2-3480/2025
42RS0019-01-2025-003261-43
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Корягиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>
09 сентября 2025 г.
дело по иску Прокурора Центрального района г.Новокузнецка в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкконтакт» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Новокузнецка обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкконтакт» о взыскании заработной платы.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47436 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> в ходе рассмотрения обращения ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Кузнецкконтакт».
В ходе проверки установлено, что между ООО «Кузнецкконтакт» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принят на должность строителя-отделочника 4 разряда, ему установлена заработная плата в виде часового тарифа в размере 132,21 руб. с начислением районного коэффициента, местом осуществления трудовой деятельности является офис обособленного подразделения работодателя: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и его работодателем прекращены.
Вместе с тем, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 47 436 руб. работодателем не выплачен.
Неисполнение обязанностей ООО «Кузнецкконтакт» по своевременной оплате труда влечет моральный вред. В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 руб.
В судебном заседании помощник <адрес> прокурора Логинова А.С. на требованиях настаивал.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «Кузнецкконтакт» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен заказным письмом с уведомлением о вручении, за его получением по почтовому уведомлению не являлся, то есть фактически отказался от получения, в связи с чем, суд считает, согласно ст. 117 ГПК РФ, его надлежаще извещенным о дате и месте судебного заседания.
Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что прокуратурой <адрес> в ходе рассмотрения обращения работника ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Кузнецкконтакт».
Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Кузнецкконтакт» является деятельность по ремонту электрического оборудования, монтаж промышленных машин и оборудования, строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки и другие производства строительно-монтажных работ, юридический адрес организации <адрес>
Установлено, что между ООО «Кузнецкконтакт» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу на должность строителя-отделочника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 115,39 руб. в месяц. Районный коэффициент (30%) 34,62 руб. согласно штатному расписанию. В конце месяца по результатам труда, в зависимости от выручки за расчетный месяц формируется премия. Условия и порядок премирования определяется Положением об оплате труда.
Согласно п.3.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант путем перечисления на счет работника в банке).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха 4 разряда.
ФИО1 приступил к трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ и осуществлял ее по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности ФИО1 Из представленной справки директора ООО «Кузнецкконтакт» № от ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО «Кузнецкконтакт» имеется перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате за январь- февраль 2025 в размере 47436 руб.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений помощника прокурора, работодателем ООО «Кузнецкконтакт» окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате за январь- февраль 2025 в размере 47436 руб. работодателем не выплачена.
Ответчиком не выплачена заработная плата за январь- февраль 2025 в размере 47436 руб., что подтверждается справкой ООО «Кузнецкконтакт».
Доказательств выплаты истцу заработной платы за январь- февраль 2025 в размере 47436 руб., ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, свидетельствующих о ином, чем указано истцом, размере заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с «Кузнецкконтакт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь- февраль 2025 в размере 47436 руб.
В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Задолжен
Период просрочки
дней
ставка
доля ставки
формула
проценты
47436
05.03.25
08.06.25
96
21%
1/150
47436х1/150х96х21%
6375,40
47436
09.06.25
27.07.25
49
20%
1/150
47436х49х1/150х20%
3099,15
47436
28.07.25
09.09.25
44
18%
1/150
47436х44х1/150х18%
2504.62
Итого:
11979,17
Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 11979,17 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузнецкконтакт» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47436 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11979,17руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузнецкконтакт» (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: (подпись)
Верно. Судья: Н.А.Путилова
Подлинный документ подшит в деле №2-3480/2025 Центрального районного суда <адрес>