Гражданское дело №

27RS0№-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2023 г. <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Герасимовой И.И.

с участием истца ФИО1

с участием представителя истца ФИО3

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика приступила к работе в должности продавца в магазине по адресу <адрес>. В обязанности истца входили приемка товара, обслуживание покупателей, составление заявок, оформление витрин. Истцу был установлен рабочий график 7 рабочих дней через 7 выходных дней, достигнута договоренность по размеру заработной платы - 24 000 руб. в месяц. При трудоустройстве истец написала заявление о приеме на работу и передала работодателю свою трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении. Однако, представитель работодателя сообщил, что официально истец не была трудоустроена, трудовой книжки истца у них нет. Истец отработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без предоставления отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем просит суд признать отношения между ней и ИП ФИО2 отношениями по трудовому договору, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 164 руб.04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ее рабочее место находилось в торговом центре «Универсам» в отделе продажи нижнего белья, время работы с 10 часов до 19 час. Заработная плата составляла не менее 24 000 руб. – 1 500 руб. за выход и 3% от продаж. Заработную плату по согласованию с работодателем она частично брала из выручки, направляя ответчику отчет по итогам дня, частично ответчик перечислял ей заработную плату на банковскую карту ее отца ФИО5, поскольку своей банковской карты у нее не имелось.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил возражения на иск. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав, что у ответчика в <адрес> отсутствует стационарная торговая сеть. В связи с чем он ежегодно заключает с ООО «Универсам» краткосрочные договоры аренды торговой площади. В связи с чем у ответчика не было оснований и возможности привлекать для реализации товаров продавцов на постоянной основе по трудовым договорам. Штатного расписания и должностных обязанностей физических лиц, привлекаемых к реализации товаров, у ИП ФИО2 не имеется. Из имеющихся в деле доказательств, в том числе копий накладных на получение товаров для реализации, копий кассовых чеков, личных записей продавцов в их рабочей тетради, следует, что между истцом и ответчиком фактически сложились правоотношения по договору возмездного оказаниям услуг по реализации в розничной сети принадлежащих заказчику ФИО2 товаров. Доказательств заключения трудового договора и его исполнения не представлено. В связи с чем просит суд отказать истцу в удовлетворении иска.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснил, что является отцом ФИО1, которая работала в торговом центре «Универсам» продавцом в магазине домашней одежды. Он приходил на работу к ФИО1 и приобретал у нее товар. Дочь работала по графику: 7 дней работает, 7 дней отдыхает. Ответчик переводил зарплату ФИО1 на его банковскую карту, так как у дочери карты не было.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснила, что знакома с истцом более 8 лет, проживают в соседних квартирах. Истец работала продавцом в магазине одежды в торговом центре «Универсам». Она /ФИО6/ подвозила истца на работу в 10 часам на своем автомобиле, приходила в магазин к истцу и совершала покупки, истец продавала товар, работала на кассе.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.50-52/ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно договорам аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, актам приема-передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.63-68/ ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время арендует у ООО «Универсам» нежилое помещение по адресу <адрес> для реализации бельевого трикотажа для всей семьи.

Факт допуска истца к реализации бельевого трикотажа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается и подтверждается копиями накладных на получение товаров для реализации, копиями кассовых чеков, личными записями продавцов в их рабочей тетради, а также показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6

Согласно отчету ПАО Сбербанк /л.д.112/ ФИО2 перечислил на банковскую карту ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 6 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ -13 300 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 150 руб.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвёртой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением в контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвёртый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица -работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведённого правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении работы в должности продавца, работодателем давались указания в отношении выполняемой работы, результат работы контролировался работодателем. ИП ФИО2 обеспечивал условия труда ФИО1, предоставил ей рабочее место, обеспечивал товаром для реализации, кассовым аппаратом, принимал выручку. ФИО1 работала по графику, установленному работодателем, в режиме работы магазина. Оплата труда ФИО1 носила систематический характер, регулярно осуществлялась работодателем.

Изложенные обстоятельства свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Количество дней неиспользованного отпуска истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 63 дня.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказы-вать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представ

ляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд предлагал ответчику представить находящиеся у него доказательства. Однако, сведения и документы о размере заработной платы истца ответчиком представлены не были. Доводы истца об установленном ей размере ежемесячной заработной платы в размере не менее 24 000 руб. ответчиком опровергнуты не были.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик удерживает находящиеся у него доказательства, не представляя их суду. На основании изложенного, суд находит возможным обосновать вывод о размере заработной плате объяснением и расчетом истца и определить ее в размере 24 000 руб. ежемесячно.

Средний дневной заработок истца составляет: 24 000 руб. х 12/12/29,3 = 819 руб.11 коп. х 63 дня = 51 604 руб.09 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» подлежит госпошлина в размере 4 132 руб.08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (идентификатор паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу ФИО1 (идентификатор паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 604 руб.09 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (идентификатор паспорт гражданина Российской Федерации №) госпошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 4 132 руб.08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья И.И.Герасимова

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ