УИД 77RS0009-02-2022-012017-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капусто В.В., при секретаре фио, с участием ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6423/2022 по иску адрес к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПО «ЮТэйр» обратился в Зюзинский районный суд адрес с иском к ФИО1, в котором просило о взыскании затрат на обучение, включающих стоимость учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, суточные и средний заработок на период обучения в общей сумме сумма и расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, мотивируя обращение тем, что 11.05.2021 между ФИО1 и адрес был заключен трудовой договор. 14.05.2021 между ФИО1 и адрес был заключен ученический договор №.... Истцом обеспечено обучение ответчика, также оплата данного обучения. Ответчик уволился без уважительных причин, истец полагает, что ответчик обязан возместить понесенные истцом расходы на его обучение.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, месте, времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, в удовлетворении иска просил отказать.

Суд, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав ответчика, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с 11.05.2021 ФИО1, на основании трудового договора ..., в соответствии с котором принят на работу в адрес на в авиаэскадрилью №1 (ВС АН 24/26) Летный отряд №1 Летная служба в качестве Второго пилота воздушных судов Ан24/26.

14.05.2021 между ФИО1 и адрес заключен ученический договор №6321ФЛ, в соответствии с которыми истец обязался произвести обучение ответчика по специальности (направлению): «Теоретические и тренажерная подготовка пилотов на ВС Ан-24 и его модификации» в учебном центре ФГАУ ДПО «Уральский учебный-тренировочный центр гражданской авиации» за счет средств работодателя сроком обучения с 17.05.2021 по 29.06.2021 (п. п. 1.1, 1.2.).

Согласно п. 2.1.4 ученического договора №6321ФЛ от 14.05.2021, со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в адрес не менее 60 (шестидесяти) месяцев.

Согласно п. 3.1 ученического договора №6321ФЛ от 14.05.2021, в случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома, а равно увольнения работника до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного п. 2.1.4. договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора.

Согласно п. 3.2 ученического договора №6321ФЛ от 14.05.2021, стоимость учебного курса составила сумма, а также расходы стоимость проезда к месту обучения и обратно, среднего заработка.

Ученический договор №6321ФЛ сторонами подписан 14.05.2021, в судебном порядке оспорен не был, доказательств этому не представлено.

Истец в полной мере исполнил принятые по ученическому договору №... обязательства и обучил ответчика.

Согласно акту №5/31/23 от 31.05.2021 об оказании услуг, счета фактура №110 от 31.05.2021 о проживании в общежитии в период обучения, по которому с 16.05.2021 ответчик проживал в общежитии по 31.05.2021, 15 суток, стоимость суток - сумма, на общую сумму сумма

Согласно акту №6/30/05 от 30.06.2021 об оказании услуг, ФИО1 проходил обучение в группе №547 в период с 17.05.2021 по 30.06.2021, по направлению «Теоретическая и тренажерная подготовка пилотов на ВС Ан-24 и его модификации», стоимость курса на одного человека сумма

Согласно акту №6/30/17 от 30.06.2021г., ФИО1 проживал в общежитии с 31.05.2021 по 30.06.2021, в течении 30 суток, стоимостью сумма, общая сумма сумма

Согласно авансовому отчету от 30.06.2021г. № 2007/2008, ответчику выданы суточные в размере сумма

Согласно авансовому отчету от 01.06.2021г. № 2005/2006, ответчику выданы суточные в размере сумма

Ответчик проходил тренировку на КТС АН-24 в период 09.06.2021 по 30.06.2021г.

Полет на рейсе ЮЭ-9797 по маршруту Тюмень (Рощино) - Тюмень (Рощино) 3 часа полета, стоимостью сумма

Согласно копии удостоверением №5679, ответчик прошел обучение в период с 17.05.2021 по 30.06.2021 по программе Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Теоретическая и тренажерная подготовка пилотов на ВС Ан-24 и его модификации».

Согласно копии удостоверением №5487, ответчик прошел обучение в период с 07.06.2021 по 19.06.2021 в объеме 18 час. По программе Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Аварийно-спасательная подготовка» (АСП) на этапе переподготовки экипажей ВС и их модификаций: A319/320/321: Ту-134, Ан-12, Ан-24, Ан-2, Р-2002,Р-2006, JIBC, CBC (самолет, автожир), Ми-8ТД-44, R-66».

Понесены расходы по покупке билетов на рейс U6247 по направлению Красноярск- Екатеринбург, стоимостью - сумма, по маршруту Екатеринбург-Тюмень, стоимостью сумма

Согласно приказа от 07.09.2021 №356-л/36.01, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, таким образом ответчик проработал 2 месяца.

В соответствии с п. 3.5 ученическим договором №6321ФЛ от 14.05.2021, задолженность составляет сумма (сумма – (сумма/60*2).

С ответчика при увольнении было удержано – сумма

17.08.2021 в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также возможность заключения соглашений об обучении с такого рода условием, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. 3498-О).

Расчет задолженности истцом произведен в соответствии с условиями ученических договоров, проверен судом, признан верным. Расчет задолженности ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Разрешая заявленные требования истца, суд руководствуется условиями заключенного между сторонами ученического договора, заявлением ответчика об увольнении, не содержащим ссылок на уважительные причины увольнения, и исходил из того, что до окончания оговоренного сторонами договора срока отработки 60 месяцев ответчик прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, с ответчика в польуз истца подлежит взысканию задолженность в размере сумма

При этом, возмещение затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Довод ответчика, что истом не приложены документы подтверждающие направление ответчику копии иска, не влечен нарушение прав ответчика, и оставление иска без рассмотрения, так как исковое заявление принято к производству суда, и ответчик ознакомился с материалами дела в полном объеме 15.09.2022 заблаговременно до судебного заседания.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца также подлежат возмещению расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «ЮТэйр» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспортные данные) о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу адрес задолженность за обучение в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 24 октября 2022 года.

Председательствующий В.В. Капусто