УИД 61RS0010-01-2025-004052-97
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2026 года г. Батайск
Батайский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Каменской М.Г.,
При помощнике судьи Хаустовой Ю.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-219/2026 по иску ФИО1 к ООО «ИТЕМИ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИТЕМИ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что ФИО1, состоял в трудовых отношениях с ООО «ВОРТЕКС» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., занимая должность «Сварщик».
В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в преамбулу Трудового договора, п.1.2 и раздел «Реквизиты и подписи сторон» внесены, изменения в части наименования работодателя в связи с его переименованием, а именно Общество с ограниченной ответственностью «ВОРТЕКС» изменено на Общество с ограниченной ответственностью «ИТЕМИ».
Трудовые обязанности исполнял добросовестно и в полном объёме.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по соглашению сторон на основании ст. 78 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается подписанным сторонами соглашением.
Однако, окончательный расчет с ним произведён не был.
На момент подачи настоящего заявления ответчик не выплатил задолженность по заработной плате в размере 70 470 руб. 00 коп., а также компенсационную выплату, предусмотренную п. 3 соглашением при увольнении, в размере 36 600 руб.
С целью урегулирования ситуации ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он обращался в Государственную инспекцию труда с заявлениями о нарушении его прав. Так же ДД.ММ.ГГГГ было направлено обращение в <адрес>.
Инспекцией были проведены проверки, по результатам которых получены письменные ответы, где указано, что работодатель обязался погасить задолженность. Несмотря на это обязательства работодателем не исполнены, выплаты не произведены. Указанные письменные ответы подтверждают признание долга ответчиком и его осознанное уклонение от исполнения обязательств.
Просит суд взыскать с ООО «ИТЕМИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 470 руб. 00 коп., компенсационную выплату при увольнении в размере 36 600 руб., проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета в размере 17 133,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в иске и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом надлежащим образом. Однако судебная корреспонденция неоднократно возвращалась в адрес суда с указанием «истек срок хранения».
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Порядок доставки (вручения) почтовых отправлений регламентирован Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи». Приказом Минкомсвязи России от 13.02.2018 № 61, вступившим в законную силу 09.04.2018, были внесены изменения в Правила касаемо порядка доставки (вручения) почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу которых при неявке адресата за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются вторичные извещения. В силу пункта 34 Правил почтовые отправления разряда «судебное» при невозможности вручения их адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. Не полученные адресатами почтовые отправления из разряда «судебное» возвращаются в суд. При этом, обязанность вручения под расписку вторичного извещения при неявке адресатами за почтовым отправлением и почтовым переводом после доставки первичного извещения исключена из правил оказания услуг почтовой связи.
Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, не представлено.
При таких обстоятельствах неявку за получением заказного письма и судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с не получением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах настоящее гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии ст.233 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, ФИО1 был принят на работу в качестве сварщика в ООО «ВОРТЕКС».
В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в преамбулу Трудового договора, п.1.2 и раздел «Реквизиты и подписи сторон» внесены, изменения в части наименования работодателя в связи с его переименованием, а именно Общество с ограниченной ответственностью «ВОРТЕКС» изменено на Общество с ограниченной ответственностью «ИТЕМИ».
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по соглашению сторон на основании ст. 78 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается подписанным сторонами соглашением.
Как следует из пункта 3 Соглашения в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 36 600 руб.
Обращаясь в суд с иском истцом указано, что на дату увольнения окончательный расчет с ним произведен не был, а именно ему не выплачена заработная в размере 70 470 руб., а также выходное пособие в размере 36 600 руб.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести окончательный расчёт с работником в день увольнения, включая выплату заработной платы за фактически отработанное время, а также компенсационных выплат, усмотренных соглашением о прекращении трудового договора.
Согласно расчетному листку за март 2025 года истцу была начислена ежемесячная премия в размере 81 000 руб., которая полагалась к выплате в размере 70 470 руб.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в РО № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из письменного ответа работодателя следует, что задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 470 руб.
Учитывая, что доказательств выплаты истцу указанной задолженности ответчиком суду не предоставлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 70 470 руб. в качестве задолженности по заработной плате.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания выходного пособия в размере 36 600 руб., поскольку как следует из расчетного листка за апрель 2025 года указанная сумма была включена в производимые выплаты.
Истец в судебном заседании не отрицал, что ему было выплачено 235 203,99 руб., согласно расчетному листку за апрель 2025 года.
Таким образом, учитывая, что сумма в размере 36 600 руб. входила в указанную сумму, оснований для повторного взыскания данной суммы с ответчика не имеется.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом проверен расчет представленный истцом и признан арифметически верным.
Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ООО «ИТЕМИ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы рассчитанную на сумму задолженности в размере 70470 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 133,61 руб.,
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств, учитывая объем и характер нравственных страданий, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Поскольку ст. 393 ТК РФ освобождает работников от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, то с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ИТЕМИ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ИТЕМИ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 70 470 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 133,61 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а всего 107 603,61 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с ООО «ИТЕМИ» (ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья Каменская М.Г.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.