Копия
Дело № 2-1276/2025
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2025 года г. Соль-Илецк
Соль-Илецкий районный суд Оренбургской области в составе
председательствующего судьи Ширяевой Н.С.,
при ведении протокола секретарем Коноваловой К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полторак ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что на основании трудового договора от 02 декабря 2024 года № № принят на работу грузчиком в магазин «Светофор», расположенный по адресу: <адрес> На основании соглашения о расторжении трудового договора от 02 октября 2025 года стороны договорились о расторжении трудовых отношений с 03 октября 2025 года. В соответствии с пунктом 4 указанного соглашения работодатель обязался выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 055 рублей и компенсацию при увольнении. Общая сумма выплат при увольнении составила 122 055 рублей. Вместе с тем, 03 октября 2025 года ФИО1 перечислено только 114 835,18 рублей. Задолженность работодателя составила 7 219,82 рублей.
На основании изложенного, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 7 219,82 рублей, денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в размере 90,01 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание представителя не направил, в представленных возражениях указал, что задолженности перед истцом не имеет, поскольку выплата произведена им верно, с учетом выплаченной суммы аванса за сентябрь.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил о рассмотрении гражданского дела в отсутствие неявившихся торон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений (Определение Конституционного суда Российской Федерации от 23 июля 2020 года № 1827-О).
Из материалов дела следует, что 02 декабря 2024 года между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, по условиям которого ФИО1 принят на работу грузчиком с испытательным сроком 3 месяца (пункты 1.1, 1.3).
В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 141 рублей в час без учета районного коэффициента, районный коэффициент в размере 15%, заработная плата выплачивается: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (пункт 4.8 трудового договора).
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО2 подписано соглашение от 02 октября 2025 года о расторжении трудового договора № № от 02 декабря 2024 года по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон)с датой увольнения истца 3 октября 2025 года (последний день работы).
Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере: за сентябрь 2025 года – 41 000 рублей, за октябрь 2025 года – 51 000 рублей, которая должна быть выплачена 3 октября 2025 года.
Работодатель также обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 055 рублей, общая сумма при увольнении отражена в размере 122 055 рублей (пункт 4 соглашения).
Приказом № 255 от 03 октября 2025 года прекращено действие трудового договора № № от 02 декабря 2024 года, ФИО1 уволен03 октября 2025 года по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового договора Российской Федерации.
Обращаясь с настоящим иском, истец указал, что при увольнении работодателем не произведен полный расчет в соответствии соглашением от 02 октября 2025 года.
Согласно справке по операции ПАО «Сбербанк России» работодателем 03 октября 2025 года на счет ФИО1 перечислены денежные средства в сумме 114 835,18 рублей.
В ходе рассмотрения дела ответчик перечислил 17 ноября 2025 года на счет ФИО1 денежные средства в размере 1,42 рубля.
Возражая против заявленных требований, ответчик представил расчетный лист за сентябрь 2025 года, в соответствии с которым ФИО1 выплачено 44 758,81 рублей, а также расчетный лист за октябрь 2025 года в соответствии с которым выплачено114 835,18 рублей.
В обоснование возражений ответчик указал, что расчет с работником ФИО1 произведен в полном объеме, с учетом выплаченной за сентябрь суммы аванса общая выплата работнику составила 122 053,58 рубля (114 835,18 + 7 218,40).
Суд с доводами ответчика не соглашается ввиду следующего.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при его увольнении по соглашению сторон. Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит и запрета на установление непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора условий о выплате пособий и компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях, или в повышенном размере.
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со статьями 57, 136 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.
Заключив соглашение о расторжении трудового договора, истец как работник и ответчик как работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику 03 октября 2025 года компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере: за сентябрь 2025 года – 41 000 рублей, за октябрь 2025 года – 51 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 055 рубля. Таким образом стороны согласовали подлежащую выплате при увольнении сумму в размере 122 055 рублей.В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.
При согласовании условий расторжения трудового договора работник принял условия, указанные работодателем, подписав соответствующее соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон в день подписания данного соглашения.
Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении. Подписание (заключение) работником соглашения, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на определенных условиях.
Праву работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника.
В данном случае, как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой денежных средств в определенном размере, в связи с чем работник полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями. Отсутствие отказа работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишило истца права продолжить работу или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям.
Подписывая соглашение работник, предполагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с согласованными условиями, в связи с чем отказ работодателя в выплате денежных средств в размере, указанном в этом соглашении, фактически является нарушением прав работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.
Доказательств недобросовестного поведения истца при заключении соглашения о расторжении трудового договора стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств того, что сумма, указанная в соглашении сторон о расторжении трудового договора в размере 122 055 рублей, ответчиком полностью выплачена.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика невыплаченной суммы в размере 7 217,40 рублей (с учетом произведенной 17 ноября 2025 года выплаты в размере 1,42 рубля).
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По общему правилу, установленному частями 3, 4 статьи 84.1, статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет с работником при увольнении, то есть выплата всех причитающихся ему сумм, производится в день его увольнения, которым признается его последний день работы.
Таким образом, за период с 4 октября 2025 года по 25 ноября 2025 года сумма компенсации за задержку выплаты составила 426,30 рублей (период с 4 октября 2025 года по 26 октября 2025 года, количество дней 23, ставка 17%, сумма компенсации 188,13 рублей; за период с 27 октября 2025 года по 25 ноября 2025 года, количество дней 30, ставка 16,5 %, сумма компенсации 238,17 рублей).
Требования истца о возмещении морального вреда суд полагает возможным удовлетворить частично, поскольку в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств данного дела, а также принимая во внимание, что факт наличия задолженности по заработной плате в ходе рассмотрения дела установлен, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого подлежит взысканию в сумме 3 000 рублей.
На основании статей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина составит 24 000 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
Исковые требования Полторак ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу Полтарак ФИО7 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 7 217,40 рублей, денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в размере 426,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в доход Соль-Илецкого муниципального округа Оренбургской области государственную пошлину в размере 24 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Соль-Илецкий районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись Ширяева Н.С.
Мотивированный текст решения изготовлен 9 декабря 2025 года
Судья подпись Ширяева Н.С.