УИД: 77RS0019-02-2025-010775-50
Дело № 2-5596/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 22 декабря 2025 года
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5596/2025 по иску ФИО1 к ООО «Тромедиа» о признании факта наличия трудовых правоотношений, обязании надлежащим образом оформить трудовые правоотношения, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Тромедиа» о признании факта наличия трудовых правоотношений, обязании надлежащим образом оформить трудовые правоотношения, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что фио работала без оформления трудового договора в ООО «Тромедиа» в должности второго режиссера в период с 25 марта 2025 по 20 апреля 2025 года, по мнению истца, фактически между ней и ответчиком имели место трудовые отношения, в связи с чем просит признать факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Тромедиа», возникших с 25 марта 2025 на основании фактического допуска к работе, обязать ООО «Тромедиа» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности «Второй режиссер», а также внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в ООО «Тромедиа» в указанной должности с 25 марта 2025 года, взыскать с ООО «Тромедиа» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 25 марта 2025 года по 20 апреля 2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя по доверенности.
Представитель истца ФИО1 по доверенности фио в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Тромедиа» по доверенности фио в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме, суду пояснил, что фио в организации ответчика никогда не работала и никогда не обращалась к ответчику принять ее на работу.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Как следует из искового заявления истец фактически работала в организации ответчика ООО «Тромедиа» в период с 25 марта 2025 по 20 апреля 2025 года в должности Второго режиссера.
Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался и ФИО1 не выдавался.
В январе 2025 года с истцом связался сотрудник ответчика фио, которая предложила поработать в компании в вышеназванной должности на съемках проекта «Точка невозврата», в том числе в период подготовки к съемкам. В последующем фио сообщила истцу о том, что её кандидатура согласована, истец обсудила с ней свои должностные обязанности и размер фиксированной зарплаты – сумма в месяц.
25 марта 2025 года истец приступила к работе.
09 апреля 2025 года фио сообщила истцу, о том, что пока не следует выполнять обязанности по должности скрипт-супервайзера и заниматься подготовкой к съемкам отдельных сцен кинофильма, при этом перевод на другую должность оформлен не был.
20 апреля 2025 года фио и фио поставили истца в известность о том, что компания не нуждается в работе истца. Истцу была предложена оплата за работу за 27.03.2025, 28.03.2025, 07.04.2025, 08.04.2025 в размере сумма, от которой истец отказалась, поскольку ею был отработан больший период времени.
Согласно объяснениям представителя ответчика ООО «Тромедиа», фио никогда не работала и не обращалась о трудоустройстве к ответчику. ООО «Тромедиа» заключены договоры с индивидуальными предпринимателями фио и фио о выполнении работы (услуги), выполняемые вторым режиссером по планированию в процессе производства аудиовизуального произведения, указанные индивидуальные предприниматели не являются штатными сотрудниками ответчика и никогда не являлись ответственными должностными лицами, принимающими решение о приеме на работу в ООО «Тромедиа». ИП фио предложила своей знакомой ФИО1 попробовать свои силы в кинопроизводстве, для чего фио прибыла в Санкт-Петербург по месту организации съемочного процесса. Контроль за действиями ФИО1 выполняла ИП фио, которая должна была принять решение, стоит ли нет заключать гражданско-правовой договор между ФИО1 и ответчиком ООО «Тромедиа», пришла к выводу, что кандидатура ФИО1 не соответствует требованием, предъявляемым к работе над проектом «Точка невозврата».
Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм закона, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что является индивидуальным предпринимателем, между ней и ООО «Тромедиа» заключен договор на выполнение работ (оказания услуг) обычно выполняемых исполнительным продюсером в процессе производства аудиовизуального произведения, оказывает услуги исполнительного продюсера, она отбирает и рекомендует персонал. В конце марта 2025 года фио познакомилась с ФИО1, после как фио попросила фио оценить кандидатуру ФИО1 для дальнейшего заключения с ней гражданско-правового договора. На тот момент команда основная уже была собрана. После встречи с ФИО1 на выборе натуры, фио пришла к выводу, что фио не подходит, поскольку показала себя безответственным и некомпетентным работником, не способным исполнять обязанности второго режиссера на площадке, в связи с чем было принято решение не заключать с ФИО1 гражданско-правовой договор о работе над проектом «Точка невозврата» в рамках обязанностей второго режиссера на площадке, о чем 20 апреля 2025 года было сообщено фио Поскольку фио показала себя отрицательным образом, показала себя неспособной выполнять работу и не выполнила никакой работы, соответственно ее кандидатура была отметена, договор не заключали, оплата ей не была предусмотрена, но фио от себя лично хотела компенсировать ФИО1 один день - выезд на подбор натуры, но фио отказалась. Также пояснила, что в киноиндустрии не принято заключать трудовые договоры с членами съемочной группы на период съемок конкретного фильма, поскольку эта особенность обусловлена вероятностным характером процесса создания фильмов, нет никакой гарантии, что конкретная кинокомпания будет ежедневно по рабочим дням снимать фильмы, тем самым обеспечивая всю съемочную группу регулярной работой по рабочим дням на неопределенный срок, в связи с чем ООО «Тромедиа» заключает гражданско-правовые договоры подряда с физическими лицами, имеющими статус индивидуального предпринимателя или самозанятого, о чем фио знала и направила свои документы ассистенту, однако договор с ней заключен не был.
Свидетель фио в судебном заседании показала, что работает в ООО «Тромедиа» в должности главного бухгалтера, с ФИО1 не знакома, с заявлением о заключении гражданско-правового договора она не обращалась, свидетелю об этом достоверно известно, поскольку в компетенцию фио входит проверка документов и претендентов, никаких документов, приходно-кассовых ордеров на фио не оформляли, с наличными денежными средствами не работают. В штате ООО «Тромедиа» отсутствует должность второго режиссера, а также любые должности, связанные с процессом кинопроизводства. Для целей сьемок фильмов ООО «Тромедиа» заключает гражданско-правовые договоры подряда с физическими лицами, специализирующимися на выполнении работ для целей создания фильмов. Вся съемочная группа, актеры - все имеют статус индивидуального предпринимателя или самозанятого, договоры гражданско-правового характера заключаем с детьми-актерами до четырнадцатилетнего возраста, расчеты происходят по выполнении работ в безналичной форме. Проект «Точка невозврата» принадлежит Компании «НТВ», соответственно денежные средства поступят по выполнении проекта от «НТВ», ООО «Тромедиа» выплатит по договорам. Подбором персонала по проекту «Точка невозврата» занимается исполнительный продюсер фио и несет за них ответственность.
Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется, поскольку они последовательны, логичны, согласуются с иными собранными по делу доказательствами (вышеуказанными письменными), однако сами по себе показания свидетелей не могут служить достаточным основанием для установления обстоятельств по делу и оцениваются в совокупности с имеющимися иными доказательствами по делу.
При этом из пояснений самого истца следует, что заявления ни о приеме на работу, ни об увольнении она не писала, трудовую книжку не передавала, трудовой договор заключен с ней не был, с какими-либо документами, связанными с работой, как например, должностной инструкцией, приказом о приеме на работу, увольнении её не знакомили.
Исследованные в судебном заседании обстоятельства, показания свидетелей, объективно свидетельствуют о том, что между сторонами трудовые отношения не возникли, волеизъявления сторон на создание трудовых отношений направлено не было.
Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку допустимыми и достаточными доказательства факт трудовых отношений не подтвержден, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, исходя из того, что заявленные требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого судом отказано.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Тромедиа» о признании факта наличия трудовых правоотношений, обязании надлежащим образом оформить трудовые правоотношения, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда принято в окончательной форме 24 апреля 2026 года.
Судья фио