Решение по делу № 2-1059/2023 от 12.05.2023

Дело № 2-1059/2023

УИД: 42RS0009-01-2014-008487-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «12» мая 2023 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи Пахирко Р.А.,

при секретаре Южалине Г.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что **.**.**** истец трудоустроилась в негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» на должность бухгалтера – кассира.

**.**.**** переведена на должность бухгалтера.

**.**.**** переведена на должность главного бухгалтера. Согласно штатного расписания с **.**.**** года должности оклад главного бухгалтера составлял ... рублей.

**.**.**** истица уволилась по собственному желанию.

При это работодатель не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, а именно частично не выплатил начисленную заработную плату за **.**.**** года, в полном объеме за **.**.**** года.

С учетом последующего уточнения исковых требований истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ... рублей составляющих задолженность ответчика по заработной плате за **.**.**** года, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с **.**.**** по день вынесения судебного решения, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, почтовые расходы в размере ... рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.****, в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточненных исковых требований, поддержала в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Пояснила, что ответчик частично оплатил задолженность.

Представитель ответчика негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» директор – ФИО3, представила письменные возражения, исковые требования признала частично, поскольку считала, что заработная плата начислена неверно, представила доказательства частичной оплаты задолженности в виде реестров на зачисление денежных средств ФИО4

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем третьим и четвертым ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что между Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» в лице директора ФИО3 действующей на основании Устава и истцом –ФИО1 **.**.**** был заключен трудовой договор на неопределённый срок, где истец была трудоустроена на должность бухгалтера-кассира с обязанностью приступить к работе с **.**.****.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, выходные дни суббота, воскресенье.

В соответствии с п.4.1.1 истцу был установлен оклад по должности в сумме ... рублей в месяц, без учета районного коэффициента.

**.**.**** между Негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» в лице директора ФИО3 действующей на основании Устава и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора ### от **.**.**** о нижеследующем:

1. В связи с переводом Работника с должности бухгалтера –кассира на должность бухгалтера на основании статьи 27.1 Трудового кодекса РФ, стороны договорились внести с **.**.**** следующие изменения в трудовой договор ### от **.**.**** заключенный между Учреждением и Работником ( именуемый далее трудовой договор» :

- Пункты 1.2, 1.3 раздела «Общие положения» трудового договора ### от **.**.**** изложить в следующей редакции :

«1.2 Работник принимается на работу в качестве бухгалтера. Работник обязуется выполнять трудовые функции, конкретизированные в должностной инструкции, которая является приложением к данному трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

1.3 Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы.»

Пункты 3.1,3.2.,3.3.,3.4,3.5 раздела «Условия труда и отдыха» трудового договора ### от **.**.**** изложить в следующей редакции :

«3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни суббота, воскресенье. Режим рабочего времени : начало работы с 8 часов 00 минут окончание работ 17 часов 00 минут, перерывы для отдыха и приема пищи с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут».

«3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

«3.3. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.

«3.4. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен Работнику не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы, за последующие годы в соответствии с графиком.

«3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

Пункты 4.1. и 4.1.1 раздела «Оплата труда» трудового договора ### от **.**.**** изложить в следующей редакции:

«4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается:

4.1.1. Должностной оклад ... рублей в месяц – ... - районный коэффициент».

Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора ### от **.**.**** и вступает в силу с **.**.****.

В связи с переводом Работника с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера на основании статьи 27.1 Трудового кодекса РФ, стороны договорились внести с **.**.**** следующие изменения в трудовой договор ### от **.**.**** заключенный между Учреждением и Работником ( именуемый далее трудовой договор» :

- Пункты 1.2, 1.3 раздела «Общие положения» трудового договора ### от **.**.**** изложить в следующей редакции :

«1.2 Работник принимается на работу в качестве главного бухгалтера. Работник обязуется выполнять трудовые функции, конкретизированные в должностной инструкции, которая является приложением к данному трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора ### от **.**.**** и вступает в силу с **.**.****.

1. В связи с достижением работником 45-летнего возраста с изменением персональных данных Работника стороны договорились внести в трудовой договор ### от **.**.**** следующие изменения:

1.1. Изложить раздел 8 «Юридические адреса и реквизиты сторон» в следующей редакции : «8. Юридические адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-Методический Центр» («НОУ ДПО «УМЦ») ..., тел ###, ИНН/КПП ###, р/с ### в ...» ..., БИК ###, К/сч. ###.

Работник: ФИО1, дата рождения : **.**.**** г.р. паспорт ### выдан ...,**.**.****, ИНН ###, страховое свидетельство ###.

Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

Согласно приказа ### –лс от **.**.**** ФИО1 была переведена на должность главного бухгалтера на постоянной основе с окладом в ... рублей.

В связи с переводом Работника в бухгалтерию главным бухгалтером на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, стороны договорились внести с **.**.**** следующие изменения в трудовой договор ### от **.**.****, заключённый между Учреждением и Работником (именуемый далее «Трудовой договор»):

Пункты 1.2. раздела ### «общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции:

«1.2. Работник принимается в бухгалтерию главным бухгалтером и обязан приступить к работе с **.**.**** года

Пункты 4.1. раздела ### «Оплата труда» трудового договора ### от **.**.**** изложить в следующей редакции:

4.1.1. Должностной оклад ... рублей в месяц – ... - районный коэффициент».

Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с даты его подписания.

«3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье.

На работника распространяется режим труда и отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка НОУ ДПО «УМЦ» с учетом положений п.3.1 настоящего договора.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день- 3 (три) календарных дня.

2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора и распространяются на отношения Работодателя и Работника, возникшие с даты его подписания.

**.**.**** трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от **.**.**** ###). При этом на дату увольнения причитающиеся выплаты при увольнении ответчиком не выплачены.

Ответчик в досудебном письме за исх. ### от **.**.**** сообщил истцу о наличии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в размере ... рублей. Указал на размер денежной компенсации за задержку выплат с **.**.**** на дату подачи иска в суд -... рублей, факт задолженности признал и ссылаясь на трудное финансовое положение просил предоставить рассрочку выплаты задолженности, просил принять участие в мирном урегулировании спора, предоставил порядок расчета выплат.

Согласно ст. 97 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком, как того требует ст. 56 ГПК РФ, на момент рассмотрения дела суду не представлено доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в размере ... руб., либо несоответствия действительности заявленных истцом требований.

Доводы ответчика о неправильном начислении заработной платы ФИО1 не нашли своего подтверждения, поскольку опровергаются собранными по делу доказательствами: расчетными листками работника, справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере ... рублей.

Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет денежной компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****, согласно которого компенсация составляет ... рублей. Суд, проверив представленный стороной истца расчет, находит его верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****.

Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты всех полагающихся сумм при увольнении полностью подтверждается обстоятельствами, установленными в судебном заседании.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что моральный вред выразился в неисполнении ответчиком своих обязанностей, что повлекло возникновение психоэмоционального стресса, ответчик осталась без средств к существованию. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, между истцом ФИО1 и .... **.**.**** был заключен договор поручения.

Согласно п.1 вышеуказанного договора поручения поверенная обязуется совершать от имени и за счет Доверителя следующие юридические действия: Изучить представленные Доверителем документы и проинформировать Доверителя о возможных вариантах решения проблемы, связанной с необходимостью подачи иска в суд о взыскании заработной платы (устная консультация). Подготовка и направление искового заявления в суд. Участие в суде.

Из материалов дела следует, что ФИО1 оказывалась следующая юридическая помощь - составление искового заявления, участие в подготовке дела к судебному разбирательству: **.**.****, **.**.****; участие в судебных заседаниях **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****.

Согласно расписке от **.**.****г. ФИО1 представителю ФИО2 оплачена сумма в размере ... руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд, исходя из принципов разумности, учитывая характер заявленных требований и сложность дела, количество судебных заседаний, проведенных с участием представителя истца, объем и качество оказываемых представителем истца услуг, целесообразность понесенных расходов, учитывая размер объем и характер заявленных требований, считает возможным определить размер понесенных расходов на оплату услуг представителя по вышеуказанному гражданскому делу, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в размере ... руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 88,98 ГПК РФ почтовые расходы в размере ... рублей также являются расходами, связанными с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.

Оснований для рассрочки исполнения решения суда, согласно ч. 1 ст. 203 ГПК РФ не имеется, поскольку доказательств тяжелого финансового положения ответчика суду не представлено.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» (ИНН ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения задолженность по заработной плате за **.**.**** года в размере 74 385,44 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 28 222,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей, почтовые расходы в размере 169,9 рублей, а всего в размере 140 777,38 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья Р.А. Пахирко

Мотивированное решение изготовлено 17.05.2023.