46RS0031-01-2025-004977-76
Гр. дело № 2-254/10-2026
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 января 2026 года город Курск
Промышленный районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Дерий Т.В.,
при секретаре Карепиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> В связи с возникновением у Общества финансовых проблем заявитель подал заявление на увольнение, и по согласованию с работодателем трудовые отношения были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» 27.06.2023 исключено из ЕГРЮЛ, однако, как выяснил заявитель, до настоящего времени его увольнение из Общества не оформлено, в электронную трудовую книжку соответствующие сведения не внесены. При обращении в территориальный орган ПФР для проведения корректировки индивидуального лицевого счета ему было отказано. Поскольку ООО «<данные изъяты>» ликвидировано, во внесудебном порядке провести корректировку сведений индивидуального лицевого счета не представляется возможным. На основании изложенного, просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ, то есть по инициативе работника, признать ФИО1 уволенным в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.04.2022
Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель заинтересованного лица – Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании разрешение заявленных требований оставила на усмотрение суда.
Представитель заинтересованного лица – Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте рассмотрения заявления извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть заявление по существу в отсутствие неявившихся заявителя и представителя заинтересованного лица.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя заинтересованного лица, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организации.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющие эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Из содержания статей 264, 265, 267 ГПК РФ в их системной взаимосвязи следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления данного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, а также заявителем должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор может быть прекращен как по общим основаниям, так и по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. ст. 77, 307 ТК РФ).
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с требованиями части 1 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, а также сформировать в электронном виде и направить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 11).
Как следует из заявления ФИО1, еще в ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию работодателю - ООО «<данные изъяты>», и в связи с этим трудовые отношения, по согласованию с работодателем, были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно материалам дела сведений об увольнении ФИО1 в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не имеется.
В соответствии с полученным заявителем уведомлением филиала № ОСФР по <данные изъяты> на индивидуальном лицевом счете ФИО1 выявлена неполнота сведений, представленных страхователем ООО «<данные изъяты>», а именно не представлены сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица с кадровым мероприятием «увольнение», в связи с чем необходимо скорректировать сведения персонифицированного учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица с предоставлением документов, подтверждающих основания для корректировки и уточнения сведений (л.д. 6).
23.07.2025 ФИО1 через Единый портал государственных слуг обратился в территориальный орган СФР с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в части данных о периоде работы в ООО «<данные изъяты>», определив начало работы с ДД.ММ.ГГГГ окончание работы – <данные изъяты> (л.д. 7-8, 9).
Уведомлением ОСФР от 30.07.2025 ФИО1 отказано в предоставлении услуги, заявление снято с рассмотрения ввиду непредоставления необходимых документов, заявителю разъяснено право обратиться с новым заявлением (л.д. 10).
Как указывает в своем заявлении ФИО1 предоставить подтверждающие факт прекращения трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» документы не представляется возможным в связи с прекращением деятельности общества.
Данный факт подтверждается материалами дела, в частности выпиской из ЕГРЮЛ от 21.11.2025 в отношении ООО «<данные изъяты>», согласно которой 27.06.2023 в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении юридического лица (л.д. 19-23).
Таким образом, получить заявителю необходимые документы для корректировки индивидуального лицевого счета во внесудебном порядке невозможно.
В то же время, в материалы дела представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.10.2025, согласно которым ООО «<данные изъяты>» производились отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-18).
По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
При оценке представленных доказательств суд исходит из того, что представленные суду документы, содержание заявленных требований, дают основания для вывода о том, что трудовые отношения фактически были прекращены между ФИО1 и ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ при этом трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.
Доказательств, опровергающих доводы заявителя, в том числе доказательств прекращения трудовых отношений, увольнения истца по инициативе работодателя в связи совершением дисциплинарных проступков либо по другой причине, в судебном заседании не установлено.
Установление факта прекращения трудовых отношений во внесудебном порядке невозможно и имеет для заявителя юридическое значение, поскольку позволит скорректировать сведения персонифицированного учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), признавая ФИО1 уволенным с ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд в апелляционном порядке через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 23.01.2026.
Председательствующий судья: Т.В. Дерий