РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 10 ноября 2025 года

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Васильевой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3021/2025 (УИД 38RS0032-01-2025-004215-84) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СибЭнергоМаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к ООО «СибЭнергоМаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что она работала на предприятии ООО «СибЭнергоМаш» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности старшего экономиста. До 15 мая проходила обучение на новом рабочем месте. Трудовой договор был заключен 15 мая на период отсутствия основного работника по причине использования ею отпуска по беременности и родам. Приказ о приеме на работу № л/с подписан ДД.ММ.ГГГГ За отработанный период ей не выплачена заработная плата за апрель и за период с ДД.ММ.ГГГГ. За май 2024г. заработная плата выплачена, что подтверждается подписанным расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 48 750 рублей. Расчетные листки ей не выдавались. Согласно справке о невыплаченной заработной плате, полученной от ответчика, в расчете указаны суммы к получению за вычетом НДФЛ. Так, при расчете за июнь, ей была выплачена на руки сумма в размере 40 000 рублей по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичным образом ей была выплачена на руки заработная плата за май в сумме 48 750 руб. по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание ст. 223 НК РФ работодатели удерживают НДФЛ как с аванса, так и со второй части заработной платы, так как датой получения зарплатного дохода является дата его выплаты. Выплачивая работнику зарплату за первую половину месяца (аванс) и за вторую часть месяца, работодатель обязан исчислить и удержать НДФЛ с этих выплат, а также перечислить его в бюджет. Всего за период с июня 2024г. по сентябрь 2024г. задолженность ответчика по основным выплатам составила 192 391,89 руб. в том числе НДФЛ 25 010,94 руб. К выплате на руки 167 380,95 руб. Исходя из расчета: июнь 2024г. – 25 000 руб., НДФЛ – 3 735,63 руб., сумма с учетом НДФЛ – 28 735,63 руб.; июль 2024г. – 65 000 руб., НДФЛ – 9 712,64 руб., сумма с учетом НДФЛ – 74 712,64 руб.; август 2024г. – 65 000 руб., НДФЛ – 9 712,64 руб., сумма с учетом НДФЛ – 74 712,64 руб.; сентябрь 2024г. – 12 380,95 руб., НДФЛ – 1 850,03 руб., сумма с учетом НДФЛ – 14 230,98 руб. Также в справке, полученной от ответчика, о невыплаченной заработной плате отсутствует сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно прилагаемого расчета она составляет 32 336,88 рублей. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Сильные переживания, стресс, связанный с отсутствием денежных средств, долги и бессонница привели к затянувшейся депрессии. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Причиненный ей моральный вред оценивает в 20 000 руб.

Просит суд, с учетом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика ООО «СибЭнергоМаш» задолженность по заработной плате в размере 167 380, 95 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 133,09 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ размере 113 851,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании Устава, не оспаривая факта наличия задолженности по заработной плате перед истцом, просил суд снизить денежную компенсацию на 50% в связи с тяжелым материальным положением ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибэнергомаш» в должности старшего экономиста с местом работы <адрес>, офис 414, с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Вышеуказанное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № л/с и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно условиям заключенного трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: месячная тарифная ставка – 43 103,45 руб., районный коэффициент – 12 931,04 руб., северная надбавка – 13 931,04 руб. При повышении оплаты труда в целом по предприятию, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, следующего за отчетным месяцем: 30 текущего месяца и 15 следующего за отчетным месяцем числа. Премия является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы, которая выплачивается работодателем в соответствии с локальным нормативным актом (пункт 7.1. - 7.4 договора).

Как следует из п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков организации – основной ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней (за работу в южных районах Иркутской области).

Судом установлено и не оспорено ответчиком в судебном заседании, что на момент увольнения ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.) у работодателя ООО «Сибэнергомаш» имеется задолженность по заработной плате.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Сибэнергомаш» от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 работала в ООО «Сибэнергомаш» старшим экономистом, невыплаченная заработная плата составила: апрель 2024г. начислено – 17 024 руб., выплачено – 0, остаток – 17 024 руб.; июнь 2024г. начислено – 65 000 руб., выплачено – 40 000 руб., остаток – 25 000 руб.; июль 2024г. начислено – 65 000 руб., выплачено – 0 руб., остаток – 65 000 руб.; август 2024г. начислено – 65 000 руб., выплачено – 0 руб., остаток – 65 000 руб.; сентябрь 2024г. начислено – 12 380,95 руб., выплачено – 0 руб., остаток – 12 380,95 руб. Итого начислено 224 404,95 руб., выплачено 40 000 руб., остаток – 184 404,95 руб.

В подтверждение указанных доводов в материалы дела представлены расходные кассовые ордера № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибэнергомаш» о выдаче заработной платы за май на ФИО1 в размере 48 750 руб.; кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ. – частичная выплата зарплаты за июнь в размере 40 000 руб.

Как следует из справки ООО «Сибэнергомаш» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность при увольнении ФИО1 за 2024 год составила: июнь – 25 000 руб., июль – 65 000 руб., август – 65 000 руб., сентябрь – 12 380,95 руб., расчет компенсации при увольнении - 28 133,09 руб. Итого: 195 514,09 руб.

Доказательств обратного суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Такими образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 167 380,95 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 133,09 руб.

Принимая во внимание, что работодателем не исполнены обязательства по выплате работнику заработной платы, компенсации при увольнении, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Сибэнергомаш» задолженности по заработной плате в размере 167 380,96 руб., компенсации при увольнении в размере 28 133,09 руб., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «Сибэнергомаш» допущена задержка выплаты ФИО1 заработной платы, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 113 851,14 руб.

Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным, а потому принимает за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 113 851,14 руб.

При этом ходатайство ответчика об уменьшении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает необоснованным, поскольку предусмотренные частью первой ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В связи с чем, снижение процентов (компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 судом достоверно установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, по мнению суда, должен быть определен в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 309 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибЭнергоМаш» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 167 380 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 133 рублей 09 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 113 851 рубля 14 копеек, компенсацию морального в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 в оставшейся части и в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «СибЭнергоМаш» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 10 309 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен 27.11.2025г.

Судья О.В. Луст