Дело № 2 – 474/2022 УИД: 66RS0060-01-2022-000530-80
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2022 года п.г.т. Шаля Свердловской области
Шалинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Порубовой М.В.,
при секретаре Чикуновой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
К.А.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» (далее ООО «Восток») с требованием о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 214 руб. 03 коп.
В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ решением Шалинского районного суда по ее иску к ООО «Восток» о признании трудового договора прекращенным, обязании внесения в трудовую книжку записи об увольнении, выдаче документов и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, а также среднего заработка за время вынужденного прогула – исковые требования удовлетворены. Решением постановлено признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между К.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения и Обществом с ограниченной ответственностью «Восток» (ИНН <***>) прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восток» сделать запись в трудовую книжку об увольнении К.А.А. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выдать ей копию приказа об увольнении и справку 2-НДФЛ о её доходе за 2021 года со сведениями на момент увольнения в трех экземплярах. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу К.А.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск с 2018 по 2021 годы в общем размере 143 059 рублей 43 копейки, а также средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 131 307 рублей 03 копейки. Решение в части признания трудового договора прекращённым, внесения записи об увольнении в трудовую книжку, выдачи справки 2-НДФЛ, задолженности по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула обратить к немедленному взысканию.
ДД.ММ.ГГГГ судебным-приставом исполнителем Шалинского РОСП возбуждено исполнительное производство с предметом исполнения: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восток» сделать запись в трудовую книжку об увольнении К.А.А. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выдать ей копию приказа об увольнении и справку 2-НДФЛ о её доходе за 2021 года со сведениями на момент увольнения в трех экземплярах.
Однако, в срок требования содержащиеся в исполнительном документы не были исполнены. Копия приказа о прекращении трудового договора, справка 2-НДФЛ получены истцом по почте ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что на основании ст. 234, 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить ей неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в связи с чем просит взыскать в свою пользу согласно представленному расчету 60 214 руб. 03 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец К.А.А., будучи извещенный своевременно и надлежащим образом в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.
Ответчик – ООО «Восток», будучи извещенный своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела своего представителя не направил. Согласно представленному заявлению, исковые требования признает в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Из сведений Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Восток» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц и является действующим юридическим лицом.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Шалинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску К.А.А. к ООО «Восток» о признании трудового договора прекращенным, обязании внесения в трудовую книжку записи об увольнении, выдаче документов и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, а также среднего заработка за время вынужденного прогула, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ установлено, что К.А.А. состояла в трудовых отношениях по должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность помощника руководителя ООО «Восток» (л.д. 8-11).
Вышеуказанным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу К.А.А. с ООО «Восток» были взысканы в том числе средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 131 307 руб. 03 коп. Из расчета требований истца по настоящему делу следует, что она просит взыскать денежную компенсацию в общей сумме 60 214 руб. 03 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату получения приказа о прекращении трудового договора, справки 2 –НДФЛ) за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса российской Федерации, В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
При этом, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в том числе при увольнении в день прекращения трудового договора.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Исходя из представленных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца директором ООО «Восток» направлено уведомление явиться в кабинет директора в срок до ДД.ММ.ГГГГ ООО «Восток» с трудовой книжкой для внесения записи в трудовую книжку, выдачи копии приказа об увольнении и справки 2-НДФЛ о доходе за 2021 со сведениями на момент увольнения.
Согласно представленному истцом заявлению, в назначенный срок получить сведения о трудовой деятельности в ОО «Восток» и внесения записи об увольнении истцу не получилось в связи с отсутствием директора ООО «Восток» на рабочем месте. В заявлении направленном в адрес ООО «Восток» истец указала о направлении приказа об увольнении и справки 2-НДФЛ по адресу места жительства.
Запрашиваемые сведения были направлены почтой России в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом на конверте (л.д. 23).
В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Согласно указанной статьи, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Указанным выше решением Шалинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, имеющим преюдициальное значение для настоящего дела, было установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу ответчиком не выдана по вине последнего, в связи с чем на ответчика была возложена обязанность выдать истцу трудовую книжку и с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднего дневного заработка 1 163 руб. 22 коп. (л.д.11).
Из представленной суду копии решения по административному делу по административному иску К.А.А. к судебному приставу-исполнителю Шалинского РОСП о признании незаконным постановления, возложении обязанности совершить действие от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец своевременно предъявил к исполнению в службу судебных приставов исполнительный лист о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, исполнение было произведено, то есть сведения о трудовой деятельности представлены ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая вышеуказанное, а также признание иска ответчиком в соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой ответчик вправе признать иск, за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.004.2022 по ДД.ММ.ГГГГ истцу с ответчика причитается средний заработок в размере 60 214 руб. 03 коп., из расчета 1 163 руб. 22 коп. (средний дневной заработок истца, установленный решением суда от ДД.ММ.ГГГГ) и ежемесячного оклада установленного за период с октября 2020 по сентябрь 2021 в размере 25 300 рублей.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней х 1 163 руб. 22 коп. = 16 285 руб. 08 коп.
За период май 2022, июнь 2022 в размере 25 300 руб. в размере оклада
За период с 01.07 2022 по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня х 1 163 руб. 22 коп. = 2 326 руб. 44 коп., а всего 69 211 руб. 52 коп. (без вычета НДФЛ), а с учетом НДФЛ (13%) – 60 214 руб. 03 коп.
Таким образом, исходя из положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в пределах размера заявленных требований подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 60 214 руб. 03 коп. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 006 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу К.А.А. средний заработок за задержку трудовой книжки в сумме 60 214 руб. 03 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 006 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Шалинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 22.09.2022.
Председательствующий М.В. Порубова