Дело № 2-3277/2023
УИД 86RS0007-01-2023-003897-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2023 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующий судья Заремба И.Н.,
при секретаре Лотарингской И.В.,
с участием
истца ФИО1,
представителя процессуального истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» об обязании выплатить недоначисленную сумму материальной помощи (в порядке ст. 45 ГПК РФ),
установил:
Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», в котором просит обязать учреждение выплатить ФИО1 за период с (дата) года недоначисленную сумму материальной помощи к отпуску в размере (иные данные) рублей, и в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей.
Требования мотивированы тем, что Межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры». Приказом Учреждения от (дата) № утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры». Согласно п. 1.3 Положения № заработная плата работников учреждения формируется из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением. Пунктом 3.7 Положения № 235 установлен перечень и размеры компенсационных выплат, где районный коэффициент к заработной плате в соответствии со ст. 315-317 ТК РФ, решением Думы (адрес) от (дата) №-V «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальным образовании (адрес), работающих организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования (адрес)» установлен 1,7. Пунктом 6.3 Положения предусмотрена материальная помощь, выплачиваемая работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитываемая по формуле, установленной абзацем 6 того же пункта Положения: Р=(ДО+ДО*РК+ДО*СН/100%) *К; Р-размер материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска; ДО-оклад (должностной оклад); РК- районный коэффициент к заработной плате; СН- процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; К-коэффициент кратности. Согласно Приказу № от (дата) «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2021 год» установлен коэффициент кратности К-1,2. Согласно Приказу № от (дата) «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2022 год» установлен коэффициент кратности К-1,2. При проведении проверки установлено, что при начислении материальной помощи работникам учреждения в формулу расчета материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску должностной оклад умножается на 0,7, при установленном решением Думы (адрес) от (дата) №-V, вышеуказанным положением 1,7. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в учреждении в период с (дата) по (дата), с ней заключен трудовой договор №. На основании заявления ФИО1 от (дата) ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу ФИО1 начислена сумма материальной помощи в размере (иные данные) рубля. Согласно формуле расчета суммы материальной помощи к отпуску в 2020 году, сумма составляет: (иные данные) рубля. На основании заявления ФИО1 от (дата) ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 22 календарных дня с (дата) с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу ФИО1 начислена сумма материальной помощи в размере (иные данные) рублей. Согласно формуле расчета суммы материальной помощи к отпуску, сумма составляет: ((иные данные) рублей. На основании заявления ФИО1 от (дата) ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу ФИО1 начислена сумма материальной помощи в размере (иные данные) рублей. Согласно формуле расчета суммы материальной помощи к отпуску, сумма составляет: (иные данные) рубля. Таким образом, размер недоначисленной суммы материальной помощи составляет: (иные данные) рублей. Учитывая значительный размер не выплаченной заработной платы, ФИО1 полагает соразмерным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере (иные данные) рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель процессуального истца исковые требования поддержали, просят их удовлетворить, заявив также о восстановлении срока на обращение в суд за защитой нарушенного работодателем права, поскольку о нарушении ответчиком их прав истец узнала только в декабре 2022 года, после проведенной прокуратурой проверки.
Представитель ответчика в судебном заседании, не отрицая наличия задолженности по выплате истцу материальной помощи к отпускам, образовавшейся вследствие допущенной в программном обеспечении ошибки в районном коэффициенте при ее начислении, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Заслушав стороны, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как указано в статье 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Приказом Учреждения от (дата) № утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (далее - Положение), пунктом 1.3 которого предусмотрено, что заработная плата работников учреждения формируется из: оклада (должностного оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.
На основании пункта 6.3 Положения, работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которой не может превышать двух месячных фондов оплаты труда по основной должности и не зависит от итогов оценки труда работников. Размер материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитываемая по формуле:
Р = (ДО+ДО*РК+ДО*СН/100%)*К
Р - размер материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска; ДО-оклад (должностной оклад);
РК - районный коэффициент к заработной плате;
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
К - коэффициент кратности.
Судом установлено что истец ФИО1 в период с (дата) по (дата) осуществляла в Учреждении свою трудовую деятельность в должности администратора, ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, к которым начислялась и выплачивалась материальная помощь, установленная п. 6.3 Положения.
Так, ФИО1 при уходе в ежегодные оплачиваемые отпуска: с (дата) по (дата) начислена сумма материальной помощи в размере – (иные данные) рубля; с (дата) по (дата) начислена сумма материальной помощи – (иные данные) рублей; с (дата) по (дата) начислена сумма материальной помощи – (иные данные) рублей.
Ответчиком не оспаривается, и подтверждается доводами письменных возражений, что начисления материальной помощи истцу в указанные периоды производилась неверно в сторону ее уменьшения, а именно: после внесения формулы расчета в п. 6.3 Положения, изменения не были внесены в формулу расчета материальной помощи к отпуску работников в программный продукт «Зарплата и кадры государственного учреждения» (1-С Предприятие), в связи с чем, применялся районный коэффициент 0,7, вместо положенного - 1,7.
Исходя из приведенной в п. 6.3 Положения формулы расчета материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, судом установлено, что материальная помощь была начислена меньше положенного:
- в (дата) году на (иные данные)
- в (дата) году на (иные данные)
- в (дата) году на (иные данные)
Всего (иные данные) рубля
Вместе с тем, из расчетного листка ФИО1 за (дата) года следует, что ей произведен перерасчет материальной помощи за (дата) года и произведено доначисление на сумму (иные данные) рублей.
В связи с чем, из заявленной истцом суммы взыскания следует вычесть (иные данные) рублей, тогда размер недоначисленной материальной помощи к отпуску подлежащей выплате ФИО1 составит (иные данные) рублей.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, обсуждая которое суд исходит из следующего.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 ст. 392 ТК РФ).
Действительно, если исходить из того, что материальная помощь выплачена истцу (дата) год - (дата) (Реестр №), за (дата) - (дата) (Реестр №), за (дата) – (дата) (Реестр №), то с учетом подачи прокурором в интересах истца искового заявления (дата), следует признать, что установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд пропущен по всем спорным выплатам.
Стороной истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срок обращения в суд.
На основании ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от (дата) N 15).
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от (дата) N 15).
В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Так, в силу ст. 205 Гражданского кодекса РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.
Суд находит возможным признать причины пропуска срока обращения истцом в суд за защитой нарушенного права уважительными, по обстоятельствам, связанным с их личностью, а именно: замещение должностей администратора, затем инструктора, то есть никак не связанных с какими-либо расчетами, что указывает на неграмотность истца, как экономическую, так и юридическую. При этом, суд также учитывает, что недоплата бюджетным учреждением материальной помощи истцам произошла вследствие ошибки в программном обеспечении, о которой и сам работодатель не знал и выявил только после проведения прокурорской проверки в (дата) года. Иное позволило бы работодателю злоупотребить своим правом, как стороне более сильной в спорных правоотношениях.
Кроме того, положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца на получение предусмотренной локальными актами ответчика материальной помощи в полном объеме, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом объема нарушенных прав истца, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность не выплат и после того, как стало известно о счетной ошибке, суд находит разумным и справедливым определить ко взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда как и заявлено - (иные данные) рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме (иные данные)), из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» об обязании выплатить недоначисленную сумму материальной помощи (в порядке ст. 45 ГПК РФ), удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1 срок для обращения в суд с настоящим иском.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (ИНН (иные данные)) в пользу ФИО1 материальную помощь к отпуску в сумме (иные данные) копеек и в счёт компенсации морального вреда (иные данные) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Нефтеюганского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в сумме (иные данные) копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Нефтеюганский районный суд.
(иные данные)