УИД 77RS0015-02-2025-017340-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2026 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1327/2026 по иску ФИО1 к ООО «Эс фио» о взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда, -
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Эс фио» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 03.10.2024 по 31.10.2024 в размере сумма, командировочных за период с 07.10.2024 по 31.10.2024 в размере сумма, взыскании денежных средств на закупку СИЗ и топлива в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование требований указал, что 03 октября 2024г. между сторонами был заключен трудовой договор №9ЛС-03/10, в соответствии с условиями которого истец был принят к ответчику в обособленное подразделение Стройка (Норильск) на должность прораба по совместительству с окладом сумма В соответствии с п. 1.5 Трудового договора истец к работе приступил с 03.10.2024г. В командировку в адрес был направлен 07.10.2024г. из адрес. За октябрь 2024г. заработная плата истцу не выплачена. В п. 4.5 трудового договора указано, что при отправлении работника в командировку ему выплачиваются суточные в размере сумма за каждый день командировки. Командировочные за октябрь истцу не выплачены. 14.11.2024г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в п.1.3 указано, что общая сумма заработной платы в месяц – сумма Данную заработную плату за ноябрь и декабрь 2024 года истец получил, что подтверждается расчетными листками. Однако в выплате за октябрь 2024г. истцу было отказано с указанием, что он и его бригада находились в административном отпуске. Однако истец в отпуске не был. В январе 2025г. истец повторно обратился к ответчику с докладной о выплате заработной платы, которая оставлена без внимания. Истец обращался в Федеральную службу по труду и занятости и в органы прокуратуры, однако никаких мер принято не было. Истец из своих личных средств закупал необходимые СИЗы на сумму сумма, а также оплачивал расходы на бензин. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился с иском в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.
Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 168 ТК РФВ случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В каком размере выплатить суточные работнику учреждения при направлении в командировку
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 03 октября 2024г. между сторонами был заключен трудовой договор №9ЛС-03/10, в соответствии с условиями которого истец был принят к ответчику в обособленное подразделение Стройка (Норильск) на должность прораба по совместительству с окладом сумма
В соответствии с п. 1.5 Трудового договора истец к работе приступил с 03.10.2024г. В командировку в адрес был направлен 07.10.2024г. из адрес.
Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, за октябрь 2024г. истцу не выплачена заработная плата, что подтверждается, в том числе, расчетными листками.
В п. 4.5 трудового договора указано, что при отправлении работника в командировку ему выплачиваются суточные в размере сумма за каждый день командировки. Командировочные за октябрь истцу не выплачены.
14.11.2024г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в п.1.3 указано, что общая сумма заработной платы в месяц – сумма
Данную заработную плату за ноябрь и декабрь 2024 года истец получил, что подтверждается расчетными листками.
При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска истцу выплачены не были.
Истец из своих личных средств закупал необходимые СИЗы на сумму сумма, а также оплачивал расходы на бензин.
Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.
Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что указанные суммы были выплачены истцу.
Довод ответчика о том, что ФИО1 находился в октябре 2024г. в административном отпуске не нашел своего подтверждения и опровергается представленными истцом доказательствами.
Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Эс фио» в пользу фио задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. в размере сумма, суточные за октябрь 2024г. в размере сумма, а также денежные средства за приобретение СИЗ и топлива в размере сумма
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.
Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе "Консультант Плюс", и приобщен к материалам дела. Компенсация за задержку выплаты с 12.11.2024г. по 28.01.2026г. составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика.
Оснований для начисления компенсации за нарушение сроков выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за приобретение СИЗ и топлива не имеется, поскольку статьей 236 ТК РФ предусмотрена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и связанной с оплатой труда. Данные расходы таковыми не являются.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере сумма соответствует нарушенному праву и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эс фио» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в сумме сумма, суточные в сумме сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме сумма, денежные средства за приобретение СИЗ и топлива в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Эс фио» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 05 февраля 2026 года.
Судья А.Р. Зотько