УИД 77RS0013-02-2025-001326-03
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 марта 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фиоМ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2883/25 по иску ФИО1 к ООО «Килобайт» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением в соответствии с заявлением. Взыскать задолженность в размере сумма по выплате расчета за неиспользованный отпуск при увольнении 31 октября 2024 года, задолженность в размере сумма в качестве процентов (денежной компенсации) из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм премии и неиспользованного отпуска, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в счёт компенсации причинённого морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что с 07 октября 2024 года по 31октября 2024 года истец работала в ООО «Килобайт» в должности Категорийного менеджера.
Приказом от 31 октября 2024 номер КЙ0014588 истец уволена по собственному желанию 31 октября 2024. Полный расчёт при увольнении до настоящего времени не получила.
Письменное заявление от 29 декабря 2024 года о выплате расчета работодателем удовлетворено не было. До настоящего момента задолженность в размере сумма за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты не выплачены.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчик иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал (а я была в отпуске за свой счет 31 октября 2024), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что 07.10.2024 между сторонами заключен трудовой договор №КИ 5942. ФИО1 принята па работу в должности «категорийный менеджер».
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора Работнику установлена часовая тарифная ставка - сумма/час.
При приеме на работу ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя, что подтверждается се личной подписью в соответствующих колонках на листе 4 Трудового договора.
28.10.2024 ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Приказом от 31.10.2024 Трудовой договор с ФИО1 расторгнут, Работник ознакомлен с приказом, все необходимые при увольнении документы получил на руки.
31.10.2024 с ФИО1 произведен окончательный расчет.
Окончательный расчет при увольнении выплачивается исходя из начисленных работнику на день увольнения сумм.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск устанавливается Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно и. 4 указанного Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
ФИО1 фактически отработала в ООО «Килобайт» менее 1 календарного месяца (с 07.10.2024 по 31.10.2024 - 16 дней).
Трудовой договор с Истцом расторгнут 31.10.2024.
Согласно расчетным листкам, на момент увольнения Работнику было начислено: оплата по часовому тарифу - сумма, премия - сумма, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (исходя из среднего заработка в соответствии с запиской-расчетом) - сумма Удержано НДФЛ - сумма
31.10.2024 ООО «Килобайт» выплачен окончательный расчет ФИО1, в том числе, выплачена компенсация за неиспользованный Работником отпуск, в соответствии с запиской-расчетом, исходя из заработной платы и иных выплат, фактически начисленных Работнику на день увольнения.
Действующим трудовым законодательством не предусмотрена доплата за неиспользованный отпуск после окончательного расчета, в случае начисления ему мотивационных выплат после увольнения.
В связи с изложенным, окончательный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, произведен ответчиком в полном объеме 31.10.2024.
Вознаграждение но итогу работы, выплаченное после увольнения па основании локальных нормативных актов Работодателя, не входит в расчет оплаты неиспользованного отпуска, поскольку решение о данной выплате и ее начисление произошло уже после увольнения работника.
В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п. 15 Постановления № 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
В соответствии с разъяснением Минтруда России (Письмо от 21.09.2016 № 14- 1/В-911), сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
В п.7.15 Положения об оплате труда и премирования ООО «Килобайт» установлено, что премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организации па момент выплаты премии.
Вознаграждение по итогу работы в размере 187 336,05 (162 983,02 - за вычетом НДФЛ) начислено и выплачено Работнику 22.11.2024, о чем работник осведомлен, указывает на этот факт в исковом заявлении.
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Решение о выплате вознаграждения по итогам работы принято уже после увольнения Работника, вознаграждение по итогам работы начислено после увольнения работника, в связи с чем, не подлежит учету при расчете суммы неиспользованного отпуска и не входит в окончательный расчет.
Аналогичных выводов придерживается Верховный Суд РФ, утверждая, что перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с начислением премии в месяце, не вошедшем в расчетный период, не производится (Определение ВС РФ от 01.10.2001 по делу №34-ВПР01-7).
Поскольку не имеется задержки выплаты сумм, причитающихся Работнику при увольнении, не подлежит выплате компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В связи с изложенным выше, выплата вознаграждения по итогам работы, начисленная и произведенная уже после увольнения Работника не относится к окончательному расчету и не нарушает установленный ТК РФ срок выплаты.
Поскольку нарушения установленного срока нет, права истца не нарушены, не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплат при увольнении но смыслу статьи 236 ТК РФ, равно как и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Килобайт» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.
Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2025 года.
Судья