Решение по делу № 2-342/2023 от 03.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче справок.

Дело №2-342/2023

УИД-13RS0013-01-2023-000389-67

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

г. Ковылкино 03 августа 2023 г.

Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Зориной С.А.,

при секретаре Летиной Т.А.,

с участием в деле:

истца - ФИО1,

ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Феликс – А»,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца – Государственной инспекции труда в Республике Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Феликс – А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче справок,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Феликс – А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче справок.

В обоснование требований указал, что в период с 2013 по 2022 он осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника 4-го разряда в ООО «ЧОП «Феликс – А». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 31 декабря 2022, что подтверждается трудовой книжкой ТК – 11 № 484642 и приказом об увольнении № 07-л/с от 30.12.2022. Однако в день увольнения, ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2022, компенсацию за все неиспользованные отпуска, не выдал трудовую книжку.

14.02.2023 он направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, выдачу трудовой книжки и выдачу справок, связанных с работой. В ответ на претензию 11 марта 2023г. ответчик направил ему трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Расчета по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска до настоящего времени с ним не произведено. При обращении в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда в г.Мытищи, ему было рекомендовано обратиться в суд.

Исходя из сведений УФНС по расчетам по страховым взносам за декабрь 2022 г. ему начислена заработная плата в размере 36 829 руб. 12 коп.

С учетом уточнения просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2022г. в размере 32 041 руб. 31 коп. (36 829, 12 х 13% (НДФЛ).

Кроме того, за весь период работы он не использовал отпуск, соответственно с 25 февраля 2013 по 31 декабря 2022г. компенсация за данный период составляет 180 011 руб. 70 коп. (206 910 руб. – 13% (НДФЛ).

Кроме того, просит взыскать 9 442 руб. 26 коп. – денежную компенсацию предусмотренную ст.236 ТК РФ. за период с 31.12.2022 по 12.05.2023 (133 дня х 7,5%).

А также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Возложить на ответчика обязанность выдать ему сведения по форме СЗВ – М за последний месяц работы, сведения по форме СЗВ – СТАЖ за отчетный год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, справку 2 НДФЛ за период с 25 февраля 2013г. по 31.12.2022г.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования с учетом уточнений полностью поддерживает, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Феликс – А», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, в том числе путем публикации сведений на официальном сайте Ковылкинского районного суда Республики Мордовия, в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств наличия уважительных причин отсутствия в судебном заседании не представил.

Суд в соответствии с положениями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно сведениям о работе, содержащимся в трудовой книжке истца, 25.02.2013 ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП «Феликс- А» на должность охранника 4-го разряда (Приказ № 04-л/с от 25.02.2013.

Приказом № 07-л/с от 31.12.2022 трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем составлена запись в трудовой книжке ФИО1, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом об увольнении.

Как указывает истец, окончательный расчет с истцом до настоящего времени не произведен.

Согласно расчету по страховым взносам заработная плата за декабрь 2022 истицу начислена в размере 36 829 руб. 12 коп.

По данным информационных ресурсов налогового органа сведения о доходах в отношении ФИО1 за декабрь 2022 ответчиком не представлены.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд считает надлежащим взыскать с ООО «ЧОП «Феликс – А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 36 829 руб.12 коп.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за весь период работы ФИО1 у ответчика с 25 февраля 2013 г. по 31 декабря 2022 г. отпуск ему не предоставлялся. С учетом продолжительности трудовых отношений между истцом и ответчиком с 25.02.2013 по 31.12.2022, и, учитывая, что ответчиком доказательств использования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпуск за спорные периоды не предоставлено, суд считает, что денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена за 275, 33 дней отпуска (по 28 дней за каждый отработанный год с 2013 г. по 31.12.2022 г.).

При этом суд учитывает, что количество дней, подлежащих компенсации, работодателем не оспаривается.

Поскольку ответчиком суду не предоставлены сведения о режиме рабочего времени истца, суд при исчислении размера компенсации за неиспользованный отпуск исходит из единого порядка исчисления среднего заработка, предусмотренного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 275,33 дней в размере 206 910 руб. исходя из следующего расчета:

178 177, 32 руб. (заработная плата с 01.01.2022 по 31.12.2022) : 29,3 ( среднее число дней в месяце) х 7 (количество полных месяцев) + 20 ( количество отработанных дней в марте 2022) + 12 ( количество отработанных дней в июле 2022) = 751, 50 коп. (средний дневной заработок).

751,50 руб. х 275, 33 дней отпуска = 206 910 руб.

При определении сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд не учитывает суммы удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), так как суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда. Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету стороны истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют 9 442 руб.26 коп.. исходя из следующего расчета: период с 31.12.2022-12.05.2023 – 133 дн. х 7,5% (ставка).

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате в связи с нарушением сроков выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ООО «ЧОП « Феликс – А» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 442 руб.26 коп.

Контррасчет ответчиком не представлен.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования по следующим основаниям.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванным бездействием работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 20000 рублей является завышенным и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В возложении на ответчика обязанности выдать истцу сведения по форме СЗВ – М за последний месяц работы, сведения по форме СЗВ – СТАЖ за отчетный год, копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, справку 2 НДФЛ за период с 25 февраля 2013г. по 31.12.2022г. следует, отказать, поскольку Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия, Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия суду представлены соответствующие сведения, с которыми истец ознакомлен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Истец, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Ковылкинского муниципального района государственную пошлину в размере 5 714 рублей 95 копеек (300 + 5 712 руб. (5 200 + 1% (253 181,38-200 000)).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Феликс – А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выдаче справок, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Феликс – А» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП: 770801001) <...> в пользу ФИО1, <дата> года рождения, паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере 36 829 рублей 12 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 25 февраля 2013 года по 31 декабря 2022 года в размере 206 910 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 442 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Феликс – А», отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Феликс – А» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП: 770801001) <...> в доход бюджета Ковылкинского муниципального района государственную пошлину в размере 5 714 рублей 95 копеек.

Ответчик вправе подать в Ковылкинский районный суд Республики Мордовия заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Мордовия через Ковылкинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Зорина