УИД №77RS0025-02-2025-000220-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года город Москва

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пучкова А.А.,

при секретаре Плаксиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2026/2025 по иску ФИО1 к ООО «Трест РОССЭМ», ОСФР по г. Москве и Московской области об обязании совершения действий, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась к ООО «Трест РОССЭМ», ОСФР по

г. Москве и Московской области с иском об обязании совершения действий, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» в период с 03.10.2016 по 15.06.2023 в должности начальника юридического отдела, что подтверждается записями трудовой книжки. В ходе нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 30.05.2023 по 11.06.2023 она получила травму правой нижней конечности, вследствие чего с 12.06.2023 по 29.12.2023 находилась на лечении, что подтверждается рядом выданных уполномоченными медицинскими учреждениями электронных листков нетрудоспособности. О наступлении временной нетрудоспособности она своевременно уведомила работодателя 13.06.2023 посредством сообщения, полученного и подтверждённого отделом кадров ответчика. Несмотря на то, что спорные электронные больничные листы № .... от 10.10.2023, № .... от 08.11.2023 и № .... от 20.12.2023 подлежали оформлению и оплате работодателем не позднее ближайшего дня выплаты заработной платы – 15.01.2024, ответчиком данные листки нетрудоспособности не были оформлены и не оплачены. При этом истец неоднократно – 03.06.2024 и 30.06.2024 — обращалась к работодателю с требованием устранить допущенные нарушения, однако получила ответ об отсутствии листков в информационной системе, а затем необоснованный отказ в их оформлении и оплате. Кроме того, на дату увольнения истцу не были переданы документы, подлежащие выдаче в последний рабочий день, и не были направлены их электронные копии на адрес электронной почты, указанный в личном деле. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком требований Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в частности обязанности оформить поступивший электронный листок нетрудоспособности в течение 10 календарных дней и произвести выплату пособия в установленный законом срок. Несвоевременная выплата пособия в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ влечёт обязанность работодателя выплатить истцу денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная с 16.01.2024 и по день фактического расчёта. Невыплата пособия по временной нетрудоспособности повлекла лишение истца возможности пройти обязательную медицинскую реабилитацию и санаторно-курортное лечение, рекомендованные лечащим врачом, что негативно сказалось на её физическом и психоэмоциональном состоянии и повлекло причинение морального вреда. Указанные факты в совокупности подтверждают противоправность действий работодателя, нарушение трудовых прав истца и обоснованность требований о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, а также об обязанности ответчика предоставить документы, связанные с работой при увольнении.

На основании указанных обстоятельств, с учетом уточнений, заявленных в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила суд обязать ООО «Трест РОССЭМ» для начисления и оплаты пособия по временной нетрудоспособности оформить листки нетрудоспособности № ....

oт 10.10.2023, № .... от 09.11.2023, № .... от 21.12.2023 и необходимые документы и сведения, и направить их по месту регистрации страхователя через систему электронного документооборота; взыскать с ООО «Трест РосСЭМ» задолженность по выплате пособий по временной нетрудоспособности за период с 10.10.2023 по 29.12.2023 в размере 221 669,19 руб.; взыскать проценты (денежную компенсацию) в связи с невыплатой пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.10.2023 по 29.12.2023 из расчета ключевой ставки Центрального банка на день оплаты с 16.01.2023 по 05.11.2025 в размере 180 978,01 руб. и по день фактичекской оплаты в связи с неоплатой пособия по временной нетрудоспособности; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» предоставить истцу документы, связанные с работой при увольнении ФИО1

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Трест РОССЭМ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Представитель ответчика ОСФР по г. Москве и Московской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебное разбирательство проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещённых о времени и месте судебного заседания и не представивших сведения о причинах своей неявки.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу частей 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статьей 227 ТК РФ предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

Частью третьей статьи 229.2 ТК РФ определено, что материалы расследования несчастного случая включают, в том числе документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, экспертные заключения специалистов, медицинское заключение о причине смерти пострадавшего, другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая статьи 229.2 ТК РФ).

Частью пятой статьи 229.2 ТК РФ предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 ТК РФ).

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (здесь и далее в редакции, действовавшей на момент возникновения спорны правоотношений) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность.

Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованным лицам) относятся граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы является страховым случаем по обязательному социальному страхованию, при наступлении которого застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03.10.2016 между ООО «Трест РосСЭМ» и ФИО1 заключен трудовой договор № ...., согласно которому ФИО1 принята на должность «начальника юридического отдела»

В соответствии с соглашением от 03.05.2023 работник и работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора.

Пунктом 1 соглашения установлено, что работодатель и работник прекращают трудовые отношения, установленные трудовым договором от 03.10.2016 № ...., в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, последним рабочим днем работника является 15.06.2023.

Согласно п. 3 соглашения работодатель обязуется в день увольнения (в последний рабочий день):

3.1. Произвести с работником окончательный расчет, выплатив заработную плату за фактически отработанное время.

3.2. Одновременно с окончательным расчетом выплатить работнику выходное пособие в размере 285 000 руб., эквивалентном 2-м (двум) среднемесячным заработным платам работника. Сумма выходного пособия НДФЛ не облагается.

3.3. Выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Работник и работодатель фиксируют, что на дату заключения настоящего соглашения работник имеет 145,33 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска, рассчитанного на дату прекращения трудовых отношений, указанную в пункте 1 настоящего соглашения – на 15.06.2023.

При условии, если работник в мае 2023 года не будет иметь отсутствия, сдвигающие отпускной период (т.е. вычитающиеся из отпускного периода), а именно: отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 дней, прогул по неуважительной причине (вне зависимости от дней его продолжительности), неявки по причине болезни, не подтверждённые листком нетрудоспособности, и если Работник в мае 2023 года не будет использовать дни оплачиваемого отпуска, размер компенсации будет составлять не менее 609 253,88 руб. Иначе, размер компенсации будет соответствовать количеству дней, подлежащих компенсации, при увольнении с учетом обстоятельств, перечисленных в настоящем абзаце.

3.4. Иные выплаты, если для работника они предусмотрены действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 4 соглашения работник, подписав настоящее соглашение, подтверждает, что расторжение трудового договора является его добровольным волеизъявлением и стороны соглашения не имеют друг к другу претензий, в том числе относительно выплат, предусмотренных к п. 3 настоящего соглашения.

На основании приказа от 05.06.2023 № .... трудовые правоотношения между истцом и ответчиком прекращены.

Из материалов дела следует, что на основании заявления истца, в период с 30.05.2023 по 11.06.2023 продолжительностью 13 календарных дней ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по причине «по семейным обстоятельствам».

В указанный период истец находилась в отпуске без содержания для прохождения санаторно-курортного лечения в ФГБУ «Россия» (г. Ялта, Крым).

На территории указанного санатория ФИО1 получила травму правой нижней конечности, о чем сообщила работодателю.

Истец указывает, что за период заболевания ФИО1 выданы следующие больничные ….; статус больничного листа - «Закрыт. Приступить к работе 30.12.2024.

Общий период нетрудоспособности ФИО1 с 12.06.2023 по 29.12.2023.

Электронные больничные листки …. были приняты ответчиком и оплачены в полном объеме.

Однако остальные больничные листки нетрудоспособности:

№ .... от 10.10.2023, № .... от 08.11.2023,

№ .... от 20.12.2023; № .... от 20.12.2023, остались ответчиком не оплаченными.

Так, согласно представленным в материалы дела документам, истцу за период временной нетрудоспособности с 12.06.2023 по 09.10.2023 (период оплаты СФР с 15.10.2023 по 09.10.2023) было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 320 227,83 руб. (в том числе исчислен НДФЛ в размере 41 630 руб.). Фактическая сумма пособия по временной нетрудоспособности, перечисленная истцу, составила 278 597,83 руб., что подтверждено справкой о начисленных и выплаченных суммах пособия по временной нетрудоспособности прилагается.

Возражая относительно удовлетворения иска, ответчик ООО «Трест РОССЭМ» указал, что по системе электронного документооборота 10.10.2023 в адрес ООО «Трест РОССЭМ» поступил очередной электронный листок нетрудоспособности № ...., однако в данном листке был указан код 01 (заболевание). Кроме того, указанный листок не являлся продолжением какого-либо другого листка и являлся первичным. Следовательно, исходя из информации, содержащейся в листке, событие при котором 10.10.2023 возникла нетрудоспособность истца является новым страховым случаем.

Исходя из представленных документов, работодатель пришел к выводу, что новый страховой случай согласно листку нетрудоспособности

№ .... наступил 10.10.2023, то есть за пределами установленного законом срока (30 дней) с момента увольнения истца. Следовательно, ни ответчик, ни иной государственный орган в лице ОСФР не обязаны производить выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В рассматриваемом случае истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Трест РосСЭМ» денежных средств в счет компенсации оплаты листков нетрудоспособности за период с 10.10.2023 по 29.12.2023.

По смыслу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Оценив представленные доказательства, исследовав последовательность выдачи электронных листков нетрудоспособности и правовое регулирование порядка их оплаты, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно материалам дела трудовые отношения между сторонами прекращены 15.06.2023, следовательно, период, в течение которого заболевание даёт право на получение пособия после увольнения, ограничен сроком до 15.07.2023.

Судом установлено, что электронные листки нетрудоспособности, выданные истцу с 12.06.2023 по 09.10.2023, являлись продолжением одного страхового случая, возникшего в период действия трудового договора. Указанные листки работодателем оформлены и оплачены в полном объёме, что подтверждено письменными доказательствами.

Вместе с тем, спорные электронные листки нетрудоспособности

№ .... от 10.10.2023, № .... от 08.11.2023,

№ .... от 20.12.2023, поступившие работодателю в системе электронного документооборота указан как первичный листок и не содержит связи с предыдущим листком нетрудоспособности, открыт спустя четыре месяца после прекращения трудовых отношений и по новому основанию, тогда как предыдущий страховой случай был закрыт 09.10.2023.

Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что листок

№ .... оформлен не как продолжение ранее существовавшей нетрудоспособности, а как новый страховой случай, возникший 10.10.2023, то есть за пределами 30-дневного срока, установленного ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

В силу прямого указания закона, при наступлении страхового случая после истечения 30 дней со дня прекращения трудовых отношений у работодателя отсутствует обязанность по его оплате; СФР также не уполномочен назначить такое пособие, поскольку лицо уже не подлежит обязательному социальному страхованию по данному основанию.

Следовательно, отсутствие оплаты электронного листка нетрудоспособности № ...., а также последующих листков, основанных на нем (№ .... от 08.11.2023 и № .... от 20.12.2023), является законным, поскольку они оформлены по иному страховому случаю, возникшему в период, когда право на получение пособия у истца уже отсутствовало.

Доводы истца о продолжении одного страхового случая не подтверждены документально: ни один из спорных ЭЛН не имеет отметки о связи с предыдущими, что исключает возможность признания их продолжением ранее возникшей нетрудоспособности.

В связи с отсутствием неправомерного бездействия работодателя, исковые требования о взыскании задолженности по пособию, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, а также требования об обязании оформить спорные листки нетрудоспособности и направить документы – удовлетворению не подлежат.

Относительно требования истца об обязании ООО «Трест РОССЭМ» предоставить истцу документы, связанные с работой при увольнении ФИО1, судом установлено, что работодателем в соответствии с действующим законодательством, были направлены документы по установленным формам, а именно: копия приказа об увольнении от 05.06.2023 № ...., сведения по форме СТД-Р, сведения по форме ЕФС-1. Вышеуказанные документы были направлены 15.06.2023 – в день увольнения в адрес ФИО1 по адресу регистрации и постоянного проживания: ...., что подтверждается описью вложения в ценное письмо и квитанцией об оплате почтового отправления (ШПИ № ....).

Согласно сведениям с официального сайта «Почта России» по отслеживанию почтового идентификатора № ...., почтовое отправление было направлено в адрес истца 15.06.2023 и получено отправителем в связи с истечением срока хранения в месте получения.

В связи с неполучением бывшим работником документов, ответчиком произведена повторная попытка направления указанных документов. По состоянию на 18.06.2025 запрашиваемые истцом документы не получены и отправлены обратно в адрес ответчика.

Таким образом, ответчик ООО «Трест РОССЭМ» исполнил свою обязанность по направлению в адрес бывшего работника документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Трест РОССЭМ», ОСФР по г. Москве и Московской области об обязании совершения действий, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Солнцевский районный суд г. Москвы.

Судья А.А.Пучков

решение изготовлено в окончательной

форме 11.12.2025