Дело № 2-127/2023
УИД 28RS0020-01-2023-000045-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 мая 2023 года село Новокиевский Увал
Мазановский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Скрябиной Н.А.,
при секретаре Литвиновой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,
установил:
ООО «Маломырский рудник» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов, в обоснование которого указало, что на основании приказа от 14 февраля 2020 года № 213-к ФИО1 был принят на работу в ООО «Маломырский рудник» на должность горнорабочего на маркшейдерских работах 3 разряда. В период с 28 мая по 25 июня 2021 года он направлялся на обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» на основании договора от 28 мая 2021 года № 01-21/1119 об оказании платных образовательных услуг между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и ООО «Маломырский рудник» о проведении обучения работников заказчика по программе профессиональной подготовки рабочей профессии «Горнорабочий на маркшейдерских работах», а также на основании ученического договора от 28 мая 2021 года, заключенного между ООО «Маломырский рудник» и ФИО2 ООО «Маломырский рудник» оплатило обучение ФИО1 Приказом от 13 января 2022 года № 159-к ФИО1 уволен с должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав 2 лет с момента окончания обучения, тем самым ответчик не выполнил условия договора, не возместил в добровольном порядке ООО «Маломырский рудник» расходы, понесенные работодателем на его обучение.
Просит взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты на обучение в сумме 25 135,61 рубля, судебные расходы в сумме 954 рубля.
Надлежащим образом извещенные о дате времени и месте рассмотрения дела представитель истца ООО «Маломырский рудник», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не поступило, в связи с чем, суд рассмотрел дело при данной явке.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствие со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.
Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.
Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями ст.ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу от 14 февраля 2020 года № 213-к ФИО1 был принят на работу в ООО «Маломырский рудник» на должность горнорабочий на макшейдерских работах 3 разряда.
28 мая 2021 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и ООО «Маломырский рудник» заключен договор № 01-21/1119 об оказании платных образовательных услуг, предметом которого являются отношения сторон, связанные с обучением работников ООО «Маломырский рудник» по программе профессиональной подготовки профессии «Горнорабочий маркшейдерских работ».
В соответствии п. 2.1. 2.2 договора стоимость обучения 1-го обучающегося профессии «Горнорабочий маркшейдерских работах» составляет 41 245,20 рубля. Заказчик оплачивает с момента заключения договора стоимость профессионального обучения группы в количестве трех человек в сумме 123 735,60 рубля.
Из представленных истцом счета на оплату от 30 июня 2021 года № 118, платежного поручения от 29 сентября 2021 года № 43477 следует, что свою обязанность по оплате образовательных услуг исполнило.
Также 28 мая 2021 года между ООО «Маломырский рудник» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение в образовательном учреждении ЧНПОУ «Покровский горный колледж» по профессии «Горнорабочий маркшейдерских работах» за счет работодателя – ООО «Маломырский рудник».
В соответствии с пунктом 2.2.1 ученического договора расходы работодателя на обучение ФИО1 составляют 41 245,20 рубля.
По условиям ученического договора ФИО1 обязался, в том числе пройти обучение согласно условиям договора (п. 3.1.1); после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 2 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин (п. 3.1.3).
Пунктом 4.4 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного срока отработки после окончания обучения, установленного п. 3.1.3 настоящего договора, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, указанные в п. 2.1 настоящего договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Пунктами 4.4.1 и 4.4.2 ученического договора установлен перечень уважительных и неуважительных причин увольнения ученика, при этом перечень уважительных причин стороны признали исчерпывающим, перечень подлежит изменению только на основании письменного соглашения заказчика и ученика об этом.
ФИО1 в соответствии с указанным договором прошел обучение, однако 13 января 2022 года в соответствии с приказом № 159-к уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, не отработав 2 лет с момента окончания обучения, тем самым, не выполнив п. 3.1.3 ученического договора. Фактически ФИО1 из 731 дня (2 года) отработал с момента обучения по день увольнения (с 25 июня 2021 года по 13 января 2022 года) 203 дня.
Причиной увольнения ФИО1 согласно его заявлению явилась низкая оплата труда. Оснований считать данную причину увольнения ФИО1 уважительной у суда не имеется.
При окончательном расчете с работником из заработной платы ФИО1 по его заявлению было удержано 4655,72 рубля в счет погашения задолженности за обучение.
Требование ООО «Маломырский рудник» о возмещении оставшейся суммы затрат, связанных с обучением работника, ФИО1 оставил без удовлетворения.
Поскольку ФИО1 принятое на себя по указанному договору обязательство проработать по трудовому договору у работодателя не менее 2-х лет не исполнил, расторгнув по собственной инициативе трудовой договор с ООО «Маломырский рудник» без уважительных причин, суд приходит к выводу, что расходы, понесенные обществом в связи с обучением ФИО1, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени являются ущербом, причиненным работником, и подлежат возмещению.
Расчет подлежащих взысканию с работника денежных средств за его обучение произведен истцом, исходя из фактически отработанного ответчиком времени, судом проверен и признается правильным.
Доказательств возмещения ФИО1 истцу расходов, связанных с обучением работника, в добровольном порядке в полном объеме суду не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Маломырский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в сумме 25 135,61 рубля подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу ООО «Маломырский рудник» подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 954 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ООО «Маломырский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт -- выдан -- года отделением УФМС России по Амурской области в Мазановском районе) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» (--) расходы, связанные с обучением работника в сумме 25 135 (двадцать пять тысяч сто тридцать пять) рублей 61 копейка, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 954 (девятьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек, а всего взыскать 26 089 (двадцать шесть тысяч восемьдесят девять) рублей 61 копейка.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Мазановский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.А. Скрябина
Решение в окончательной форме принято 11 мая 2023 года.