Дело № 2-1176/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2023 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Хаирова М.Р.,

при секретаре Ивановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВПТ-Нефтемаш», указав, что состоял в трудовых отношения с ответчиком с 24.09.2021 года по 18.07.2022 года в должности машиниста автомобильного крана 8 разряда (транспортный участок Ванкор). Заработная плата за данный период составила 784 763,01 рублей. За указанный период работы отпуск не брал. При увольнении и прекращении трудовых отношений окончательного расчета с ним произведено не было.

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 63698,13 рублей исходя из 23 дней неиспользованного отпуска, а так же размера среднего дневного заработка 2729,14 рублей.

Просит взыскать с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63698,13 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело без его участия и удовлетворить исковые требования.

Ответчик в суд своего представителя не направил, был извещен надлежащим образом заблаговременно по средством получения судебного извещения 17.02.2023 года. Письменный отзыв на иск не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика в порядке, определенном статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, 24.09.2021 года ФИО1 был принят на работу к ответчику ООО «ВПТ-Нефтемаш» на должность машиниста автомобильного крана 8 разряда.

18.07.2022 года ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно справки ООО «ВПТ-Нефтемаш» от 18.01.2023 года за период с сентября 2021 года по октябрь 2022 года ФИО1 выплачена заработная плата на сумму 784 763,01 рублей.

Из пояснений истца, данных им в иске, установлено, в период работы у ответчика отпуск не брал. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась.

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 13.12.2022 года принято к производству заявление о признании должника ООО «ВПТ-Нефтемаш» несостоятельным (банкротом).

На момент рассмотрения спора, сведений о признании ООО «ВПТ-Нефтемаш» банкротом не имеется, арбитражный управляющий не назначался.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В пункте 9 данного постановления указано, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункта 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, исходя из изложенных норм, истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом размера среднего дневного заработка.

За период с сентября 2021 года по октябрь 2022 года ФИО1 выплачена заработная плата на сумму 784 763,01 рублей, в связи с чем, среднедневной заработок составляет 2729,14 рублей.

Таким образом, поскольку при увольнении ФИО1 в нарушение требований трудового законодательства не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая исходя из его продолжительности 23,34 дня составит 63698,13 рублей (2729,14 рублей * 23,34 дня).

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом, является арифметически правильным, и выполнен на основании документально подтвержденных сведений, имеющихся в материалах дела.

Согласно абзацу 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Определение суммы задолженности по заработной плате и предъявление ее к взысканию возможно не только посредством обращения с заявлением к внешнему управляющему и в арбитражный суд в рамках процедуры банкротства, но и путем подачи иска в суд общей юрисдикции.

Учитывая изложенное, то обстоятельство что в отношении ООО «ВПТ-Нефтемаш» подано заявление о признании должника банкротом и оно принято арбитражным судом, не может служить основанием к отказу в принятии к рассмотрению исковых требований бывшего работника и рассмотрения трудового спора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63698,13 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Хаиров М.Р.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 17.03.2023 года.