УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе

председательствующего судьи Кармановой М.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «........» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований указано, с Дата по Дата истец работал в ООО «........» в должности сервисного инженера. Истец указывает, что ему не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность указана в расчетном листке за июль 2025 года.

На основании вышеизложенного истец, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ООО «........» заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск начисленные, но не выплаченные работодателем в размере 1 092 283 рублей 61 копейки, проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 158 672 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом изменений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «........» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии со ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, ст. ст. 20, 165.1 ГК РФ, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации ответчика по месту жительства, возвращенной в суд по истечению срока хранения, что является его надлежащим извещением, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от Дата № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик должен был обеспечить возможность получения почтовой и иной корреспонденции по месту регистрации, что им выполнено не было по субъективным причинам.

Принимая во внимание, что ответчик не обеспечив возможность получения судебной корреспонденции, не явившись в судебное заседание, своевременно не ознакомившись с материалами дела, по своему усмотрению не воспользовался диспозитивным правом по предоставлению доказательств в обоснование своих возможных возражений по иску, тем самым принял на себя риск соответствующих процессуальных последствий, в том числе в виде постановления решения по доказательствам, представленным истцом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «........» в период с Дата по Дата в должности сервисного инженера, что подтверждается трудовым договором № от Дата, заключенным между ООО «........» и ФИО1; расчётным листком, пояснениями представителя истца.

Приказом ООО «........» №-ЛС от Дата, ФИО1 был уволен с должности сервисного инженера в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктами 5.1 и 5.2 трудового договора размер заработной платы за выполняемые ФИО1 должностные обязанности составляет 49 400 руб. с учетом районного коэффициента.

Согласно представленной в материалы дела справки 2 НДФЛ за 2024 год сумма доходов истца составила 1 264 689 рублей 62 копейки.

Согласно расчетному листку за Дата, выданному ООО «........», ФИО1 начислено за июль 2025 709 906 рублей 81копейка. Удержано 92287 руб. Выплачено 0 рублей. Всего долг предприятия на конец ........ года составляет 1 092 283 руб. 61 коп., включая имеющийся долг предприятия на начало периода в размере 474 663 руб. 80 коп., в том числе исходя из расчетного листа, следует, что в данную сумму включена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 130,67 дней в общей сумме, включая компенсацию неиспользованных дней отпуска в сумме 597 122 руб. 37 коп..

По настоящее время задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении ответчиком ФИО1 не выплачена, о чем представлены истцом выписка по счету карты, пояснения.

Расчет задолженности ООО «........» перед истцом по заработной плате и неиспользованному отпуску в размере 1 092 283 руб. 61 коп. подтверждается расчетным листком, выданным ответчиком в отношении ФИО1 за Дата года. Кроме того, указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела оспорены не были.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «........» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченным заработной плате, по состоянию на Дата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период задержки с Дата по Дата, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Осуществляя расчет заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск Дата по Дата подлежит взысканию денежная сумма в размере 158 672 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

11 дней (с Дата по Дата) * 0,133% * 1092283,61 = 16 020,15 рублей.

49 дней (с Дата по Дата) * 0,12% * 1092283,61 = 64 226,28 рублей.

42 дня (с Дата по Дата) * 0,113% * 1092283,61 = 51 992,70 рублей.

22 дня (с Дата по Дата) * 0,11% * 1092283,61 = 26 433,26 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателем.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника ФИО1.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 неправомерными действиями ООО «........», суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную оплату труда, расчет при увольнении, длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, также учитывает степени вины нарушителя, характер и объем, причиненных истцу моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «........» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены частично, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (имущественного характера, подлежащего оценке и неимущественного характера), в размере 30510 руб. (27510 руб. - за требование имущественного характера, подлежащего оценке + 3000 руб. - за требование искового заявления неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «........» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «........» (ИНН ........), в пользу ФИО1 (паспорт ........) заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 092 283 рубля 61 коп., проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 158 672 рубля 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 148 200 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «........» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «........» (ИНН ........) в доход бюджета Адрес государственную пошлину в размере 30 510 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.А. Карманова

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено Дата.