Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2022 года г. Видное Московская область
Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Портновой Е.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы», с учетом уточнений требований, о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о применении дисциплинарного взыскания оформленным с превышением срока, установленного ст. 193 ТК РФ; оформленным с нарушением ст. 192 ТК РФ в части неучтенного положительного опыта работы; оформленным с нарушением внутреннего организационно-распорядительного документа АО «НТЦ ФСК ЕЭС» - Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об утверждении матриц рисков и контрольных процедур по бизнес-процессу «управление персоналом» АО «НТЦ ФСК ЕЭС», регламентирующего процедуру дисциплинарных взысканий; его отмене; взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
В обоснование своих требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ОАО «НТЦ ФСК ЕЭС» был заключен трудовой договор №, в редакции дополнительных соглашений к нему № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работодатель в обоснование дисциплинарного взыскания указал, что истец без уважительных причин, согласно данным отчета СКУД покинула рабочее место ранее окончания рабочего дня, а также имели место опоздания на рабочее место истца.
Не согласившись с данным приказом, истец просила признать незаконным и отменить наложенное взыскание в виде замечания, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Наложенное дисциплинарное взыскание истец считает необоснованным и незаконным, поскольку оно не соответствует нормам права, предусмотренного п. 2 ст. 192 и ст. 193 ТК РФ, а также внутриведомственным локальным актам.
При наложении дисциплинарного взыскания ответчик не дал возможности истцу дать пояснения в установленные законодательством сроки, составил акт, при этом сроки дачи объяснений не вышли, несмотря на это ответчик перешел к наложению дисциплинарного взыскания. Рабочее место она не покидала, выполняла свои обязанности на территории организации, которое является ее рабочим местом, здание она не покидала.
В судебное заседание истец явилась, заявленные исковые требования поддержала, просил суд их удовлетворить по вышеизложенным основаниям.
Представители ответчика по доверенности в судебное заседание явились, с иском не согласились, считали его не подлежащим удовлетворению, пояснив, что вмененное истцу дисциплинарное взыскании в виде «Замечания», применено с соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий, а также тяжести совершённого проступка. Представили письменные возражения приобщенные к материалам дела.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята на работу в ОАО «НТЦ ФСК ЕЭС».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в ОАО «НТЦ ФСК ЕЭС» установлены Правила внутреннего трудового распорядка, которые обязаны соблюдать все сотрудники организации.
На протяжении с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ) системой контроля управления доступом (СКУД) были зафиксированы нарушения ФИО1 режим рабочего времени, установленными вышеуказанными правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании вышеизложенного, а также согласно заключению по материалам служебной проверки по фактам нарушения ФИО1 требований должностной инструкции в ОАО «НТЦ ФСК ЕЭС», учитывая неоднократное нарушение ФИО1 трудовой дисциплины, руководствуясь ст.ст. 192, 193 ТК РФ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде «Замечания».
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности, совершение прогула, может повлечь применение мер дисциплинарного характера вплоть до увольнения, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Статьей 193 ТК РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Согласно ч. 1 статьи 195 ГПК РФ суд, в том числе при рассмотрении трудовых споров должен вынести законное и обоснованное решение, с учетом обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По смыслу названных норм права в их системном толковании под способами защиты гражданских прав следует понимать закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав.
При этом право выбора способа защиты нарушенного права предоставлен истцам, однако избранный способ защиты должен быть предусмотрен законом для конкретного вида правоотношений и должен быть направлен на восстановление нарушенного права.
Из системного толкования ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ следует, что судебной защите подлежат нарушенные или оспариваемые гражданские права.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом требований части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из анализа действующего законодательства, специфики разрешаемого судом спора, вытекающего из трудовых правоотношений, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по делу, лежит на стороне ответчика как работодателе.
Как следует из материалов дела, основанием для применения дисциплинарного взыскания к истцу в виде «Замечания» послужили следующие обстоятельства. ФИО1 покидала рабочее место ранее установленного времени:
18<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Как следует из ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
Судом установлено, и данные обстоятельства сторонами не оспаривались, что согласно п. 5.1 трудового договора режим рабочего времени истца: устанавливается нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, с продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «НТЦ ФСК ЕЭС» (п. 5.1) для работников структурных подразделений общества установлено начало рабочего времени в 9.00, окончание рабочего времени в 18.00 (в пятницу окончание в 16.45).
Таким образом, следует признать, что со стороны истца имело место нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «НТЦ ФСК ЕЭС». При этом, истец был ознакомлен с указанными правилами под роспись.
Также, суд находит необходимым отметить, что согласно ч.3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, письменные доказательства, суд их оценивал в совокупности с другими доказательствами по делу, как выраженных в документальной форме, так и сравнивал их с пояснениями сторон по делу.
Таким образом, следует признать, что истцом действительно были совершены дисциплинарные проступки, выразившиеся в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Указанные нарушения были положены в основу Приказа №/КД от 11.05.2022Г. о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде «Замечания».
Дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное данным приказом применено к истцу с соблюдением порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм, оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, в связи с чем отказывает в удовлетворении требований о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о применении дисциплинарного взыскания оформленным с превышением срока, установленного ст. 193 ТК РФ; оформленным с нарушением ст. 192 ТК РФ в части неучтенного положительного опыта работы; оформленным с нарушением внутреннего организационно-распорядительного документа АО «НТЦ ФСК ЕЭС» - Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении матриц рисков и контрольных процедур по бизнес-процессу «управление персоналом» АО «НТЦ ФСК ЕЭС», регламентирующего процедуру дисциплинарных взысканий; его отмене.
В связи с отказом в удовлетворении вышеуказанных требований, поскольку нарушений трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, суд одновременно отказывает в удовлетворении производного требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о применении дисциплинарного взыскания оформленным с превышением срока, установленного ст. 193 ТК РФ; оформленным с нарушением ст. 192 ТК РФ в части неучтенного положительного опыта работы; оформленным с нарушением внутреннего организационно-распорядительного документа АО «НТЦ ФСК ЕЭС» - Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об утверждении матриц рисков и контрольных процедур по бизнес-процессу «управление персоналом» АО «НТЦ ФСК ЕЭС», регламентирующего процедуру дисциплинарных взысканий; его отмене; взыскании компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Н. Портнова