Дело № 2-3492/2025
(УИД 78RS0020-01-2025-001444-79)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15.05.2025 года город Санкт-Петербург
Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Яхонтовой Н.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем Десятковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ФГКВОУ ВО «Военная академия материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В. Хрулева» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании удержанных сумм заработной платы в размере 96 596 руб. 64 коп. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указав в обоснование иска на те обстоятельства, что из расчетного листка за январь 2025 г. узнала о вычете, никаких объяснений дано не было.
В ходе судебного разбирательства по делу ФИО2 от исковых требований в части взыскания удержанных сумм заработной платы в размере 96 596 руб. 64 коп. отказалась, определением суда от 15.05.2025 г. производство по делу в указанной части прекращено.
В судебное заседание истец явилась, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала, пояснив, что при увольнении с нею был произведен окончательный расчет. Указание в расчетном листке на удержание расценивает как требование о погашении задолженности, иных требований к ней не предъявлялось, в период с января по март находилась либо в отпуске, либо на больничном, при увольнении в марте ей были выданы новые расчетные листки без вычетов.
Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснив, что имело место техническое сторнирование сумм в связи с открытием истцу листка нетрудоспособности в период отпуска, никакие суммы удержаны не были, нет правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец ФИО2 работала в ФГКВОУ ВО «Военная академия материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В. Хрулева» с 03.10.2019 г. в должности преподавателя на 0,5 ставки на основании трудового договора № 0 (л.д. 13-14).
03.05.2024 г. дополнительным соглашением к трудовому договору истцу предоставлена работа в иной должности: заведующего учебной лабораторией (л.д. 12).
Приказом начальника Военной академии № 0/И от 00.00.0000 ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 12.11.2024 по 14.01.2025 г. (л.д. 50).
При этом в период отпуска с 13.12.2024 по 26.12.2024 г. истцу был открыт листок нетрудоспособности (л.д. 38-39).
Приказом от 00.00.0000 № 0/И ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня с 15.01.2025 по 17.01.2025 г. (л.д. 48).
В период отпуска с 16.01.2025 по 21.02.2025 г. истцу был открыт листок нетрудоспособности (л.д. 40-41,42-43).
Приказом от 00.00.0000 № 0/И истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 17.02.2025 по 01.03.2025 г., на 16 календарных дней с 06.03.2025 по 22.03.2025 г. (л.д. 49).
Приказом от 00.00.0000 № 0 предоставленный ФИО2 отпуск на 12 календарных дней с 17.02.2025 по 01.03.2025 г., на 16 календарных дней с 06.03.2025 по 22.03.2025 г. считается нереализованным на основании листка нетрудоспособности от 21.02.2025 г. № 0, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 продлен сроком на 2 календарных дня с 22.02.2025 по 24.02.2025 г. и на 12 календарных дней с 25.02.2025 по 09.03.2025 г. на основании листка нетрудоспособности от 13.12.2024 г. № 0, ежегодный оплачиваемый отпуск продлен сроком на 2 календарных дня с 10.03.2025 по 11.03.2025 г. на основании листка нетрудоспособности от 21.02.2025 г. № 0 (л.д. 47-48).
Тем же приказом от 00.00.0000 действие трудового договора с истцом прекращено, ФИО2 уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, определено выплатить ей сумму денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 11,67 календарных дней, а также единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному в 2025 г. времени в сумме 4376 руб. 67 коп.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
При этом статьей 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, закреплено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Статья 124 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя продлить или перенести на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях временной нетрудоспособности работника.
В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что за январь 2025 г. истцу ФИО2 был выдан расчетный листок, содержащий как сведения о начисленных суммах оплаты отпуска и оплаты больничных листов, так и отрицательные суммы за тот же период, а именно (л.д. 11):
оплата отпуска за 12-30 ноября 2024 г. (-19 дн.) -49603, 68;
оплата отпуска за 12-30 ноября 2024 г. (19 дн.) 49 603,68;
оплата отпуска за 1-31 декабря 2024 г. (-31 дн.) -80 932,32;
оплата отпуска за 1-12 декабря 2024 г. (12 дн.) 31 328,64;
оплата больничных листов за счет работодателя за 13-15 декабря 2024 г. (3 дн.) 4739,70;
оплата больничных листов за 16-26 декабря 2024 г. (11 дн.);
оплата отпуска за 1-14 января 2025 г. (-6 дн.) -15 664, 32;
оплата отпуска за 15-17 января 2025 г. (3 дн.) 6174,36;
отсутствие по невыясненной причине: 27-31 декабря 2024 г., 1-14 января 2025 г., 18-31 января 2025 г.;
удержано по исп. листу 2061,85 руб.;
НДФЛ за 1-30 ноября 2024 г. – 8485;
НДФЛ за 1-31 января 2025 г 1 419;
Всего начислено: -54353,94 руб.;
Долг за работником на конец месяца: 51 411,64.
Впоследствии истцу был выдан новый расчетный листок за январь 2025 г., содержащий лишь сведения об оплате больничных листов за счет работодателя (3 дн.) в сумме 4739 руб., удержании по исп. листу 2061,85 руб. и НДФЛ 616 руб. (л.д. 58).
Из письменных пояснений ответчика следует, что в связи с поступлением листка нетрудоспособности за период с 13.12.2024 по 26.12.2024 г. в бухгалтерских записях было произведено сторнирование ранее начисленного отпуска продолжительностью 56 календарных дней в сумме 146 200 руб. 32 коп.: с 12.11.2024 по 30.11.2024 г. – 49 603,68, с 01.12.2024 по 31.12.2024 г. – 80 932,32, с 01.01.2025 по 14.01.2025 г. – 15 664,32; начислен отпуск продолжительностью 31 календарный день с 12.11.2024 по 12.12.2024 г.: с 12.11.2024 по 30.11.2024 – 49 603,68, с 01.12.024 по 12.12.2024 г. – 31 328,64, а всего 80 932,32; также начислено 3 календарных дня больничного с 13.12.2024 по 15.12.2024 г., 3 календарных дня отпуска с 15.01. по 17.01.2025 г. После издания приказа от 11.03.2025 г. и поступления корректировочных табелей учета рабочего времени были произведены перерасчеты и начисление заработной платы при увольнении, первоначально предоставленный и оплаченный отпуск продолжительностью 56 календарных дней на сумму 146 200,32 руб. был отображен технически следующими периодами:
январь 2025 г. – 31 календарный день: с 12.11.2024 по 30.11.2024 г. – 49 603,68, с 01.12.2024 по 12.12.2024 г. – 31 328,64, итого 80 932,32.
март 2025 г. – 31 календарный день: с 27.12.2024 по 31.12.2024 г. – 13040,20, с 01.01.2025 по 14.01.2025 г. – 15648,24, итого 28,688,44;
и 14 календарных дней за больничный лист с 13.12.2024 по 26.12.2024 г.: с 22.02.2025 по 24.02.2025 г. – 5 395,68; с 25.02.2025 по 28.02.20225 г. – 10 791,36; с 01.03.2025 по 09.03.2025 г. – 20 392,52, итого 36 579,56, всего на сумму 146 200,32 руб., при этом каких-либо удержаний не производилось (л.д. 31-34).
Произведенные ответчиком расчеты истцом не оспариваются.
Материалами дела также подтверждено, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, выплачены суммы оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск, оплаты больничных листов и компенсации за неиспользованный отпуск, а также единовременное денежное вознаграждение (л.д. 60,61,62).
В ходе судебного разбирательства по настоящему делу от требований о взыскании с ответчика сумм удержаний, указанных в виде отрицательных сумм в первоначально выданном ей расчетном листке за январь 2025 г., истец отказалась в связи с произведенным с ней расчетом, просит взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда.
Таким образом, из пояснений обеих сторон, письменных материалов дела и представленных ответчиком расчетов, суд считает установленным, что какое-либо удержание из заработной платы истца ответчиком не производилось, причитающиеся работнику выплаты были произведены своевременно и в полном объеме.
Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд учитывает, что нарушения трудовых прав работника, в частности на своевременную выплату причитающейся заработной платы, по настоящему делу установлено не было, а отражение в расчетных листках периодов отпуска и временной нетрудоспособности с техническим указанием отрицательных сумм, в отсутствие фактического удержания их из заработной платы, само по себе прав истца не нарушает.
С учетом изложенного, суд не находит предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГКВОУ ВО «Военная академия материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В. Хрулева» о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 19.05.2025 г.
Судья /подпись/ Н.С. Яхонтова