УИД 63RS0037-01-2025-003462-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Система ПБО» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Система ПБО» о взыскании невыплаченной премии в размере 2 396,72 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, почтовые расходы в размере 713,54 рублей, расходы связанные с копированием документов в размере 870 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что он, является работником ООО «Система ПВО» <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по договору совместительства. В октябре 2024 в отношении него были изданы три дисциплинарных приказа, которые ДД.ММ.ГГГГ были отменены ответчиком. Кроме того истец получил ответ из прокуратуры, в котором указано, что внесённое представление в адрес ООО «Система ПБО» было рассмотрено, нарушения устранены. Считает, что данный факт подтверждает незаконность дисциплинарных приказов и нарушает его трудовые права, в том числе о лишении премии и причинении морального вреда, в связи с чем, истец обратился с указанным иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Представитель третьего лица <данные изъяты> <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» в лице директора, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому компания предоставляет ФИО1 работу в качестве «работника <данные изъяты>», с возложением на него обязанностей, изложенных в должностной инструкции работник <данные изъяты>, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора. Место работы: <данные изъяты>, расположенный по адресу: №, <адрес>М (пункт 1.1 Договора).

Приказом <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу к ответчику.

Работа по настоящему договору является по совместительству (пункт 1.2 Договора).

Компания заключает с Работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности (пункт 1.3 Договора)

Трудовой договор (соглашение) между Работником и Компанией состоит из настоящего Договора, должностной инструкции. Правил внутреннего трудового распорядка. Политики в отношении персонала, иных локальных нормативных актов Компании, содержащих нормы трудового права. Подписанием настоящего Договора Работник подтверждает, что до подписания настоящего Договора ознакомлен с должностной инструкцией. Правилами внутреннего трудового распорядка. Политикой в отношении персонала, иными локальных нормативными актами Компании, содержащими нормы трудового права, признает, что они составляют неотъемлемую часть его трудового договора (соглашения) с Компанией и соглашается с содержащимися в них условиями, установленными в них правами и обязанностями Работника и Компании (пункт 1.4 Договора).

В период действия трудового договора, работник обязуется: добросовестно выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с занимаемой должностью (пункт 2.2.1 Договора); Выполнять все решения администрации, выраженные в любой форме (приказы, распоряжения, указания, в том числе устные), если они не противоречат действующему законодательству, а также знать и соблюдать Положения, инструкции и иные локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Компании, а также действующие законодательные и нормативные акты, непосредственно относящиеся к выполняемой работе» (пункт 2.2.2 Договора); Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (пункт 2.2.3 Договора).

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более четырех часов в день в соответствии с индивидуальным рабочим графиком (пункт 4.1 Договора).

Трудовой договор состоит, в том числе, из должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, Политики в отношении персонала и иных локальных нормативных актов Компании, с которыми Истец ознакомлен и соглашается (Пункт 1.4. Договора).

В октябре 2024 в отношении истца было издано три приказа за нарушение трудовой дисциплины и объявлены выговоры, а именно: приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, приказ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор.

Не согласившись с данными приказами, истец ДД.ММ.ГГГГ. направил жалобу в <данные изъяты> о нарушении работодателем его трудовых прав и на принуждение к увольнению.

ДД.ММ.ГГГГ директором <данные изъяты>» данные приказы были отменены, вместе с тем, несмотря на отмену приказов, истцу не была выплачена премия за октябрь 2024 года.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что в компании <данные изъяты>» действуют положения «<данные изъяты>».

Согласно п. 1.1. данного положения, Цель Настоящего Положения «<данные изъяты>», далее - Положения, предусматривает определение, порядок и условия выплаты дополнительного материального поощрения в виде премии сотрудникам предприятий быстрого обслуживания, далее - <данные изъяты> при соблюдении ими условий премирования.

В соответствии с пп. 3.1. Премия Надежности выплачивается при соблюдении следующих условий:

неимение любого вида отсутствий на работе в течение отчётного периода за исключением: ежегодного отпуска, отпуска за выслугу лет, дополнительных отпусков для Дальнего Востока и регионов Крайнего Севера и приравненных местностях, дополи тельных выходных по уходу за детьми-инвалидами, привлечения/вызова сотрудника государственным органом в качестве свидетеля, медицинское освидетельствование в связи с воинскими обязанностями. В случае исполнения в рабочее время государственных или общественных обязанностей, осуществляемых по инициативе или с согласия сотрудника Премия Надежности не выплачивается;

отсутствие выговоров за отчетный период;

отсутствие или наличие не более <данные изъяты> невыполненными пунктами (т.е. при наличии <данные изъяты> с невыполненными пунктами премия сохраняется, если более одного, то премия не выплачивается);

выработка не менее 50 часов за месяц.

Ссылка ответчика на п. 3.1. Положения, о том, что премия истцу не может быть выплачена поскольку согласно представленной истцом справке N № года ФИО1 совершена донация крови, в связи с чем приказом ответчика N № от № года истцу предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха № года, в связи с чем истцу были предоставлены в октябре 2024 года дополнительные выходные дни, не могут быть приняты во внимание.

Как указано в ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, предоставление истцу дополнительных дней отдыха № и ДД.ММ.ГГГГ, являлось не желанием ответчика, а его обязанностью, в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

Иных причин не выплаты премии истцу ответчиком представлено не было.

Кроме того согласно п. 2.1. <данные изъяты> – премия выплачиваемая сотрудникам, которые отработали в месяц не менее 50 часов.

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истцом в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано 78,72 часа.

Таким образом, все условия п. 3.1. положения <данные изъяты>, истцом были соблюдены.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в его пользу невыплаченной премии за октябрь № года в размере 2 396,72 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда суд считает обоснованными, поскольку незаконным бездействием по не выплате премии истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях.

В силу части 2 статьи ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу, степени вины ответчика, и наступивших для истца последствий, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме 1 000 рублей.

Также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов на изготовление копий документов в размере 870 рублей и почтовых расходов – 713,54 рублей, несение которых подтверждено документально.

В соответствии с положениями статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Система ПБО» в доход местного бюджета г.о. Самара полежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» (ОГРН №) в пользу ФИО1 ( паспорт № №, выдан <данные изъяты> по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) премию за октябрь № года в размере 2 396,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, почтовые расходы в размере 713,54 рублей, расходы связанные с копированием документов в № рублей, а всего № рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» (ОГРН №) в доход местного бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через Самарский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья С.Н. Теплова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.