РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2023 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5644/23

по иску ФИО1 к ООО «Большевичка МТМ» об установлении факта трудовых отношений, признании договора подряда трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с исковым заявлением к ответчику ООО «Большевичка МТМ», в котором просил суд признать наличие трудовых отношений между ним и ООО «Большевичка МТМ» в период с 21.06.2021 по 22.11.2021 г., признать договор подряда № 6 от 21 июня 2021 г., заключенный между ним и ООО «Большевичка МТМ», трудовым договором, взыскать с ООО «Большевичка МТМ» в его пользу сумму заработной платы за отработанное время в размере сумма, моральную компенсацию в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что в мае-июне 2021 года истец находился в поиске работы, разместил свои резюме «менеджер по закупкам» и «руководитель отдела закупок», что равнозначно должности «Байер», на различных площадках для поиска работы, получил отклик от потенциального работодателя ООО «Большевичка МТМ», прошел собеседования. Истцу было предложено оформить трудовые отношения в форме договора подряда, при этом сообщено, что это никак не повлияет на размер заработной платы в сумма в месяц. 21 июня 2021 года между ФИО1 и ООО «Большевичка МТМ» был заключен договор подряда №6, по условиям которого истец с ведома и по поручению работодателя приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, а также дополнительно возложенных трудовых обязанностей, посещал офис в рабочие дни, ему был предоставлен кабинет. Установленное месячное вознаграждение в размере сумма с 01.09.2021 г. по 22.11.2021 г. не выплачено, требование о выплате не удовлетворено, так как, по мнению ответчика, между сторонами уже заключен договор подряда, и отношения невозможно обозначить как трудовые.

Истец ФИО1 и представитель истца фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Большевичка МТМ» фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, просила в иске отказать, представила возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик никогда не размещал вакансию и не искал сотрудника на должность «Байер», поиск сотрудника осуществлялся партнерской компанией адрес, которое отклонило кандидатуру истца на должность ввиду отсутствия требуемых компетенций, но предложением истца заинтересовался учредитель ООО «Большевичка МТМ», в связи с чем с истцом была достигнута договоренность о запуске совместного краткосрочного пробного проекта, учитывая, что он зарегистрирован в качестве самозанятого лица, и в результате сторонами был подписан договор подряда, согласно которому истец принял на себя обязательства выполнить комплекс работ, дата их окончания – 30.09.2021 г., условий о необходимости присутствия истца в офисе ответчика, о режиме его рабочего времени, о графике работы вышеназванный договор не содержит, оплата осуществлялась по фактам ее принятия, оформленным актами сдачи-приемки работ, из первоначально запланированных четырех этапов истцом были выполнены только два, оплата произведена в соответствии с выполненными работами.

Выслушав истца, его представителя и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив предоставленные в дело доказетельства, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Закрепленное в ст. 37 Конституции РФ право на труд охраняется, в том числе, путем установления ряда специальных гарантий от необоснованных и незаконных увольнений трудящихся по инициативе администрации.

Согласно ст. 2 ТК РФ, в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений устанавливает обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ч. 3 ст. 420 ГК РФ, к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ, определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Частью 4 ст. 11 ТК РФ, закреплена норма о том, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления сторон.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Судом установлено, что 21 июня 2021 г. между ООО «Большевичка МТМ» (Заказчик) и ФИО1 (Подрядчик) заключен договор подряда №6.

Согласно п. 1.1. договора подряда, Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика комплекс работ по разработке коллекции всесезонной трикотажной одежды и ее размещении на маркетплейсах (далее - работы).

Согласно п. 1.2. договора подряда, Перечень работ и их этапы, срок выполнения отдельных этапов работ указаны в Приложении №1 к настоящему Договору. Общий срок выполнения работ: начало - с даты подписания настоящего Договора; окончание - 30.09.2021 г.

Согласно п. 1.3. договора подряда, Подрядчик обязан сдавать результат работ Заказчику, а Заказчик обязуется принимать результат работ и оплачивать их. Не позднее 2 (двух) рабочих дней с даты завершения отчетного месяца Подрядчик предоставляет Заказчику акт сдачи-приемки работ с указанием выполненных в отчетном месяце работ и их стоимости. Заказчик обязан в течение 3 (трех) рабочих дней подписать акт сдачи-приемки работ или предоставить Подрядчику в тот же срок мотивированный отказ от его подписания. В случае не подписания Заказчиком представленного Подрядчиком акта сдачи-приемки работ и не представления мотивированного отказа от его подписания в установленный настоящим договором срок, работы считаются выполненными, а акт считается подписанным и является основанием для оплаты выполненных работ.

Согласно п. 2.1. договора подряда, Стоимость каждого этапа работ определяется на основании Приложения №l и указывается в актах сдачи-приемки работ. Подрядчик, являясь плательщиком налога на профессиональный доход, самостоятельно уплачивает все налоги и сборы из полученных сумм по настоящему Договору.

Согласно п. 2.2. договора подряда Расчеты с Подрядчиком производятся путем перечисления денежных средств на расчетный счет Подрядчика по реквизитам, указанным в ст. 5 настоящего Договора, в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты подписания Сторонами Акта сдачи-приемки работ за отчетный месяц.

Согласно п. 2.4. договора подряда, Подрядчик предоставляет Заказчику чек на оплату выполненных по настоящему Договору работ в электронном виде на номер WhatsApp или на электронную почту.

Дополнительным соглашением №1 от 23.09.2021 г. к договору подряда №6 от 21.06.2021 г. внесены изменения в пункты 1.2. и 2.1. договора, согласно которым перечень работ и их этапы, срок выполнения отдельных этанов работ указаны в Приложениях №1 и №2 к настоящему Договору. Общий срок выполнения работ: начало - с даты подписания настоящего Договора; окончание - 31.12.2021 г. Стоимость каждого этапа работ определяется на основании Приложения №1 и №2.

В соответствии с актами сдачи-приемки работ и банковскими документами ФИО1 было выплачено сумма 11.08.2021 г., сумма 16.09.2021 г.

В штатных расписаниях ООО «Большевичка МТМ» за рассматриваемый период отсутствует упоминание о трудоустройстве истца в какой-либо должности, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор подписан не был.

Между тем, из пояснений истца и представителя ответчика в судебном заседании, имеющейся переписки, а также из документов, представленных в материалы дела, следует, что истец ФИО1 фактически выполнял иные задачи, трудовые обязанности, с ведома и по поручению работодателя, истцу выдавались задания за пределами указанного договора подряда, у истца имелось определенное место и график работы, определенная трудовая функция, которую он выполнял на регулярной основе, истец посещал рабочие совещания, осуществлял приемку товаров на склад, поиск торговых площадей, был интегрирован в организационную структуру работодателя, уполномочен вести переписку по электронной почте со стороны ООО «Большевичка МТМ» с третьими лицами, сумма вознаграждения за труд истца рассчитывалась в зависимости от количества отработанных дней в месяц исходя из ежемесячной суммы заработной платы.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему заработная плата.

Суд приходит к выводу о том, что представленные по делу доказательства достоверно подтверждают возникновение между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

Учитывая, что материалы дела содержат достаточно доказательств, подтверждающих наличие между сторонами факта трудовых отношений, то иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Между тем, суммы задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указанные истцом, ответчиком не оспорены, иного расчета ответчиком не представлено.

При расчете задолженности по заработной плате суд принимает сумму заработной платы за отработанное время в размере сумма, указанную истцом, принимая во внимание способ расчета вознаграждения, установленный ответчиком, признает сумму арифметически верной и обоснованной.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что причитающиеся истцу выплаты ответчик не произвел, допустив нарушение права работника на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты указанной суммы заработной платы исходя из расчета истца с учетом фактически не выплаченной в срок суммы составляет сумма

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что обязанности по оплате труда ответчиком надлежащим образом не исполнены, права истца на своевременную и полную оплату труда нарушены, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат обоснованны и подлежат удовлетворению в размере сумма исходя из не выплаченных ответчиком в срок сумм заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, а также учитывает отсутствие доказательств со стороны истца, подтверждающих приведенные ею в исковом заявлении обстоятельства нравственных страданий, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать ввиду их явной несоразмерности.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ООО «Большевичка МТМ» (ИНН <***>) и ФИО1 в период с 21.06.2021 года по 22.11.2021 года на основании договора подряда № 6 от 21.06.2021 года, трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Большевичка МТМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Большевичка МТМ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.В. Пахмутова