РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД 19RS0001-02-2022-006203-20

13 сентября 2022 года Дело №2-4459/2022

Абаканский городской суд,

В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

При помощнике судьи Атласовой Е.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, пособия повременной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Частная охранная организация «Вепрь» (далее ООО «Вепрь») заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 898 руб. 74 коп. в том числе НДФЛ 13%; пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 614руб. 24 коп в том числе НДФЛ 13%; компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 914 руб. 22 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, обязании удержать и уплатить налог на доход физических лиц с указанных сумм заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, подать в Пенсионный фонд РФ сведения о совмещении должностей, уплатить страховые взносы в порядке и размерах определяемых федеральным законами.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 заявленные требования уточнила, просила суд взыскать с ООО «Вепрь» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 106 руб. 61 коп, в том числе НДФЛ 13%; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 614руб. 24 коп, в том числе НДФЛ 13%; средний заработок за дни учебного отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 17 977 руб. 50 коп., в том числе НДФЛ 13%; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 977 руб. 50 коп, в том числе НФДЛ 13%; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3 690 руб. 25 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, обязании удержать и уплатить налог на доход физических лиц с указанных сумм заработной платы, уплатить страховые взносы в порядке и размерах определяемых федеральным законами.

Требования мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность , с окладом 15 200 руб. Также на основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истцу поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности с доплатой 50% оклада начальника отдела кадров по штатному расписанию, что соответствует 7 600 руб. ДД.ММ.ГГГГ истцом директору общества было вручено уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с не выплатной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Истцом работа приостановлена до настоящего времени. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 15 297 руб., что выше, чем установленный истцу оклад. Соответственно, заработная плата с этого времени должна рассчитываться из МРОТ. Задолженность по заработной плате составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 27 480 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 36 480 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 27 938 руб. 74 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 19 207 руб. 87 коп. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, пособие по временной нетрудоспособности за три дня составляет 4 614 руб. 24 коп., которое также не выплатил ответчик. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен учебный отпуск, оплата данного отпуска не произведена, средний заработок за дни учебного отпуска составляет 17 977 руб. 50 коп. За отработанное истцу не был предоставлен отпуск, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 17 977 руб. 50 коп. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, истец указывает, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также произвести налоговые, пенсионные отчисления и отчисления на страхование. В связи с чем, истец обратилась в суд сданными требованиями.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала по изложенным в заявлении обстоятельствам, просила суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вепрь» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовыми уведомлениями, имеющимися в материалах делаю. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу на должностью

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 200 руб. в месяц, ежемесячные надбавки 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка.

В силу ст. 151ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено наряду с работой определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности на срок с ДД.ММ.ГГГГ. Установлена доплата за выполнение дополнительной работы в размере 50% оклада начальника отдела кадров по штатному расписанию.

Из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вепрь» оклад начальника отдела кадров составляет 15 200 руб., юрисконсульта – 15 200 руб.

Соответственно, размер заработной платы истца составляет 31737 руб., из расчета:

15 200 руб. (оклад юрисконсульта) + 30% районного коэффициента + 30% северной надбавки = 24 320 руб.

15 200 руб. (оклад начальника отдела кадров) – 50% = 7 600 руб. + 30% районного коэффициента + 30% северной надбавки = 12 160 руб.

24 320 руб. + 12 160 руб. = 36 480 руб.- 13% НДФЛ=31737 руб.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец вручила ООО «Вепрь» уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании истец указывала, что к исполнению трудовых обязанностей не приступила, в связи с тем, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачена.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата составляет 15 279 руб. в месяц.

Соответственно, с учетом положений ст. 315, 317 ТК РФ, постановлениям Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия», разъяснений Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», с 01.06.2022 минимальный размер заработной платы составляет 24 446 руб. 40 коп.

Поскольку ежемесячная заработная плата истца менее минимального размера оплаты труда, суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ исходя из МРОТ. Также, суд считает возможным произвести расчет задолженности исходя из 50% (как установлено приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ) размера МРОТ по заработной плате за совмещение должностей – за выполнение обязанностей по должности ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 95 490 руб., исходя из следующего расчета:

- за ДД.ММ.ГГГГ – 31737 руб.- 9 000 руб.=22737 руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ – 31737 руб.,

- за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 31737 руб./21 раб день.х 16 дней= 24180 руб. 57 коп.,

- за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 31737 руб./21 раб день.х 11 дней= 16624 руб.14 коп.

Согласно электронного листка нетрудоспособности №, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлен Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 №1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Проверив расчет задолженности пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), произведенные истцом, суд находит его арифметически верным. За вычетом налога на доходы физического лица размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 4 014 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке-вызову НОЧУВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен дополнительный учебный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец указывала, что оплата учебного отпуска, а также оплата за неиспользованный отпуск ответчиком не произведена.

Пунктом 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Проверив расчет задолженности оплате за учебный отпуск и расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, суд находит их арифметически верными.

Таким образом, задолженность по оплате учебного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет с вычетом НДФЛ 15640 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет с вычетом НДФЛ 15640руб.

Обобщая вышеизложенное, учитывая, что в силу ст.ст. 24, 226 НК РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, суд считает возможным взыскать с ООО «Вепрь» в пользу ФИО1 вышеуказанные задолженности, за вычетом 13% НДФЛ: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 95 490 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 1 014 руб., оплату учебного отпуска – 15 640 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 15 640 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно заработную плату истцу не выплачивал, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты являются обоснованными.

Проверив расчет компенсации, произведенный истцом, суд находит его арифметически верным.

Таким образом, размер компенсации за нарушение выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 3 690 руб.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ предусматривающие выплату компенсации по день фактического расчета включительно, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитав её за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В судебном заседании истец указывала, что ответчик обязательные пенсионные, налоговые и страховые отчисления в пользу истца не производил.

С ДД.ММ.ГГГГ вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса РФ.

В соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Не представление ответчиком индивидуальных сведений в отношении истца, касающихся начисленной за период работы суммы заработной платы, нарушает права истца на пенсионное обеспечение, поскольку при определении прав граждан на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию, учитываются периоды работы, за которые были начислены страховые взносы.

В связи с чем, требования истца об ответчика произвести все налоговые и прочие социальные отчисления в фискальные органы с учетом и на основании фактически выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Вепрь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 189 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2022 года в размере 95 490 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 014 руб., оплату учебного отпуска в размере 15 640 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 640 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 690 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитав её за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ОГРН №) произвести за ФИО1 (ИНН №) отчисления на обязательное страхование, налоговые и пенсионные отчисления.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 189 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2022.

СУДЬЯ: Е.А. ЦАРЕВА