Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-018225-06

№2-683/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2023 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио,

с участием истца ...ой И.В., представителя истца фио,

представителя ответчика фио,

помощника прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-683/2023 по иску ...ой ... к ... о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, признании договора заключенным на неопределенный срок, признании соглашения о расторжении незаконным, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...а И.В. обратилась в суд с иском к ответчику ... о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, признании договора заключенным на неопределенный срок, признании соглашения о расторжении незаконным, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, ссылаясь на то, что 01 сентября 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №368 на определенный срок до 31 августа 2022 года. В нарушение требований ст.57 ТК РФ в трудовом договоре №368 отсутствуют данные об обстоятельствах или причинах послуживших основанием для заключения трудового договора. По мнению истца, ввиду отсутствия законных обстоятельств, позволяющих заключить с ней срочный трудовой договор, трудовой договор №368 является заключенным на неопределенный срок. По истечении срока действия трудового договора работодатель в нарушение ч.1 ст.79 ТК РФ не направил истцу уведомление об истечение срока трудового договора. 23.06.2022 истцу позволили из отдела кадров и сказали, 31 августа 2022 года явиться в отдел за трудовой книжкой, так как работодатель не продлевает срочный трудовой договор, заключенный с истцом 01 сентября 2021 года, истцом 01 сентября 2021 года подписано соглашение о расторжении трудового договора 31 августа 2022 года., между тем истец указанное соглашение не подписывала. Приказом №57 от 30 августа 2022 года, истца уволили на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). 31 августа 2022 года истцу вручили копию соглашения о расторжении трудового договора, оригинал соглашения истцу не вручался, на руки не выдавался. Истец добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора не давала, была заинтересована в долгосрочной работе, кроме того, истец является одинокой матерью двоих детей. Кроме того, согласно выписке из электронной книжке истица была уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по трудовому договору на условиях совместительства. В течение трудового периода истец вела группу продленного дня, за что получала дополнительную оплату. Трудовой договор совместительства не был заключен с истцом надлежащим образом, истец с ведома работодателя осуществляла трудовую деятельность, была допущена к работе, в связи с чем трудовой договор по совместительству считается заключенным.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит признать незаконными и отменить: приказ №57 от 30.08.2022 г. об увольнении, восстановить истца на работе в прежней должности по основной работе, признать трудовой договор №368 от 01.09.2021 г. заключенным на неопределенный срок, признать соглашение о расторжение трудового договора от 01.09.2021 г. незаконным, признать трудовой договор на условиях совместительства заключенным на неопределенный срок, признать незаконным и отменить приказ №57/1 от 30.08.2022 г. об увольнении, изменить формулировку увольнения «по истечение срока действия трудового договора», восстановить истца на работе в прежней должности на условиях совместительства, признать соглашение о расторжение трудового договора на условиях совместительства незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула по трудовому договору №368 в размере 882 128 руб.84 коп., взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула по трудовому договору на условиях совместительства в размере 80 716 руб.24 коп., моральный вред в сумме 100 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг в сумме 47 000 руб. 00 коп., расходы по оплате экспертизы в размере 17 800 руб.00 коп., почтовые расходы в размере 2210 руб.52 коп.

Истец ...а И.В. и ее представитель фио в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика фио в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам, изложенным в возражениях, просила в иске отказать.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав истца его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора фио, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению частично, суд приходит к следующему выводу.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с азб. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу положений ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается материалами дела, что 01 сентября 2021 г. между ...ой И.В. и ...адрес был заключен трудовой договор №368 (приказ №145 о приеме на работу от 01.09.2022 г.).

В соответствии с условиями трудового договора работник принят на основное место работы на должность «Учителя».

Согласно пп. 7-8 трудовой договор заключается на срок с 01 сентября 2021 г. по 31 августа 2022 г.

На основании приказа №145-1 от 01.09.2021 г. ...а И.В. была принята на работу по совместительству, сокращенная рабочая неделя в должности «педагогического работника» на срок с 01.09.2021 г. по 31.08.2022 г.

На основании приказа № 57 от 30.08.2022 г. ...а И.В. была уволена 31.08.2022 г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Приказом № 57/1 от 30.08.2022 г. ...а И.В. была уволена №31.08.2022 г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как следует из пояснений истца, уведомление о расторжении трудового договора №368 и трудового договора №368-1 она не получала, соглашение о расторжение трудовых договоров не подписывала, добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора не давала, была заинтересована в долгосрочной работе.

При разрешении указанного спора, суд исходит из того, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом (абзац третий ч.2 ст.57 ТК РФ).

Из положений статей 56, 58 ТК РФ следует, что для заключения трудового договора на неопределенный срок или продления срочного трудового договора на новый срок необходимым условием является волеизъявление обеих сторон.

Таким образом, законодатель связывает переквалификацию срочного характера трудового договора на договор, заключенный на неопределенный срок, с продолжением исполнения работником его должностных обязанностей, то есть, по окончании срока трудового договора работник должен выполнять трудовые функции, определенные трудовым договором, работодатель должен нуждаться в результате продолжения данной работы.

При этом основания прекращения срочного трудового договора исчерпывающим образом определены в законе, как и правомерность прекращения срочного трудового договора должен доказать работодатель.

В нарушение приведенных правовых норм доказательства обоснованности расторжения трудового договора, волеизъявление обеих сторон о расторжении трудового договора, уведомление истца о расторжении трудового договора, ответчиком в порядке части 2 статьи 56 ГПК РФ, суду представлены не были.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь приведенными выше положениями закона, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор 368 и трудовой договор 368-1, сроком окончания до 30.08.2022 г. продолжили свое действие, поскольку ответчиком не соблюдено условие о срочности трудового договора, а именно не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, Кроме того, в нарушение положений, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в установленном законом порядке, трудовые договора приобрели признаки договоров, заключенных на неопределенный срок, а соответственно, законного основания для увольнения ...ой И.В. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у ответчика не имелось.

При таких обстоятельствах, суд признает приказы об увольнении №57 от 30.08.2021 г. и №57/1 от 30.08.2022 г. об увольнении ...ой И.В. незаконными и восстанавливает ...у И.В. по основному месту работы ...адрес в должности учителя с 08 апреля 2022 года. Признает трудовой договор №368 от 01.09.2021 года, заключенный между ...ой И.В. и ...адрес, заключенным на неопределенный срок, признает незаконным соглашение о расторжении договора от 01.09.2021 года. Полагает необходимым изменить формулировку увольнения на «по истечение срока действия трудового договора».

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 сентября 2022 г. по 07 апреля 2023 г. из расчета среднедневного заработка в сумме 5 960,33 руб., представленного ответчиком, что составляет 648 094 руб.96 коп. (из расчета 148 рабочих дней х 5 960,53 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно незаконное увольнение истца, лишение его возможности трудиться и получать доход от трудовой деятельности, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.00 коп., полагая сумму в размере 100 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Истцом также понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 47 000 руб. Исходя из принципа разумности расходов на оплату юридических услуг, цены иска, а также сложности и длительности рассмотрения дела, суд считает, что указанные расходы должны быть возмещены истцу в размере 15 000 руб.00 коп.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает в пользу истца почтовые расходы в размере 2 210 руб.52 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ой ... к ... о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, признании договора заключенным на неопределенный срок, признании соглашения о расторжении незаконным, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Признать незаконным приказ об увольнении №57 от 30.08.2021 года.

Восстановить ...у ... в прежней должности по основному месту работы.

Признать трудовой договор №368 от 01.09.2021 года, заключенный между ...ой ... и ..., заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным соглашение о расторжении договора от 01.09.2021 года.

Изменить формулировку увольнения на «по истечение срока действия трудового договора».

Взыскать с ... в пользу ...ой ... компенсацию за время вынужденного прогула в размере 648 094 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.00 коп., почтовые расходы в размере 2 210 руб.52 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский городской суд через через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Судья: Л.Г. Ваньянц