УИД 59RS0004-01-2025-002819-90
Дело № 2 – 2500/2025 Мотивированное решение изготовлено 19.11.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 ноября 2025 года город Пермь
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Рожковой И.П.,
при секретаре Степановой М.О.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости «Альфа» о взыскании денежной компенсацию за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости «Альфа», с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 160, 48 руб., отпускные в размере 79 004, 67 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 93 511, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на лицевой счет истца исходя из МРОТ по Пермскому краю в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-5, 148-149).
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего специалиста по недвижимости в <Адрес>. Трудовые отношения между ней (истцом) и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, соответственно запись в трудовую книжку не вносилась. Истец вынуждена была обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом г.Перми ее требования удовлетворены в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением решение суда оставлено без изменения. ДД.ММ.ГГГГ гражданской коллегией Седьмого кассационного суда общей юрисдикции кассационная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения. На дату увольнения у ответчика имелась задолженность по оплате труда, также ответчиком не произведена оплата отпускных. Задолженность по оплате труда образовалась при следующих обстоятельствах. В декабре 2023 в ООО ЦН «Альфа» (<Адрес>) обратился покупатель КИВ, с которым заключен агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно положениям договора и приоритетов компании, вознаграждение по оказанию услуг оплачивает застройщик. ДД.ММ.ГГГГ истцом проведена сделка в <Адрес> и заключен кредитный договор на строительство дома на участке, расположенном по адресу: <Адрес>, Култаевское с/п, примерно 0,01 км по направлению на юг от д.Севастьяны. Ипотека под строительство выдается несколькими траншами. I транш – это первое зачисление части денежных средств на изготовление фундамента, после заключения договора подряда. Исходя и пожеланий заказчика был выбран подрядчик ИП БДМ 2 транш – зачисление денежных средств на изготовление и установку «коробки» дома. Специалист ООО ЦН «Альфа» Ю.Е. вела переговоры с застройщиком по комиссии причитающейся ООО ЦН «Альфа». В результате переговоров стоимость комиссии составила 5% от ипотеки (в денежном эквиваленте составила 2 200 000 х 5% = <данные изъяты>). Комиссия рассчитывается следующим образом. Руководством компании установлены показатели эффективности работы. В случае выполнения необходимых показателей процент комиссии специалиста составляет 45% от суммы сделки. Данный процент варьируется от 45% до 47%. За данную сделку истцу положена комиссия в размере 46%, что в денежном эквиваленте составляет <данные изъяты>, из расчета: 110 000 х 46%. ДД.ММ.ГГГГ являлся для истца последним рабочим днем, отчеты были сданы куратору МАА Нареканий со стороны руководства не было. Зачисление 2 транша произошло после увольнения истца. Подрядчик принес денежные средства в размере <данные изъяты> в офис ОО ЦН «Альфа», расположенный по адресу: <Адрес>. Причитающаяся комиссия истцу не перечислена. Поскольку заработную плату за проделанную работу истец не получила, вынуждена была обратиться в прокуратуру Ленинского района г.Перми, получила ответ о необходимости обратиться в суд. В адрес работодателя истец направила две претензии, ответ на которые не получила. ДД.ММ.ГГГГ представитель истца связался с застройщиком, который выразил согласие возместить истцу заработную плату в размере <данные изъяты>, которые передал истцу за ответчика ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты указанных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также указала, что работала в режиме ненормированного рабочего дня, то есть официально с понедельника по пятницу с 9 00 до 18 00 час., суббота, воскресенье – выходные дни, но фактически могла выйти на работу в любое время. Ежегодный отпуск составлял 28 календарных дней, который ответчиком не оплачивался. Поскольку истец работала полный рабочий день, полную рабочую неделю, ее заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда в Пермском крае. Истцом произведен расчет задолженности по выплате отпускных, в связи с задержкой выплаты которых истцом также произведено начисление денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просит рассмотреть дело без ее участия.
Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнения по доводам и основаниям, изложенным в иске, также указала, что срок исковой давности не пропущен, поскольку факт трудовых отношений установлен судом.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, указал о пропуске истцом срока исковой давности (л.д.60-63).
Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, на основании следующего.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 Трудового кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № правоотношения между ООО «Центр недвижимости «Альфа» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми отношениями в должности ведущего специалиста по недвижимости, на ООО «Центр недвижимости «Альфа» возложена обязанность внести в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности ФИО3 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста по недвижимости ООО «Центр недвижимости «Альфа», запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Также с ООО «Центр недвижимости «Альфа» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере <данные изъяты> (л.д.68-73).
Апелляционным определением Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Центр недвижимости «Альфа» без удовлетворения (л.д.74-90).
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «Центр недвижимости «Альфа» - без удовлетворения (л.д.91-101).
Установлено, что ООО «Центр недвижимости «Альфа» при увольнении истца не выплатило последней своевременно заработную плату за февраль 2024, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска, каких-либо доказательств обратного ООО «Центр недвижимости «Альфа» не представлено (ст.56 ГПК РФ), в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 и вышеуказанной компенсации подлежат удовлетворению.
При расчете процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024, суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Принимая во внимание, что трудовой договор между сторонами заключен не был, величина заработной платы не устанавливалась, при этом при расчете компенсации за неиспользованный отпуск истец исходила из минимального размера оплаты труда, при отсутствии доказательств обоснованности указания истца на то обстоятельство, что заработная плата за февраль 2024, несвоевременно выплаченная истцу, составляла <данные изъяты>, суд при расчете процентов за задержку выплаты заработной платы полагает необходимым исходить из минимального размера оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> + районный коэффициент.
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы составит <данные изъяты>, согласно следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Всего: <данные изъяты>
При расчете компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.239 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных истцом дней составит 351,6 (29,3 х 12), в указанный период с учетом величины минимального размера оплаты труда в соответствующие периоды и районного коэффициента заработная плата истца составила <данные изъяты> (18678,30 х 10 (количество месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2023) + (22128,30 х 2 (январь, февраль 2024)).
Размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется следующим образом: 231039,60/351,6 = <данные изъяты>
Компенсация за все неиспользованные отпуска составит <данные изъяты>: 657,11 х 140 (количество дней отпуска, полагающихся за все время работы (28 х 5 = 140 + 9 (4х28/12)).
Вместе с тем, в соответствии с требованиями ч.3 ст.196 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере <данные изъяты> (в пределах заявленных требований).
Проценты за задержку выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск суд считает возможным взыскать с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за датой увольнения истца), учитывая, что в соответствии с положениями ст.127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, по ДД.ММ.ГГГГ.
Период
Сумма
Расчёт
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, оснований для взыскания процентов в большем размере не имеется, учитывая, что расчет произведен истцом неверно.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме <данные изъяты>
Поскольку материалами дела подтверждается, что по состоянию на дату рассмотрения дела отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы истца ответчиком не произведены (л.д.55-59), в силу требований статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" на ответчика судом возлагается обязанность произвести указанные отчисления с дохода работника, исходя из минимального размера оплаты труда по Пермскому краю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Данный вопрос вопреки доводам ответчика судом в рамках рассмотрения дела № не разрешался, задолженность по оплате труда и иных выплат предметом рассмотрения данного гражданского дела также не являлась, в связи с чем ссылка представителя ответчика на приводимые истцом в ходе его рассмотрения объяснения основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований не являются.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Установив неправомерность действий работодателя по отношению к ФИО3 в связи с неоформлением трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неисполнением ответчиком обязанностей по перечислению страховых взносов за своего работника, а также не выплатой в установленный срок заработной платы и иных выплат, суд, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда, определив ее в размере <данные изъяты>
Заявленный размер компенсации морального вреда (<данные изъяты>) суд находит завышенным, принимая во внимание, что истец не указывает на наличие тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика; каких-либо доказательств в обоснование заявленной компенсации не представил.
Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Согласно части 1 ст.14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Вместе с тем, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. Только после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у сторон возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения (определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 №49-КГ12-14).
В силу изложенного, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора применительно к положениям ст.392 ТК РФ, с учетом ч.1 ст.14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с учетом обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, являются несостоятельными, не основанными на нормах действующего законодательства, а потому судом отклоняются.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с удовлетворением исковых требований имущественного и неимущественного характера, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости «Альфа» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (№) денежную сумму в размере 139235,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости «Альфа» (ИНН <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на лицевой счет ФИО3 (№), исходя из минимального размера оплаты труда по Пермскому краю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости «Альфа» в оставшейся части отказать.
Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Центр недвижимости «Альфа» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 8177,08 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий - <данные изъяты>
<данные изъяты> И.П.Рожкова
<данные изъяты>