Решение по делу № 2-425/2025 от 10.11.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-425/25

УИД 24RS0034-01-2025-000509-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

06 ноября 2025 г. с. Шалинское

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Мордвинова А.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Маркиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-425/25 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибСпецТрансСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Манский районный суд Красноярского края с иском к ООО «СибСпецТрансСтрой» (далее - ООО «ССТС»), о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО1, аргументированы тем, что в Манском районном суде Красноярского края рассмотрено гражданское дело №по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ССТС» о взыскании невыплаченной заработной платы, признании незаконным увольнения, восстановления на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением, и в рамках этого гражданского дела суд в рамках вынесенного заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ признал незаконным увольнение ФИО1 с должности механика в ООО «ССТС» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскал с ООО «ССТС» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 494 512 руб. 20 коп., обратив это судебное постановление в силу ст. 211 ГПК РФ в части восстановления работника ФИО1 на работе и о выплате работнику заработной платы в течение 03 месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 173 079 руб. 27 коп. к немедленному исполнению. ООО «ССТС» восстановило ФИО1 на работе ДД.ММ.ГГГГ, о чем направил в мессенджер «WhatsАpp» уведомление и указал о необходимости выхода с ДД.ММ.ГГГГ на работу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, также направил его в мессенджер «WhatsApp», после чего ООО «ССТС» издало приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого ФИО1 был уволил с занимаемой должности, однако средний размер заработка за период работы и компенсацию неиспользованного отпуска ООО «ССТС» в адрес ФИО1 не выплатило. ДД.ММ.ГГГГ суд в рамках заочного решения установил размер среднего заработка ФИО1 в день, который составляет 2 837 руб. 39 коп., а поскольку ООО «ССТС» восстановило ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ, с учетом взысканного среднего заработка по решению от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то ФИО1 полагается выплата среднего заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: 1) за июль 2025 г. - 2 837 руб. 39 коп. Х 23 = 63 187 руб. 67 коп. (согласно производственному календарю, в июле 2025 г. 23 рабочих дня); 2) за август следующий расчет - 2 837 руб. 39 коп. Х 11 (согласно производственному календарю с 01 - ДД.ММ.ГГГГ) = 30 220 руб. 19 коп., в всего на сумму с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 93 407 руб. 26 коп. (63 187 руб. 67 коп. + 30 220 руб. 19 коп.) ФИО1 также полагается компенсация неиспользованного отпуска за 45 дней (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) в размере 123 628 руб. 05 коп.

Основываясь на изложенном, ФИО1, просит: «1) взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибСпецТрансСтрой» в пользу ФИО1 средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического восстановления) в размере 93 407 руб. 26 коп.; 2) взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибСпецТрансСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска в связи с увольнением по собственному желанию в размере 123 628 руб. 05 коп.; 3) взыскать с ООО «ССТС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. 00 коп.».

ДД.ММ.ГГГГ в судебного заседание: 1) истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в зал судебного заседания не явился, согласно поданному заявлению, просит гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме, выражает согласие на вынесение заочного решения по существу спора с ООО «ССТС»; 2) представитель ответчика ООО «ССТС», будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в зал судебного заседания не явился, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства на другую дату не заявил, каких-либо возражений по существу заявленных ФИО1 исковых требований не принес, в связи с чем суд признает неявку указанного лица неуважительной.

Разбирательство гражданского дела суд, согласно ст. ст. ст. 113, 153, 167 и 233 ГПК РФ, проводит с согласия стороны истца в заочном порядке, в отсутствие неявившихся участников процесса, не пожелавших воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.

Рассмотрев представленные сторонами доказательства, с учетом доводов сторон, дав им правовую оценку, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией РФ в ст. 37 закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положениями ст. 21 ТК РФ регламентировано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ.

Правила ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ТК РФ в ст. ст. 135, 146 установлено, что: А) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; Б) условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135); В) в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Правилами ст. 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Положениями ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

ТК РФ в ч. 1 ст. 140 регламентировано, что: 1) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 2) если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в п. 53 даны разъяснения, согласно которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

ТК РФ, с учетом указанного разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», свидетельствует о том, что бремя отсутствия задолженности по заработной плате при увольнении работника возлагается на работодателя.

Правилами ст. 61 ГПК РФ определено, что: 1) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; 2) указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных этим Кодексом.

ГПК РФ в ст. ст. 68, 150 предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, а непредставление доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ регламентировано, что: А) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям; Б) однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ Манским районным судом Красноярского края вынесено в заочное решение по гражданскому делу № 2-153/25 (по исковому заявлению ФИО1 в ООО «ССТС» о взыскании невыплаченной заработной платы, о признании невоконным увольнения, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, о компенсации морального вреда), и этим судебным актом постановлено:

«А) признать незаконным увольнение ФИО1 с должности механика в ООО «ССТС» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ;

Б) восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. на работе в ООО «ССТС» (ИНН <***> ОГРН <***>) в должности механика с ДД.ММ.ГГГГ;

В) взыскать с ООО «ССТС» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) среднюю заработную плату за период вынужденного прогула по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 494 512 руб. 20 коп.;

Г) решение в части восстановления работника ФИО1 на работе и о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., на сумму 173 079 руб. 27 коп. в силу ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

Д) взыскать с ООО «ССТС» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с апреля 2024 г. по июнь 2024 г. в сумме 53 571 руб. 62 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 51 110 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Е) в остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «ССТС» - оставить без удовлетворения.

Ё) взыскать с ООО «ССТС» (ОГРН <***>) в пользу муниципального образования «Шалинский сельсовет Манского района Красноярского края» неуплаченную государственную пошлину в размере 17 862 руб. 81 коп.» (л.д. 10 - 26).

ДД.ММ.ГГГГ заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу, в апелляционном порядке участниками процесса обжаловано не было.

ООО «ССТС» в адрес ФИО1 направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому: 1) на основании заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «ССТС» от ДД.ММ.ГГГГ № отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) с ним трудового договора; 2) ФИО1 дано указание приступить к выполнению своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям трудового договора (л.д. 27).

ФИО1, тем не менее, ДД.ММ.ГГГГ подал в ООО «ССТС» заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ССТС» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (согласно его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ при принятии искового заявления ФИО1 к производству и возбуждении по нему гражданского дела суд предложил ООО «ССТС» предоставить: 11) копию личного дела ФИО1; 2) правила внутреннего распорядка ООО «ССТС» иных документов данного предприятия, регулирующих сроки выплаты заработной платы, иного заработка работника; 3) копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1, а также сведения о полном расчете с ФИО1 при увольнении (детальный расчет), а также детальный расчет оставшегося количества дней отпуска на дату его увольнения; 4) письменные сведения о перечислении ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с даты вынесения заочного решения (гражданское дело №) ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического восстановления на работу ДД.ММ.ГГГГ; 5) детальный расчет среднедневного заработка ФИО1 в соответствии с положениями Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», как для расчета заработка за вынужденного прогула, так и при исчислении выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении; 6) справки 2-НДФЛ в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату ответа на судебный запрос; 7) копии табелей учета рабочего времени в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату ответа на судебный запрос, однако данные сведения ООО «ССТС» суду представлены не были.

ГПК РФ в ч. 1 ст. 68 предусмотрено, что: 1) объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; 2) в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

ООО «ССТС», являясь работодателем ФИО1, обязано доказать отсутствие задолженности перед ФИО1 по выплате заработной платы в день его увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), а поскольку ООО «ССТС» от предоставления сведений, указанных в определении от ДД.ММ.ГГГГ, уклонилось, то суд руководствуется объяснениями ФИО1 о том, что при увольнении ему не выплатили заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического восстановления) в размере 93 407 руб. 26 коп., однако, наряду с изложенным, суд учитывает то, что: 1) согласно буквальному содержанию заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, было включено в оплату заработной платы ФИО1 за время вынужденного прогула; 2) период невыплаченной заработной платы составляет со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, или 31 рабочий день, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ; 3) согласно условиям, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «ССТС», ежемесячная заработная плата ФИО1 составляет 57 471 руб. 00 коп. с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями; 4) ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы; 5) по сведениям ФИО1, с учетом содержания заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ, им полностью отработан июль 2025 г. и по данным: А) МИФНС России № 16 по Иркутской области заработная плата ФИО1 за этот месяц составила 51 497 руб. 08 коп.; 2) по данным ООО «ССТС» - 57 471 руб. 03 коп.; 6) по сведениям ООО «ССТС» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуску без сохранения заработной платы, но по сведениям МИФНС России № 16 по Иркутской области в адрес ФИО1 произведены выплата заработной платы за август 2024 г. в размере 28 735 руб. 51 коп. и за сентябрь 2024 г. в размере 20 898 руб. 56 коп.

ТК РФ в ч. 3 ст. 139, а также пп. 4, 5, 9, 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, (далее - Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) предусмотрено, что:

1) расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого, за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), и при определении среднего заработка используется средний дневной заработок;

2) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

3) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

4) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

5) средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 этого Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней;

6) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

7) средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 этого Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

8) средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Непредставление ООО «ССТС» расчета среднедневного заработка, отвечающего Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в условиях наличия заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ, которым определен размер среднего дневного заработка ФИО1 на период вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 747 руб. 29 коп. и содержится указание о немедленном восстановлении ФИО1 в занимаемой должности механика в ООО «ССТС» с ДД.ММ.ГГГГ, позволяет суду установить, что средний дневной заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ во взаимосвязи с данными МИФНС России № 16 по Иркутской области и расчетных листов составляет 2 837 руб. 39 коп. (604 364 руб. 59 коп. (общая сумма заработка в указанном периоде) / 213 (количество отработанных дней в этом периоде, включая время вынужденного прогула за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)), согласно расчету:

57 471 руб. 03 коп. при отработанных 23 днях в июле 2024 г., в котором количество рабочих дней составляет 23 дня (с учетом сведений ООО «ССТС» по расчетному листу ФИО1 за июль 2024 г.)

+

28 735 руб. 51 коп. при отработанных 08 днях в августе 2024 г., в котором количестве рабочих дней составляет 22 дня (с учетом сведений МИФНС России № 16 по Иркутской области о заработной плате ФИО1 в августе 2024 г.);

+

20 898 руб. 56 коп. при отработанных 00 днях в сентябре 2024 г., в котором количество рабочих дней составляет 21 день (с учетом сведения МИФНС России № 16 по Иркутской области о заработной плате ФИО1 в сентябре 2024 г.);

+

60 440 руб. 38 коп. при вынужденном прогуле в 22 дня в октябре 2024 г., в котором количество рабочих дней составляет 22 дня (с учетом расчета среднедневного заработка, приведенного в заочном решении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 747 руб. 29 коп.)

+

57 693 руб. 09 коп. при вынужденном прогуле в 21 день в ноябре 2024 г., в котором количество рабочих дней составляет 21 день (с учетом расчета среднедневного заработка, приведенного в заочном решении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 747 руб. 29 коп.)

+

57 693 руб. 09 коп. при вынужденном прогуле в 21 день в декабре 2024 г., в котором количество рабочих дней составляет 21 день (с учетом расчета среднедневного заработка, приведенного в заочном решении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 747 руб. 29 коп.)

+

46 703 руб. 93 коп. при вынужденном прогуле в 17 дней в январе 2025 г., в котором количество рабочих дней составляет 17 дней (с учетом расчета среднедневного заработка, приведенного в заочном решении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 747 руб. 29 коп.)

+

54 945 руб. 80 коп. при вынужденном прогуле в 20 дней в феврале 2025 г., в котором количество рабочих дней составляет 20 дней (с учетом расчета среднедневного заработка, приведенного в заочном решении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 747 руб. 29 коп.)

+

57 693 руб. 09 коп. при вынужденном прогуле в 21 день в марте 2025 г., в котором количество рабочих дней составляет 21 дней (с учетом расчета среднедневного заработка, приведенного в заочном решении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 747 руб. 29 коп.)

+

60 440 руб. 38 коп. при вынужденном прогуле в 22 дня в апреле 2025 г., в котором количество рабочих дней составляет 22 дня (с учетом расчета среднедневного заработка, приведенного в заочном решении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 747 руб. 29 коп.)

+

49 451 руб. 22 коп. при вынужденном прогуле в 18 дней в мае 2025 г., в котором количество рабочих дней составляет 18 дней (с учетом расчета среднедневного заработка, приведенного в заочном решении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 747 руб. 29 коп.)

+

52 198 руб. 51 коп. при вынужденном прогуле в 19 дней в июне 2025 г., в котором количество рабочих дней составляет 19 дней (с учетом расчета среднедневного заработка, приведенного в заочном решении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 747 руб. 29 коп.)

ООО «ССТС» сведений о выплате ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнение не представило, равно как и не представило данных о немедленном исполнении решения от ДД.ММ.ГГГГ в части восстановления ФИО1 на работе, в связи с чем суд приходит к выводам о том, что: 1) восстановление ФИО1 на работе со стороны ООО «ССТС» только ДД.ММ.ГГГГ (по заочному решению от ДД.ММ.ГГГГ, подлежащего немедленному исполнению в части восстановления работника на работе) свидетельствует о том, что, согласно пп. 4, 5 и 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднедневного заработка вынужденного прогула должен вестись за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2) невыплаченная заработная плата ФИО1 за указанный период составляет 87 959 руб. 09 коп., согласно расчету: 2 837 руб. 39 коп. среднедневной заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Х 31 (общее количество рабочих дней в периоде со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из них 22 дня в июле 2025 г. и 09 дней в августе 2025 г.).

Неправомерное поведение ООО «ССТС» при прекращении трудовых отношений с ФИО1, выразившееся в невыплате данному работнику заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, позволяет суду, учитывая ограничения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, обязательность заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ в части немедленного восстановления ФИО1 на работе, взыскать с ООО «ССТС» в пользу ФИО1 79 562 руб. 43 коп. в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Работникам в силу ст. 114 ТК РФ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Правилами чч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ регламентировано, что: 1) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1); 2) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; 3) по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2).

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ в чч. 4, 7 ст. 139 установлено, что: 1) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней); 2) особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правилами п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение) установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

ФИО1 в рамках заявленных требований просит произвести взыскание компенсации неиспользованного отпуска, в связи с увольнением по собственному желанию в размере 123 628 руб. 05 коп., согласно расчету: 2 837 руб. 39 коп. Х 45, однако, суд не соглашается с таким расчетом, поскольку он противоречит требованиям ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения.

ООО «ССТС» факт наличия задолженности перед ФИО1 за неиспользованный отпуск в количестве 45 дней в судебном заседании не оспорило, каких-либо документов о размере отпуска ФИО1 за весь период его работу в Компании в адрес суда не представило, в связи с чем суд, согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, определяет размер среднедневного заработка для расчета компенсации ФИО1 за неиспользованные им дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 718 руб. 90 коп., согласно расчету: 604 364 руб. 59 коп. (общая сумма заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 12 (количество отработанных месяцев)) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней), а соответственно размер компенсация за неиспользованные дни отпуска ФИО1, подлежащая взысканию в его пользу с ООО «ССТС», составляет 77 350 руб. 50 коп., исходя из расчета: 1 718 руб. 90 коп. (сумма среднедневного заработка) Х 45 (количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 по сведениям работника).

Правилами ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в п. 63 дано разъяснение, из которого следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а соответственно суд в силу ст. 21 (абз 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

ТК РФ в ст. 2 относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы к одному из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Несоблюдение ООО «ССТС» трудовых прав ФИО1 вследствие невыплаты ему в день его увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска, безусловно, свидетельствует о причинении ФИО1, как работнику, нравственных страданий, а соответственно, учитывая правовую позицию, изложенные в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд признает, что у ФИО1 имеется право на компенсацию причиненного ему морального вреда, однако, определяя размер компенсации морального вред, учитывая степень вины работодателя в причинении нравственных страданий работнику, характер и степень нравственных страданий работника, особенности его личности, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, суд приходит к выводу о том, что заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп. является чрезмерной и подлежит взысканию с ООО «ССТС» в пользу ФИО1 на сумму 12 000 руб. 00 коп.

ГПК РФ в ч. 1 ст. 103 установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ООО «ССТС» к категории лиц, подлежащих освобождению от уплаты государственной пошлины, не относится, а поскольку требования ФИО1 удовлетворяются судом на сумму 168 912 руб. 31 коп., из которых 12 000 руб. 00 коп. это компенсация морального вреда, то в силу положений ст. 333-19 ГК РФ, ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ССТС» в пользу муниципального образования «Шалинский сельсовет Манского района Красноярского края» неуплаченную государственную пошлину в размере 8 707 руб. 00 коп. (3 000 руб. 00 коп. по требованиям о компенсации морального вреда на сумму 12 000 руб. 00 коп. и 5 707 руб. 00 коп. по требованиям о взыскании денежных выплат в общем размере 156 912 руб. 93 коп.).

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, имеющего паспорт гражданина РФ (серия №, №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №), к Обществу с ограниченной ответственностью «СибСпецТрансСтрой», имеющему ОГРН <***>, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибСпецТрансСтрой» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 168 912 руб. 93 коп., из которых: 1) 79 562 руб. 43 коп. - средняя заработная плата за период вынужденного прогула по вине работодателя за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченная при увольнении работника; 2) 79 562 руб. 43 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 3) 12 000 руб. 00 коп. - компенсация морального вреда.

В остальной части исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибСпецТрансСтрой» - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибСпецТрансСтрой», в пользу муниципального образования «Шалинский сельсовет Манского района Красноярского края» неуплаченную государственную пошлину в размере 8 707 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Манский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 07 рабочих дней со дня вручения ему копии этого решения при наличии у него уважительных причин для неявки в судебное заседание и доказательств, имеющих существенное значение для правильного разрешения гражданского дела.

Решение также может быть обжаловано участниками процесса в Красноярский краевой суд и в апелляционном порядке в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении данного заявления, при этом ответчик вправе принести апелляционную жалобу только после соблюдения им процедуры подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий А.П. Мордвинов

Резолютивная часть решения оглашена 06 ноября 2025г.

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 г.

Копия верна

судья Манского районного суда Красноярского края А.П. Мордвинов