86RS0001-01-2022-004980-27

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №

представителя ответчика АО «Ипотечное агентство Югры» - ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3167/2022 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ипотечное агентство Югры» о взыскании единовременной компенсационной выплаты при увольнении, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплаченной части годовой премии, сумм перерасчёта выплаченных в 2021 году отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Ипотечное агентство Югры» (далее по тексту АО «Ипотечное агентство Югры») о взыскании единовременной компенсационной выплаты при увольнении, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплаченной части годовой премии, сумм перерасчёта выплаченных в 2021 году отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в АО «Ипотечное агентство Югры» в должности главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключались трудовые договоры включающие пункт 4.11 о выплате компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), а именно: «4.11.В случае принятия уполномоченным органом решения о расторжении настоящего Договора Работнику выплачивается компенсация в размере трех средний месячных заработков (кроме случаев предусмотренных пунктом 6.2.1 и подпунктом «а» пункта 6.2.2. настоящего Договора). Пункты 6.2.1 и 6.2.2 относятся к разделу договора «Основания и порядок расторжения договора». Пунктом 6.2.1 предусматривает расторжение договора по инициативе работника, подпункт «а» пункта 6.2.2 предусматривает расторжение по инициативе Общества (Работодателя) в случае ненадлежащего выполнения Работником обязанностей, предусмотренных Договором, в том числе если были выявлены грубые нарушения финансовой дисциплины в порядке, указанном в п.3.4. Договора. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и в дальнейшем (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) в трудовой договор включён пункт 4,8, а именно: «4.8. В случае прекращения Договора в соответствии с пунктом статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка в трудовом договоре на статью 278 ТК РФ «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» является некорректной, так как истец никогда не работал в качестве руководителя организации. Включение в пункт 4.8. трудового договора ссылки на пункт 2 статьи 278 ТК РФ является технической ошибкой работника кадровой службы ответчика. Вместе с тем, данный пункт при исключении неверной ссылки на трудовой кодекс фактически регулирует компенсацию работнику при прекращении трудового договора (увольнении), даёт право истцу получить при увольнении выплату при отсутствии виновных действий работника. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён очередной срочный трудовой договор №-ЦО на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.8 указанного трудового договора в связи с его прекращением истцу должна была быть выплачена компенсация в размере трёхкратного среднемесячного заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ. Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ЦО трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор прекращён по соглашению сторон (не по виновным основаниям). Условия для выплаты компенсации (прекращение трудового договора и отсутствие виновных оснований) соблюдены. В день увольнения и до настоящего времени компенсация в связи с прекращением трудового договора истцу ответчиком выплачена не была. Кроме того, в соответствии с пунктом 5.16 Положения об оплате труда Ответчика, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении по соглашению сторон работникам выплачивалось до 4 фондов оплаты труда. Таким образом, истец при увольнении без выплаты компенсации был поставлен в неравное положение с иными работниками ответчика, на которых распространялось действие Положения об оплате труда. В соответствии с расчётом суммы исковых требований сумма компенсации при прекращении трудового договора из расчета трёхкратного среднего месячного заработка составляет 692 741 рубль 78 копеек ((НДФЛ не облагается). В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с расчётом суммы исковых требований сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подписания искового заявления составляет 173 116 рублей 17 копеек. В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ЦО истцу была гарантирована единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки. В период действия трудового договора истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ), но вышеуказанная выплата ответчиком истцу не была осуществлена в период действия трудового договора и в день увольнения. Сумма единовременной выплаты, в соответствии с расчётом составляет 413 490 рублей. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ на указанную сумму подлежат начислению проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. В соответствии с расчётом суммы исковых требований сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подписания искового заявления составляет 103 331 рубль 15 копеек. По существу невыплаты компенсации при увольнении и вознаграждения к отпуску истец обращался к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ вх.№. Ответ истцу на дату подачи иска не поступил. Пунктом 3.1 трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ работодатель устанавливает систему оплаты труда работнику, состоящую из должностного оклада, на который начисляются выплаты, обусловленные Федеральным Законом (О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда), и выплаты стимулирующего характера (премий по итогам работы за I, II, III, IV кварталы) (далее - квартальная премия), премия по результатам работы за 12 месяцев (календарный год) (далее - годовая премия) и дополнительных выплат. Пунктом 3.2.4 трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен порядок выплаты годовой премии за 2021 год. Выплата производится по решению генерального директора Общества при достижении планового показателя чистой прибыли (не превышения утверждённого показателя убытка), установленного утверждённым Советом директоров бюджетом по итогам работы Общества за отчётный период. Максимальный размер годовой премии определяется в зависимости от: размера дивидендов, утвержденного решением годового Общего собрания акционеров АО «Ипотечное агентство Югры», за счёт чистой прибыли Работодателя по итогам работы за отчётный год. Размер чистой прибыли АО «Ипотечное агентство Югры» за 2021 год составила 387 млн. рублей. Данные о плановом показателе чистой прибыли (не превышения утвержденного показателя убытка), установленного утвержденным Советом директоров бюджетом по итогам работы Общества за 2021 год в открытых источниках отсутствуют. Но при этом, положением о системе оплаты труда, утверждённым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, были определены аналогичные условия для выплаты годовой премии, и установлен аналогичный порядок расчёта годовой премии для работников ответчика за исключением размера процента, который умножается на должностной оклад, с целью определения суммы годовой премии. А именно максимальный процент, умноженный на оклад с учётом районного коэффициента и процентной надбавки для работников, согласно положения о системе оплаты труда, составлял 400%. Работникам ответчика ДД.ММ.ГГГГ была выплачена годовая премия в размере 400% от должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки, то есть расчёт произведён из максимального размера годовой премии, установленного для работников. ДД.ММ.ГГГГ (входящий номер заявления 1603) истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил разъяснить причину невыплаты годовой премии. ДД.ММ.ГГГГ ответчик дал письменный ответ (исходящий №), в котором пояснил следующее: «Решение по выплате годовой премии за 2021 год по работникам, заключившим срочные трудовые договоры (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации) принято не было, поскольку вопросы, обуславливающие её выплату, на сегодняшний день не рассмотрены Советом директоров АО «Ипотечное агентство Югры». Вместе с тем, работающим (не уволенным) работникам ответчика премия за 2021 год была выплачена без учёта размера дивидендов (критерия также включённого в трудовой договор истца) и рассмотрения Советом директоров ответчика. Какие вопросы и в какой срок должны быть рассмотрены Советом директоров ответчик не пояснил. Согласно п. 3.2.4. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ премия истцу выплачивается по решению Генерального директора, а не совета директоров. Вместе с тем, премия за 2021 год иным работникам Общества выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В силу действующего трудового законодательства, подход к премированию работников должен быть единым. В связи с чем, если ответчик выплатил премию за 2021 год работникам Общества (с учётом изменения Положения об оплате труда), он обязан был выплатить премию и истцу, работавшему в 2021 году и уволенному до выплаты годовой премии за 2021 год. В соответствии с п. 3.1. и 3.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ годовая премия относится к заработной плате, а заработная плата выплачивается в сроки, установленные внутренними документами ответчика. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № ответчик отказал истцу в выдаче копий положений об оплате труда, в связи с чем установить срок выплаты премии, согласно внутренним документам ответчика, не представляется возможным. Однако, учитывая факт выплаты премии за 2021 год иным работникам ответчика ДД.ММ.ГГГГ, истец считает срок выплаты ему премии за 2021 год наступившим ДД.ММ.ГГГГ. Сумма годовой премии, подлежащей выплате истцу согласно расчёту составляет 581 731 рубль 88 копеек (в том числе НДФЛ). В соответствии с расчетом суммы исковых требований сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подписания искового заявления составляет 6 263 рубля 31 копейка. Истец оценивает причинённый ему ответчиком моральный вред в размере 20 000 рублей. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика АО «Ипотечное агентство Югры»: в компенсацию в сумме 692 741 рубль 78 копеек (НДФЛ не облагается), проценты на указанную сумму в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно; единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 413 490 рублей (в том числе НДФЛ), проценты на указанную сумму в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно; годовую премию за 2021 год в размере 581 731 рубль 88 копеек (в том числе НДФЛ), проценты на указанную сумму в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Впоследствии истец ФИО1 увеличила исковые требования, в соответствии с которыми после подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично удовлетворены требования истца в части выплаты годовой премии в сумме 458 773 рубля 30 копеек. Вместе с тем, истец не согласен с расчётом премии, произведённым ответчиком в части количества дней, учтённых при расчёте. По данным ответчика в расчёте премии учтено 126 дней работы в 2021 году. При этом с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала года, за который выплачена премия) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца) количество рабочих дней составляет 139, что больше расчёта ответчика на 13 дней. Согласно пункту 5.6. Положения о системе оплаты труда и премировании, утвержденного приказом АО «Ипотечное агентство Югры» от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчёта годовой премии работникам общества в фактически отработанное время не включаются только: дни нахождения работника в отпуске за свой счет, период временной нетрудоспособности, дни за сдачу крови и компонентов, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. Перечисленные в Положении случаи отсутствия работников, не включаемые в период расчёта годовой премии, не имели место в отношении истца в 2021 году. В связи с сокращение ответчиком количества дней, за которые истцу начислена премия за год, является незаконным и нарушает права истца. По мнению истца количество дней в 2021 году для расчёта годовой премии составляет 139 дней. Таким образом, сумма годовой премии, подлежащая доплате составляет 54 406 рублей 58 копеек. В связи с добровольным удовлетворением части требований в отношении годовой премии подлежит перерасчету сумма процентов за несвоевременную в годовой премии. Согласно расчёту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ процентов за несвоевременную выплату годовой премии составляет 13 651 рубль 31 копейка. Расчёт процентов на сумму доплаты годовой премии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата следующего судебного заседания) составляет 783 рубля 45 копеек. В соответствии с пунктом 15 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начислен предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Отсюда следует, что при выплате вознаграждения по итогам работы за (независимо от времени начисления вознаграждения) подлежит перерасчёту среднего заработка работника. И, как следствие, подлежат перерасчёту суммы выплат в году, предшествующих выплате годовой премии, как то: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также выплаты, рассчитываемые на основе среднего заработка. Таким образом, подлежит уточнению сумма исковых требований в отношении компенсации при увольнении, сумма среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, увеличила сумму годовой премии по результатам работы за 2021 год. В соответствии с пунктом 15 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления с заработной платы» при выплате вознаграждения по итогам работы за год подлежит перерасчёту сумма среднего заработка работника. И, как следствие, подлежат перерасчёту суммы всех выплат в текущем году, предшествующих выплате годовой премии, ка то: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Учитывая увеличение среднего заработка на сумму вознаграждения по работы за год, ответчику по факту выплаты годовой премии за 2021 год надлежит произвести перерасчёт выплаченных в период работы истца в 2021 году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск увольнении работника. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика АО «Ипотечное агентство Югры»: компенсацию при увольнении в сумме 1 066 787 рублей 01 копейка (НДФЛ не облагается), проценты на указанную сумму в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно; единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 413 490 рублей (в том числе НДФЛ), проценты на указанную сумму в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно; невыплаченную сумму годовой премии за 2021 год в размере 54 406 рублей 58 копеек (в том числе НДФЛ), проценты на указанную сумму в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно; проценты в размере 13 651 рубль 31 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму части годовой премии, выплаченной ДД.ММ.ГГГГ; сумму перерасчёта выплаченных в 2021 году отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в размере 99 399 рублей 03 копейки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (т.1 л.д.155, 156).

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании настояли на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представитель ответчика АО «Ипотечное агентство Югры» - ФИО3 в судебном заседании иск не признала, в соответствии с доводами письменных возражений суду показала, что согласно пункту 4.8 Договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае его (Договора) прекращения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ. В соответствии с пунктом 2 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ - по соглашению сторон. Кроме того, истец ссылается на пункт 5.16 Положения о системе оплаты труда и премировании АО «Ипотечное агентство Югры», утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работникам Общества при расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 ТК РФ выплачивается единовременная компенсация. Размер единовременной компенсации при увольнении работника по соглашению сторон не может превышать четырёхмесячного среднего заработка работника. Как исходит из содержания пункта 1.1. Договора, истец осуществлял трудовую деятельность в должности главного бухгалтера - начальника финансово - экономического отдела, что не оспаривается истцом. В соответствии с положениями абз. 5, 6 части 2 статьи 57 и части 4 статьи 145 ТК РФ условия оплаты труда и режима рабочего времени, отличные от общих правил, действующих у данного работодателя, могут быть предусмотрены трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером. Пунктом 1.1. Положения об оплате труда 2021 установлено, что система оплаты труда и премирования работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, устанавливается персонально и фиксируется в трудовых договорах с указанными работниками. В соответствии с пунктом 7.5. Договора в части, не предусмотренной договором, стороны руководствуются актами, составляющими правовую систему Российской Федерации, и Уставом Общества. Таким образом, трудовая деятельность главного бухгалтера, как отдельной категории работников, регулируется трудовым законодательством в особом порядке, который допускает в его отношении изъятия в сравнении с иными работниками. На основании изложенного, Агентство полагает не подлежащим применению к спорным отношениям пункт 5.16 Положения об оплате труда 2021, в том числе по аналогии. Расторжение трудового договора явилось следствием соглашения сторон, а не принятия уполномоченным органом юридического лица/собственником имущества организации/уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, равно как и не в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), тем самым, условие, предусмотренное гипотезой статьи 4.8 Договора не наступило, что является основанием для отказа в данной части исковых требований. Норма права, регламентирующая предоставление гарантий главному бухгалтеру в случае расторжения трудового договора по соответствующим основаниям, содержится в статье 181 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной нормой права, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, из содержания пункта 4.8 трудового договора, статьи 181, пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, совершенно определённо усматривается, что стороны имели намерение обусловить выплату работнику (истцу) компенсации в размере трёхкратного среднего месячного заработка расторжением с ней трудового договора по причинам, не зависящим от воли работника (истца). В сложившемся же споре стороны прекратили трудовые отношения взаимным на то волеизъявлением, в том числе по воле истца. Именно с изложенными обстоятельствами в Соглашении о расторжении договора сторонами и не была предусмотрена выплата компенсации в связи с расторжением Договора. Таким образом, к спорным правоотношениям в части выплаты работнику (истцу) компенсации в размере трёхкратного среднего месячного заработка не подлежат применению положения пункта 4.8 трудового договора, статьи 181 и пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием обстоятельств, обуславливающих соответствующую выплату. В статье 178 ТК РФ приведён перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определённых случаях прекращения трудового договора. При прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии со статьёй 78 ТК РФ выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена. Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Таким образом, спорная выплата к гарантиям и компенсациям не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей - т.е. несет характер произвольной, а требование о её взыскании - злоупотребление правом. Истцом заявлено требование о взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 413 490 рублей. Обращаясь к содержанию пункта 4.1. Договора, необходимо отметить, что порядок предоставления указанной выплаты условиями Договора не определён. Совершенно очевидно, что правоотношениям, которые сложились между истцом и Агентством, присущ длящийся характер, поскольку истцом длительное время (в период с 2014 по 2021 годы) осуществлялось выполнение определенной трудовой функции и рабочих операций. Таким образом, истец был явно вовлечён в сложившуюся в организации практику взаимоотношений между работодателем и работниками, в том числе, в отношении выплат стимулирующего характера. Сторона ответчика обращает внимание суда на то, что в адрес генерального директора АО «Ипотечное агентство Югры» от истца поступали заявления о предоставлении единовременной выплаты в размере 2-х должностных окладов к очередному отпуску от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, тем самым истец не могла не знать о наличии в организации сложившегося в течении длительного времени заявительного порядка в отношении такого рода выплат, что является обычной деловой практикой в Агентстве. Кроме того, приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №-ок ФИО1 был предоставлен оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № зп-079 ФИО1 в соответствии с пунктом 4.1. Договора в январе 2021 года произведена единовременная выплата к отпуску в размере 413 490 рублей. Перечисление указанной суммы подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец к периодам ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о выплате единовременной выплаты к работодателю не обращался. Истец не мог не знать о наличии в организации заявительного порядка обращения за указанной выплатой. Истец в 2021 году единовременную компенсацию к отпуску в соответствии с пунктом 4.1. Договора получил, чем исчерпал своё право на получение данной выплаты до следующего календарного года. Таким образом, Агентство не находит оснований для удовлетворения данного искового требования. Истцом заявлено требование о взыскании годовой премии за 2021 год в размере 581 731 рубль 88 копеек. Согласно пункту 6 Соглашения о расторжении работнику будет выплачена годовая премия по итогам работы за 2021 год в соответствий с установленным порядком раздела 3 Трудового договора. Пунктами З.1., 3.2.4 Договора установлено, что в систему оплаты труда работника входит премия по результатам работы за 12 месяцев (календарный год) (годовой премия), выплачиваемая по решению генерального директора. В соответствии с пунктом 3.2.4 Договора годовая премия выплачивается работнику по решению Генерального директора при условии достижения планового показателя чистой прибыли (непревышения утвержденного показателя убытка), установленного утвержденным Советом директоров Агентства бюджетом по итогам работы за отчетный год. Годовая премия снижается при невыполнении одного, нескольких или всех контролируемых целевых показателей, определенных Стратегией развития Агентства. Согласно подпункту 16 пункта 14.2 Устава АО «Ипотечное агентство Югры», утвержденного Распоряжением Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры № от ДД.ММ.ГГГГ, принятие решения о достижении ключевых показателей эффективности относится к компетенции совета директоров общества. Решение по выплате годовой премии за 2021 год работникам, заключившим срочные трудовые договоры (часть 2 статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации), на момент обращения истца в суд с исковым заявлением принято не было, поскольку вопросы, обуславливающие в соответствии с пунктом 3.2.4 Договора её выплату, на тот момент не были рассмотрены Советом директоров АО «Ипотечное агентство Югры». Вопрос о достижении Агентством планового показателя чистой прибыли за 2021 год был рассмотрен Советом директоров ДД.ММ.ГГГГ (Протокол №) в рамках рассмотрения вопроса о выплате годовой премии за 2021 год Генеральному директору Агентства, выплата которой также обусловлена достижением указанного показателя. Таким образом, на момент подачи истцом искового заявления отсутствовало, принятое в установленном порядке, решение о достижении указанного выше показателя, которым обусловлена выплата истцу годовой премии за 2021 год. На основании указанного выше решения Совета Директоров Агентства от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом АО «Ипотечное агентство Югры» № № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии по результатам деятельности за 2021 год» определено выплатить премию по результатам деятельности за 2021 год с учётом достигнутых результатов за фактически отработанное время ФИО1 в размере 527 325 рублей 30 копеек. ДД.ММ.ГГГГ сумма годовой премии в размере 458 773 рубля 30 копеек (527 325,30 рублей - 68 552 рублей налога на доходы физических лиц) была перечислена истцу в полном объёме. Необходимо отметить, что согласно пункту 6 Соглашения о расторжении работнику будет выплачена годовая премия по итогам работы за 2021 год в соответствии с установленным порядком раздела 3 Трудового договора. Годовая премия выплачивается за фактически отработанное время. Таким образом, расчёт истца суммы годовой премии не учитывает тот факт, что годовую премию необходимо исчислять за фактически отработанное время, за вычетом дней пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, чем и объясняется разница между заявленными истцом исковыми требованиями и перечисленной суммой годовой премии. Также истцом заявлено требование о взыскании не выплаченной суммы годовой премии в размере 54 406 рублей 58 копеек. Обосновывает данные требования тем, что количество дней для расчёта годовой премии составляет 139 дней, а так же ссылается на пункт 5.6 Положения о системе оплаты труда и премировании АО «Ипотечное агентство Югры», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому годовая премия выплачивается работнику с учётом достигнутых результатов деятельности Общества за фактически отработанное время. В фактически отработанное время не включаются дни нахождения сотрудника в отпуске за свой счёт, период временной нетрудоспособности, дни за сдачу крови и её компонентов, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. Между тем, из содержания пунктов 1.1., 3.1., 7.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № а так же пункта 1.1. Положения об оплате труда 2021 следует, что в отношении главного бухгалтера, как отдельной категории работников, трудовым договором установлена иная система оплаты труда, отличная от других работников. В соответствии со статьей 145 Трудового договора условия оплаты труда главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности, определяются трудовыми договорами. Таким образом, к отношениям сторон по оплате труда истца подлежат применению исключительно положения трудового договора, Положение об оплате труда 2021 применению к спорным правоотношениям не подлежит. Согласно пункту 6 Соглашения №-ЦО от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работнику будет выплачена годовая премия по итогам работы за 2021 год в соответствии с установленным порядком раздела 3 Трудового договора. Годовая премия выплачивается за фактически отработанное время. Таким образом, устанавливая пунктом 5.6. Положения об оплате труда 2021 изъятия из общего определения фактически отработанного времени, установленного статьей 91 ТК РФ, ответчик преследовал целью улучшения положения работников общей категории. Данное обстоятельство не является дискриминирующим в отношении истца, поскольку, как указывалось ранее, главный бухгалтер является особой категорией работников, правовое положение которых регулируется в отдельном порядке действующим законодательством РФ и заключенными трудовыми договорами. В связи с указанными обстоятельствами, утверждение истца о необходимости включения в период, за который начисляется годовая премия за 2021 год, помимо фактически отработанного времени дней нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, противоречит Договору, заключенному между истцом и ответчиком, и положениям ТК РФ. Истец, заявляя об уточнении исковых требований, мотивировал свои требования пунктом 15 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». По мнению истца, данная норма Постановления № влечет за собой перерасчет суммы среднего заработка за 2021 год с учётом начисленной в 2022 году годовой премии за 2021 год, следовательно, к увеличению суммы исковых требований, будь то суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации при увольнении. Данное утверждение истца основано на неверном толковании законодательства. При прочтении нормы, содержащейся в пункте 15 Постановления №, усматривается, что при определении среднего заработка учитываются вознаграждения, начисленные за предшествующий событию календарный год. Необходимо учитывать, что событиями в с обозначенными данной нормой права, применительно к спорным правоотношениям являются предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в 2021 году, увольнение работника в 2021 году с его последующим расчётом. Таким образом, при определении среднего заработка для выплат, производимых в связи с предоставлением ежегодного отпуска и увольнением в 2021 году, необходимо учитывать годовую премию, выплаченную за предшествующий ему 2020 год (т.1 л.д.78 – 87, 217 – 220).

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в АО «Ипотечное агентство Югры» в должности главного бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке (т.1 л.д.177 – 194).

Пунктом 1.1. Положения об оплате труда АО «Ипотечное агентство Югры» установлено, что система оплаты труда и премирования работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, устанавливается персонально и фиксируется в трудовых договорах с указанными работниками (т.1 л.д.126 – 131).

С ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Ипотечное агентство Югры» заключались срочные трудовые договоры (т.1 л.д.21 – 35).

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком АО «Ипотечное агентство Югры» (работодатель) и истцом ФИО1 (работник) вновь заключён трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 принята на работу по должности главного бухгалтера – начальника финансово – экономического отдела, начало работы – ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.6.1. договор заключён на срок 3 года, является срочным на основании ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель устанавливает систему оплаты труда работнику, состоящую из должностного оклада, на который начисляются выплаты, обусловленные Федеральным законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», выплаты стимулирующего характера, премия по результатам работы за 12 месяцев и дополнительных выплат.

Согласно пункту 3.2.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № годовая премия Работнику выплачивается по решению Генерального директора при достижении планового показателя чистой прибыли (непревышения утверждённого показателя убытка), установленного утверждённым Советом директоров АО «Ипотечное агентство Югры» бюджетом по итогам работы АО «Ипотечное агентство Югры» за отчётный год.

Согласно пункту 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

В соответствии с пунктом 4.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в случае прекращения Договора в соответствии с пунктом статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В 2021 году, после заключения срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу ФИО1 предоставлялись ежегодные оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ок) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-ок), при этом единовременная выплата к отпуску не производилась (т.1 л.д.61, 62).

Ранее, приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ №-ок истцу ФИО1 был предоставлен оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № зп№ истцу ФИО1 в январе 2021 года произведена единовременная выплата к отпуску в размере 413 490 рублей, перечисление указанной суммы подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.142 -145).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Ипотечное агентство Югры» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д. 36).

Согласно пункту 6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № работнику будет выплачена годовая премия по итогам работы за 2021 год в соответствии с установленным порядком раздела 3 Трудового договора. Годовая премия выплачивается за фактически отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась к ответчику АО «Ипотечное агентство Югры» о выплате компенсации при увольнении и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (т.1 л.д.37).

Ответчиком АО «Ипотечное агентство Югры» письмом от ДД.ММ.ГГГГ дан ответ об отсутствии оснований для удовлетворения требований, кроме того сообщено, что решение о годовой премии за 2021 год по работникам, заключившим трудовые договоры принято не было, поскольку вопросы, обуславливающие её выплаты, на сегодняшний день не рассмотрены Советом директоров АО «Ипотечное агентство Югры» (т.1 л.д.39, 40).

Согласно пункту 6 Концепции (стратегии) развития группы компаний АО «Ипотечное агентство Югры» до 2024 года, утвержденной решением совета директоров АО «Ипотечное агентство Югры» от ДД.ММ.ГГГГ протокол №, система целевых показателей состоит 9 показателей консолидированной управленческой отчетности (с учетом дочерних компаний) и призвана оценить динамику достижения стратегических целей Агентства. Эффективность деятельности Агентства оценивается ежегодно по совокупности данных показателей (т.1 л.д.148).

Согласно подпункту 16 пункта 14.2 Устава АО «Ипотечное агентство Югры», утвержденного Распоряжением Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, принятие решения о достижении ключевых показателей эффективности относится к компетенции совета директоров общества (т.1 л.д.90 – 122).

Вопрос о достижении Агентством планового показателя чистой прибыли за 2021 год был рассмотрен Советом директоров ДД.ММ.ГГГГ (Протокол №) в рамках рассмотрения вопроса о выплате годовой премии за 2021 год Генеральному директору Агентства, выплата которой также обусловлена достижением указанного показателя (т.1 л.д.149, 150).

На основании указанного выше решения Совета Директоров Агентства от ДД.ММ.ГГГГ № приказом АО «Ипотечное агентство Югры» № № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии по результатам деятельности за 2021 год» определено выплатить премию по результатам деятельности за 2021 год с учетом достигнутых результатов за фактически отработанное время ФИО1 в размере 527 325 рублей 30 копеек.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ сумма годовой премии в размере 458 773 рублей 30копеек (527 325 рублей 30 копеек - 68 552 рубля налога на доходы физических лиц) была перечислена истцу в полном объёме (т.1 л.д.169).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК Ф) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По общему правилу, установленному статьей 135 (части 1, 2) ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исключение составляют руководители, их заместители, главные бухгалтера организаций, условия оплаты труда которых устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 ТК РФ).

В силу названной нормы, а также пункта 1.1. Положения об оплате труда АО «Ипотечное агентство Югры», система оплаты труда и премирования работников АО «Ипотечное агентство Югры» к истцу ФИО1 (главному бухгалтеру) не применима.

Кроме того, согласно п.2 ст.278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Исходя из прямого толкования трудового договора ДД.ММ.ГГГГ №№ включённый в него пункт 4.8., предусматривающий: «В случае принятия уполномоченным органом решения о расторжении настоящего Договора в соответствии с п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации», к истцу не применим, поскольку она не являлась руководителем организации, в соответствии со статьей 145 ТК РФ условия оплаты труда главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности, определяются трудовыми договорами, таким образом, к отношениям сторон по оплате труда истца подлежат применению исключительно положения трудового договора, а оснований для применения к ней Положения об оплате труда АО «Ипотечное агентство Югры» также нет по указанным выше доводам.

Кроме того, основания увольнения истца Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к перечисленным в ст.178 ТК РФ гарантиям выплаты единовременной компенсации при увольнении, не относятся.

Помимо этого, в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №-трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращён по основанию пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон, что также исключает выплату истцу компенсацию при увольнении, как не предусмотренную трудовым договором.

Данные обстоятельства исключают основания для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика компенсации при увольнении в сумме 1 066 787 рублей 01 копейка (НДФЛ не облагается), процентов на указанную сумму в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146 - 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно пункту 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

Судом установлено, что после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу ФИО1 ответчиком АО «Ипотечное агентство Югры» единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки, не выплачена.

Доводы ответчика о выплате данной компенсации в январе 2021 года суд признаёт несостоятельными, поскольку компенсация была выплачена в рамках предыдущего срочного трудового договора, трудовые отношения между сторонами не являлись длящимися, а потому после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, то есть возникновения новых срочных трудовых отношений, истец ФИО1 имела право на гарантированную ей выплату к отпуску, которая выплачена ей не была.

При таких обстоятельствах суд полагает подлежащими удовлетворению требования иска в части взыскания с ответчика невыплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 413 490 рублей.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в день увольнения ей не была выплачена, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ к ответчика возникла обязанность на основании ст.236 ТК РФ в выплате истцу процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 413 490 рублей, за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Как уже установлено судом, согласно пункту 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предусмотрена к выплате премия по результатам работы за 12 месяцев, которая согласно пункту 3.2.4. трудового договора выплачивается по решению Генерального директора при достижении планового показателя чистой прибыли, установленного утверждённым Советом директоров АО «Ипотечное агентство Югры» бюджетом по итогам работы АО «Ипотечное агентство Югры» за отчётный год.

Согласно пункту 6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-ЦО, работнику будет выплачена годовая премия по итогам работы за 2021 год в соответствии с установленным порядком раздела 3 Трудового договора. Годовая премия выплачивается за фактически отработанное время.

Вопрос о достижении Агентством планового показателя чистой прибыли за 2021 год был рассмотрен Советом директоров ДД.ММ.ГГГГ (Протокол №) в рамках рассмотрения вопроса о выплате годовой премии за 2021 год Генеральному директору Агентства, выплата которой также обусловлена достижением указанного показателя.

На основании указанного выше решения Совета Директоров Агентства от ДД.ММ.ГГГГ № приказом АО «Ипотечное агентство Югры» № № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии по результатам деятельности за 2021 год» определено выплатить премию по результатам деятельности за 2021 год с учетом достигнутых результатов за фактически отработанное время ФИО1 в размере 527 325 рублей 30 копеек.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ сумма годовой премии в размере 458 773 рублей 30копеек (527 325 рублей 30 копеек - 68 552 рубля налога на доходы физических лиц) была перечислена истцу в полном объёме.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что годовая премия выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора и соглашения об его расторжении, в том числе за фактически отработанное время, исчисленное в порядке п.15 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» без включения годовой премии за 2021 год в расчёт среднего заработка, в связи с чем требования иска о взыскании невыплаченной сумму годовой премии за 2021 год в размере 54 406 рублей 58 копеек (в том числе НДФЛ), процентов на указанную сумму в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты включительно; проценты в размере 13 651 рубль 31 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму части годовой премии, выплаченной ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат.

И, как следствие, не подлежат перерасчёту суммы выплат в году, предшествующих выплате годовой премии, как то: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также выплаты, рассчитываемые на основе среднего заработка, в связи с чем иск о взыскании с ответчика сумм перерасчёта выплаченных в 2021 году отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в размере 99 399 рублей 03 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 5 000 рублей.

Таким образом, иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса освобождён, суд согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика сумму государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 7 634 рубля 90 копеек (исходя из требований материального и нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 (ИНН № к Акционерному обществу «Ипотечное агентство Югры» (ИНН №) о взыскании единовременной компенсационной выплаты при увольнении, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплаченной части годовой премии, сумм перерасчёта выплаченных в 2021 году отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Взыскать с Акционерного общества «Ипотечное агентство Югры» в пользу ФИО1 невыплаченную единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 413 490 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; а всего к взысканию 413 490 (четыреста тринадцать тысяч четыреста девяносто) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Ипотечное агентство Югры» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 413 490 рублей, за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Акционерного общества «Ипотечное агентство Югры» в пользу местного бюджета г. Ханты – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 7 634 (семь тысяч шестьсот тридцать четыре) рубля 90 (девяносто) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 21.11.2022 года.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев