УИД № 77RS0033-02-2024-022151-84
Дело № 2-631/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2025 года г. Москва
Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Наседкиной А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-631/2025 по иску ООО «БТВ» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «БТВ» обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника , в обосновании требований указав, что 15 ноября 2023 года между сторонами заключено соглашение об обучении, согласно которому истец ООО «БТВ» берет на себя расходы по оплате дополнительного профессионального обучения ответчика фио, а ответчик обязуется отработать не менее 2 лет у истца. Обучение ответчика фио было завершено 04 апреля 2024 года, 05 апреля 2024 года ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей. 11 сентября 2024 года ответчик ФИО1 обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от 07 октября 2024 года с ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании изложенного, истец ООО «БТВ» просит взыскать с ответчика фио задолженность в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере сумма, судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере сумма (4-5).
В судебное заседание представитель истца ООО «БТВ» ФИО2 явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить. Первоначально ответчику выдали сертификат не того образца, но это не повлияло на его трудоустройство, после прохождения обучения ответчик был трудоустроен, однако не отработал 2 года, определенные соглашением об обучении, уволился по собственному желанию.
Ответчик ФИО1 и его представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, по доводам изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 37-39, 40-107), просили в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ответчик проходил обучение не 3 месяца, а 6 месяцев, на время обучения ему выплачивалась стипендия сумма, которая меньше зарплаты. По окончании обучения ему выдали сертификат, который предназначен для внутреннего использования у данного работодателя, неприменим в других сферах трудовой деятельности, не подтверждает квалификацию, в связи с чем договор не является ученическим. Ответчик уволился, так как при трудоустройстве была вакансия на сайте по трудоустройству от сумма до сумма, однако в трудовом договоре установлен оклад сумма, что недостаточно, поскольку у него есть супруга и малолетний ребенок-инвалид. Прекращение трудовых отношений в связи с изменением оплаты труда является уважительной причиной.
На основании Определения суда от 09.01.2025 г. к участию в деле привлечено в качестве третьего лица ООО «Безопасный водитель», представитель в судебное заседание не явился, о времени и месье судебного заседания извещен.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.
Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
В силу статьи 206ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, 15 ноября 2023 года между ООО «БТВ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении № 09/23 (здесь и далее – Соглашение) (л.д. 20-21).
Согласно п. 1.1 вышеуказанного соглашения, Компания берет на себя расходы по оплате дополнительного профессионального обучения Слушателя с целью приобретения им квалификации – Тренер по безопасному вождению для дальнейшего трудоустройства в Компанию в соответствии с указанной квалификацией, а Слушатель обязуется отработать в Компании после заключения трудового договора не менее 2 лет.
В соответствии с п. 3.1 Соглашения, стоимость обучения в Тренинговом центре составляет сумма за весь период обучения.
В силу п. 3.2 Соглашения, на период обучению Слушателю выплачивается стипендия в размере сумма с учетом НДФЛ 13%, за календарный месяц.
Согласно абз. 1 п. 4.2 Соглашения, если Слушатель по своей инициативе прекращает обучение до истечения срока обучения или если в течение 2 лет после заключения трудового договора увольняется по следующим основаниям, собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Слушателя не было уважительной причины для увольнения по данному основанию, то он по требованию Компании возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает понесенные Компанией расходы в связи с обучением.
Ответчик ФИО1 приступил к обучению 15.11.2023 г., закончил обучение 04.04.2024 г., о чем представлены справка и листы учета посещений (л.д. 114, 115-120).
04 апреля 2024 года ФИО1 выдан сертификат о том, что он прошел курс внутрикорпоративного и внешнего обучения в сертифицированном центре по программе подготовки тренеров по защитному вождению ООО «Безопасный водитель» (л.д. 19).
05 апреля 2024 года между ООО «БТВ» и ФИО1 заключен Трудовой договор о дистанционной работе № 01/24, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «БТВ» на должность – тренер по безопасному вождению (л.д. 22-26, 27).
11 сентября 2024 года ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 07 октября 2024 года (л.д. 9).
Приказом от 07 октября 2024 года № 7.10.1/л. прекращено действие трудового договора от 05 апреля 2024 года с ФИО1, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с его заявлением от 11 сентября 2024 года (л.д. 13).
Истец ООО «БТВ» 07.10.2024 г. вручило ответчику ФИО1 уведомление о необходимости погашения в добровольном порядке затрат по обучению в размере сумма, о чем имеется его личная подпись (л.д. 8).
Свидетель фио, допрошенный в судебном заседании 30.01.2025 г. показал, что являлся преподавателем фио, тот действительно прошел обучение в тренинговом центре, однако обучался не 3 месяца, а 6 месяцев потому что ответчик медленно усваивал материал, периодически отпрашивался по болезни, однако обучение ему удалось закончить, он прошел отбор и ему был выдан сертификат.
Суд, принимает во внимание, что ФИО1, в нарушение условий Соглашения уволен по инициативе работника до истечения двухлетнего срока после окончания обучения, то он должен возместить работодателю понесенные им затраты на обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования.
Вопреки доводам ответчика фио из суммы, потраченной на его обучение, истцом правильно произведен расчет суммы затрат на обучение, исчисленный пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени и ответчиком не опровергнут.
Довод ответчика фио, что он уволился не по собственной инициативе, а в связи с несоблюдением истцом условий, которые истец обещал при трудоустройстве, несостоятелен поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств в обоснование данного обстоятельства ответчиком не представлено, ответчик при заключении трудового договора был ознакомлен с условиями договора, в частности с размером заработной платы, о чем имеется его подпись, кроме того, данный довод опровергается, копией заявления ответчика об увольнении, в котором не содержится указаний на то, что увольнение связано с нарушением трудовых прав ответчика со стороны истца.
Довод ответчика фио о том, что обучение по ученическому договору являлось повышением квалификации, соответственно по смыслу ст. 196, 198 ТК РФ не может быть предметом ученического договора, поскольку ответчик не получил новой профессии и специальности, опровергается материалами дела, поскольку при устройстве на работу к истцу, ответчик был принят на должность «Тренер по безопасному вождению», данная специализация была им получена в рамках прохождения обучения, о чем, выдан сертификат № 0136-BV.
Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд, в соответствии со ст. 88, 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика фио в пользу истца ООО «БТВ» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма (л.д 12).
Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, ...паспортные данные......, в пользу ООО «БТВ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) задолженность в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 16.05.2025 г.
Судья: