36RS0005-01-2023-001841-22

№ 2-2042/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2023 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Косенко В.А., при секретаре Шкаруповой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» обратилось в суд с вышеназванным иском, указывая, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г. Воронеже на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда.

С 09.12.2020 в соответствии с соглашением к вышеназванному трудовому договору ответчиком было пройдено обучение, стоимость которого составила 65371 рубль. После окончания обучения, 17.02.2021 на основании приказа № № от 17.02.2021 он был допущен к самостоятельному выполнению газоопасных работ.

Согласно п. 2.3.4. соглашения к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан проработать у работодателя по полученной профессии не менее двух лет. Однако, 21.07.2022 по инициативе ФИО1 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса трудовой договор № № был расторгнут, т.е. ранее обусловленного соглашением срока.

Согласно п. 2.3.5 и 2.3.5.1. соглашения к трудовому договору № 76 от 24.11.2020 работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени в случае расторжения трудового договора по собственному желанию.

Филиал ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г. Воронеже направил ответчику претензию № ВГ/03-3705 от 03.08.2022 с требованием возместить затраты на обучение, которые согласно расчета составили 18978,68 руб., однако, ФИО1 требование добровольно не удовлетворил и оставил его без ответа.

Истец просил взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 18 978,68 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 759,16 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала исковое заявление в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что денежные средства не вернул, поскольку думал, что их уже удержали при увольнении. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что при увольнении были удержаны денежные средства за отпуск, поэтому возражений против иска у него нет. По существу сумму исковых требований не оспаривал.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу положений ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

24.11.2020 между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда с испытательным сроком с 24.11.2020- 24.02.2021 (л.д. 13-16).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу (л.д. 20).

В тот же день с ответчиком заключено дополнительное соглашение на профессиональное обучение с целью приобретения им специальности (профессии) «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования». Затраты на обучение составляют 65371 руб. (п. 1.5). После окончания обучения работник обязан проработать у работодателя по полученной профессии не менее двух лет (п. 2.3.4). Согласно п. 2.3.5, работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, в случаях: - расторжения трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию до истечения срока, указанного в п. 2.3.4 настоящего соглашения (за исключением выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста, наступления инвалидности) (п. 2.3.5.1) (л.д. 17-19).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен на обучение с 09.12.2020 (л.д.22-24).

После прохождения обучения приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допущен к самостоятельному выполнению газоопасных работ с 17.02.2021 (л.д. 25-26).

18.07.2022 ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию с 18.07.2022 (л.д. 27).

21.07.2022 был издан приказ № об увольнении ФИО1 с 21.07.2022 (л.д. 28).

При увольнении ФИО1 было произведено удержание за неотработанные дни отпуска (9,33 дн.) в сумме 12982,79 руб. Удержание за обучение не было произведено, в кассу ответчик деньги не вносил (л.д. 29, 32).

Согласно представленному истцом расчету, сумма, подлежащая возмещению за обучение, составляет 18978,68 руб. (л.д. 30, 31). Данный расчет судом проверен и признан правильным, он является арифметически верным, соответствует условиям соглашения к трудовому договору от 24.11.2020. Как было установлено в ходе судебного разбирательства, ответчик допущен к газоопасным работам приказом от 17.02.2021, должен был отработать два года, т.е. по 16.02.2023 (496 дн.), уволен с 21.07.2023, не отработав 144 дн., соответственно: 65371 руб. : 496 дн. * 144 дн. = 18978,68 руб.

При таких обстоятельствах являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 18978,68 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 759,16 руб. в возмещение расходов по оплате государственной пошлины (л.д. 6).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» (ИНН №) денежную сумму в размере 19 737 (девятнадцать тысяч семьсот тридцать семь) рублей 84 копейки, из которых: 18 978,68 руб. – в возмещение затрат, понесенных на обучение работника, 759,16 руб. – в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Косенко В.А.

В окончательной форме решение изготовлено 28 августа 2023 года