Дело № 2-1233/2023
УИД № 69RS0037-02-2023-001402-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 августа 2023 года город Тверь
Калининский районный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Василенко Е.К.,
при ведении протокола судебного заседания в письменной форме (аудиопротоколирование не осуществлялось ввиду неявки сторон) помощником судьи Золотовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профупаковка» о возложении обязанности на работодателя передать данные об увольнении для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Тверской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Профупаковка» (далее по тексту - ООО «Профупаковка», работодатель, ответчик), в котором просит обязать работодателя ООО «Профупаковка» передать данные об увольнении на основании приказа от 19 марта 2021 года для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Исковое заявление основано на положениях статей 22,66, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В обоснование требований указано, что ФИО1 работала в ООО «Профупаковка» в период с 26 октября 2020 года по 19 марта 2021 года в должности «менеджер по продажам». 19 марта 2021 года трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении работодателем не переданы сведения об увольнении для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Досудебный порядок урегулирования спора не имел положительных результатов, что послужило основанием для обращения в суд.
5 июля 2023 года протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований привлечен отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. В предыдущем судебном заседании 5 июля 2023 года исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что не может встать на биржу труда, поскольку имеются сведения о ее трудоустройстве в ООО «Профупаковка». При увольнении работодатель не передал сведения об увольнении согласно требованиям действующего законодательства.
Ответчик ООО «Профупаковка» в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки не сообщало, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляло.
Судом приняты исчерпывающие мере по извещению стороны ответчика ООО «Профупаковка». Ответчик ООО «Профупаковка» извещался о проведении по делу подготовки и назначении судебного разбирательства с вызовом сторон на 11 часов 15 июня 2023 года, судебное извещение с копией определения от 15 мая 2023 года направлялось судом по юридическому адресу ответчика, так и по фактическому адресу, указанному истцом. Судебная корреспонденция не была получена и вернулась за истечением срока хранения (РПО № 80096584864011, 80096584856504). Вторичные извещения на 5 июля 2023 года и 7 августа 2023 года также не были получены и вернулись за истечением срока хранеения (РПО № 80096385533468, № 80096385522451, № 80090186773832, № 80090186773825). Применительно к правилам пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, изложенных в пунктах 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений.
Розыск ответчика по делам данной категории статьей 120 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Третье лицо без самостоятельных требований отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, надлежащим образом извещёно о времени и месте рассмотрения дела.
На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле, не являлась препятствием для рассмотрения дела.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, при этом в трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
В сведения о трудовой деятельности включается информация (часть вторая статьи 66.1 Трудового кодекса, пункт 2.4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном): о работнике (в частности, фамилия, имя, отчество); месте работы; трудовой функции; переводах на другую постоянную работу; увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора; другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом.
Статьей 84.1 Трудового кодекса установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) (в редакции закона, действовавшей на момент увольнения ФИО1 19 марта 2021 года) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 данной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Пунктом 2.4. статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) ) (в редакции закона, действовавшей на момент увольнения ФИО1 19 марта 2021 года) закреплено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.
В силу подпункта 2 пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) (в редакции закона, действовавшей на момент увольнения ФИО1 19 марта 2021 года) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц представляются страхователем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений по форме СЗВ-ТД в случаях:- приема на работу зарегистрированного лица; - увольнения зарегистрированного лица. Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» был утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 25 декабря 2019 № 730п.
Форма СЗВ-ТД является документом персонифицированного учета (пункт 3 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 25 декабря 2019 № 730п).
С 1 января 2023 года Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п утверждена новая единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения».
Таким образом, сведения о трудовой деятельности представляются в составе единой формы не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают увольнение (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном).
Согласно сведениям с официального сайта ФНС России (сайт http://www.nalog.ru) в силу части 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации являются общеизвестным и не нуждается в доказывании, ООО «Профупаковка» имеет ОГРН <***> и зарегистрировано с 23 марта 2020 года как юридическое лицо, осуществляющее основной вид деятельности – производство бумажных канцелярских принадлежностей, изделий из бумаги, картона, прочие виды полиграфической деятельности и др. Учредителем и лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является директор ФИО2 Юридический адрес: <...>, помещение маш. Зал № 3, офис № 5 (л.д.74-76).
Из материалов дела следует, что с 26 октября 2020 года по 19 марта 2021 года истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Профупаковка» в должности менеджера. Данные обстоятельства при рассмотрении дела сторонами не оспаривались, подтверждены копией трудовой книжки № на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 94-107), оригинал трудовой книжки обозревался в судебном заседании.
Согласно записи № 19 от 19 марта 2021 года, работодателем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2, которым, ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ответа ОСФР по Тверской области от 09 июня 2023 года сведения об увольнении ФИО1 по форме СЗВ-ТД, ООО «Профупаковка» не предоставлялись (л.д.81).
Содержанием сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов пенсионного фонда Российской Федерации в отношении ФИО1 подтверждается внесение работодателем ООО «Профупаковка» сведений о приеме на работу ФИО1 26 октября 2020 года, сведения об увольнении из организации отсутствуют (л.д.17-20).
Материалами проверки государственной инспекции труда в Тверской области по обращению ФИО1 подтверждается факт неисполнением работодателем ООО «Профупаковка» обязанности предоставить в ПФР сведения о трудовой деятельности ФИО1, вынесено предостережение (л.д. 34-59).
Досудебный порядок урегулирования спора не имел положительных результатов, что подтверждено документально (л.д. 106-111).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения и оформление прекращения трудовых отношений возлагается на работодателя.
Поскольку, несмотря на судебный запрос суда, работодателем не представлены документы, подтверждающие оформление прекращения трудовых отношений с истцом, учредительные документы и др (см. л.д.1 оборотная сторона, 26), в ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, поскольку они являются обоснованными.
В данном случае требования истца основаны на неисполнении работодателем ООО «Профупаковка» обязанностей по оформлению прекращения трудовых отношений, возложенных на него законом.
Поскольку установленное судом бездействие ООО «Профупаковка» нарушает права и законные интересы истца ФИО1, оно должно быть устранено путём возложения на ответчика обязанности с момента вступления решения суда в законную силу устранить бездействие, путем предоставления ООО «Профупаковка» сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа № 2 от 19 марта 2021 года ООО «Профупаковка» для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 01 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профупаковка» удовлетворить.
Возложить на обществу с ограниченной ответственностью «Профупаковка» (ОГРН <***>, юридический адрес: <...>, помещение маш. Зал № 3, офис № 5) обязанность предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. на основании приказа от 19 марта 2021 года для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 01 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Калининский районный суд Тверской области.
Председательствующий: Е.К. Василенко
Решение в окончательной форме составлено 14 августа 2023 года (в течение 5 рабочих дней).