Дело № 2-221/2025 КОПИЯ

УИД 59RS0009-01-2025-000202-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Александровск 03 апреля 2025 года

Александровский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Ендальцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александровск Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее -ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указали, что 01.10.2024 года ответчик принят на работу к истцу монтером пути 3 разряда, с ним заключен трудовой договор № (приказ о приеме не работу №-п). 15.11.2024 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №34, связанный с обучением по профессии – монтер пути 2-3 разряда-сигналистов на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональной квалификации с 19.11.2024 по 18.12.2024. Согласно п. 3.2, 3.1.7 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать ФИО1 на период обучения стипендию, а по окончании обучения в установленные сроки предоставить работнику рабочее место по полученной в учебном центре профессии, ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от 18.12.2024 присвоена квалификация «монтер пути 2-3 разряда». Приказом № 5-у от 03.02.2025 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть ответчик отработал в ОАО «РЖД» менее одного года, чем нарушил п.3.1.7 ученического договора, за период обучения по ученическому договору ответчику выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> рублей 96 копеек, общая сумма долга ответчика с учетом отработанного времени составила <данные изъяты> рублей 09 копеек. В соответствии с п.3.1.9 ученического договора истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, на иске настаивал.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по месту регистрации, в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, так как направленное ему почтовое извещение возвращено в суд в связи систечением сроков хранения. Доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. С учетом данных обстоятельств суд признает причину неявки ответчика неуважительной и согласно ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

15.11.2024 года между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1(ученик) заключен ученический договор №34, в соответствии с которым ОАО «РЖД» обязуется обеспечить ФИО1 возможность обучения, в том числе прохождения производственной практики (п.3.2.2 ученического договора); выдавать ему в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (п.3.2.3 ученического договора); заключить с Учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии (п.3.2.4); возместить Ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудовой договор, в месячный срок с даты заключения договора расходы, связанные с ученичеством, в том числе затраты на обучение (п.3.2.5), а ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения в соответствии с полученной в учебном центре профессией обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года (п. 3.1.7 ученического договора).

В соответствии с п.п. 3.1.8Ученик имеет право расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактически понесенные работодателем расходы.

Судом установлено и не спаривается сторонами, ФИО1 прошел обучение в указанной организации, по окончании которого ему присвоена квалификация монтер пути 2-3 разряда, о чем представлено свидетельство о квалификации №СВЕРД-4 147-24-0001586.

Из представленной в материалы дела копии трудового договора № 54 следует, что с ФИО1 01.10.2024 года принят на работу в ОАО «РЖД» в монтером пути 3 разряда Бригады по неотложным работам № 21 Линейного участка № 10 разъезд 177 км – разъезд 184-разъезд200 км (II группа) эксплуатационного участка №3 станции Березники-станции Заячья Горка – станции Чашкино-станции Соликамск 1 – станции Соликамск 2-разъезд 177 км- разъезд 184 км-разъезд 200 км Березниковской дистанции пути (II группа), г. Березники на неопределенный срок.

03.02.2025 года на основании личного заявления трудовой договор сФИО1 расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 5-уот 30.01.2025 года.

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее одного года. Данное обстоятельство является нарушением пункта 3.1.7 ученического договора № 34 от 15.11.2024.

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в размере <данные изъяты>

Количество дней согласно обязательной отработки по ученическому договору составило 365 дней, фактически ответчиком с момента окончания обучения отработано 47 дней – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что сумма платы за обучение удержана из его заработной платы при увольнении.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Расчет проверен судом и признан верным: <данные изъяты> рублей :365 дней (количество дней, подлежащих отработке) х318 дня (количество дней, не отработанных ответчиком) = <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает, что требования истца о возмещении стоимости обучения обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 4000 рублей, уплаченной по платежному поручению №644533 от 26.02.2025 года.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать вАлександровский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а вслучае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.А.Панова

Мотивированное заочное решение изготовлено 08.04.2025.

Копия верна. Судья