Решение по делу № 2-342/2025 от 05.11.2025 - о предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0010-01-2025-000065-19

Дело 2-342/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Осташовой К.Н., при секретаре судебного заседания Есеве К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что **.**.** устроилась на работу к ответчику в цветочный магазин «Флориска» по по адресу ... в г. Сыктывкаре на должность флориста. Работала до **.**.**, после чего решила уволиться, так как была на испытательном сроке. Трудовой договор ответчик с ней не заключала, трудовую книжку у нее не брала. **.**.** ФИО2 пригласила ее к себе офис, где она написала заявления о приеме на работу, об увольнении по собственному желанию. При увольнении на руки никаких документов не выдали. В сентябре 2024 года при попытке трудоустроиться на новое место работы, получила отказ со ссылкой на то, что у нее имеется постоянное место работы. В личном кабинете на Госуслугах она получила сведения о том, что официально до сих пор трудоустроена у ответчика с **.**.**. ФИО2 не ознакомила её с приказом об увольнении, в нарушение ст. 66.1 ТК РФ не предоставила сведения о её трудовой деятельности. Истец **.**.** направила в адрес ответчика заказным письмом заявление о предоставлении документов, связанных с работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ, на которое ответ не получила. По данным нарушениям обратилась в ГИТ по РК и в прокуратуру. После обращения в надзорные органы в личном кабинете на Госуслугах она увидела новую информацию, из которой следовало, что **.**.** она уволена у ИП ФИО2 по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После этот она повторно направила в адрес ИП заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, на которое ответ не получала. Полагает, что ответчиком нарушено её право, предусмотренное ст. 62 ТК РФ на получение заверенных копий документов, связанных с работой. В результате нарушения трудовых прав ей причинен моральный вреди, который оценивает в 100000 руб., так как испытывает нравственные страдания в связи с невозможностью трудоустроиться, оформиться в органах социальной защиты по уходу за пожилым человеком, не получением связанных с работой документов.

Определениями суда от **.**.** принят отказ истца от иска в части требований о предоставлении связанных с работой документов, указанных в заявлении ФИО1 от **.**.**, производство по делу в указанной части прекращено. Приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец просила обязать ответчика предоставить ей сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, указав днем увольнения день предоставления сведений; взыскать с ответчика средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться в связи с не оформлением документов при увольнении и задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности за период с **.**.** по **.**.** в размере 348442,56 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец, извещенная надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела в суд не явилась. Ранее в судебном заседании на требованиях настаивала, при этом пояснила суду, что нашла на сайте «Авито» объявление о наборе на работу флориста в цветочный салон по по адресу .... В объявлении было указано, что трудоустройство официальное, свободный график работы по договорённости, заработная плата от 30 000 руб., также были указаны обязанности флориста. Она пришла на встречу, ей все рассказали, а на следующий день в переписке в мессенджере ответчик пригласила её на работу. Стороны договорились о том, что у нее две недели будет испытательный срок, по истечении которого они подпишут договор. Работала у ответчика несколько смен, потом приняла решение уволиться. Ответчик пригласила её в офис на по адресу ..., где потребовала написать заявление о приеме на работу и об увольнении, только в этом случае она выплатит деньги. После того, как она все подписала, ответчик выдала для ознакомления какой-то документ о налогах, который она должна была за нее заплатить, затем выдала деньги. В период трудоустройства у ответчика она являлась социальным работником по уходу за пожилым человеком. Данную услугу оказывала на основании официального оформления в пенсионном органе и параллельно хотела быть флористом, но официально трудоустраиваться не планировала. С 2018 года и до лета 2024 года за работу по уходу за пожилым человеком из органов соцзащиты приходили денежные средства в качестве пособия, из которого пожилой человек ей выдавал наличными в месяц около 2000 руб. В Пенсионном фонде ей сообщили, что она была автоматически от него откреплена в тот момент, когда официально устроилась на работу у ИП ФИО2. В сентябре 2024 года она захотела устроиться на работу в магазин «Красное и Белое», где после собеседования выяснилось, что она до сих пор числится работником ответчика, поэтому в трудоустройстве ей было отказано. Тогда она направила в адрес ответчика заявления с просьбой предоставить ей приказ о приеме на работу, копию трудового договора, справку о заработной плате за 2024 г. также пояснила, что на Госуслуги до сентября 2024 года не заходила, правильность сведений о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке не проверяла.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что в июле 2024 г. ФИО1 обращалась в органы соцзащиты, поскольку пожилому человеку, за которым она осуществляла уход, перестали поступать денежные средства на оплату ее услуг. Там ей пояснили, что выплата прекращена в связи ее трудоустройством. В сентябре 2024 г. она повторно обращалась в органы соцзащиты, где ей вновь пояснили, что она не может осуществлять деятельность по уходу за пожилым человеком, так как она является официально трудоустроенной. Данные обращения были устными, письменных доказательств таких обращений не имеется. В части доводов о лишении истца возможности трудиться пояснила, что истец в сентябре 2024 года обратилась в магазин по вопросу трудоустройства, где ей отказали по причине имевшихся в ОСФР сведений о ее трудоустройстве у ИП ФИО2. Письменные доказательства отказа в приеме на работу отсутствуют, так как отказ был устным. К иным работодателям в спорный период ФИО1 попыток трудоустроиться не предпринимала. В конце октября 2024 года в личном кабинете истца на портале Госуслуг появилась запись о ее увольнении «по соглашению сторон». При этом представитель истца почеркнула, что для истца не имеет принципиального значения формулировка увольнения: «по собственному желанию» либо «по соглашению сторон», истец не просит изменить данную формулировку.

В части требования о компенсации морального вреда указала, что истец не получила документы, связанные с ее работой у ИП ФИО2, не могла трудоустроиться. Она направляла заявление об их получении в сентябре 2024 г., однако письма не были получены ответчиком. Ответчиком нарушены трудовые права истца, она претерпевала моральные страдания, в том числе в связи с прекращением ОСФР выплаты пожилому человеку за её работу по уходу. В ГИТ в РК и в прокуратуре по ее обращению проводилась проверка, куда ответчик также не представила никаких документов. Только после обращения в надзорные органы сведения об увольнении появились в ее личном кабинете на портале ЕПГУ и переданы в ОСФР (в октябре 2024 г.). При трудоустройстве к ответчику ФИО1 не заявляла о своем желании официально оформлять трудовые отношения. По причине ее официального трудоустройства в органах соцзащиты с ней был расторгнут договор по уходу за пожилым человеком. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику сведения о его трудовой деятельности в день прекращения трудового договора, однако истцу они не были предоставлены. Днем прекращения трудовых отношений считается день предоставления данных сведений по аналогии с выдачей трудовой книжки и влечет взыскание заработной платы за весь период невозможности трудиться, при этом почеркнула, что истцом не оспаривается указанная в приказе дата увольнения.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 с требованиями иска не согласилась, пояснив, что в начале февраля 2024 г. истцом была заполнена анкета по устройству на работу, при заполнении анкеты ей было разъяснено, что трудоустройство возможно только официальное. ФИО1 после заполнения анкеты к работе не приступала, мотивируя это тем, что осуществляет уход за пожилым человеком, и ей необходимо обратиться в органы соцзащиты, чтобы прекратить социальный контракт и трудоустроиться к ней в магазин. Истец ей писала в сообщениях, что на начальные числа февраля 2024 г. ее пригласили в органы соцзащиты для решения вопроса о прекращении с ней социального контракта, так как она желала официально трудоустроиться. Она утверждала, что ей необходимо время для того, чтобы была найдена замена по осуществлению ухода за пожилым человеком. По этой причине анкета ею была составлена **.**.**, а к работе она приступила только **.**.**. после того, как истец предоставила СНИЛС, ИНН, паспорт, с ней был подписан трудовой договор. Относительно трудовой книжки на бумажном носителе ФИО1 сообщила, что у нее ее никогда не было, что она ведется в электронном виде.

В части несвоевременного предоставления сведений об увольнении в ОСФР и в электронной трудовой книжке истца пояснила, что это выяснилось в ходе звонка из ГИТ в РК, тогда ей сообщили, что истец числится у нее трудоустроенной и необходимо внести сведения о ее увольнении числом, которым датирован приказ о ее увольнении, что и было ею сделано. ГИТ в РК в её адрес вынесено постановление о привлечении к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 руб., а также выдано предостережение. Когда были внесены в электронную трудовую книжку данные об увольнении истца не знает, так как эти действия осуществляет бухгалтер. Истец при увольнении документы о трудовой деятельности не просила, она сама выдала ей справку, трудовой договор, расчетный листок. В дальнейшем с заявлением о предоставлении документов о трудовой деятельности истец не обращалась. Заявления истца о выдаче ей документов в сентябре и октябре 2024 г. не получала, так как по месту своей регистрации заказную корреспонденцию не получает, а по адресу магазина по адресу ..., почта доходит не всегда. Вместе с тем, ФИО1 могла лично прийти к ней в магазин по данному вопросу, необходимые ей документы были бы выданы. При увольнении истцу сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе не выдавались.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, с уточненными исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что истцом при трудоустройстве была заполнена анкета, заключен трудовой договор. Стороны обговорили, что истцу будет оформлена электронная трудовая книжка. В сведениях о трудовой деятельности ФИО1 содержится выписка из электронной трудовой книжки. На портале ЕПГУ работник имеет свободный доступ к своей электронной трудовой книжке, там указываются даты приема на работу и увольнении. Приказ о приеме истца на работу не издавался, а сведения, имеющиеся в ОСФР о наличии такого приказа от **.**.** №...-п, были автоматически внесены бухгалтером при сдаче отчетности, речь шла о трудовом договоре. О том, что истцу не хватает каких-то документов, связанных с ее трудовой деятельностью, ответчик узнала только из иска. Указал, что истцом не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между данными обстоятельствами и тем, что истец не могла трудоустроиться. Также не представлено доказательств того, что она предпринимала попытки трудоустроиться к иным работодателям в период с февраля по октябрь 2024 г.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц ГИТ в РК, ОСФР по РК своих представителей в судебное заседание не направили при надлежащем извещении. Представителем ОСФР по РК представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения представителя истца, ответчика и её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В соответствии с ч 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Работодатель ведет трудовые книжки установленного образца, являющиеся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже, на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 1, 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

С **.**.** работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с приказом Роструда от **.**.** N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после **.**.** впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

По делу установлено, что ИП ФИО2 согласно данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства состоит в реестре ФНС в категории Микропредприятие с **.**.**. Сведения об исключении ФИО2 из реестра отсутствуют.

**.**.** ФИО1 в офисе ИП ФИО2 по по адресу ..., была заполнена анкета о намерении трудоустроиться флористом на любой график работы с получением дохода от 35 000 руб., с готовностью приступить к работе на следующий день (л.д. 133).

На основании трудового договора от **.**.** №... ФИО1 была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность продавца-кассира по месту нахождения офиса по адресу: г. Сыктывкар, по адресу ....

Как следует из п. 1.2, 2.1 трудового договора, он заключен по основному месту работы работника на неопределенный срок с **.**.**; работнику устанавливается испытательный срок – 3 месяца, который включается в срок действия трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его.

В п. 5.1 трудового договора предусмотрено, что при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с п. 6.1, 6.3 трудового договора истцу установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 19 242 руб., северной надбавки в размере 50% от начисленной заработной платы, районного коэффициента в размере 20 %; с заработной платы работника работодатель перечисляет налоги в размере и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Как разъяснено в пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что трудовой договор подписан обеими сторонами. **.**.** (в день его подписания) экземпляр трудового договора ФИО1 получен, о чем ею проставлена соответствующая подпись в экземпляре договора работодателя (л.д. 128-131), доказательств обратного суду стороной истца не представлено.

На основании заявления ФИО1 от **.**.** об увольнении по собственному желанию ответчиком ИП ФИО2 был издан приказ от **.**.** №...у о прекращении трудового договора (увольнении) с ФИО1 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с указанием даты расторжения договора - **.**.**.

В приказе истцом проставлена подпись об ознакомлении (л.д. 135).

Сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что при трудоустройстве ФИО1 в цветочный магазин работник и работодатель согласовали ведение электронной трудовой книжки на истца в соответствии с Федеральным законом от **.**.** N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», в которую была внесена соответствующая запись о ее трудоустройстве.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Частью 6 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу пункта 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от **.**.** N 320н записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

С учетом приведенных положений трудового законодательства при наличии согласованности сторон трудового договора о ведении электронной трудовой книжки, в день прекращения трудового договора **.**.** работодатель ИП ФИО2 обязана была предоставить работнику ФИО1 сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), а также произвести с ней расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из анализа положений ст. 62 Трудового кодекса РФ следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике

Из материалов дела следует, что в день увольнения ФИО1 выдан расчетный листок за февраль 2024 г., с ней произведен расчет, в кассе работодателя ей выплачено 7 114,85 руб. после удержания НДФЛ в размере 1 063 руб., за пять отработанных дней исходя из оклада 19 242 руб.

В связи с тем, что истец воспользовался правом на ведение электронной трудовой книжки, обязанность работодателя вести трудовую книжку в бумажном варианте отсутствовала. Сведения о трудовой деятельности истца были сформированы и учтены в электронном виде, к этим сведениям истец имела доступ посредством Личного кабинета на портале Госуслуг.

В ОСФР по РК в отношении застрахованного лица - ФИО1 за период с **.**.** по **.**.** имеются сведения, предоставленные работодателем ИП ФИО2 о трудовой деятельности работника ФИО1

Так, согласно данным отчетности, представленной в соответствии со ст. 11 Федерального закона от **.**.** № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», **.**.** ответчиком в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета в ОСФР направлены сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 в виде заполненной электронной формы отчетности ЕФС-1 с кадровым мероприятием – прием **.**.**; сведения с кадровым мероприятием – увольнение **.**.**, в виде отчета по форме ЕФС-1 представлены работодателем лишь **.**.**.

Согласно сведениям УФНС о доходах истца за 2024 год, доход ФИО1 у ИП ФИО2 составил 8177,85 руб., сумма удержанного налога 1063 руб., иных сведений о доходах истца в указанный период в налогом органе не имеется.

**.**.** и **.**.** ФИО1 обратилась к ответчику с письменным заявлением в соответствии со ст. 62 ТК РФ и ст. 66.1 ТК РФ о предоставлении документов, связанных с работой, и сведений о её трудовой деятельности на бумажном носителе посредством направления по адресу её проживания. Заявления направлены ответчику по юридическому адресу: гпо адресу ..., и адресу нахождения магазина по по адресу .... Данная корреспонденция ИП ФИО2 получена не была, срок хранения писем в почтовом отделении истек.

**.**.** ФИО1 обратилась в прокуратуру г. Сыктывкара и в ГИТ в РК с жалобой на неправомерные действия работодателя ИП ФИО2, в связи с непредоставлением сведений о ее трудовой деятельности, у которой она продолжала числиться в качестве работника, с не предоставлением сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Согласно информации ГИТ в РК, в рамках проверки доводов ФИО1 письмом от **.**.**, направленным в адрес ответчика заказной корреспонденцией, у ИП были запрошены пояснения по существу данного обращения, которое ответчиком не было получено, пояснения в адрес ГИТ в РК не предоставлены.

**.**.** ГИТ в РК в адрес ИП ФИО2 вынесено предостережение №...-ОБ/12-6441-И/20-194 о недопустимости нарушения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62 ТК РФ, выразившегося в невыдаче работнику по его письменному заявлению документов, связанных с работой. Предостережение направленное заказной корреспонденцией в оба адреса ИП ФИО2, в том числе по адресу расположения магазина на по адресу ..., было ею получено **.**.** и **.**.**, что подтверждается отслеживанием почтовых отправлений на сайте Почта России.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 не оспаривала, что сведения об увольнении истца направила только **.**.**, при этом в переданных в ОСФР данных была допущена ошибка в указании основания увольнения – вместо п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) указано п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представитель ответчика пояснял, что в настоящее время данная ошибка устранена: в электронной книжке истца указано правильное основание увольнения –по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В подтверждение указанной информации в материалы дела представлена форма СТД-Р со сведениями о трудовой деятельности ФИО1, где в пункте 2 имеется запись об увольнении ФИО1 **.**.** в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа от **.**.** №...у.

Судом учитывается, что в ходе рассмотрения дела стороны подтвердили отсутствие между ними спора относительно основания увольнения ФИО1 В то же время представитель истца указывала, что данное несоответствие данных свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, и является основанием к взысканию с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ с учетом ведения трудовой книжки ФИО1 в электронном виде, в день прекращения трудового договора **.**.** работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), а также произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Вместе с тем, по делу установлено, что и не оспаривалось ответчиком, что в день прекращения трудового договора ФИО1 сведения о трудовой деятельности, в том числе в части даты и основания её увольнения не были предоставлены.

Запрошенные ФИО1 по письменному заявлению все имеющиеся у работодателя документы о работе, ответчиком переданы истцу в ходе рассмотрения дела, в связи с чем истец отказалась от требований иска в указанной части.

В силу абз. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате не предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК РФ).

Исходя из приведенного правового регулирования, сведения о трудовой деятельности, не выданные работнику при увольнении, а также их неполнота, могут препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности у другого работодателя), факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него сведений о трудовой деятельности и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В настоящем деле таких обстоятельств, как обращение ФИО1 к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия актуальных сведений о трудовой деятельности, внесение работодателем недостоверных сведений о трудовой деятельности, отказ работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине неправомерных действий работодателя и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, судом не установлено. Напротив, до настоящего времени ФИО1 не трудоустроилась, попыток к этому не предпринимала.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу в соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ истец в обоснование требований о взыскании заработной платы за весь период невозможности трудоустройства не представила доказательств невозможности трудиться в спорный период по причине отсутствия сведений об увольнении у ИП ФИО2, равно как не представила данных о том, что после увольнения она при обращении в какие-либо организации по трудоустройству получила отказ по этой причине. Довод о том, что такой отказ был устным, в отсутствие подтверждающих доказательств, не может быть принят судом во внимание и подлежит отклонению.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что доказательства, подтверждающие обращение ФИО1, имевшей свободный доступ к электронной трудовой книжке в личном кабинете на Госуслугах, к работодателю с заявлением о внесении исправлений в сведения о трудовой деятельности до **.**.** не обращалась, в отсутствие доказательств, подтверждающих невозможность трудоустройства истца в связи с отсутствием до **.**.** сведений о прекращении трудовой деятельности у ответчика, учитывая устранение ответчиком выявленных недостатков в сведениях индивидуального персонифицированного учета до обращения истца в суд, принимая во внимание отсутствие спора между сторонами в части недостоверности представленных работодателем в форме отчета ЕФС-1 сведений об основании увольнения ФИО1, а также то обстоятельство, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за невыдачу сведений о трудовой деятельности в виде возмещения работнику не полученного им заработка связывается с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению по новому месту работы заработной платы; фактов отказа ФИО1 в приеме на работу другими работодателями по причине отсутствия в ОСФР и в электронной трудовой книжке истца сведений о прекращении с **.**.** трудовых отношений с ответчиком в ходе рассмотрения дела не выявлено, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований о предоставлении сведений о трудовой деятельности с указанием днем увольнения день предоставления сведений и о взыскании с ответчика среднего заработка за все время незаконного лишения возможности трудиться в период с **.**.** по **.**.** в размере 348442,56 руб. В удовлетворении данных требований истцу следует отказать.

Доводы представителя истца о необходимости указания в сведениях о трудовой деятельности датой увольнения истца дату предоставления сведений не состоятельны, поскольку основаны на неверном толковании стороной истца норм трудового законодательства. При этом в ходе рассмотрения дела представитель истца указывала, что вопрос об изменении даты увольнения истцом в данном споре не ставится.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47 постановления Пленума ВС РФ №... г.).

Руководствуясь приведенным выше правовым регулированием, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 33, суд приходит к выводу, что в данном деле имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку по делу установлено нарушение трудовых прав ФИО1 в части своевременного (на основании письменного заявления работника) получения от работодателя документов о работе, выдачи при увольнении сведений о трудовой деятельности (указания в них данных о прекращении трудового договора и основания увольнения), суд полагает обоснованными в этой части требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав (устранении данных недостатков в оформлении документов добровольно до обращения истца в суд и дальнейшее предоставление истцу документов в судебном заседании), значимости для истца нарушенного права (в отсутствие заинтересованности истца в дальнейшем трудоустройстве к другим работодателям до настоящего времени), степени вины ответчика, степени причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости. С учетом всех изложенных фактических обстоятельств суд полагает необходимым определить размер такой компенсации в размере 3000 руб.

Истцом также в качестве основания заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда приводились доводы об отсутствии ее согласия на официальное оформление трудовых отношений с ответчиком, что в результате привело к аннулирование её социальной работы по уходу за пожилым человеком, от чего она претерпевала страдания, переживала за пожилого нетрудоспособного гражданина, которому перестали перечисляться компенсационные выплаты. В подтверждение оказания услуг по уходу за пожилым человеком истец представила имеющееся у нее на руках уведомление о приеме и регистрации поданного ею в УПФР по г. Сыктывкару заявления **.**.** о назначении ежемесячной компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином, выданное ей на руки в УПФР. В данном бланке уведомления содержится информация о предупреждении неработающего трудоспособного гражданина о последствиях выполнения таким гражданином оплачиваемой работы, что влечет прекращение осуществления компенсационной выплаты.

Относительно данных утверждений ответчик ФИО2 в свою очередь пояснила, что ФИО1 при собеседовании по вопросу трудоустройства в цветочный магазин в начале февраля 2024 года ею лично разъяснялось, что оформление на работу в цветочный магазин возможно только официально, с заполнением всех необходимых документов в отношении работника и уплате налогов. Истец ей сказала, что тогда она сначала решит вопрос с органами соцзащиты по осуществлению ею ухода за пожилым человеком, потом будет трудоустраиваться к ней. **.**.**, поскольку ФИО1 вышла в магазин на работу, она расценила это как урегулирование истцом вопроса с органами соцзащиты.

Указанные пояснения стороны ответчика согласуются с представленной в материалы дела заявлением ФИО1 о приеме на работу, копией трудового договора, из содержания которого следует, что трудоустройство истца, включая период стажировки, оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства, уплатой налогов и страховых отчислений работодателем за застрахованное лицо. Документы при трудоустройстве истцом заполнялись собственноручно, договор ею подписан и экземпляр получен на руки.

Из информации, предоставленной ОСФР по РК по запросу суда, следует, что ФИО1 получателем пенсии и иных социальных выплат в ОСФР по РК не является. Ранее являлась неработающим трудоспособным лицом, осуществляющим уход за нетрудоспособным гражданином ФИО6; с **.**.** ей устанавливалась ежемесячная компенсационная выплата в соответствии с Указом Президента РФ от **.**.** №... «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» (утратил силу с **.**.**). Указанная выплата производилась на основании п. 3 Правил осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалипо адресу ... группы…, утв. постановлением Правительства РФ от **.**.** №... (утратил силу **.**.**), ежемесячно к назначенной нетрудоспособному гражданину пенсии. С **.**.** выплата прекращена в соответствии с подп. «д» п. 9 Правил.

В п. 9 Правил осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (утв. постановлением Правительства РФ от **.**.** N 343) перечислены случаи прекращения осуществления компенсационной выплаты, перечень которых является исчерпывающим. В числе этих случаев - выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (пп. "д" п. 9 Правил). Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты (п. 10 Правил). Прекращение осуществления компенсационной выплаты производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, указанные в п. 9 Правил (п. 11 Правил).

Из приведенных нормативных положений следует, что право на ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с Указом Президента РФ от **.**.** N 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» имеют трудоспособные неработающие граждане, осуществляющие уход за нетрудоспособными гражданами, к числу которых относятся престарелые граждане, достигшие возраста 80 лет. Такая выплата производится территориальным органом Пенсионного фонда РФ, который принимает заявление об установлении компенсационной выплаты со всеми документами и дает оценку правильности их оформления, запрашивает необходимые документы у соответствующих органов в порядке межведомственного информационного взаимодействия, принимает решения о назначении компенсационной выплаты или об отказе в ее назначении по результатам рассмотрения представленных гражданами и полученных в порядке межведомственного информационного обмена документов.

Основанием для прекращения компенсационной выплаты является наступление обстоятельств, вследствие которых гражданином утрачивается право на эту выплату. При этом на гражданина, обратившегося за указанной выплатой, возложена обязанность представить достоверные сведения пенсионному органу, а после назначения ему такой выплаты - в 5-дневный срок сообщать территориальному органу Пенсионного фонда Российской Федерации об обстоятельствах, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты.

В случае установления недобросовестных действий граждан, направленных на получение компенсационной выплаты, с того лица, которое фактически получало и пользовалось указанной выплатой в отсутствие предусмотренных законом оснований, неосновательно полученная компенсационная выплата подлежит взысканию как неосновательное обогащение.

Истец указывала, что на момент трудоустройства к ответчику она по решению УПФР в г. Сыктывкаре на основании поданного ею заявления осуществляла уход за нетрудоспособным гражданином (пожилым человеком), в связи с чем ей ежемесячно производилась указанным лицом компенсационная выплата в размере 2000 руб. как неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином. В конце весны – начале лета после сообщения ей пожилым человеком о прекращении начисления компенсационной выплаты, она обратилась в ОСФР, где ей разъяснили, что выплата прекращена в связи с её трудоустройством. Данная ситуация возникла по вине ответчика, так как ИП ФИО2 не были предоставлены в ОСФР и не внесены в её электронную трудовую книжку сведения об увольнении **.**.**. это вызвало у нее сильные переживания, что она подвела пожилого человека, который лишился доплаты к пенсии.

Вместе с тем, в силу приведенных правовых норм, судом данные доводы признаются несостоятельными, поскольку для решения вопроса о прекращении социальной выплаты правовое значение имеет сам факт трудоустройства осуществляющего уход гражданина, который влечет прекращение выплат со следующего месяца.

Прекращение компенсационной выплаты не являлось следствием отсутствия сведений в ОСФР, а также в электронной трудовой книжке о дате увольнения истца. Сам факт ее трудоустройства **.**.** в соответствии с действующими на тот момент пенсионным законодательством являлся основанием прекращения нетрудоспособному гражданину компенсационной выплаты к пенсии.

К ИП ФИО2 для выяснения обстоятельств, почему она числится трудоустроенной, истец не обращалась, и как указывалось истцом в судебном заседании, до сентября 2024 года она вообще забыла про данную ситуацию.

При этом судом не могут быть приняты во внимание доводы истца о её убеждении в том, что она будет работать две недели на испытательном сроке, только после этого с ней будет заключен трудовой договор, поскольку заключенный с ней трудовой договор, содержит все условия официального оформления трудовых отношений с **.**.**, в том числе в части включения периода стажировки в общий срок действия трудового договора.

Тем самым подтверждается, что на дату трудоустройства в магазин ответчика с оформлением всех необходимых документов истцу было известно о последствиях такого трудоустройства в виде прекращения перечисления пенсионным органом компенсационной выплаты за осуществление ухода за пожилым человеком.

В связи с изложенным, суд полагает недоказанным факт причинения истцу морального вреда ввиду её официального трудоустройства у ответчика в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ в магазин ИП ФИО2 Наличие у истца социальных обязательств в отношении нетрудоспособного пожилого гражданина, возлагающих на нее обязанность незамедлительно сообщать в пенсионный орган о ей трудоустройстве, что влечет прекращение компенсационной выплаты нетрудоспособному гражданину, при разрешении спора о нарушении трудовых прав истца правового значения не имеет. По смыслу ст. 237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 33 (п. 46) компенсации морального вреда подлежат нарушенные трудовые права работника, а не его социальные обязательства, которые он на себя принимает и самостоятельно несет ответственность за их исполнение. В данном случае такое поведение истца свидетельствует о предпринимаемых ею попытках переложить ответственность за последствия на ответчика, что судом расценивается как злоупотребление своими правами.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН №..., ОГРНИП №..., в пользу ФИО1, **.**.** года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия ..., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, указав днем увольнения день предоставления сведений; взыскании среднего заработка за все время незаконного лишения возможности трудиться в связи с неоформлением документов при увольнении и задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности за период с **.**.** по **.**.** в размере 348442,56 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми.

Судья К.Н. Осташова

Решение в окончательной форме изготовлено 05.11.2025.