ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелецкой А.В.,

при секретаре судебного заседания Кальницкой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6422/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛЮКС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

18.12.2025 ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЛЮКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работал в должности начальника строительного участка ООО «ЛЮКС» с 10.04.2024 по 15.09.2025. За указанный период ему не выплачена заработная плата в полном объеме, часть выплаты составила 50 025 руб. Согласно прилагаемому расчету размер невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2025 по 15.09.2025 составил 262 675 руб. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска также не была выплачена при увольнении и составила 62 669,87 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.07.2025 по 15.09.2025 в размере 262 675 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 669 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 900 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19 293 рубля 36 копеек за период с 12.08.2025 по 27.10.2025, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28.10.2025 по день фактической оплаты задолженности, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 838 рублей 95 копеек за период с 18.09.2025 по 27.10.2025, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.10.2025 по день фактической оплаты задолженности, расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом о времени и дате судебного заседания, об отложении не просил.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «ЛЮКС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не представил. Заказное почтовое отправление с почтовым идентификатором 80402915022669 получено адресатом 25.11.2025.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора №26-2024 от 10.04.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛЮКС» с 10.04.2024 в должности начальника строительного участка.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается также табелем учета рабочего времени.

Приказом № 21 от 15.09.2025 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Задолженность по заработной плате согласно расчету за период с 01.07.2025 по 15.09.2025 составил 262 675 руб. При увольнении расчет с истцом произведен частично в размере 50 025 руб.

С учетом произведенных ответчиком выплат задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 262 675 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск – 62 669,87 руб. Произведенной расчет не оспорен, доказательств выплаты работнику данной задолженности не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в заявленном размере суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 12.08.2025 по 27.10.2025 составляет 19 293,36 руб., процентов за задержку компенсации на неиспользованный отпуск за период с 18.09.2025 по 27.10.2025 – 2 838,95 руб. Расчет произведен в соответствии с требованиями закона, с учетом произведенных выплат, является арифметически верным, ответчиком не оспорен. ***

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то требование истца о компенсации морального вреда является правомерным и заявлено обоснованно.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 100 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг № 27-10/2025 от 27.10.2025, актом сдачи-приемки оказанных услуг от 28.10.2025 по договору на оказание юридических услуг №27-10/2025 от 27.10.2025.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая, что судебные издержки были понесены заявителем в связи с рассмотрением гражданского дела, с учетом представленных доказательств и доводов сторон, объёма оказанных в связи с рассмотрением дела юридических услуг, а также категории дела, характера спора и количества сторон, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов по делу, учитывая соотносимость понесенных расходов с объемом защищаемого права, с учетом результатов рассмотрения дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований в рассматриваемой части в сумме 20 000 рублей, по мнению суда, будет соответствовать балансу интереса сторон.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в соответствии с подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера в размере 13 712 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Люкс» ИНН <***> в пользу ФИО1,дата года рождения, СНИЛС №..., заработную плату за период с 01.07.2025 по 15.09.2025 в размере 262 675 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 669 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 19 293 рубля 36 копеек за период с 12.08.2025 по 27.10.2025, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28.10.2025 по день фактической оплаты задолженности, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 838 рублей 95 копеек за период с 18.09.2025 по 27.10.2025, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.10.2025 по день фактической оплаты задолженности, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 467 477,18 (четыреста шестьдесят семь тысяч четыреста семьдесят семь рублей восемнадцать копеек) руб.

Исковые требования в оставшейся части оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Люкс», ИНН <***>, в бюджет г.о. Самара государственную пошлину 14 187 руб., исчисленную исходя из размера удовлетворенный судом требований имущественного характера и заявленных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13 января 2026 года.

Судья /подпись/ А.В. Зелецкая

Копия верна. Судья

Секретарь