Решение по делу № 2-2236/2022 от 05.10.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности заключить трудовой договор, уплатить налог и страховые взносы.

Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СтальМастерПермь», указав, что с <дата> фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в указанной организации в должности коммерческого директора. Трудовые отношения работодателем

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, дополнительно пояснил, что руководителем ООО «СтальМастерПермь» <ФИО> предлагалось заключить с истцом как индивидуальным предпринимателем договор оказания услуг

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Анализируя установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами доказательства суд приходит к выводу, что между ООО «СтальМастерПермь» и <ФИО> сложились трудовые отношения, поскольку <ФИО> был фактически

Резолютивная частьитоговое решение суда

Установить факт трудовых отношений между <ФИО> и обществом с ограниченной ответственностью «СтальМастерПермь».

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Александровской И.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчиков индивидуального предпринимателя ФИО2, ООО «СтальМастерПермь» ФИО3, по доверенности, представителя ООО «СтальМастерПермь» ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтальМастерПермь», индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности заключить трудовой договор, уплатить налог и страховые взносы

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтальМастерПермь», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в указанной организации в должности коммерческого директора. Трудовые отношения работодателем надлежащим образом оформлены не были. Заработная плата оплачивалась частично либо ответчиком, либо сторонней организацией ООО «Транс Сервис Услуги». Заработная плата перечислялась на счет истца, как индивидуального предпринимателя, однако фактически отношения были трудовыми. Заработная плата была в размере 80000 руб. Заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.

На основании изложенного, в уточненном исковом заявлении, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и обществом с ограниченной ответственностью «СтальМастерПермь»; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности коммерческий директор с оплатой труда в размере 80000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543648 руб. и заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года; проценты за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 37596, 51 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц за истца из расчета начисленной заработной платы, а также уплатить страховые взносы из расчета начисленной заработной платы.

Помимо этого ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к работе в должности менеджера по продажам металлоконструкций и металлопроката. Трудовые отношения оформлены работодателем не были. Заработная плата за весь период работы ему не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес работодателя уведомление о приостановке работы, в связи с невыплатой заработной платы.

На основании изложенного, в уточненном исковом заявлении, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности менеджера по продажам металлопроката и металлоконструкций с оплатой труда в размере 63763 руб. с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1328746 руб. и заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года; проценты за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 273890 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц за истца из расчета начисленной заработной платы, а также уплатить страховые взносы из расчета начисленной заработной платы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1 объединены в одно производство.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, дополнительно пояснил, что руководителем ООО «СтальМастерПермь» ФИО4 предлагалось заключить с истцом как индивидуальным предпринимателем договор оказания услуг по управлению деятельности организации от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный договор планировалось заключить в нарушение закона, для снижения налоговой нагрузки ООО «СтальМастерПермь», фактически этот договор должен был прикрывать трудовые отношения. В ООО «СтальМастерПермь» истец осуществлял функции в соответствии с должностной инструкцией коммерческого директора, подчинялся трудовому распорядку организации. Работа в ООО «СтальМастерПермь» была его основным местом работы. В указанный период времени он числился директором в ООО «Геомеханника Сервис» однако указанная организация деятельность не осуществляла и данные о нем как директоре были исключены и ЕГРЮЛ как недостоверные. У ИП ФИО2 он работал по совместительству. Работу выполнял в течение рабочего дня, одновременно с работой в ООО «СтальМастерПермь». В его обязанности входило взаимодействие с покупателями металлопроката и металлоконструкций, поиск контрагентов, ведение переговоров, заключение и сопровождение сделок. От имени ИП ФИО2 ему была выдана доверенность, которая хранится у работодателя. От имени ИП ФИО2 он подписывал договоры поставки, передаточные документы и накладные.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств не представила.

В судебном заседании представители ответчиков возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив, что в ООО «Сталь Мастер Пермь» ФИО1 на работу не принимался. С ним, как с индивидуальным предпринимателем, был заключен договор по оказанию услуг по управлению деятельности организации от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным договором ФИО1 оказывал соответствующие услуги для ответчика.

Относительно исковых требований к ИП ФИО2 представитель пояснил, что ФИО1 никогда не работал у ИП ФИО2 Списки контрагентов ИП ФИО2 у ФИО1 появились незаконно, т.к. он имел доступ к программному обеспечению. В представленных ФИО1 копиях договоров содержится подпись не ИП ФИО2, а по всей видимости ФИО1, при этом ФИО1 поставил указанные подписи в договорах без достаточных правовых оснований.

Третье лицо ООО «Транс Сервис Услуги» в судебное заседание представителя не направило, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «СтальМастерПермь» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.89).

Не отрицая факт осуществления деятельности ФИО1 в интересах ООО «СтальМастерПермь» в заявленный истцом период, стороной ответчика в материалы дела представлен договор оказания услуг по управлению деятельностью организации № от ДД.ММ.ГГГГ, где Заказчиком указано ООО «СтальМастерПермь», а исполнителем индивидуальный предприниматель ФИО1 (л.д.169 т.1). При этом договор подписан со стороны Заказчика, но не подписан со стороны Исполнителя.

Договором предусматривается, что ФИО1 принял на себя обязательство по заданию ООО «СтальМастерПермь» оказать услуги по управлению повседневной, коммерческой, хозяйственной и иной деятельностью ООО «СтальМастерПермь», исключая финансовую деятельность, а Заказчик оплатить эту услугу.

В силу п.1.3 договора услуги, оказываемые Исполнителем Заказчику по настоящему договору указаны в должностной инструкции коммерческого директора ООО «СтальМастерПермь», которая является приложением к договору.

Пунктом 2.1.1. договора определено, что исполнитель обязан оказывать услуги лично в соответствии с должностной инструкцией.

В материалы дела ответчиком представлена должностная инструкция коммерческого директора ООО «СтальМастерПермь» (л.д.240 т.1)

Указанной должностной инструкцией определены трудовая функция коммерческого директора, должностные обязанности, права, ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Из пояснений ФИО1 следует, что указанная должностная инструкция направлялась ему работодателем.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года индивидуальным предпринимателем ФИО1 выставлялись счета на оплату ООО «СтальМастерПермь» и ООО «Транс Сервис Услуги», которые были оплачены указанными лицами (л.д.155-168 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление в адрес ООО «СтальМастерПермь» о приостановке работы (л.д.75 т.1).

В качестве доказательств осуществления деятельности в интересах ООО «СтальМастерПермь» ФИО1 представлены сведения из программы о реализации ООО «СтальМастерПермь» продукции различным контрагентам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом в качестве менеджера, реализующего указанную продукцию от ООО «СтальМастерПермь» указан ФИО1 (л.д. 131-141 т.1).

Согласно показаниям гр.М, допрошенного в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ года он работал в ООО «СтальМастерпермь» разнорабочим. ФИО1 знает, т.к. он также работал в указанной организации коммерческим директором, принимал свидетеля на работу. На базе, на которой работал ФИО1, осуществлялась продажа металла ООО «СтальМастерПермь» ИП ФИО2

Из показаний свидетеля гр.Т, допрошенного в судебном заседании следует, что он работает в ООО «СтальМастерПермь», директором которого является ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ. Работает официально мастером базы. ФИО1 значет, т.к. он работал на той же базе, его представили как юриста. ФИО1 часто не было на работе, он отсутствовал по делам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник допущен к работе надлежащим лицом, с ведома или по поручению работодателя, приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Анализируя установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами доказательства суд приходит к выводу, что между ООО «СтальМастерПермь» и ФИО1 сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 был фактически допущен к осуществлению трудовых обязанностей коммерческого директора организации уполномоченным лицом работодателя – ФИО4 Исполнение обязанностей ФИО1 предполагалось лично, в соответствии с определенной трудовой функцией и на условиях трудовой ответственности.

Доводы стороны ответчика, приведенные в обоснование отсутствия трудовых отношений с истцом, о том, что с ФИО1 был заключен гражданско – правовой договор, как с индивидуальным предпринимателем, не принимается судом, поскольку представленный в материалы дела договор оказания услуг не подписан ФИО1, кроме того содержание указанного договора свидетельствует о том, что в нем закреплена трудовая функция коммерческого директора организации и он, фактически, регулирует трудовые отношения, а не отношения из договора оказания услуг.

Согласно п.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По смыслу данной нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату и её результат.

Как следует из материалов дела ФИО1 выполнял работу определенной продолжительности и в определенном рабочем месте, указанном управляющим ООО «СтальМастерПермь», лично. Целью сложившихся правоотношений между сторонами было выполнение работы как таковой, а не осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату и её результат.

По своему характеру, выполняемые истцом работы не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода времени определенного вида работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика.

Доводы истца о том, что заключение договора оказания услуг и зачисление заработной платы на предпринимательский счет ФИО1 было организовано работодателем для снижения налоговой нагрузки ответчиком не опровергнуты.

Таким образом исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «СтальМастерПермь» подлежат удовлетворению.

Судом не принимаются доводы стороны ответчика о том, что фактически местом работы ФИО1 было ООО «Геомеханика Сервис», поскольку указанные доводы опровергаются представленными доказательствами по делу, из которых следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ постоянно работал в должности коммерческого директора в ООО «СтальМастерПермь».

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в ООО «Геомеханика сервис» никогда не работал, т.к. указанное юридическое лицо фактически не осуществляет деятельность. Трудовых отношений с ООО «Геомеханика сервис» у него не имелось. Из выписки ЕГРЮЛ в отношении ООО «Геомеханика Сервис» в Едином государственном реестре юридических лиц следует, что ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано заявление о недостоверности сведений о генеральном директоре ООО «Геомеханика Сервис» ФИО1 (л.д.5 т.2) таким образом суду не представлено доказательств наличия трудовых отношений ФИО1 с ООО «Геомеханника Сервис».

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности на ответчика заключить с ним трудовой договор по должности коммерческого директора с оплатой труда в размере 80000 руб.

Таким образом ООО «СтальМастерПермь» обязано было оформить трудовой договора с ФИО1 после фактического допущения к работе, однако указанную обязанность не исполнило. В связи с этим требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Истцом заявлено, что его заработная плата как коммерческого директора ООО «Сталь Мастер Пермь» была установлена в размере 80000 руб.

Согласно представленным в материалы дела сведениям Пермьстата средний размер заработной платы по должности коммерческого директора составляет 82 735 руб. в месяц (л.д.83 т.2), что подтверждает доводы истца о согласованном с ООО «СтальМастерПермь» размере заработной платы в сумме 80000 руб. в месяц.

При этом стороной ответчика доказательств подтверждающих согласование с ФИО1 заработной платы в ином размере не представлено.

Содержащиеся в материалах дела счета на оплату, выставленные ИП ФИО1 ответчику и третьему лицу, согласованный размер заработной платы также не подтверждают, т.к. в разные месяцы в адрес истца имели место перечисления разных денежных сумм как больше 80000 руб., так и меньше указанной суммы.

С учетом этого суд считает установленным то обстоятельство, что между истцом и ответчиком был согласован размер заработной платы по должности коммерческого директора в сумме 80000 руб. в месяц, и именно в указанном размере заработная плата должна быть определена истцу в трудовом договоре.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «СтальМастерПермь» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 543648 руб. из расчета месячной заработной платы в сумме 80000 руб., с зачетом выплаченной зарплаты по выставленным счетам, а также взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Суд приходит к выводу, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств, что заработная плата из расчета 80000 руб. в месяц в полном объеме выплачена истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом выплаченной заработной платы по выставленным ФИО1 счетам ООО «СтальМастерПермь» и ООО «Транс Сервис Услуги» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 623648 руб. в соответствии со следующим расчетом: за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года исходя из размера заработной платы ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата в общей сумме 960000 руб. (80000*12 мес.). Исходя из представленных в материалы ответчиком исполненных счетов на оплату, выставленных ИП ФИО1 ООО «СтальМастерПермь» и ООО «Транс Сервис Услуги», а также расчета истца (на л.д. 77 т.2) за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 336352 руб. Таким образом размер невыплаченной заработной платы за указанный период составляет 623648 руб. (960000 руб. – 336352 руб.)

В указанном размере задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме, с ответчика в пользу истца в связи с задержкой заработной платы подлежат взысканию проценты в общей сумме 47052,54 руб.

Истцом приведен расчет процентов по ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77-79 т.2). Согласно указанному расчету задолженность по процентам в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 37212,51 руб. Указанный расчет проверен судом и признается правильным.

Расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующий:

сумма период дни ставка расчет

543 648,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 8,00 % 1/150 543 648,00 ? 18 ? 1/150 ? 8% = 5 219,02 р.

543 648,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 17 7,50 % 1/150 543 648,00 ? 17 ? 1/150 ? 7.5% 4 621,01 р.

Итого: 9 840,03 руб.

Таим образом общий размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 47052,54 руб.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу приведенных норм права ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате ФИО1 заработной платы, обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этого дохода. Уплата налоговых платежей относится к исключительной компетенции работодателя как налогового агента, в связи с этим оснований для исчисления налога на доходы физических лиц судом не имеется.

Разрешая исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2, суд приходит к следующему.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что он работал у ИП ФИО2 в должности менеджера по продажам металлопроката и металлоконструкций.

В качестве доказательств фактического допуска ФИО1 к осуществлению трудовых обязанностей им представлены в материалы дела электронная переписка с ИП гр.Ц по поводу оформления печати для ИП ФИО2 (л.д.45-53 т.1), сведения из программы о реализации ИП ФИО2 продукции различным контрагентам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом в качестве менеджера, реализующего указанную продукцию от ИП ФИО2 указан ФИО1 (л.д. 54-63).

Истцом также представлены копии товарных накладных, составленные с ЧДОУ «Детский сад «Мишутка», ООО «Вариант», ООО «Актив-М», ООО «Вираж», гр.К, а также копия договора поставки с ООО «Авангард-Строй», в которых по утверждению истца стоят его подписи от имени ФИО2 в графе поставщик (л.д.187-212 т.1, л.д. 84-85 т.2).

Факт подписания указанных документов ФИО1 стороной ответчика не оспаривался, при этом приведены доводы об отсутствии полномочий у ФИО1 на подписание указанных документов от имени ИП ФИО2

Кроме того истцом представлена электронная переписка с ФИО4 по ведению расчетов с клиентами ИП ФИО2 (л.д.219-220 т.1)

Указанные доказательства в своей совокупности подтверждают, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 систематически осуществлялась деятельность в интересах ИП ФИО2 по должности менеджера по продажам металлопроката и металлоконструкций.

Стороной ответчика указанные доказательства не опровергнуты.

Доводы стороны ответчика о недопустимости представленных доказательств по делу отвергаются судом, поскольку, представленные истцом доказательства, соответствуют требованиям ст.55 ГПК РФ и подлежат оценке судом в совокупности с остальными доказательствами по делу.

Более того, исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства, возникновение трудовых отношений в указанном случае презюмируется и именно на стороне ответчика, в силу требований ст. 56 ТК РФ, лежит обязанность представить суду доказательства, что возникшие правоотношения между ИП ФИО2 и ФИО1 не являлись трудовыми.

Между тем ответчиком таких доказательств суду не представлено.

Таким образом исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 по должности менеджера по продажам металлопроката и металлоконструкций по совместительству подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ст.67 ТК РФ на ответчика подлежит возложению обязанность по заключению трудового договора с истцом.

В п.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Определяя размер заработной платы подлежащей указанию в трудовом договоре и выплате истцу ответчиком, суд исходит из того, что доказательств какого – либо согласованного размера заработной платы ни стороной истца, ни стороной ответчика суду не представлено. При этом истцом представлена справка Пермьстата о средней заработной плате менеджера по продажам в Пермском крае на ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 42649 руб., на ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 63763 руб. Указанная справка принимается судом в качестве доказательства размера обычного вознаграждения работника аналогичной квалификации и должности в данной местности.

Из пояснений истца следует, что работа у ИП ФИО2 являлась для него работой по совместительству.

Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Обязанность доказать работу у ИП ФИО2 сверх нормальной продолжительности для совместителя, т.е. свыше 4 часов в день, по настоящему делу возложена на истца.

Между тем таких доказательств истцом суду не представлено.

В связи с этим суд исходит из того, что продолжительность рабочего времени ФИО1 у ИП ФИО2 не превышала 4 часов в день.

В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом размер заработной платы установленный ФИО1 у ИП ФИО2 принимается судом согласно сведениям справки Пермьстата, но пропорционально отработанному времени, т.е. в размере 50%.

Доказательств согласования иного размера оплаты труда стороной ответчика суду не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченного заработка за период работы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1328746 руб.

Указанный размер оплаты труда рассчитан ФИО1 исходя из заработной платы менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 42649 руб., с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 63763 руб.

Между тем размер заработной платы должен быть рассчитан ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из размера оплаты труда в сумме 21324,50 руб. (42649 руб. /2), с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из размера оплаты труда в сумме 31881,50 руб. (63763 руб./2)

Кроме того как следует из материалов дела ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работодатель ИП ФИО2 уведомлена о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д.7 т.1).

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ч.4 ст.142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена ФИО1 исходя из среднего заработка.

Общий размер задолженности по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО5 следующий.

Размер задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 15761,59 руб., исходя из следующего расчета: 21324,50 / 23 рабочих дня в месяце * 17 отработанных дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года размер задолженности будет следующий: (15761,59 руб. + (21324,50 руб. * 14 мес. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) + (31881,50 руб. * 6 мес. (период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) = 505593,59 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна выплачиваться истцу исходя из среднего заработка, в силу ст.142 ТК РФ.

Согласно ст.193 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу п.4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.9 указанного постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднего заработка ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ будет следующим: размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за предшествующие 12 месяцев составляет 308679 руб.

Количество рабочих дней за указанный период составляло 261 день.

Таким образом размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 308679/261= 1182, 68 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сентябрь количество рабочих дней составило 126 дней.

Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, должна быть выплачена заработная плата ИП ФИО2, исходя из среднего заработка ФИО1, в сумме 149017,68 (1182,68 руб. * 126 дней).

Общий размер задолженности по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 654611,27 руб.

В указанном размере задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом с ответчика в пользу истца в связи с задержкой заработной платы подлежат взысканию проценты.

Расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца будет следующий: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 15 761,58 руб.

Период Ставка,% Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 223 995,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 165,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 262,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 236,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 334,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 297,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 441,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 500,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 139,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 882,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 410,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 338,35

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 208,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 409,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 470,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 133,97

Итого 6 228,71 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка,% Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 192 1 160,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 223,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 355,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 320,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 8 239,80 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: Сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 163 984,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 223,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 355,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 320,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого 8 064,59 руб.

По заработной плате за соктябрь 2020 года: Сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 131 791,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 223,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 355,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 320,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 7 871,24 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: Сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 101 610,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 223,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 355,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 320,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 7 689,99 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: Сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 80 483,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 223,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 355,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 320,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 7 563,11 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: Сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 39 235,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 223,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 355,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 320,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 7 315,39

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: Сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 11 66,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 223,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 355,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 320,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 7 146,21 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: Сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 16 102,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 50 355,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 320,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 6 958,20

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 38 270,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 320,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 6 770,54 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 21 324,50

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5 4 28,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 320,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 6 528,86 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: Сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 16 125,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 452,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 6 304,95 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 33 304,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 6 032,00 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,5 2 18,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 403,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 5 745,54 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 21 324,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6,75 16 153,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 597,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 676,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 189,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 194,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 555,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 457,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 281,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 553,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 636,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 181,26

Итого: 5 477,57

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: Сумма задержанных средств 31 881,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 39 621,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 1 011,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 282,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 785,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 831,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 684,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 420,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 827,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 952,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 270,99

Итого: 7 688,75 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 31 881,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 9 143,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 1 011,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 282,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 785,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 831,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 684,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 420,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 827,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 952,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 270,99

Итого: 7 210,53 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 31 881,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 34 614,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 282,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 785,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 831,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 684,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 420,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 827,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 952,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 270,99

Итого: 6 669,60 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 31 881,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 3 54,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 282,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 42 1 785,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 831,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 684,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 420,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 827,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 952,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 270,99

Итого: 6 109,55 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 31 881,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 31 1 317,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 831,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 684,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 420,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 827,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 952,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 270,99

Итого: 5 305,08 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 31 881,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 2 85,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 23 831,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 684,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 420,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 827,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 952,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 270,99

Итого: 4 072,33 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 24836,28 руб. (исходя из среднедневной заработной платы в размере 1182,68 руб. и количества рабочих дней в месяце)

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 20 463,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 18 327,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 644,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 741,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 211,11

Итого: 2 389,26руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 21 288,24 руб. (исходя из среднедневной заработной платы в размере 1182,68 руб. и количества рабочих дней в месяце)

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 11 3 46,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 552,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 635,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 180,95

Итого: 1 416,37 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 9,5 16 251,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 56 741,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 211,11

Итого: 1 204,56 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 39 516,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 211,11

Итого: 727,70 руб.

По заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задержанных средств 27 201,64 руб. (исходя из среднедневной заработной платы в размере 1182,68 руб. и количества рабочих дней в месяце)

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8 9 130,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 17 231,21

Итого: 361,78 руб.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца составляет 147092,21 руб.

При этом, принимая во внимание, что налог на доходы физических лиц ООО «Сталь Мастер Пермь» и ИП ФИО2 не начислялся и не уплачивался исковые требования в части возложения такой обязанности на ответчиков также подлежат удовлетворению.

Согласно ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В силу ч.1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиками, требование о возложении на ответчиков обязанности произвести отчисления в качестве страховых взносов за ФИО1 подлежат удовлетворению.

В первоначальном исковом заявлении ФИО1 заявлялись исковые требования к ИП ФИО2, а также ООО «СтальМастерПермь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Не заявляя эти исковые требования в уточненном исковом заявлении истец, фактически от них не отказался в соответствии со ст.39 ГПК РФ.

Разрешая указанные требования, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку в силу ст.132 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работнику.

Между тем ФИО1 из ООО «СтальМастерПермь» и от ИП ФИО2 уволен не был.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в нарушении трудовых прав ФИО1, в связи с этим, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда по 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СтальМастерПермь» (ИНН №).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтальМастерПермь» (ИНН № заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности коммерческий директор с оплатой труда в размере 80000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтальМастерПермь» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 623648 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47052,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтальМастерПермь» (ИНН №) уплатить налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы за ФИО1 из расчета начисленной заработной платы.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) заключить с ФИО1 трудовой договор для работы по совместительству в должности менеджера по продажам металлопроката и металлоконструкций с оплатой труда в размере 31881,50 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 654611,27 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 147092,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) уплатить налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы за ФИО1 из расчета начисленной заработной платы.

В остальной части исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО6, ООО «СтальМастерПермь» оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Мазунин

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →