Дело № 2-3759/2022

59RS0007-01-2022-002571-45

РЕШЕНИЕ /заочное/.

Именем Российской Федерации.

11 августа 2022 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

секретаря судебного заседания Бакановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралэкоресурс» о признании отношений трудовыми, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уралэкоресурс» о признании отношений трудовыми, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что по поручению и с согласия Генерального директора ООО «Уралэкоресурс» ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ фактически приступила и оказывала услуги в должности «Юрист» по адресу: . Должностной оклад установлен в размере который выплачивался 2 раза в месяц: 26 числа аванс в размере ., 11 числа - окончательный расчет в размере . Денежные средства выдавались бухгалтером ООО «Уралэкоресурс» наличными. Осуществляя трудовую функцию, она подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка; ей было предоставлено место для работы; полагала, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения. Между сторонами был заключен Трудовой договор, но приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о периоде работы не вносилась. Одновременно между ней и ООО «Уралэкоресурс» заключены Договоры подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчиком не произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере . Одновременно ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в период работы. Действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в необходимости поиска работы, нарушении ее имущественных прав. Она была лишена возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у нее дискомфорт, нравственные страдания.

В связи с изложенным, просит суд признать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, возникшими на основании гражданско-правовых договоров; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Уралэкоресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «»; возложить обязанность на ООО «Уралэкоресурс» внести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «»; взыскать с ООО «Уралэкоресурс» в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере денежную компенсацию морального вреда в размере

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом; направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом; заявлений, ходатайств в адрес суда не направил.

Положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, надзорное производство, пришел к следующему.

Истцом заявлены требования о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Уралэкоресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «».

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Кроме того, судом должен быть установлен факт непрерывного выполнения лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как указано в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как установлено судом, ООО «Уралэкоресурс» является юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ.

Генеральным директором данного Общества является ФИО3; учредителями – ФИО4, ФИО5, ФИО3, ФИО6, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, (л.д. 7-14).

Подтверждения факт осуществления в ООО «Уралэкоресурс» трудовой функции ФИО1 указала, что между ней и ООО «Уралэкоресурс» были заключены Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, она полагает, что отношения являлись именно трудовыми, поскольку к работе она приступила по поручению и с согласия Генерального директора ООО «Уралэкоресурс» ФИО3, работала в должности «» по адресу: . Должностной оклад ей был установлен в размере ., который выплачивался 2 раза в месяц: 26 числа аванс в размере и 11 числа - окончательный расчет в размере Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка; ей было предоставлено место для работы.

Из совокупности представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что ФИО1 приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве ООО «Уралэкоресурс» именно с ведома и по поручению ответчика; работа ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носила постоянный характер; истец исполняла определенные обязанности, вытекающие из должности «», при этом для нее был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга и ее конечный результат.

В статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между ФИО1 и ООО «Уралэкоресурс» правоотношений трудовыми. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО1 единичной обязанности, так как она работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности юриста. В данном случае то обстоятельство, что Трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, истцу не предоставлялись отпуска и иные социальные гарантии, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны Работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В опровержение доводов истца ответчик ООО «Уралэкоресурс» бесспорных и безусловных доказательств суду не представил.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в суде подтвердился.

Таким образом, поскольку в судебном заседании факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, у суда имеются основания для возложения обязанности внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «».

Одновременно ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, задолженность по заработной плате ответчика перед ней составляет

17 000 руб.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком данной задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО1 указанной денежной суммы.

Одновременно ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным ч. 1 и 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, но доказательств произведенного с истцом расчета ответчиком в материалы дела не представлено, суд считает возможным произвести взыскание денежных средств в пользу истца. Согласно доводам истца у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 126 руб. 28 коп. Ответчиком данное требование истца доказательствами не опровергнуто. Соответственно, при расчете возникшей перед истцом задолженности суд принимает за основу размер ежемесячной заработной платы

При этом, надлежащих доказательств по произведенным ФИО1 выплатам в виде компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы не представлено, что исключает возможность суда проверить достоверность настоящей информации.

Согласно же доводам истца, общий размер задолженности работодателя по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Принимая во внимание позицию ответчика, не представившего возражений относительно заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также не представившего документы, подтверждающие произведенные истцу начисления и выплату сумм, суд находит требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Соответственно, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере

ФИО1 одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец была лишена возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у нее дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралэкоресурс» о признании отношений трудовыми, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН <***>) и Обществом с ограниченной ответственностью «Уралэкоресурс» (ИНН ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «».

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Уралэкоресурс» (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку Калашниковой Яны З. (ИНН №) запись о работе в должности «» в период с ДД.ММ.ГГГГ1 по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралэкоресурс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере компенсацию за неиспользованный отпуск в размере денежную компенсацию морального вреда в размере

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралэкоресурс» (ИНН №) государственную пошлину в размере . в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение - Свердловский районный суд г. Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2022.

Судья: О.Г. Князева