Дело № 2-5506/2023 66RS0004-01-2023-004832-52
Мотивированное решение изготовлено 24.08.2023 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 17 августа 2023 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Солнечный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Солнечный», в котором с учетом уточнений требований просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020 г. по 04.10.2021 г. в размере 234342,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В обоснование заявленных требований истец пояснил, что работодателем начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 234342,11 руб. (за вычетом НДФЛ 13%).
Истец в судебное заседание не явился, представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен повесткой по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц.
С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), на основании ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 56 ГПК РФ по заявленной категории спора доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате всех денежных сумм, причитающихся работнику, возлагается на работодателя (ответчика). В свою очередь, истец не лишен права оспаривать представленные ответчиком доказательства путем предоставления иных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Солнечный» в период с 02.08.2019 г. по 04.10.2021 г. на должности главного инженера.
Согласно справке ф. 2-НДФЛ за 2020 и 2021 год сумма начисленной заработной платы за период с 01.08.2020 г. по 04.10.2021 г. составила 234342,11 руб. (без учета НДФЛ 13 %).
Истцом заявлено о наличии задолженности по выплате начисленной заработной платы, в подтверждение которой им представлена выписка со своего расчетного счета в ПАО «Сбербанк России». Ответчиком выплата начисленной заработной платы за период с 01.08.2020 по 04.10.2021 г. письменными доказательствами не подтверждена.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная задолженность в размере 234342,11 руб. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13 % - 30464 руб.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении спора судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты заработной платы. С учетом нарушенного права истца на оплату труда, причинными истцу переживаниями, связанными с неполучением платы за труд, чувством несправедливости, беспокойства, суд полагает возможным определить размер взыскиваемой с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается в доход местного бюджета с ответчика и составляет 5 843 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солнечный» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) заработную плату за период с 01.08.2020 г. по 04.10.2021 г. в размере 234342 руб. 11 коп. (дополнительно к уплате НДФЛ 13 % - 30464 руб.), компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солнечный» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 5843 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.
Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья А.А. Пономарёва