дело № 2-2522/2025

УИД 16RS0045-01-2025-003359-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 декабря 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Леванова О.В.,

при секретаре судебного заседания Арифуллиной Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТУДУКАПС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и иных выплат,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТУДУКАПС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и иных выплат, в котором с учетом уточнений исковых требований просит:

взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 322 435, 38 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца среднедневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 410 527 руб. 61 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 32 257.05 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную сумму ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 311 руб. 88 коп.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежных средств в размере 9 427 руб. 41 коп. за период временной нетрудоспособности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 203 194 руб. 47 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; начислять компенсацию по правилам ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 810 959 руб. 33 коп. по день ее фактической выплаты ответчиком; взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указано, что между ФИО2 и ООО «ТУДУКАПС» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не осуществляет выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, то есть окончательный расчет за декабрь и последующие месяцы произведены не были. ДД.ММ.ГГГГ истец направила уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. По настоящее время ответчик не предпринял никаких мер по выплате заработной платы.ДД.ММ.ГГГГ уволилась с работы по причине задержки заработной платы.

Представитель истца и истец в судебном заседании уточненные исковые требования просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТУДУКАПС» в судебном заседании просил удовлетворить иск частично, в части морального вреда, а также денежной компенсации по ст.236 ТК РФ просил отказать.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ТУДУКАПС" и ФИО2 заключен трудовой договор (далее договор) на неопределенный срок. ФИО2 принята на работу в должности заместителя генерального директора, с установлением места работы по адресу: <адрес>, этаж 3.

Пунктом 4.1 договора установлен размер оплаты труда 183 910 руб. в месяц.

Согласно п. 4.3 договора Заработная плата выплачивается работнику следующим образом двадцать пятого числа текущего месяца – за первую половину месяца (за который производиться расчет) и десятого числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Согласно сообщению Государственной инспекции труда в <адрес> в адрес ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы ООО «ТУДУКАС». Из письменного пояснения директора следует, что последняя выплата заработной платы ФИО2 произведена ДД.ММ.ГГГГ, дальнейшие выплаты прекратились по причине внезапного и существенного увеличения стоимости кофейного зерна и оборудования на мировом рынке и резкого снижения покупательского спроса. В результате хозяйственная деятельность ООО «ТУДУКАПС» была временно приостановлена, а поступления на счета компании с января 2025 года полностью прекратились. (л.д. 30-31)

<адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка деятельности ООО «ТУДУКАПС». Выявлены факты несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат. По выявленным нарушениям руководителю ООО «ТУДУКАПС» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В отношении виновного должностного лица возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. (л.д.32)

Согласно постановлению Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «ТУДУКАПС» на должность заместителя генерального директора. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата её не выплачивается. Последняя выплата заработной платы произведена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществление трудовой деятельности приостановлено на весь период до погашения задолженности по заработной плате. Всего общая задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, вместе с отпускными составляло 409 334 руб. 7 коп. Итого общая задолженность ООО «ТУДУКАПС» перед ФИО2 с учетом платы за простой составляло 714 795,80 руб. (л.д.52-59)

Сообщением № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес заместителя прокурора <адрес> ООО «ТУДУКАС» признал о задержке заработной платы, итоговую задолженность по заработной плате в размере 714 795,80 руб. не отрицал, указал, что ФИО2 сама не забирает эти деньги, которые были подготовлены для нее еще ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 59-60)

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Частью 2 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как указано выше, истцом в установленном законом порядке в адрес ответчика подано заявление о приостановлении работы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательства того, что того, что ФИО2 после заключения трудового договора уклонился от исполнения трудовых обязанностей, в материалы дела ответчиком не представлено. Простои в работе, связанные с временной нетрудоспособностью ФИО2 являлись законным, и подтверждаются соответствующими справками (л.д. 24-26).

ФИО2 с момента подачи заявления о приостановлении трудовой деятельности до даты увольнения не приступала к исполнению трудовых обязанностей, то есть в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, а также то, что согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что неисполнение ответчиком установленной законом обязанности в рассматриваемом случае не может влечь за собой неблагоприятные последствия для работника, выражающиеся в неполучении ежемесячной заработной платы исходя из установленного оклада.

Доказать обстоятельства, касающиеся выплаты работнику заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, либо уклонения ФИО2 от исполнения трудовых обязанностей по неуважительной причине, лежит на работодателе. Однако таких доказательств в суд ответчиком не представлено, а истец данные обстоятельства отрицает.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является формой самозащиты права работника на справедливую оплату труда, при этом само по себе приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты. Ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что истец неправомерно допустил приостановление работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетному листку за май 2025 год ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск (за 5,33дн.) в размере 32257,05руб. и выходное пособие при увольнении в размере 221890,55 руб., также согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ год ФИО2 начислен больничный за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9427,41руб., согласно расчетному листку за март 2025 год ФИО2 начислена сумма ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36311 рублей однако все эти указанные суммы не были выплачены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 322 435,38 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку последняя заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ за 15 дней ДД.ММ.ГГГГ года; также необходимо взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 410 527,61 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 257,05 руб. задолженность по выплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36311 рублей, 88 коп.; задолженность по выплате за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9427 рублей 41 коп.

Суд соглашается с расчетом представленным истцом.

Исходя из обстоятельств дела, установленных судом, оснований для не взыскания заработной платы и иных выплат за вышеуказанные периоды с ООО "ТУДУКАПС" в пользу ФИО2 не имеется.

Суммы невыплаченные истцу подлежат взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. ст. 24, 226 НК РФ).

Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и иных выплат, то подлежат удовлетворению и требования о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено, что начало задержки выплаты приходиться на ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, должен быть произведен именно с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увеличением суммы задолженности в виде невыплаченной заработной платы, а также заработной платы за время вынужденного прогула и иных сумм. Расчет представленный истцом, суд признает верным. Доводы ответчика о незаконности начисления процентов по ст. 236 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как указывает ответчик, именно в эту дату истец была приглашена для выплаты задолженности, суд отклоняет как необоснованные. Ответчиком не представлено доказательств, об имеющихся на дату приглашения истца наличия денежных средств, более того представитель истца неоднократно в ходе судебного заседания поясняла, что у организации все счета заблокированы, денежные средства не всегда имелись в организации. Более того ответчиком не использованы иные возможности осуществления погашения задолженности перед работником, зная паспортные данные, адрес, банковские реквизиты и иные данные истца ответчик мог осуществить погашения задолженности. Доказательств оплаты задолженности на дату судебного заседания также истцом не представлено. Следовательно, подлежат удовлетворению требования о продолжении начисления компенсации за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России, сумма основного долга составляет 810959 рубль 33 коп.

На основании изложенного суд полагает, взыскать с ООО «ТУДУКАПС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203194 рубля 47 коп, с продолжением ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств на сумму основного долга в размере 810959 рубль 33 коп. за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России.

Суммы подлежат взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. ст. 24, 226 НК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой ему заработной платы, суд с учетом фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику нарушением трудовых прав, характера и степени вины ответчика, длительности допущенного нарушения прав, а также принципов разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. Размер компенсации в заявленной истцом сумме 100 000 руб. суд находит завышенным и не соответствующим приведенным обстоятельствам.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 28142 руб., из которых 3 000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда и 25 142 руб. по имущественным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к ООО «ТУДУКАПС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и иных выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТУДУКАПС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>):

- задолженность по выплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322435рублей 38 коп.;

- среднедневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 410 527рублей 61 коп..;

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 32257 рублей 05 коп.;

- задолженность по выплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36311 рублей, 88 коп.;

- задолженность по выплате за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9427 рублей 41 коп.

Взыскать с ООО «ТУДУКАПС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203194 рубля 47 коп, с продолжением ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств на сумму основного долга в размере 810959 рубль 33 коп. за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России.

Взыскать с ООО «ТУДУКАПС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТУДУКАПС» (ИНН <***>) госпошлину 28142 рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 810959 рублей 33 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Авиастроительный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья О.В. Леванов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.