УИД № 57RS0022-01-2023-002151-91 Производство № 2-2408/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Шалаевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Третьяковой Л.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» (далее- ООО «ПСМК») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

В обоснование требований указал, что 23.03.2020 по трудовому договору по вахтовому методу организации работ № ПСМК/268 был принят на работу в ООО «ПСМК» на должность старшего производителя работ.

В период работы с 23.03.2020 по 31.10.2020 истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается табелем рабочего времени за 2020 год.

Однако на момент его перевода с должности «старший производитель работ» на должность «начальник участка» с ним не был произведен полный денежный расчет заработной платы.

Переработка фактически составила 176 часов на сумму 88552 руб., тогда как при увольнении истцу выплачено всего 25422 руб.

По изложенным основаниям, просил суд взыскать с ООО «ПСМК» задолженность по заработной плате за период с 23.03.2020 по 31.10.2020 в размере 63130 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4570 руб. 62 коп., исходя из ключевой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ – 7,5%, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования, ссылался на то, что норма рабочего времени должна быть уменьшена на периоды времени, когда он находился в отпуске и освобождался от исполнения трудовых обязанностей, а именно в период с 01.10.2020 по 12.10.2020, в связи с чем, просил суд взыскать оплату за 96 часов переработки в размере 34865.28 руб. за 2020 год, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. Кроме того, заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока для защиты своих трудовых прав, поскольку о допущенном нарушении со стороны работодателя узнал только при увольнении в апреле 2023 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали уточненные исковые требования, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ПСМК» ФИО3 в суд не явилась, в представленных письменных возражениях просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, ссылалась на надлежащее исполнение требований по выплате заработной платы, и пропуск истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Третье лицо Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Красноярском крае в суд не явилось, о месте и времени слушания дела извещалось надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ч.1 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Ввиду того, что трудовые отношения ФИО1 с ООО «ПСМК» были прекращены в апреле 2023 года, при этом согласно пояснениям истца о нарушении своих трудовых прав ему стало известно только в момент увольнения, суд полагает, что оснований для отказа в удовлетворении иска исключительно по мотиву пропуска срока обращения в суд с заявленными требованиями не имеется.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 23.03.2020 по 01.11.2020 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПСМК» в должности старшего производителя работ, с 02.11.2020 по 28.04.2023 – в должности начальника участка строительно-монтажного управления «Никельмедьстрой».

28.04.2023 истец был уволен по собственному желанию.

Согласно трудовому договору по вахтовому методу организации работ №ПСМК/268 от 23.03.2020, работник ФИО1 принят на работу в ООО «ПСМК» на должность старшего производителя работ на определенный срок с 23.03.2020 до окончания срока строительства объекта. Характеристика условий труда: работа в районах Крайнего Севера.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год (п. 4.1 договора).

Продолжительность вахты для работника установлена 107 дней (п. 4.2 договора).

Из соглашения об оплате труда от 23.03.2020 следует, что работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания в местах выполнения трудовых обязанностей в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту выполнения трудовых обязанностей и обратно. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст.299 ТК РФ).

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при суммированном учете норму рабочего времени необходимо соблюдать в учетном периоде в целом. В связи с чем, сверхурочную работу нужно оплатить только по окончании учетного периода.

Понятие сверхурочной работы дано в ч.1 ст.99 ТК РФ - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из материалов дела следует, что в отношении истца работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом определен один год. Норма рабочего времени за 12 месяцев 2020 года составила 1979 часов в год, часовая ставка истца – 139,68 руб. (23037 руб. (оклад) /165 (среднее количество часов за месяц). Поскольку истец выполнял работу в районах Крайнего Севера, ему были установлены районный коэффициент -1,80 и процентная надбавка -80%, с учетом которых часовая ставка составила 363,18 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени и представленному ООО «ПСМК» графику сменности в отчетном периоде 2020 года истец отработал 1316 часов при норме рабочего времени 1246 часов. Следовательно, за период с 23.03.2020 по 31.10.2020 у истца образовалось 70 часов сверхурочной работы.

В одинарном размере оплата за часы сверхурочной работы производилась в дни заработной платы, о чем свидетельствуют представленные работодателем расчетные листки истца. Выявленная же при проверке по обращению ФИО1 задолженность в дополнительном одинарном размере была выплачена последнему в мае 2023 года, ответчиком произведена доплата за сверхурочную работу в сумме 25422 руб. 83 коп. (до вычета НДФЛ).

Факт получения доплаты в указанном размере истцом не оспаривался.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что все причитающиеся ФИО1 денежные средства ответчиком были выплачены. Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, истец не представил.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылался, в том числе, на график работы на вахте, приложенный им к исковому заявлению, и выполненный, согласно пояснениям истца, сотрудником отдела труда и затрат бухгалтерии ФИО6, из которого следует, что переработка составила 176 часов.

Между тем, данный график не может быть принят во внимание судом, поскольку не содержит каких-либо идентификаторов, позволяющих сделать вывод о том, что он отражает время, фактически отработанное ФИО1 в спорный период.

Кроме того, график работы на вахте – это предполагаемый режим работы. Учет действительного рабочего времени отражается исключительно в табелях учета рабочего времени, являющихся первичными документами, на основании которых начисляется заработная плата.

Доводы истца об уменьшении нормы рабочего времени на периоды нахождения его в отпуске также не могут быть применимы к сложившейся ситуации.

Согласно письму Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378 у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, т.е. по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).

Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 № 550-6-1, от 18.05.2011 № 1353-6-1.

Судом установлено и подтверждается представленными ответчиком в материалы дела документами, что в периоды с 21.09.2020 по 30.09.2020 и с 01.10.2020 по 12.10.2020 истец находился в очередном отпуске. При этом указанные дни согласно табелям учета рабочего времени приходились на дни межвахтового отдыха. Отпуск был предоставлен по личному заявлению ФИО1, который 08.09.2020 (за 20 дней до начала отпуска, находясь на вахте, предполагая, что его отпуск придется на дни межвахтового отдыха) обратился к ответчику с соответствующим заявлением, мотивировав свою просьбу личными семейными обстоятельствами.

Принимая во внимание, что ФИО1 работал вахтовым методом, ему был установлен суммированный учет рабочего времени по утвержденному графику работы, временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте, суд приходит к выводу, что поскольку периоды отпуска истца с 21.09.2020 по 30.09.2020 и 01.10.2020 по 12.10.2020 приходились не на периоды рабочего времени, а на дни межвахтового отдыха, то оснований для перерасчета нормы часов не имеется, поэтому не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в размере 34865,28 руб.

Вопреки доводам истца, период межвахтового отдыха не является рабочим временем, следовательно, дни отпуска, приходящиеся на дни межвахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде. Время отпуска сотрудника, приходящееся на период межвахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты.

Дни работы на вахте, дни в пути и дни межвахтового отдыха, фактически отработанные истцом по табелю, не совпадают с представленным работодателем графиком работы истца по причине объявления в 2020 году пандемии из-за риска распространения новой короновирусной инфекции. В период проведения мероприятий по предупреждению COVID-19 допуск на вахту вновь приезжающих работников обеспечивался после прохождения ими необходимой временной изоляции (п.6 Постановления Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом»).

Подтверждением того, что после выхода из отпуска ФИО1 продолжал находиться на междувахтовом отдыхе, является табель учета рабочего времени за октябрь 2020 года, согласно которому 20.10.2023 – день в пути на вахту.

При переводе на другую должность ФИО1 не использовал право на предоставление дополнительных дней отпуска, а при увольнении не затребовал отгулы за сверхурочную работу.

Так как задолженность ООО «ПСМК» перед ФИО1 по заработной плате отсутствует, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы нет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом не выявлено нарушений трудовых прав истца в части порядка выплаты заработной платы за сверхурочную работу, требование о возмещении морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Статья 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, следовательно, государственная пошлина не подлежит взысканию с истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная строительно-монтажная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 05.10.2023.

Судья И.В. Шалаева