Решение по делу № 2-130/2023 от 12.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Дело (УИД) 19RS0011-01-2022-003147-75

Производство № 2-130/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пп. Усть-Абакан Республики Хакасия 11 апреля 2023 года

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борец С.М.

при секретаре Граф Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономному учреждению Республики Хакасия «Леса Хакасии» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя на основании доверенности ФИО2 обратился в суд с иском к Автономному учреждению Республики Хакасия «Леса Хакасии» (далее – АУ РХ «Леса Хакасии») о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 03.08.2020 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор ***. Согласно апелляционному определению Верховного суда РХ № 33-100/2022 от 10.02.2022 по рассмотрению апелляционной жалобы на решение Усть-Абаканского районного суда РХ по делу № 2-897/2021 о восстановлении ФИО1 в должности заместителя директора АУ РХ «Леса Хакасии», а также о взыскании задолженности по заработной плате за период вынужденного простоя взыскано по состоянию на 18.10.2021 155 609, 93 руб. и компенсация морального вреда 20 000 руб. Апелляционным определением Верховного суда РХ № 33-100/2022 от 10.02.2022 по рассмотрению апелляционной жалобы на решение Усть-Абаканского районного суда РХ по делу № 2-897/2021 (стр. 23), за период вынужденного прогула средний заработок составил 899, 47 руб. Исходя из установленного судом размера среднего заработка (899,47 руб. в день с учетом НДФЛ), за период с 19.10.2021 по 28.02.2022 (85 рабочих дней), задолженность по заработной плате составила 76 454, 95 руб. С данным расчетом ответчик согласился в полном объеме и выплатил в пользу истца в полном объеме. 01.03.2022 ответчик выплатил в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 155 609, 93 руб. и 76 454, 95 руб., и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 21.04.2022 трудовой договор между ФИО1 и АУ РХ «Леса Хакасии» был расторгнут по инициативе работника. При увольнении работнику ФИО1 не в полном объеме выплатили заработную плату. На дату увольнения (21.04.2022) сумма к выплате составляла 88 804, 67 руб., в том числе:

Заработная плата за март 2022 – 19 788, 34 руб. (из расчета 22 дня * 899, 47 руб.),

Заработная плата за апрель 2022 – 13 492, 05 руб. (из расчета 15 дней * 899, 47 руб.),

Компенсация за неиспользованный отпуск – 55 524, 28 руб. (из расчета 61,73 дня * 899, 47 руб. = 55 524, 28 руб.). Количество дней неиспользованного отпуска установлены согласно приказу от 18.04.2022 ***-к об увольнении ФИО1.

Фактически ФИО1 при увольнении 21.04.2022 выплатили 18 274, 97 руб.

Как видно из расчетного листка за апрель 2022, суммы, которые выплачивались ответчиком в счет исполнения апелляционного определения Верховного суда РХ № 33-100/2022 от 10.02.2022, а также суммы выплаченной задолженности за период с 19.10.2021 по 28.02.2022 (в размере 76 454, 95 руб.), необоснованно приняты к учете в счет заработной платы за другие периоды, а также дважды принята сумма морального вреда в размере 20 000 руб. в счет выплаты задолженности по заработной плате, тогда как сумма присужденного судом морального вреда, заработной платой не является. Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период март – апрель 2022 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку фактически компенсация неиспользованного отпуска не выплачена, общая сумма задолженности составляет 70 529, 70 руб. (с учетом выплаченной при увольнении суммы 18 274, 97 руб.). Просит взыскать с АУ РХ «Леса Хакасии» в пользу ФИО1 заработную плату за период март 2022 – апрель 2022 года – 15 005, 42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 55 524, 28 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, мотивируя тем, что ответчиком при окончательном расчете с работником ФИО1 в день его увольнения незаконно удержано 70 529, 70 руб. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. По настоящее время окончательный расчет ответчиком не произведен. Сумма процентов за пользование незаконно удержанной суммы составляет по состоянию на 13.02.2023 5274, 08 руб. Просит взыскать с ответчика АУ РХ «Леса Хакасии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в соответствии с трудовым законодательством в размере 75 803, 78 руб., в том числе: сумма, удержанная ответчиком и подлежащая выплате в день увольнения, – 70 529, 70 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ – 5 274, 08 руб., а также взыскать с АУ РХ «Леса Хакасии» в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с 14.02.2023 по дату фактической оплаты задолженности.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Просили дело рассмотреть без их участия, иск удовлетворить.

Представитель ответчика АУ РХ «Леса Хакасии» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, не согласна с произведенным стороной истца расчетом. Представила расчет задолженности по заработной плате, в котором указано, что истец полагает, что размер невыплаченной заработной платы за март 2022 года составил 19 788, 34 руб., из расчета 22 дня * 899, 47 руб. (средний заработок, установленный апелляционным определением Верховного суда РХ от 10.02.2022). Согласно расчетному листку за апрель 2022 года заработная плата истца за март 2022 года составила 19 041, 88 руб., разница составляет 746, 46 руб. Истец полагает, что размер невыплаченной заработной платы за апрель 2022 года составил 13 492, 05 руб., из расчета 15 дней * 899, 47 руб. (средний заработок, установленный апелляционным определением Верховного суда РХ от 10.02.2022). Согласно расчетному листку за апрель 2022 года заработная плата истца за апрель 2022 года составила 11 350, 21 руб., разница составляет 2141, 84 руб. Компенсация неиспользованного отпуска, по мнению истца, составляет 55 524, 28 руб., из расчета 61,73 дня * 899, 47 руб. Согласно расчетному листку, компенсация за неиспользованный отпуск за 61,73 дня составила 45 365, 38 руб., разница составляет 10 158, 90 руб. Сумма недоплаты составляет 13 047, 20 руб., из них НДФЛ 1 696 руб., сумма без НДФЛ 11 354 руб.

Представитель ответчика АУ РХ «Леса Хакасии» директор ФИО4 направил возражение на исковое заявление, в котором указал, что с иском не согласны. Согласно расчетным листкам за март – апрель 2022 года ФИО1 все причитающиеся денежные средства выплачены в полном объеме. Согласно расчетному листку за апрель 2022 года ФИО1 начислено: 45 365, 38 руб. – компенсация отпуска, 253 742, 77 руб. – вынужденный простой, 20 000 руб. – компенсация морального вреда. Начисление составило 319 108, 15 руб. 319 108, 15 руб. (начисление) – 252 963, 45 руб. (выплачено в марте 2022 года) = 66 144, 70 руб. 66 144, 70 руб. – 8 985, 73 руб. (долг работника) = 57 158, 97 руб. 57 158, 97 руб. – 38 884 (НДФЛ) = 18 274, 67 руб. – причиталось выплате истцу при увольнении в апреле 2022 года и было выплачено при увольнении. Расчет заработной платы истца был произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Полагает, что заработная плата за спорные периоды рассчитана ответчиком верно и выплачена в полном объеме. Заявленные ответчиком требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием в действиях ответчика незаконных действий, права истца не нарушены. Сумма, заявленная ко взысканию, с учетом ранее выплаченных истцу денежных средств, является явно завышенной. Поскольку заработная плата истцу за период март – апрель 2022 года, компенсация отпуска рассчитаны работодателем верно, выплачены своевременно и в полном объеме, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и его представителя.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016), согласно пункту 2 которых для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что между ФИО1 и АУ РХ «Леса Хакасии» 03.08.2020 заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность заместителя директора в структурном подразделении АУП (административный управленческий персонал) АУ РХ «Леса Хакасии».

Пунктом 4.1. указанного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктами 5.1 - 5.4 данного трудового договора, а также приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 03 августа 2020 года, ФИО1 установлена к выплате заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 11 156 рублей, процентной надбавки за стаж работы – 30 %, компенсационной выплаты 16 000 рублей.

Согласно Положению об оплате труда работников АУ РХ «Леса Хакасии», работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую часть месяца - 15 числа месяца, следующего за отчетным (пункт 2.9.).

Решением Усть-Абаканского районного суда РХ от 05.10.2021 отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АУ РХ «Леса Хакасии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 27.01.2022 решение Усть-Абаканского районного суда Республики Хакасия от 05.10.2021 оставлено без изменения, апелляционная жалобу представителя истца ФИО1 ФИО2 – без удовлетворения.

Также в судебном заседании установлено, что 11.02.2021 на основании приказа *** трудовой договор с ФИО1 расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул.

Решением Усть-Абаканского районного суда РХ от 19.10.2021 ФИО1 восстановлен на работу в АУ РХ «Леса Хакасии» в должности заместителя директора с 11.02.2021. С АУ РХ «Леса Хакасии» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 280 820, 52 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Апелляционным определением Судебной коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 10.02.2022 решение Усть-Абаканского районного суда Республики Хакасия от 19.10.2021 в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины изменено, указано на взыскание с АУ РХ «Леса Хакасии» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 155609, 93 руб., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4312 руб. В остальной части это же решение оставлено без изменения, апелляционные жалобы представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика автономного учреждения Республики Хакасия «Леса Хакасии» - ФИО5 без удовлетворения.

Данным апелляционным определением установлено, что среднедневной заработок истца в период с 03.08.2020 по 14.10.2020 составлял 899, 47 руб.

Решением Усть-Абаканского районного суда РХ от 10.06.2022 по делу № 2-594/2022, вступившим в законную силу, частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к АУ РХ «Леса Хакасии». С АУ РХ «Леса Хакасии» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 4000 руб. В остальной части иска отказано.

Данным решением установлено, что стороны согласованно в суде подтвердили, что истец в связи с невыплатой заработной платы приостановил свою работу, поэтому он не вышел на работу, о чем уведомил ответчика, 01.03.2022 ответчик выплатил ему задолженность по заработной плате в размере 76 454, 95 руб.

Ответчик в судебном заседании при рассмотрении гражданского дела № 2-594/2022 согласился с просрочкой выплаты задолженности по заработной плате за период с 19.10.2021 по 25.02.2022, предоставил собственный расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, согласно которому размер данной компенсации составляет 2719,49 рублей, а также доказательства её выплаты истцу 06.05.2022.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что 18.04.2022 на основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к прекращено действие трудового договора от 03.08.2020 *** по инициативе работника с 21.04.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (заявление ФИО1 от 11.04.2022).

В приказе указано бухгалтерии выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 61, 73 календарных дня.

Истец, заявляя о том, что за март и апрель 2022 года ему не в полном объеме была выплачена заработная плата, а дважды указано взыскание компенсации морального вреда, неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем просил взыскать в его пользу незаконно удержанную при увольнении сумму 70 529, 70 руб.

Проверив расчеты, произведенные стороной истца и стороной ответчика, суд приходит к выводу, что они произведены неверно, и не могут быть приняты.

Из представленного сторонами расчетного листка за апрель 2022 года следует, что ФИО1 при увольнении начислено: 319 108, 15 руб., в том числе:

Компенсация отпуска (61, 73 дня) – 45 365, 38 руб.,

Оплата вынужденного простоя 12.02.- 28.02 (10 дней) – 8 655, 40 руб.,

Оплата вынужденного простоя март 2021 (22 дня) – 19 041, 88 руб.,

Оплата вынужденного простоя апрель 2021 (22 дня) – 19 041, 88 руб.,

Оплата вынужденного простоя май 2021 (19 дней) – 16 445, 26 руб.,

Оплата вынужденного простоя июнь 2021 (21 день) – 18 176, 34 руб.,

Оплата вынужденного простоя июль 2021 (22 дня) – 19 041, 88 руб.,

Оплата вынужденного простоя август 2021 (22 дня) – 19 041, 88 руб.,

Оплата вынужденного простоя сентябрь 2021 (22 дня) – 19 041, 88 руб.,

Оплата вынужденного простоя октябрь 2021 (21 день) – 18 176, 34 руб.,

Оплата вынужденного простоя ноябрь 2021 (20 дней) – 17 310, 80 руб.,

Оплата вынужденного простоя декабрь 2021 (22 дня) – 19 041, 88 руб.,

Оплата вынужденного простоя январь 2022 (16 дней) – 13 890 руб.,

Оплата вынужденного простоя февраль 2022 (19 дней) – 16 445, 26 руб.,

Оплата вынужденного простоя март 2022 (22 дня) – 19 041, 88 руб.,

Оплата вынужденного простоя 01.04.-11.04 (7 дней) – 6 058, 78 руб.,

Оплата вынужденного простоя 12.04.-21.04 (8 дней) – 5 291, 43 руб.,

Компенсация морального вреда апрель 2022 – 20 000 руб.

Кроме того, из указанных сумм удержано НДФЛ в сумме 38 884 руб.

Выплачено (увольнение межрасчет) 17 917, 21 руб. и 357,76 руб., всего 18 274, 97 руб.

Кроме того, согласно расчетному листку за март 2022 года ФИО1 выплачено 252 963, 45 руб., в том числе 01.03.2022 – 232 963, 45 руб., 31.03.2022 – 20 000 руб.

Таким образом, согласно расчетному листку за март 2022 года истцу 31.03.2022 выплачено 20 000 руб., в расчетном листке за апрель 2022 года отражены суммы начисленные истцу за период с февраля 2021 года по апрель 2022 года. Размер выплаченных ответчиком в пользу истца сумм на основании судебных актов за период с 11.02.2021 по 18.10.2021 и с 19.10.2021 по 28.02.2022, включающих в себя сумму компенсации морального вреда 20 000 руб., истцом не оспаривается.

Учитывая, что после восстановления на работе (с 11.02.2021) истец фактически не работал, и до февраля 2022 года ему начислялась заработная плата, исходя из суммы среднедневного заработка, определенного апелляционным определением Верховного суда РХ от 10.02.2022, в размере 899, 47 руб., суд при расчете заработной платы за март и апрель 2022 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск (61, 73 дня) полагает необходимым также исходить из суммы среднедневного заработка, определенного апелляционным определением Верховного суда РХ от 10.02.2022, в размере 899, 47 руб.

Таким образом, размер заработной платы должен составлять за март 2022 года -19 788, 34 руб. (22 дня * 899, 47 руб.), за период с 01.04.2022 по 21.04.2022 (15 дней) – 13 492, 05 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск - 55 524, 28 руб. (61,73 дня * 899, 47 руб.), всего 88 804, 67 руб.

При этом, истцу при увольнении выплачено 18 274, 97 руб., а с учетом удержания суммы налога на доходы физических лиц (13 %) - 38884 руб., подлежало выплате 31645,70 руб.

Законность и обоснованность удержаний при увольнении суммы налога на доходы физических лиц (13 %) – 38884 руб., истцом не оспаривается. При этом ответчик, являясь налоговым агентом, обязан был удержать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от истца, согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации, при фактической выплате.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно пункта 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно статье 216 Налогового кодекса Российской Федерации.

Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Ответчик, являясь налоговым агентом, обязан был удержать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от истца, согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации, при фактической выплате.

Оснований для удержания из заработной платы истца излишне выплаченной, как указывает представитель ответчика, в январе 2021 года заработной платы в размере 8 985, 73 руб., суд не находит.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (часть 4).

В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных обстоятельств, позволяющих удержать у истца при увольнении данную сумму (8 985, 73 руб.).

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с АУ РХ «Леса Хакасии» невыплаченной заработной платы за период март 2022 г. – 21.04.2023, компенсации неиспользованного отпуска законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. С АУ РХ «Леса Хакасии» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 31 645, 70 руб.

Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, начисленных на сумму задолженности по заработной плате, сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2022 по 13.02.2023, подлежат отказу, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются статьей 236 ТК РФ, а, следовательно, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 ГК РФ в указанном случае и за заявленный истцом период не основаны на законе.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании с АУ РХ «Леса Хакасии» компенсации морального вреда в размер 20 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с этим, с ответчика АУ РХ «Леса Хакасии» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1 449, 37 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АУ РХ «Леса Хакасии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ***) задолженность по заработной плате, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 645 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с АУ РХ «Леса Хакасии» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 449 рублей 37 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий С.М. Борец

Мотивированное решение составлено и подписано 18 апреля 2023 года.

Председательствующий С.М. Борец