Дело № 2-2482/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2022 года город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

при секретаре – Зайтулаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Керчи гражданское дело по иску ФИО2 к ГУП РК «Крымские морские порты» о взыскании денежных средств, компенсации вреда, –

установил:

ФИО2 обратилась к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» (далее – ГУП РК «КМП») с требованиями о взыскании материальной помощи на оздоровление за 2021 год в размере 108 706,00 руб.; материальной помощи на оздоровление за 2022 год в размере 112 880,00 руб.; компенсации за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 542,39 руб.; компенсации за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 551,96 руб.; компенсации за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат; компенсации за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты долга истцу – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат; компенсации за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты долга истцу – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время стороны по делу состоят в трудовых отношениях. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12. 2021 год в ГУП РК «КМП» действовал Коллективный договор, по условиям которого работникам при предоставлении непрерывной части ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней, выплачивается материальная помощь на оздоровление в размер 1,5 должностного оклада. В период с ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК «КМП» действует Коллективный договор с аналогичными условиями. С ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлена основная непрерывная часть отпуска за 2021 год продолжительностью 14 дней. С ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлена основная непрерывная часть отпуска за 2022 год продолжительностью 14 дней. По условиям Коллективного договора предоставление части ежегодного отпуска является основанием для выплаты материальной помощи на оздоровлении, однако ГУП РК «КМП» материальная помощь на оздоровление истцу за период работы в 2021 году и 2022 году выплачена не была. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, подала ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ГУП РК «КМП» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, подал ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя. От генерального директора ГУП РК «КМП» ФИО4 поступило письменное заявление о признании исковых требований ФИО2 в полном объеме.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела №, оценив все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Цели и задачи трудового законодательства определены в статье 1 ТК РФ, согласно которой целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу положений статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РК «КМП» в лице исполняющего обязанности генерального директора ФИО5 (Работодатель) и ФИО6 (Работник) заключен трудовой договор №, который регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Работником (л.д.5-7).

По условиям Трудового договора Работник принимается на работу в юридический отдел на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, установлен вид договора – бессрочный (пункты 1-3).

В силу пункта 8 Трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 13 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 14 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 35 000 руб., а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя, коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РК «КМП» в лице генерального директора ФИО4 (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 83 300 руб., а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя, коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РК «КМП» в лице генерального директора ФИО4 (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 86 100 руб., а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя, коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ председателем Единого представительного органа работников ГУП РК «КМП» ФИО7 и генеральным директором ГУП РК «КМП» ФИО8 подписаны дополнения и изменения № к Коллективному договору ГУП РК «КМП» на 2019-2021 годы, которые вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ, срок их действия установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-54).

Пунктом 1 Положения о порядке начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска (Приложение № к Коллективному договору на 2019-2021 годы) (далее – Положение №) предусмотрено, что работникам выплачивается материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска в порядке и размерах, определяемых настоящим Приложением.

Согласно пунктам 2-4 Положения № право на получение материальной помощи на оздоровление при представлении отпуска имеют Работники, состоящие в трудовых отношениях с Предприятием (за исключением внешних совместителей и работников, временно принятых на срок 11 месяцев), по истечении не менее шести месяцев работы на Предприятии на основании поданных ими заявлений.

Материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска предоставляется в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки) Работника при предоставлении основной непрерывной части очередного отпуска (не менее 14 календарных дней) по утвержденному графику, а также при переносе отпуска с разрешения администрации.

В случае неполучения материальной помощи на оздоровление при предоставлении основной части очередного отпуска, ее начисление и выплата производится в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения.

Согласно пункту 10 Положения №7, в случае несвоевременной выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении основной части отпуска, начисление и выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в соответствии с очередностью, устанавливаемой на основании даты начала основной части отпуска, согласно графику отпусков. Данная выплата осуществляется во внеочередном порядке при увольнении Работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 Положения. Учитывая особенности начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление, компенсация за несвоевременную выплату не начисляется.

Также, ДД.ММ.ГГГГ председателем Единого представительного органа работников ГУП РК «КМП» ФИО7 и генеральным директором ГУП РК «КМП» ФИО9 подписан Коллективный договор ГУП РК «КМП» на 2022-2024 года, который вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ, установлен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-46).

Согласно пункту 1 Положения о порядке начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска (Приложение №10 к Коллективному договору на 2022-2024 годы) (далее – Положение №10) настоящее Положение определяет размер и порядок предоставления Работникам Предприятия материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий год (материальная помощь).

Право на получение материальной помощи имеют Работники, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем, за исключением: Работников, принятых на работу на условиях внешнего совместительства; Работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 11 месяцев; Работников, совершивших хищение имущества Предприятия в рабочем году и не погасивших нанесенный ущерб Предприятию на момент предоставления материальной помощи; Работников, имевших в рабочем году дисциплинарное взыскание за прогул или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, вне зависимости от того, снято он или нет на момент предоставления материальной помощи (пункт 3 Положения №10).

Согласно пункту 4 Положения №10, право на получение Материальной помощи возникает у Работников за первый год работы – по истечении 11 месяцев непрерывной работы по Предприятии, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года при предоставлении очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, а также в случаях оформления переноса очередного оплачиваемого отпуска по согласованию с Работодателем.

Материальная помощь предоставляется в размере 1,5 оклада (должностного оклада), установленного Работнику, согласно штатному расписанию, действующему на момент предоставления Работнику основного ежегодного оплачиваемого отпуска, дающего право на получение материальной помощи (пункт 6 Положения №10).

В соответствии с пунктом 11 Положения №10, в случае, если работодатель не выплатил материальную помощь Работнику в срок наступления права на ее получение, установленного в пункте 4 Положения, то выплата материальной помощи на основании поданных ранее Работником заявлений осуществляется Предприятием (Обособленным структурным подразделением) в соответствии с очередностью, устанавливаемой в зависимости от даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно информации ГУП РК «КМП» от 12.05.2022 года, направленной в Южную транспортную прокуратуру, имеется задолженность по материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска не выплачивалась в связи с тяжелым материальным положением (л.д.23-24).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Генеральным директором ГУП РК «Крымские морские порты» ФИО9 подано письменное заявление о признании в полном объеме исковых требований ФИО2, с указанием на то, что последствия признания иска известны.

Судом в порядке ч. 2 ст. 39 ГПК РФ принято признание ответчиком исковых требований, поскольку это не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Последствия признания исковых требований ответчику известны.

В силу п. 4.1 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Разрешая вопрос о взыскании расходов по оплате государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ГУП РК «КМП» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым в размере 5 716,80 руб. (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ исходя из суммы взысканных денежных средств 251 680,35 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд, -

решил:

Исковое заявление ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 материальную помощь на оздоровление за 2021 год в размере 108 706,00 руб., материальную помощь на оздоровление за 2022 год в размере 112 880,00 руб., компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год по состоянию на 04.10. 2022 года в размере 26 542,39 руб., компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 551,96 руб., а всего взыскать 251 680 (двести пятьдесят одна тысяча шестьсот восемьдесят) руб. 35 коп.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год с 05.10.2022 года по день вынесения судом решения – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты долга истцу – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год с 05.10.2022 года по день вынесения решения судом – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты долга истцу – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в доход муниципального образования городской округ Керчь Республика Крым государственную пошлины в размере 5 716 (пять тысяч семьсот шестнадцать) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Д.Лапин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 ноября 2022 года.

Судья С.Д.Лапин