Дело № 2-4582/2022

УИД: 78RS0008-01-2022-003320-83 06 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Жужговой Е.С.

при секретаре Улитиной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному автономному учреждению «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» о признании решения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», о признании незаконным в выдаче решения и отказа в выплате дополнительной компенсации за 5 и 6 месяцы со дня увольнения на основании ч. 3.1 ст. 37 ФЗ «О государственной службе РФ», ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство что истец была освобождена от занимаемой должности главного специалиста управления по взаимодействию со СМИ Министерства внутренней политики <адрес> и уволена с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должностей гражданской службы. В соответствии с частью 3.2 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах <адрес> и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа. На момент увольнения истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В течении месяца со дня увольнения истец обратилась к ответчику с заявлением с целью поиска подходящей работы, Истец трудоустроена не была, также ответчиком было отказано в выплате компенсации за 5 и 6 месяц, что по мнению истца является незаконным.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ГАУ "Центр занятости населения СПб" в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель Министерства внутренней политики <адрес> в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованием ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 проходила государственную гражданскую службу в <адрес> в должности главного специалиста управления по взаимодействию со СМИ Министерства, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет /л.д. 36/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы <адрес> в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 7 статьи 31, пунктом 3.1 статьи 37, пунктом 8.2 части 1 статьи 37, пунктом 12 статьи <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной гражданской службе <адрес>» /л.д. 37/.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирована по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в <адрес> с заявлением о выдаче справке содержащей решение о выплате дополнительной компенсации за 5 месяц со дня увольнения т/л.д. 25/.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> в ответ на указанное заявление сообщено, что оснований для принятия решения о праве на выплату компенсации за пятый и шестой месяц со дня увольнения не имеется /л.д. 26/.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах <адрес> и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах <адрес> и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

После увольнения истец изменила место жительства и встала на учет в органах занятости населения в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера, то есть поиск для нее подходящей работы в Санкт-Петербурге не сопряжен с трудностями, с которыми статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 7 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" связывают право на заявленные к спору дополнительные гарантии, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для сохранения за истцом права на получение среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в связи с чем отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом не установлена совокупность обстоятельств, с которыми законодатель связывает возможность сохранения работнику среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации) ввиду отсутствия исключительных обстоятельств, связанных с социальной незащищенностью истца.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями закона ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ