УИД: 77RS0006-02-2025-003324-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 декабря 2025 года г. Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при секретаре Сальниковой Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3305/25 по иску ФИО1 * к ООО «НПО ПОЛИФОРС» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с иском, в котором просит суд взыскать заработную плату в размере 650 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 132 860 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Исковые требования мотивируя тем, что ФИО1 17 октября 2024 года был принят на работу в ООО «НПО ПОЛИФОРС» на должность *. При поступлении на должность сторонами заключен срочный трудовой договор, впоследствии - трудовой договор №* 20.11.2024 года.
Согласно п. 3.2 Договора, Работодатель оплачивает работы Работника в размере 80 000 руб. в качестве ежемесячного оклада. После подписания отчета сдачи-приемки работ по итогам каждого месяца Работник получает премию в размере 10% от суммы выполненных работ на объектах Заказчика. Работы, выполненные Работником с недостатками (отклонениями от технической документации, СНиП, а также условий настоящего Договора), не оплачиваются Работодателем до устранения выявленных недостатков.
Аналогичные условия оплаты труда предусмотрены срочным трудовым договором от 17.10.2024 года.
Кроме того, Сторонами заключены Дополнительное соглашение №1 и Дополнительное соглашение № 2 к Договору, согласно условиям которых, Работодатель обязуется выплатить Истцу заработную плату в случае выполнения работ на объектах в размере 150 000 руб. и 200 000 руб. соответственно.
Истец исполняет свои трудовые обязанности по Договору в полном объеме, добросовестно выполняет работы на объектах Ответчика, к дисциплинарной и иной ответственности не привлекался.
Между тем, Ответчик выплатил Истцу за все время работы заработную плату в размере 100 000 руб. 16.12.2024 г.
В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «НПО ПОЛИФОРС» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, извещенных судом надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Как установлено в судебном заседании, 17.10.2024 года стороны заключили Срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность *
Согласно п. 3.2 Договора, Работодатель оплачивает работы Работника в размере 80 000 руб. в качестве ежемесячного оклада. После подписания отчета сдачи-приемки работ по итогам каждого месяца Работник получает премию в размере 10% от суммы выполненных работ на объектах Заказчика. Работы, выполненные Работником с недостатками (отклонениями от технической документации, СНиП, а также условий настоящего Договора), не оплачиваются Работодателем до устранения выявленных недостатков.
20.11.2024 года между сторонами был заключен Трудовой договор №14/24-НП, согласно которому истец был принят на должность Инженер по ремонту 1 категории.
Согласно п. 3.2 Договора, Работодатель оплачивает работы Работника в размере 80 000 руб. в качестве ежемесячного оклада. После подписания отчета сдачи-приемки работ по итогам каждого месяца Работник получает премию в размере 10% от суммы выполненных работ на объектах Заказчика. Работы, выполненные Работником с недостатками (отклонениями от технической документации, СНиП, а также условий настоящего Договора), не оплачиваются Работодателем до устранения выявленных недостатков.
Сторонами заключены Дополнительное соглашение №1 и Дополнительное соглашение № 2 к Договору, согласно условиям которых, Работодатель обязуется выплатить Истцу заработную плату в случае выполнения работ на объектах в размере 150 000 руб. и 200 000 руб. соответственно.
Истец, обращаясь в суд с иском, указывает на то, что ответчиком была произведена оплата за весь период работы лишь в размере 100 000 руб., что подтверждается чеком «ОЗОН БАНК».
За период с 17.10.2024 года по 11.03.2025 года задолженность составляет 650 000 руб., из расчета 80 000 руб. (оплата) х 5 (месяцев) + 350 000 руб. (вознаграждение) – 100 000 руб. (выплачены).
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в полном объеме.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 23 657 руб.
Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, по вышеизложенным основаниям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «НПО ПОЛИФОРС» (ИНН: <***>) в пользу Александровна * заработную плату в размере 650 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 132 860 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с ООО «НПО ПОЛИФОРС» (ИНН: <***>) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 23 657 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 27 марта 2026 года.
Судья И.М. Александренко