Решение по делу № 2-1-1899/2025 от 07.11.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 40RS0001-01-2024-010115-63

Дело №2-1-1899/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Панюшкиной О.П.

при секретаре Бурлаку Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 23 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО5, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО6, ФИО22, ФИО23, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО10 к ООО «Производственная компания «Система» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

02 июля 2024 года истцы обратились в суд с указанным выше иском к ООО «Производственная компания «Система», просили взыскать с ответчика заработную плату - в пользу ФИО2 в размере 85 500 руб. 00 коп., в пользу ФИО3 в размере 82 361 руб. 18 коп., в пользу ФИО4 в размере 108 300 руб. 00 коп., в пользу ФИО11 в размере 140 697 руб. 27 коп., в пользу ФИО12 в размере 158 500 руб. 00 коп., в пользу ФИО13 в размере 28 539 руб. 23 коп., в пользу ФИО5 в размере 230 898 руб. 07 коп., в пользу ФИО15 в размере 135 874 руб. 12 коп., в пользу ФИО16 в размере 233 351 руб. 56 коп., в пользу ФИО17 в размере 74 100 руб. 00 коп., в пользу ФИО18 в размере 235 351 руб. 56 коп., в пользу ФИО19 в размере 131 000 руб. 00 коп., в пользу ФИО20 в размере 80 500 руб. 00 коп., в пользу ФИО21 в размере 82 313 руб. 00 коп., в пользу ФИО6, в размере 80 445 руб. 78 коп., в пользу ФИО22, в размере 154 064 руб. 00 коп., в пользу ФИО23 в размере 49 105 руб. 00 коп., в пользу ФИО7 в размере 96 174 руб. 58 коп., в пользу ФИО8 в размере 161 509 руб. 70 коп., в пользу ФИО9 в размере 108 300 руб. 00 коп., в пользу ФИО24 в размере 141 806 руб. 00 коп., в пользу ФИО25 в размере 108 300 руб. 00 коп., в пользу ФИО26 в размере 108 300 руб. 00 коп., в пользу ФИО27 в размере 140 306 руб. 00 коп., в пользу ФИО28 в размере 218 000 руб. 00 коп., в пользу ФИО10 в размере 68 400 руб. 00 коп., а также в пользу каждого из указанных истцов и ФИО14 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указали, что с октября 2023 года были приняты на работу ответчиком на определенные должности, однако фактически осуществляли трудовую функцию разнорабочих, осуществляли ремонтно-строительные работы на объектах Министерства обороны Российской Федерации, работали без выходных, полный рабочий день, не были обеспечены специальной одеждой и обувью, работали без проведения инструктажа по технике безопасности, без обеспечения санитарно-бытовыми средствами, не были обеспечены общежитием и питанием, до места работы добирались за свой счет. До них не были доведены правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда. Фактически отрабатывали полный рабочий день, а работодателем была установлена работа по совместительству, которая оплачена по ставке 0,25% исходя из оклада в размере 35 000 рублей. В марте 2024 года все истцы были уволены. При увольнении не были выплачены полностью заработная плата, отпускные, премиальная часть оплаты труда.

Заочным решением Калужского районного суда от 17 сентября 2024 года с учетом определения суда об исправлении описки в заочном решении от 18 сентября 2024 года исковые требования указанных истцов удовлетворены.

Определением Калужского районного суда от 9 декабря 2024 года заочное решение суда от 17 сентября 2024 года отменено по заявлению ООО «Производственная компания «Система», производство по делу возобновлено.

В судебное заседание истцы не явились, письменно просили рассмотреть дело в их отсутствие. 13 мая 2025 года в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором дополнительно каждым из истцов заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период со 2 марта 2024 года по 12 марта 2025 года в размере 39 444 рублей в пользу ФИО2, 37 995 руб. 96 коп в пользу ФИО3, 49 962 руб. 40 коп. в пользу ФИО4, 64 908 руб. 34 коп. в пользу ФИО11, 73 121 руб. 33 коп. в пользу ФИО12, 13 166 руб. 10 коп. в пользу ФИО13, 106 520 руб. 98 коп. в пользу ФИО5, 62 683 руб. 26 коп. в пользу ФИО15, 107 652 руб.85 коп. в пользу ФИО16, 34 184 руб. 80 коп. в пользу ФИО17, 108 575 руб. 52 коп. в пользу ФИО18, 60 434 руб. 67 коп. в пользу ФИО19, 37 137 руб. 33 коп. в пользу ФИО20, 22 653 руб. 77 коп. в пользу ФИО23, 44 368 руб. 55 коп. в пользу ФИО7, 74 509 руб. 81 коп. в пользу ФИО8, 49 962 руб. 40 коп. в пользу ФИО9, 65 419 руб. 83 коп. в пользу ФИО24, 49 962 руб. 40 коп. в пользу ФИО25, 49 962 руб. 40 коп. в пользу ФИО26, 100 руб. 58 коп. в пользу ФИО28 31 555 руб. 20 коп. в пользу ФИО10, 37 973 руб. 73 коп в пользу ФИО21, 37 112 руб. 33 коп. в пользу ФИО6, 71 074 руб. 86 коп. в пользу ФИО22

Представитель ответчика по доверенности и ордеру ФИО41 в судебном заседании иска не признал, ссылаясь на необоснованность заявленных требований. Пояснил, что расчеты по заработной плате с истцами, работавшими на предприятии по совместительству, произведены в полном объеме и в установленный законом срок. Нарушения трудовых прав истцов в период их работы на предприятии ответчиком не допускалось.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Калужской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Суд, выслушав участника процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без каой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из материалов дела следует, что истец ФИО49 был принят на работу к ответчику на основании приказа №13 от 24 января 2024 года и трудового договора №229 от 24 января 2024 года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

5 марта 2024 года ФИО2 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию

На основании приказа ответчика №18 от 19 марта 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 19 марта 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО3 был принят на работу к ответчику на основании приказа №11 от 24 января 2024 года и трудового договора №227 от 24 января 2024 года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

22 апреля 2024 года ФИО3 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №26 от 2 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 2 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО4 был принят на работу к ответчику на основании приказа №49 от 1 декабря 2023 года и трудового договора №211 от 26 октября 2023 года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу от 26 октября 2023 года и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

31 мая 2024 года ФИО4 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №39 от 31 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 31 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО11 был принят на работу к ответчику на основании приказа №6 от 24 января 2024 года и трудового договора №223 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

19 апреля 2024 года ФИО11 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №24 от 19 апреля 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 19 апреля 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО50. был принят на работу к ответчику на основании приказа №26 от 20 февраля 2024 года и трудового договора №242 от 20 февраля 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

3 апреля 2024 года ФИО12 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №33 от 7 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 7 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО13 был принят на работу к ответчику на основании приказа №66 от 1 декабря 2023 года и трудового договора №206 от 1 декабря 2023 года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

18 марта 2024 года ФИО13 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №23 от 11 апреля 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 11 апреля 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО14 был принят на работу к ответчику на основании приказа №32 от 20 февраля 2024 года и трудового договора №248 от 20 февраля 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

22 апреля 2024 года ФИО14 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №28 от 2 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 2 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО5 был принят на работу к ответчику на основании приказа №28 от 20 февраля 2024 года и трудового договора №244 от 20 февраля 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

3 июля 2024 года ФИО5 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №46 от 10 июля 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 10 июля 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО15 был принят на работу к ответчику на основании приказа №14 от 24 января 2024 года и трудового договора №230 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

14 июня 2024 года ФИО15 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №42 от 14 июня 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 14 июня 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО16 был принят на работу к ответчику на основании приказа №22 от 24 января 2024 года и трудового договора №238 от 24 января 2024 года в качестве электромонтажника ОПС. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 45 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

17 июня 2024 года ФИО42 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №44 от 14 июня 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 17 июня 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО17 был принят на работу к ответчику на основании приказа №15 от 24 января 2024 года и трудового договора №231 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

26 марта 2024 года ФИО17 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №20 от 26 марта 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 26 марта 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО18 был принят на работу к ответчику на основании приказа №17 от 24 января 2024 года и трудового договора №233 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

3 июня 2024 года ФИО43 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №45 от 14 июня 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 17 июня 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО19 был принят на работу к ответчику на основании приказа №4 от 24 января 2024 года и трудового договора №222 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

17 июня 2024 года ФИО19 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №43 от 14 июня 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 17 июня 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО20 был принят на работу к ответчику на основании приказа №20 от 24 января 2024 года и трудового договора №236 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

22 апреля 2024 года ФИО20 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №21 от 31 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 31 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО21 был принят на работу к ответчику на основании приказа №16 от 24 января 2024 года и трудового договора №232 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

2 мая 2024 года ФИО21 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №30 от 2 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 2 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО6 был принят на работу к ответчику на основании приказа №18 от 24 января 2024 года и трудового договора №234 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

22 апреля 2024 года ФИО6 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №32 от 2 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 2 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО22 был принят на работу к ответчику на основании приказа №21 от 24 января 2024 года и трудового договора №237 от 24 января 2024 года в качестве электромонтажника ОПС. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 45 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

22 апреля 2024 года ФИО22 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №21 от 31 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 31 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО32 А.Э. был принят на работу к ответчику на основании приказа №31 от 20 февраля 2024 года и трудового договора №247 от 20 февраля 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

12 марта 2024 года ФИО23 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №21 от 26 марта 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 26 марта 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО7 был принят на работу к ответчику на основании приказа №19 от 24 января 2024 года и трудового договора №235 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

7 марта 2024 года ФИО7 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №19 от 21 марта 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 21 марта 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО8 был принят на работу к ответчику на основании приказа №25 от 20 февраля 2024 года и трудового договора №241 от 20 февраля 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

22 апреля 2024 года ФИО8 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №31 от 3 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 3 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО9 был принят на работу к ответчику на основании приказа №51 от 26 октября 2023 года и трудового договора №204 от 26 октября 2023 года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

16 мая 2024 года ФИО9 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №35 от 27 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 27 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО24 был принят на работу к ответчику на основании приказа №2 от 24 января 2024 года и трудового договора №220 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

2 мая 2024 года ФИО24 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №27 от 2 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 2 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО25 был принят на работу к ответчику на основании приказа №52 от 1 декабря 2023 года и трудового договора №216 от 1 декабря 2023 года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

16 мая 2024 года ФИО25 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №36 от 30 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 30 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО26 был принят на работу к ответчику на основании приказа №64 от 26 октября 2023 года и трудового договора №217 от 26 октября 2023 года в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

16 мая 2024 года ФИО26 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №37 от 30 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 30 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО28 был принят на работу к ответчику на основании приказа №27 от 20 февраля 2024 года и трудового договора №243 от 20 февраля 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

21 марта 2024 года ФИО28 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №22 от 4 апреля 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 4 апреля 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО27 был принят на работу к ответчику на основании приказа №308 от 24 января 2024 года и трудового договора №221 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

22 апреля 2024 года ФИО27 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №25 от 2 мая 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 2 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО10 был принят на работу к ответчику на основании приказа №7 от 24 января 2024 года и трудового договора №148 от 24 января 2024 года в качестве слесаря сантехника. Согласно поданному им заявлению о приеме на работу и указанных приказа и договора он был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки, на условиях сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

17 декабря 2024 года ФИО10 подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

На основании приказа ответчика №70 от 31 декабря 2024 года трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) с 31 декабря 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно условий заключенных между истцами и ответчиком трудовых договоров каждый из истцов принят на работу на конкретную должность по совместительству на 0,25 ставки. Истцы обязались исполнять работу по установленной в трудовом договоре должности лично. Трудовые (должностные) обязанности установлены в трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11) и в должностной инструкции. Трудовой договор являлся бессрочным (пункты 1-6 трудового договора).

Из подпункта «а» пункта 11 трудового договора следует, что работник обязан исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора, принимать во внимание, что предприятие является монтажной организацией, выполняющей работы по инсталляции систем безопасности и структурированных кабельных систем. Выполнять работы в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) работы, которые предписаны ему для выполнения руководством предприятия и ведущим инженером объекта.

Согласно пункту 13 трудового договора работодатель обязан предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором (подпункт «а»), обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты. Работнику выдается за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты (перечень): полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или полукомбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 на год, перчатки диэлектрические дежурные, галоши диэлектрические дежурные, дополнительные СИЗ, рубашка 1 на 2 года, куртка утепленная 1 на 2 года, кепка 1 на 2 года, мыло или жидкое моющее средство, в том числе: для мытья рук 200 гр. или 250 мл. (подпункт «г»).

Также по условиям трудовых договоров (пункт 13), заключенных с истцами, работодатель принял на себя обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (подпункт «и»). Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (подпункт «к»). Извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (подпункт «л»).

Согласно пункту 14 трудовых договоров работнику устанавливается заработная плата в размере 35 000 рублей (работникам ФИО16, ФИО46 45 000 рублей) в месяц при пятидневной рабочей неделе.

По условиям трудовых договоров (раздел 5) истцам был установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Продолжительность рабочей смены два часа в день (с 9 час.00 мин. до 11 час. 00 мин.).

Исходя из указанного режима работы (два часа в день по количеству рабочих дней в месяце) и установленного им оклада (за отработанные два часа в смену), работодателем им произведена почасовая оплата труда.

Указанное подтверждается пояснениями представителя ответчика и расчетными листками ООО ПК «Система», представленными в материалы дела на каждого из истцов ( том 3 л.д.36, 46, 56, 67, 78, 87, 107, 117, 127-128, 137, 148, 158, 168, 178, 188, 198, 208, 217, 227, 236; том 4 л. <...>, 39, 49,62).

Между тем, обращаясь в суд с иском, истцами указано, что они работали по направлению ответчика на двух объектах Министерства обороны Российской Федерации в городе Москве в качестве разнорабочих, выполняли общестроительные работы. Работали иногда без выходных. Продолжительность их ежедневной рабочей смены была с 8 час.00 мин. до 18 час. 00 мин. Учет рабочего времени вел бригадир ФИО44 Он же составлял и табели учета рабочего времени, которые не были приняты во внимание ответчиком, в связи с чем в полном объеме работа оплачена не была. Имеется задолженность, которая предъявлена ко взысканию с ответчика согласно расчетам в исковом заявлении.

Оснований не доверять пояснениям истцов у суда не имеется, поскольку они подтверждены кроме письменных пояснений истцов, представленным табелем учета рабочего времени (т.3 л.д.28-29, т.4. л.д. 105), а также сведениями представленными по запросу суда войсковой частью №25776 и Управлением ФСБ России по специальным объектам федеральных органов государственной власти (том 4 л.д.124-155), из которых следует фактический режим работы истцов, превышающий установленную трудовыми договорами норму времени (продолжительность смены).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.

Из возражений ответчика следует, что табели учета рабочего времени, составленные бригадиром ФИО44, не были приняты во внимание для оплаты работы истцов, в связи с тем, что при сдаче-приемке выполненных работ заказчиком был установлен существенно меньший объем выполненных работ.

При указанных обстоятельствах, а также принимая во внимание, что размер заработной платы истцов по условиям трудовых договоров подлежал определению не от объема выполненной работы, а от количества часов в рабочей смене, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцами требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты.

Оснований ставить под сомнение правильность расчетов указанных истцами сумм у суда не имеется. Ответчиком арифметическая правильность расчетов истцов в ходе судебного заседания не опровергнута.

Ссылку ответчика на то, что расчет заработной платы истцов необходимо производить из количества рабочих часов в смене по данным, предоставленным указанными выше организациями по запросу суда, суд не может принять во внимание, учитывая, что по сведениям расчетных листков ответчика оплачено истцам большее количество дней, чем указано в предоставленной суду информации. Кроме того, исходя из письма войсковой части 25776 в адрес суда (т.4 л.д. 193-194), предоставленную в суд информацию нельзя считать полной.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, подтверждающие нарушение трудовых прав истцов в части оплаты труда, а также обстоятельства, установленные в ходе проверки Государственной инспекцией труда в Калужской области ответчика по заявлению истцов от 20 мая 2024 года, в том числе по вопросу обеспечения работников не в полной мере средствами индивидуальной защиты в нарушение статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что моральный вред подлежит компенсации всем истцам.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истцов, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам дела и требованиям разумности.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «СИСТЕМА» (ИНН <***>) в пользу

ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 85 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 444 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 82 361 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 995 рублей 96 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО4 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 108 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 962 рубля 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО11 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 140 697 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64 908 рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО12 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 158 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73 121 рубль 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО13 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 28 539 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 166 рублей 10 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО14 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО5 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 230 898 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106 520 рублей 98 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО15 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 135 874 рубля 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 683 рубля 26 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО16 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 233 351 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 107 652 рубля 85 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО17 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 74 100 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 184 рубля 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО18 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 235 351 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 108 575 рублей 52 копейки и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО19 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 131 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60 434 рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

ФИО20 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 80 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 137 рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО21 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 82 313 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 973 рубля 73 копейки и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО6 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 80 445 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 112 рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО22 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 154 064 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 074 рубля 86 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО23 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 49 105 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 653 рублей 77 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО7 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 96 174 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 368 рублей 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО8 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 161 509 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74 509 рублей 81 копейки и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО9 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 108 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 962 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО24 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 141 806 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 419 рублей 83 копейки и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО25 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 108 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 962 рубля 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО27 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 140 306 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64 727 рублей 83 копейки и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО28 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 218 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 100 рублей 58 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО10 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 68 400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 555 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

ФИО26 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 108 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 962 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «СИСТЕМА» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 57 935 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение суда в окончательной форме изготовлено 7 ноября 2025 года.