РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Корягиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>
31 октября 2025 г.
дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Просит суд признать отношения, возникшие между сторонами трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 20000 руб.,
обязать ответчика в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ,
обязать ответчика в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ,
взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.,
взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОП «Планар-М» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу, на должность охранника, с заработной платой в виде оклада в размере 22 440 руб. с начислением районного коэффициента.
ФИО1 фактически была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако, работодатель в трудовую книжку не внес сведения о приеме на работу и об увольнении с работы.
При увольнении работнику не была выплачена заработная плата за декабрь 2024 и январь 2025 в размере 20000 руб.
Полагает, что своими действиями ответчик причинил ФИО1 моральный вред, который оценивает в размере 10 000 руб.
Помощник прокурора <адрес> г. Новокузнецка - Пономарев А.Ю. и истец ФИО1 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.
Ответчик ООО ЧОП «Планар-М» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав представителя истца, истца, исследовав письменные материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 N 597-О-О).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 N 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 N 15).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Планар-М» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в должности охранника, за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в сумме 22440 руб., и районный коэффициент 30%, установлен сменный режим рабочего времени согласно утвержденного графика сменности, но не более 20 часов в неделю, выходные дни предоставляются согласно утвержденному графику сменности, отпуск установлен 28 календарных дней.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОП «Планар-М» является деятельность охранных служб, по адресу: <адрес>.
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО ЧОП «Планар-М» в должности охранника с разрешения работодателя и осуществляла ее по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО ЧОП «Планар-М» и ФИО1
прекращены.
Суд считает, что ответчиком не предоставлено достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом.
ФИО1 в судебном заседании пояснила, что устроилась на работу в ООО ЧОП «Планар-М» в должности охранника ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о приеме на работу, ей выдали письменный трудовой договор с подписью руководителя ФИО2 и печатью ООО ЧОП «Планар-М». Она работала охранником. Заработная плата была установлена в размере оклада 22 440 руб. и районный коэффициент в месяц, работодатель заработную плату не платил. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не внес в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении.
В обоснование своих доводов истец предоставил табель выхода сотрудников за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. где указано, что ФИО1 отработала в ноябре ДД.ММ.ГГГГ 4 смены (17, 21, 25и ДД.ММ.ГГГГ), в декабре 2024 ФИО1 отработала 8 смен (3. 7,11, 15, 19, 23, 27 и ДД.ММ.ГГГГ), в январе ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 6 смен (4, 8, 12,16,20, ДД.ММ.ГГГГ), а также заявление о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО ЧОП «Планар-М» на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ, также представлен приказ директора ООО ЧОП «Планар-М» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что за ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ закреплен охраняемый объект – офисное здание по адресу: <адрес>А.
Представленный суду трудовой договор № датирован ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что ФИО1 принята на должность охранника в ЧОП, ей устанавливается должностной оклад в размере 22440 руб. в месяц и 30% к окладу (районный коэффициент), с доплатой за работу в ночное время, заработная плата выплачивается дважды в месяц (25 числа и 10 числа месяца, следующего за отработанным), график работы – сменный режим рабочего времени согласно утвержденному график сменности, но не более 20 часов в неделю, с оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Данный трудовой договор заверен подписью директора ФИО2 и печатью ООО ЧОП «Планар-М».
Истцом в подтверждение своих доводов также представлено соглашение о неразглашении коммерческой тайны от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ООО ЧОП «Планар-М» в лице директора ФИО2 и ФИО1, по условиям которого работник принимает на себя обязательство не разглашать ведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, ставшие известными ей в связи с работой в обществе.
Таким образом, суд считает, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истец работал полный рабочий день в ООО ЧОП «Планар-М», именно с ведома директора ФИО2 она была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Суд считает установленным, что истец действительно работал в ООО ЧОП «Планар-М», допуск к работе осуществлялся с ведома работодателя, истец ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в качестве охранника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее место истцов было расположено по адресу: г. <адрес>, офисное здание, при этом ответчиком не приведены доказательства в опровержении представленных истцом доказательств.
Дату приема на работу ФИО1 следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а дату увольнения с работы следует считать ДД.ММ.ГГГГ, когда фактически прекратились трудовые отношения без объяснения работодателя.
Таким образом, судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Планар-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из пояснений истца, представленного письменного трудового договора, заработная плата ФИО1 была определена в размере 22440 руб. в месяц + районный коэффициент 30%.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений истца, работодателем ООО ЧОП «Планар-М» окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб. за период с декабря 2024 по январь 2025 работодателем не выплачена.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности.
Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 составит 15 000 руб.
Задолженность по заработной плате за январь 2025 составит 5 000 руб.
Общий долг по заработной плате составляет 20000 руб. (15 000 руб. + 5000 руб.), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
задолж.
период просрочки
дней
ставка
Доля
ставки
формула
проценты
20000
25.01.25
08.06.25
135
21%
1/150
20000х1/150х135х21%
3780
20000
09.06.25
27.07.25
49
20%
1/150
20000х1/150х49х20%
1306,67
20000
28.07.25
14.09.25
49
18%
1/150
20000х1/150х49х18%
1176
20000
15.09.25
26.10.25
42
17%
1/150
20000х1/150х42х17%
952
20000
27.10.25
31.10.25
5
16,5%
1/150
20000х1/150х5х16,5%
110
Итого:
7324,67
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцам при увольнении заработную плату, истцам причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ООО ЧОП « Планар-М» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.01.2025г
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20000, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7324,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» №) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с 15.11.2024г. и об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: (подпись)
Верно. Судья: Н.А.Путилова
Подлинный документ подшит в деле №2-5098/2025 Центрального районного суда <адрес>