ресурс» не заключал.

Из изложенного следует, что вакантные места в ООО «Ресурс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ2025 отсутствовали, доказательств, подтверждающих наличие свободных вакансий в ООО «Ресурс», а также размещение ООО «Ресурс» объявления об имеющихся у него вакансиях, истцами не представлено, истцы в установленном законом порядке к ответчику по вопросу трудоустройства не обращались, доказательств письменного обращения к ответчику ООО «Ресурс» ДД.ММ.ГГГГ.2025 с заявлением о приеме на работу с указанием конкретной должности истцами не представлено, соответственно у ответчика отсутствовала установленная законом обязанность по даче отказа в приеме на работу.

Представленные скриншоты фотографий сообщений с сотового телефона с перепиской с М.О,К. и М.К., не подтверждают наличия предложения от ответчика об имеющихся у него вакансиях, а также обращения истцов к ООО «Ресурс» с заявлением о приеме на работу с указанием должности. Достоверно определить между какими конкретно лицами, и с какого номера телефона, велась переписка, невозможно. Доказательств принадлежности номеров телефона переписывающихся не представлено.

Принимая во внимание, что заключение трудового договора с конкретным лицом ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, учитывая отсутствие доказательств о наличии вакантных должностей в ООО «Ресурс», а также то, что заявления о приеме на работу с указанием должности истцами в ООО «Ресурс» не представлялись, обстоятельств отказа в заключении с ними трудового договора в ходе рассмотрения дела не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 о признании незаконным необоснованного отказа в приеме на работу согласно заявлениям от ДД.ММ.ГГГГ.2025 и обязании принять их на работу согласно указанных заявлений.

Учитывая, что требования истцов о взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя и причинение морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, трудовой договор с истцами не заключался, указанные выше требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Таким образом, вынесение частного определения является правом суда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1, (ИНН №) и ФИО2 (ИНН №) к ООО «Ресурс» (ОГРН №) о признании незаконным необоснованного отказа в приеме на работу, о приеме на работу и взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя и причинение морального вреда, - отказать.

Решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд с подачей жалобы через Касимовский районный суд.

Судья

Мотивированное решение будет составлено 24 октября 2024 года.