Решение по делу № 2-1249/2025 от 22.09.2025 - о возложении обязанности включить периоды прохождения предрейсового медицинского осмотра в рабочее время, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Категория дела О возложении обязанности пройти медицинский осмотр Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель» (далее – ООО «Сибэлектрокабель») о возложении обязанности включить периоды прохождения предрейсового медицинского осмотра в рабочее время

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании доводы искового заявления с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснили, что

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО>, ИНН №, к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель», ИНН №, о возложении обязанности включить периоды прохождения предрейсового медицинского осмотра в рабочее время, взыскании невыплаченной

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

70RS0005-01-2025-000954-22

2-1249/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2025 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Шмаленюка Я.С.

при секретаре Чертовиковой В.В.,

помощник судьи Васильева Н.Е.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО7,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель» о возложении обязанности включить периоды прохождения предрейсового медицинского осмотра в рабочее время, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель» (далее – ООО «Сибэлектрокабель») о возложении обязанности включить периоды прохождения предрейсового медицинского осмотра в рабочее время, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

С учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в обоснование иска указано, что между ФИО2 и ООО «Сибэлектрокабель» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора.

В соответствии с пунктом 2.1 Трудового договора работник работает на условиях полного рабочего дня 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 09:00 часов до 18:00 часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца состояла из оклада: 33 599 рублей, районный коэффициент: 1,300.

Как следует из путевых листов грузового автомобиля истец в период осуществления трудовых обязанностей управлял автомобилем марки <данные изъяты>, а также автобусом марки <данные изъяты>

Как следует из путевого листа грузового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель табелировал время по графику (выезд из гаража: 09:00 часов, возвращение в гараж: 18:00 часов).

Как следует из путевого листа автобуса необщего пользования СЭК № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель табелировал время по графику (выезд из гаража: 07:00 часов, возвращение в гараж: 19:00 часов).

Вместе с тем, как следует из документов, подтверждающих прохождение истцом медицинского осмотра (талоны), истец ежедневно в рабочие дни проходил предрейсовые медицинские осмотры в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако в табель рабочего времени время прохождения предрейсовых медицинских осмотров за указанный период работодатель не вносил сведений о заработной плате, следовательно, за время прохождения предрейсовых медицинских осмотров заработную плату не выплачивал.

ФИО2 проходил предрейсовые медицинские осмотры каждый рабочий день, заработная плата за прохождение которых не начислялась и не выплачивалась.

Размер заработной платы истца за октябрь по ДД.ММ.ГГГГ составляет 753 668,54 рублей.

Расчет количества дней, отработанных за октябрь по ДД.ММ.ГГГГ составляет 246 рабочих дней.

Средний заработок истца в день составляет 3 063, 70 рубля (753 668, 54(общая сумма заработка) / 246 (рабочие дни).

При восьмичасовом рабочем дне стоимость часа составляет 382,96 рубля.

В силу характера выполняемой истцом работы, он ежедневно обязан был проходить предрейсовые медицинские осмотры, время прохождения которых должны быть оплачены ответчиком. На прохождение предресовых медицинских осмотров ФИО2 тратил не менее 1,5 часа (дорога до места прохождения осмотра из <адрес>, прохождение осмотра и прибытие на рабочее место).

Когда истец работал на автобусе, рабочее время следует считать с учетом времени необходимого для подготовки транспортного средства к работе (осмотр технического состояния транспортного средства (в среднем 10 минут), времени следования до места прохождения осмотра (50 минут), времени прохождения медосмотра (30 минут с учетом очередности и времени, необходимого для проведения всех медицинских манипуляций, итого 1,5 часа.

Когда истец работал на грузовике, он вынужден был добираться до места проведения осмотра 1 час (с учетом необходимости выезда заблаговременно по расписанию общественного транспорта, 30 минут – время прохождения предрейсового осмотра, + время, необходимое для доставки работника до места работы), итого 1,5 часа.

Размер неначисленной и невыплаченной ответчиком истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 153 375,48 рублей (267 рабочих дней х 1,5 часа х 382, 96 рублей).

Кроме того, как следует из расчетных листов на истца и табеля учета рабочего времени на водителя ФИО6, водитель ФИО6 не работал в марте и в апреле 2024 года, а истец фактически работал более длительное время, что зафиксировано в табеле учета рабочего времени истца и расчетном листе, следовательно, заработную плату за переработку ответчик истцу не выплатил в полном объеме.

Общее время переработки за период март-апрель 2024 составляет 48 часов.

Размер неначисленной и неоплаченной заработной платы составляет: 48 часов х 382, 96 рублей = 18 382, 08 рублей.

Общий размер невыплаченной заработной платы истцу составляет 171 756, 56 рублей.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в размере 171 756, 56 рублей, ему должна быть начислена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 496, 49 рублей.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей в установленный законом срок повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающегося исполнить свои обязательства по выплате заработной платы в положенный срок, а также в результате того, что истец на протяжении более трех месяцев вынужден был обращаться за защитной своего права в органы прокуратуры и трудовую инспекцию, у него возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред, причиненный тем, что истец рассчитывал на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагал определенные надежды, связывал с этим свои личные и семейные планы, истец оценивает в 150 000 рублей.

Относительно заявленного стороной ответчика ходатайства о применении последствий пропуска срока исковой давности, истец указывает, что, за период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с суммированным учетом рабочего времени у истца возникает право требования оплаты за сверхурочную работу только с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец обратился в марте 2025 года в суд за требованием выплаты за сверхурочную работу к ответчику, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, им не пропущен, следовательно, исковые требования подлежат рассмотрению по существу. Вместе с тем, в случае применения судом последствий пропуска срока исковой давности, просит суд о восстановлении вышеуказанных сроков, в связи с тем, что ФИО2 перед обращением в суд обращался за защитой своего нарушенного права в органы прокуратуры и трудовой инспекции.

На основании вышеизложенного, просит:

Возложить на ООО «Сибэлектрокабель» обязанность включить время прохождения предрейсового медицинского осмотра в рабочее время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с ООО «Сибэлектрокабель» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 375, 48 рублей;

Взыскать с ООО «Сибэлектрокабель» в пользу истца сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы за переработку за период март-апрель 2024 года в размере 18 382, 08 рубля;

Взыскать с ООО «Сибэлектрокабель» в пользу истца компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 496, 49 рублей;

Взыскать с ООО «Сибэлектрокабель» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО7 в судебном заседании доводы искового заявления с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснили, что на автомобиле GAZELLE NEXT истец доставлял сотрудников ООО «Сибэлектрокабель» к месту работы по адресу: <адрес>, д. Петрово, <адрес>, 27/1, и обратно. Данная работа выполнялась по графику: 2 недели через 2 недели. В период времени, когда на автомобиле ГАЗ GAZELLE NEXT работал истец ФИО2, автомобиль в гараж ответчика не возвращался и был припаркован около дома, в котором проживает истец. Однако данное обстоятельство не снимало с него обязанности по подготовке автомобиля к поездке, осмотру основных узлов и агрегатов, прогреву автомобиля в холодное время. В связи с тем, что медицинский осмотр проходил в <адрес>, а сам истец проживает в <адрес>, он был вынужден заранее выезжать для прохождения предрейсового осмотра. Просил заявленные им требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сибэлектрокабель» ФИО5 в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поддержал доводы письменных пояснений, а также возражений на исковое заявление, которые сводятся к следующему.

В функциональные обязанности истца входили перевозка кабельно-проводниковой продукции, а также доставка сотрудников ООО «Сибэлектрокабель» от их места жительства к месту работы и обратно. С целью отслеживания километража, подтверждения цели поездки, определения графика работы, обоснования расходов на ГСМ, начисления заработной платы, истцу перед днем прохождения предрейсового медосмотра выдавались два путевых листа – на автомобиль «ХИНО» и автобус ГАЗ Gazelle NEXT. Доставка сотрудников к месту работы и обратно осуществлялась на автобусе ГАЗ Gazelle NEXT и являлась сверхурочной работой для истца.

В путевых листах на автобус указывается время начала работы с 07:30 до 08:30 и с 18:00 до 19:00, тем самым ФИО2 привлекался к сверхурочной работе продолжительностью 2 часа в день. Перед днем, в который ФИО2 привлекался к сверхурочной работе, для проезда к месту прохождения предрейсового медосмотра ему предоставлялся в личное пользование служебный транспорт – автомобиль ГАЗ Gazelle. В случае необходимости прохождения предрейсового медосмотра на следующий рабочий день, после окончания рабочего времени служебный автомобиль не возвращался ФИО2 в гараж работодателя и оставался в его пользовании.

Путем соотношения отметок в путевых листах на грузовой автомобиль ХИНО и автобус ГАЗ Gazelle усматривается, что истец проходил предрейсовый медосмотр на оба транспорта одновременно. Таким образом, время прохождения ФИО2 предрейсового медосмотра не является моментом, с которого истец фактически приступал к исполнению своих трудовых функций.

Тем самым, указанное работодателем в путевых листах время выезда из гаража в 07:30 часов соответствует времени, с которого ФИО2 был обязан пройти предрейсовый медосмотр, поскольку выезд осуществлялся им от места своего жительства, а не от места работы, с учетом времени, необходимого для сбора работников ООО «Сибэлектрокабель» от остановок и доставки к месту работы.

Все часы привлечения ФИО2 к сверхурочным работам были учтены в табеле учета рабочего времени, на основании которого ему начислялась и выплачивалась заработная плата. К исполнению своих трудовых обязанностей по инициативе работодателя ранее 07:30 часов ФИО2 не привлекался и какую-либо трудовую функцию не осуществлял. Таким образом, истец осуществлял прохождение предрейсового медосмотра за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по собственной инициативе.

При определении размера исковых требований истец производит расчет из среднего заработка, что является недопустимым по данной категории споров. Расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу необходимо производить не из среднего заработка истца, а фактического времени осуществления им трудовой функции.

Представленные в материалы дела сведения о прохождении истцом предрейсового медосмотра раньше установленного времени не могут служить доказательством того, что он приступал к исполнению трудовой функции сразу после его прохождения, поскольку время сбора сотрудников от их места жительства до места работы является фиксированным и не требовало прохождения медосмотра раньше 07:30 часов.

Более того, из представленных доказательств явно усматривается, что ФИО2 проходил медосмотр не менее чем за час до времени посадки первого пассажира, а в период с июня по сентябрь 2024 года и вовсе за полтора-два часа.

Размер требования о компенсации морального вреда, по мнению ответчика, также является необоснованным, поскольку доводы истца о нарушении его прав опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

Кроме того, ответчиком ООО «Сибэлектрокабель» заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, в соответствии с которым ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений статьи 204 Гражданского кодекса Российской Федерации по всем заявленным до этого момента требованиям, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности пропущен.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав доказательства по настоящему делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент возникновения спорных отношений).

Как установлено судом, следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Сибэлектрокабель» на неопределенный срок заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность водителя-экспедитора. График работы: 5 дней в неделю, с 09.00 час. до 18.00 час., продолжительность перерыва для отдыха и питания – 60 минут. Место работы: <адрес>, д. Петрово, МКР <адрес>, 27, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункты 1.1, 1.3, 1.5, 2.1, 2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пунктам 3.1, 3.2 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 33 599 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,300. Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работника или путем перечисления на счет работника в банке.

Как следует из трудового договора, с его содержанием ФИО2 ознакомлен, экземпляр трудового договора получил, о чем свидетельствует собственноручно выполненная запись и его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В силу данного соглашения раздел 3 трудового договора «Оплата труда» дополнен пунктами относительно оплаты сверхурочной работы за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно – пункт 3.3), а также оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день (оплата производится в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит - пункт 3.4).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с ФИО2 расторгнут, он уволен по собственному желанию (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 3 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В силу положений Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований» обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей транспортных средств воинских частей и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба или федеральная государственная служба, связанная с правоохранительной деятельностью, за которыми закреплены оперативно-служебные транспортные средства для выполнения служебных обязанностей, а также водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб (абзац 5).

Поскольку ФИО2 работал водителем транспортного средства, он обязан был проходить предрейсовые медицинские осмотры.

Для прохождения водителями медицинских осмотров между ООО «Сибэлектрокабель» и ООО «Каракум» заключен договор №.08-02 от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках которого заказчик (ООО «Сибэлектрокабель») поручает, а исполнитель (ООО «Каракум») обязуется оказать платные медицинские услуги по проведению предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей транспортных средств заказчика.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, следует из искового заявления и пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, представителем ответчика не оспаривается, что ФИО2 перед каждой сменой проходил предрейсовый медицинский осмотр.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 указал, что работодатель при выплате заработной платы, не учитывал время, затраченное истцом на прохождение предрейсового медицинского осмотра, как рабочее время.

Как указывалось выше, действующим трудовым законодательством прямо закреплено, что время прохождения медицинских осмотров включается в рабочее время.

Тот факт, что ответчик не включал в рабочее время истца время прохождения ФИО2 предрейсовых медицинских осмотров подтверждается табелями учета рабочего времени за период с июля 2023 года по сентябрь 2024 года, из которых следует, что учтено время основной работы истца (на грузовом автомобиле ХИНО) – 8 часов в день, а также время привлечения ФИО2 к выполнению сверхурочной работы – по 2 часа в день (смены на автомобиле ГАЗ Gazelle), либо 1 час сверхурочной работы в даты передачи автомобиля ГАЗ Gazelle водителю ФИО6

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что ответчиком ООО «Сибэлектрокабель» нарушалось трудовое законодательство, выразившееся в том, что в рабочее время истца не включалось время прохождения предрейсового медосмотра.

При этом доводы стороны ответчика о том, что сверхурочная работа заключалась в перевозке работников ООО «Сибэлектрокабель» от остановочных пунктов до места работы и обратно, начиналась в 07.30 час., при этом к первому остановочному пункту водитель должен прибыть к 08.00 час., соответственно, ранее 07.30 час. проходить медицинский осмотр не требовалось, суд оценивает критически.

Как установлено в судебном заседании медицинские осмотры проводились по адресу: <адрес>.

Согласно утвержденному маршруту движения служебного автобуса в 08.00 час. водитель на служебном автобусе должен был находиться на первом остановочном пункте на <адрес> (пересечение с <адрес>). Исходя из расстояния между местом проведения медицинского осмотра и первым остановочным пунктом – 6 км (согласно выкопировке из справочника «2Гис»), принимая во внимание, что согласно ответу ООО «Каракум» среднее время прохождения предрейсового медицинского осмотра составляет до 10 минут, времени с 07.30 час. до 08.00 час. явно недостаточно для прохождения медицинского осмотра и следования к месту нахождения первого остановочного пункта.

Данные выводы также следуют из пояснений свидетеля ФИО6, допрошенного в судебном заседании, который пояснил, что работает в ООО «Сибэлектрокабель» водителем грузового автомобиля, также, как и ФИО2 они привлекался к выполнению сверхурочной работы, которая заключалась в перевозке работников ООО «Сибэлектрокабель» с остановок к месту работы и обратно. В среднем медицинский осмотр занимал около 10 минут, однако приходилось проходить его немного раньше 07.30 час., поскольку в 08.00 час. он уже должен был быть на первом остановочном пункте, на <адрес> с 07.30 час. до 08.00 час. Было недостаточно для следования по маршруту от <адрес> (место прохождения медосмотра) до остановки служебного автобуса ГАЗ на <адрес>-либо манипуляций с автомобилем, его техническим обслуживанием, свидетель не выполнял, поскольку это относится к обязанностям механика ООО «Сибэлектрокабель». Автобус им в гаражах организации не парковался, всегда находился в его пользовании, когда он (ФИО6) привлекался к сверхурочной работе.

Факт прохождения медицинских осмотров как ФИО2, так и ФИО6 ранее 07.30 час. подтверждается ответом ООО «Каракум» на судебный запрос с приложенной выпиской из журнала медицинских осмотров.

Однако суд не может согласиться с позицией истца и с представленным им расчетом о том, что в рабочее время подлежит включению не только время прохождения медицинского осмотра, но и время следования от места жительства истца до места проведения такого осмотра.

Так, законодатель определил, что в рабочее время подлежит включению непосредственно лишь время прохождения предрейсового медицинского осмотра, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, что прямо закреплено в подпункте б пункта 15 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».

Как указал представитель ответчика, транспортное средство ГАЗ Gazelle было по согласованию с директором ООО «Сибэлектрокабель» на время выполнения сверхурочной работы предоставлено в пользование ФИО2 и находилось около места жительства последнего. Данное обстоятельство истцом не оспаривалось. Также из пояснений самого ФИО2 и из текста искового заявления следует, что к месту прохождения предрейсового медицинского осмотра он направлялся от своего места жительства, а на места работы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на обоснование своих требований.

Заявляя о том, что в рабочее время дополнительно подлежит включению полтора часа, в которые включаются как время следования к месту прохождения медицинского осмотра, так и время прохождения осмотра, истцом не доказано чем была вызвана необходимость прохождения осмотров в большинстве случаев более чем за час до начала сверхурочной работы. При этом не доказано также и то, что прохождение осмотров было осуществлено по заданию работодателя. Таким образом, суд приходит к выводу, что время прохождения осмотров выбиралось истцом произвольно, и не было обусловлено какой-либо необходимостью.

Таким образом, включению в рабочее время и оплате подлежало только время прохождения ФИО2 медицинского осмотра.

Стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности. Оценивая данные доводы, суд исходит из следующего.

Согласно статье 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности составляет 3 года (статья 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

О нарушении своего права ФИО2 должен был узнать при заполнении путевых листов, в которых указывалось время работы и время сверхурочной работы, при этом работодатель обязан был оплачивать время прохождения медицинского осмотра как сверхурочную работу.

С заявлением о защите нарушенного права истец обратился в органы прокуратуры ДД.ММ.ГГГГ, что следует из сопроводительного письма, направленного в прокуратуру <адрес>.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

С исковым заявлением ФИО2 обратился в Томский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истцом предпринимались меры для защиты нарушенного права в ноябре 2024 года, суд полагает, что срок исковой давности пропущен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку, как установлено условиями трудового договора, оплата труда осуществляется работодателем 2 раза в месяц, согласно представленным расчетным листам за первую часть ноября 2023 года оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок исковой давности по требованиям за ноябрь 2023 года не пропущен.

Рассматривая требования в оставшейся части, суд исходит из того, что права истца в части включения периодов прохождения медицинского осмотра во время работы нарушены. Данное время подлежит включению в сверхурочную работу и, соответственно, оплате.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

За указанный период среднедневной заработок истца составляет:

В ноябре 2023 года: отработано 19 дней, 151 час. Зарплата за месяц: 39 518, 83 руб. (30 399, 10 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 261, 71 руб. (39 518, 83 руб./151 час). Пройдено медосмотров: 19. Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 43, 62 руб. в день (261, 71 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 10 раз (9 раз по 2 часа, 1 раз по 1 часу).

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему, сверхурочная работа свыше 2 часов в день оплачивается в 2 кратном размере, до 2 часов в день - в 1,5 кратном размере.

Соответственно, расчет задолженности за ноябрь 2023 года составляет:

- 785, 16 руб.: 43, 62 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 9 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 654, 30 руб.: 43, 62 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 10 (количество дней работы, в том числе сверхурочной менее 2 часов) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов).

Итого: 785, 16 + 654, 30 = 1439, 46 руб.

В декабре 2023 год: отработано 11 дней, 88 часов. Зарплата за месяц: 22 879, 32 руб. (17 599, 48 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 259, 99 руб. (22 879, 32 руб./88 час). Пройдено медосмотров: 11. Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 43, 33 руб. в день (259, 99 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 11 раз (10 раз по 2 часа, 1 раз по 1 часу).

Соответственно, расчет задолженности за декабрь 2023 года составляет:

- 866,6 руб.: 43, 33 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 10 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 64,99 руб.: 43, 33 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 1 (количество дней сверхурочной работы менее 2 часов) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов).

Итого: 866,6 + 64,99 = 931, 59 руб.

В январе 2024 года: отработано 17 дней, 132 часа. Зарплата за месяц: 43 678, 7 руб. (33 599 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 330, 90 руб. (43 678, 7 руб./132 часа). Пройдено медосмотров: 16. Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 55,15 руб. в день (330,9 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 8 раз (все по 2 часа).

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему, сверхурочная работа свыше 2 часов в день оплачивается в 2 кратном размере

Соответственно, расчет задолженности за январь 2024 года составляет:

- 882, 4 руб.: 55,15 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 8 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 744, 52 руб.: 55,15 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 9 (количество дней работы, в том числе сверхурочной менее 2 часов) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов)

Итого: 882, 4 руб. + 744, 52 руб. = 1 626, 92 руб.

В феврале 2024 года: отработано 18 дней, 143 часа. Зарплата за месяц: 42 413, 67 руб. (32 625, 90 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 296, 60 руб. (42 413, 67 руб./143 час). Пройдено медосмотров: 15.

Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 49,43 руб. в день (296, 60 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 13 раз (11 раз по 2 часа, 2 раза по 1 часу).

Соответственно, расчет задолженности за февраль 2024 года составляет:

- 1 087, 46 руб.: 49,43 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 11 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 519, 01 руб.: 49,43 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 7 (количество дней работы, в том числе сверхурочной менее 2 часов) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов).

Итого: 1 087, 46 + 519, 01 = 1 606, 47 руб.

В марте 2024 года: отработано 20 дней, 159 часов. Зарплата за месяц: 47 126, 3 руб. (36 251 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 296, 39 руб. (47 126, 3 руб./159 час). Пройдено медосмотров: 20. Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 49,39 руб. в день (296, 39 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 19 раз (все по 2 часа).

Соответственно, расчет задолженности за март 2024 года составляет:

- 1 087, 46 руб.: 49,39 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 19 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 74, 14 руб.: 49,43 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 1 (количество дней работы без сверхурочной) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов).

Итого: 1 087, 46 руб. + 74, 14 руб. = 1 161, 60 руб.

В апреле 2024 года: отработано 20 дней, 160 часов. Зарплата за месяц: 44 882, 19 руб. (34 524, 76 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 280, 51 руб. (44 882, 19 руб./160 час). Пройдено медосмотров: 20. Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 46, 75 руб. в день (280, 51 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 19 раз (18 раз по 2 часа, 1 раз по 1 часу).

Соответственно, расчет задолженности за апрель 2024 года составляет:

- 1 776,50 руб.: 46, 75 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 19 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 70, 13 руб.: 46, 75 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 1 (количество дней работы без сверхурочной) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов).

Итого: 1 776,50 руб. + 70, 13 руб. = 1 846, 63 руб.

В мае 2024 года: отработано 16 дней, 127 часов. Зарплата за месяц: 37 701, 04 руб. (29 000, 80 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 296,86 руб. (37 701, 04 руб./127 час). Пройдено медосмотров: 16. Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 49, 48 руб. в день (296,86 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 8 раз (все по 2 часа).

Соответственно, расчет задолженности за май 2024 года составляет:

- 791, 68 руб.: 49,48 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 8 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 593, 76 руб.: 49,48 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 8 (количество дней работы, в том числе сверхурочной менее 2 часов) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов).

Итого: 791, 68 руб. + 593, 76 руб. = 1 385, 44 руб.

В июне 2024 года: отработано 14 дней, 111 часов. Зарплата за месяц: 34 724, 64 руб. (26 711, 26 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 312, 83 руб. (34 724, 64 руб./111 час). Пройдено медосмотров: 14. Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 52,14 руб. в день (312, 83 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 13 раз (11 раз по 2 часа, 2 раза по 1 часу).

Соответственно, расчет задолженности за июнь 2024 года составляет:

- 1 147, 08 руб.: 52,14 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 11 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 234, 63 руб.: 52,14 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 3 (количество дней работы, в том числе сверхурочной менее 2 часов) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов).

Итого: 1 147, 08 руб. + 234, 63 руб. = 1 381, 71 руб.

В июле 2024 года: отработано 19 дней, 152 часов. Зарплата за месяц: 38 930, 42 руб. (29 946, 48 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 256, 12 руб. (38 930, 42 руб./152 час). Пройдено медосмотров: 19. Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 42, 69 руб. в день (256, 12 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 11 раз (10 раз по 2 часа, 1 раз по 1 часу).

Соответственно, расчет задолженности за июль 2024 года составляет:

- 853, 80 руб.: 42, 69 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 10 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 576, 32 руб.: 42, 69 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 9 (количество дней работы, в том числе сверхурочной менее 2 часов) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов).

Итого: 853, 80 руб. + 576, 32 руб. = 1 430, 12 руб.

В августе 2024 года: отработано 17 дней, 136 часов. Зарплата за месяц: 36 415, 78 руб. (28 012, 14 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 267, 76 руб. (36 415, 78 руб./136 час). Пройдено медосмотров: 17 (ДД.ММ.ГГГГ также пройден медосмотр, однако согласно приказу в указанную дату ФИО2 был предоставлен отпуск). Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 44,63 руб. в день (267, 76 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 8 раз (6 раз по 2 часа, 2 раза по 1 часу).

Соответственно, расчет задолженности за август 2024 года составляет:

- 535, 56 руб.: 44,63 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 6 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 736, 40 руб.: 44,63 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 11 (количество дней работы, в том числе сверхурочной менее 2 часов) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов).

Итого: 535, 56 руб. + 736, 40 руб. = 1 271, 96 руб.

В сентябре 2024 года: отработано 17 дней, 136 часов. Зарплата за месяц: 38 149,87 руб. (29 346, 05 руб. (оклад) + районный коэффициент 1,3).

Заработок в час: 280, 51 руб. (38 149,87 руб./136 час). Пройдено медосмотров: 17. Среднее время прохождения медицинского осмотра 10 минут. Заработная плата (по окладу) за время прохождения медицинского осмотра продолжительностью 10 минут составляет 46,75 руб. в день (280, 51 руб. в час / 6).

Привлекался к сверхурочной работе (на автомобиле ГАЗ Gazelle) 8 раз (7 раз по 2 часа, 1 раз по 1 часу).

Соответственно, расчет задолженности за сентябрь 2024 года составляет:

- 654, 50 руб.: 46,75 руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 7 (количество дней работы, в том числе сверхурочной свыше 2 часов) * 2 (оплата за сверхурочную работу свыше 2 часов).

- 701, 25 руб.: 46,75руб. (заработная плата за один медицинский осмотр по окладу) * 10 (количество дней работы, в том числе сверхурочной менее 2 часов) * 1,5 (оплата за сверхурочную работу менее 2 часов).

Итого: 654, 50руб. + 701, 25 руб. = 1 355, 75 руб.

Общий размер задолженности за сверхурочную работу в связи с прохождением истцом предрейсовых медицинских осмотров составляет 1 439, 46 руб. + 931, 59 руб.+ 1 626, 92 руб.+ 1 606, 47 руб.+ 1 161, 60 руб. +1 846, 63 руб. + 1 385, 44 руб.+ 1 381, 71 руб. + 1 430, 12 руб. +1 271, 96 руб. + 1 355, 75 руб.= 15 437, 65 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент рассмотрения спора), в силу которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ранее действовала иная редакция статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ № и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие, уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственно призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей, предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-II, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ, которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов, (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-II и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Поскольку решением суда установлено, что ФИО2 в периоды работы в ООО «Сибэлектрокабель» имел право на оплату времени прохождения предрейсового медицинского осмотра, однако работодателем это время не оплачено и исковые требования в данной части полежат частичному удовлетворению, то доводы стороны истца в данной части являются обоснованными.

Проверив расчет стороны истца, суд не может с ним согласиться, поскольку расчет компенсации должен выглядеть следующим образом, при этом срок выплаты причитающейся заработной платы определен последним рабочим днем каждого месяца, дата по которую взыскивается компенсация – дата вынесения решения суда

За ноябрь 2023 года:

сумма невыплаченной заработной платы 1 439,46 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

24,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

343,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

84,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

76,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

451,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

94,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

74,28

Итого: 1 149,35 руб.

За декабрь 2023 года

сумма невыплаченной заработной платы 931,59 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

212

210,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

54,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

49,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

292,15

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

60,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

48,07

Итого: 716,08 руб.

За январь 2024 года:

Сумма невыплаченной заработной платы 1 626,92 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

179

310,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

95,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

86,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

510,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

106,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

83,95

Итого 1 193,28 руб.

За февраль 2024 года:

Сумма невыплаченной заработной платы 1 606,47 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

150

257,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

94,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

85,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

503,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

104,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

82,89

Итого 1 128,60 руб.

За март 2024 года

Сумма невыплаченной заработной платы 1 161,60 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

121

149,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

68,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

61,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

364,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

75,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

59,94

Итого 780,13 руб.

За апрель 2024 года

Сумма невыплаченной заработной платы 1 846,63 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

181,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

108,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

98,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

579,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

120,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

95,29

Итого 1 183,08 руб.

За май 2024 года

Сумма невыплаченной заработной платы 1 385,44 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

85,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

81,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

73,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

434,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

90,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

71,49

Итого 837,36 руб.

За июнь 2024 года

Сумма невыплаченной заработной платы 1 381,71 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

44,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

81,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

73,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

433,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

90,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

71,30

Итого 793,83 руб.

За июль 2024 года

Сумма невыплаченной заработной платы 1 430,12 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

78,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

76,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

448,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

93,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

73,79

Итого 770,73 руб.

За август 2024 года

Сумма невыплаченной заработной платы 1 271,96 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

24,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

67,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

398,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

83,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

65,63

Итого 639,71 руб.

За сентябрь 2024 года

Сумма невыплаченной заработной платы 1 355,75 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

51,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

425,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

88,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

69,96

Итого 635,22 руб.

Таким образом, общий размер компенсации за невыплату заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Требования истца в данной части также подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Моральный вред истец оценивает в сумме 150 000 рублей.

По мнению суда, данная сумма компенсации морального вреда не отвечает принципу справедливости, при этом суд исходит из следующего.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда по настоящему индивидуальному трудовому спору суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений трудовых прав истца, степень вины ответчика, требования разумности, соразмерности и справедливости, а также то, что ФИО2 не был лишен заработной платы в полном объеме, между сторонами возник спор именно в связи с недоплатой, факт которой установлен судом. Заявляя о взыскании компенсации 150 000 руб., ФИО2 не приводит каких-либо доводов, обосновывающих именно такой размер, не представляет доказательств причинения ему значительных нравственных страданий.

В связи с этим суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме 5 000 рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности ответчика.

В соответствии с частью 3 статьи 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» в размере 7 000 руб. из расчета (3 000 руб. – за требование о компенсации морального вреда, 4 000 руб. – за требование о взыскании компенсации) в соответствии с положениями подпункта 3 пункта 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2, ИНН №, к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель», ИНН №, о возложении обязанности включить периоды прохождения предрейсового медицинского осмотра в рабочее время, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель» обязанность включить периоды прохождения предрейсового медицинского осмотра в рабочее время ФИО2.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату 10 966, 95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 082, 82 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибэлектрокабель» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 22.09.2025.

Судья: (подпись) Я.С. Шмаленюк

ВЕРНО.

Судья: Я.С. Шмаленюк

Секретарь: В.В. Чертовикова

Оригинал решения находится в деле 2-1249/2025.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →