УИД 27RS0013-01-2022-001178-50

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2022

Дело № 2-780/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 августа 2022 г. г.Амурск, Хабаровского края

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Караваева Н.П.,

при секретаре Губкиной Н.В.

с участием истца П.А.П.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П.А.П. к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», войсковой части 59313-39, Министерству обороны Российской Федерации, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

П.А.П. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», войсковой части 59313-39 о взыскании оплаты за сверхурочную работу и возмещении морального вреда. В обоснование доводов указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в войсковой части 59313-39 Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в должности стрелка отряда военизированной охраны на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору, график работы является посменным – сутки через трое, продолжительность рабочего дня (смены) составляет 24 часа, начало работы в 09 час. 00 минут, окончание в 09 час. 00 минут следующих суток. На протяжении всего периода работы, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ответчик привлекает его на работу сверх установленного трудовым договором времени. Он вынужден приезжать на работу на каждое суточное дежурство по охране и защите вверенного ему объекта к 08 час. 00 мин. и покидать войсковую часть после суточного дежурства в 10 час. 30 мин. следующих суток.Трудовой договор в части режима рабочего времени противоречит распорядку работы караула, что является нарушением трудовых прав. Установленная продолжительность рабочей смены распорядком караула превышает продолжительность рабочей смены, установленной трудовым договором, на 2 часа 30 мин., таким образом истцу фактически оплачивается 24 часа смены, в то время как он (истец) фактически отрабатывает 26 часов 30 минут.

При этом, согласно распорядку работы караула, в период с 08 час. 00 мин. до 09 час. 00 минут и с 09 час. 00 мин. по 10 час. 30 мин. он обязан прибывать в караульное помещение для проведения инструктажа, прохождения медосмотра, развода суточного наряда, караула, изучения боевого расчета, получения оружия и боеприпасов, по окончании смены произвести чистку оружия, сдачу оружия и боеприпасов караульными и убыть из караульного помещения. Таким образом, продолжительность его рабочего времени составляет 26 часов 30 минут.

За период времени с 03.06.2021 по 31.05.2022 (с учетом пребывания в отпуске и периодов нетрудоспособности по болезни) он отработал 91 смену с переработкой 209 часов 30 минут, согласно расчету, оплата за сверхурочную работу за период с 03.06.2021 по 31.05.2022 составляет 42724,04 руб.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в бесполезных разговорах, испытании нервных стрессов, усталости терпеть чувства унижения и незащищенности, у него появились головные боли и бессонница. Кроме того, он фактически проживает в <адрес>, куда можно добраться только железнодорожным транспортом, сменившись в 10 час. 30 мин. он не успевает на утренний поезд, поэтому домой ему приходится уезжать только вечерним поездом, что отнимает его личное время, отведенное для отдыха. Причиненный моральный вред оценивает в 100000 руб.

10.03.2022 он обратился к ответчику с заявлением об оплате сверхурочной работы, на которое 04.04.2022 получил ответ, из содержания которого следует, что время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на прием пищи (завтра, обед и ужин), то есть, никакой переработки при заступлении и смене караула у личного состава военизированной охраны не имеется, т.к. время на прием пищи в течение суток не входит в рабочее время. В оплате сверхурочных ему отказано.

Просит суд взыскать с ответчиков в пользу истца оплату за сверхурочную работу за период с 03.06.2021 по 31.05.2022 в размере 42724,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 30.06.2022 к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Министерство обороны РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу».

В судебном заседании истец П.А.П. и его представитель ФИО1 на удовлетворении иска настаивали по вышеизложенным основаниям.

Истец П.А.П. суду пояснил, что по трудовому договору он работает 24 часа сутки через трое. Приезжает на работу к 08-00 час., в период с 08-00 час. до 09-00 час. проходит подготовка, инструктаж, прохождение медицинской комиссии, развод, в 09-00 час. прибывает на плац, выдвигается на охрану объекта. На прием пищи отводится от 30 минут до одного часа, на сон 1,5-2 часа. Столовой нет, пищу принимает в караульном помещении. При приеме на работу с правилами внутреннего распорядка его знакомили, с условиями трудового договора, временем прибытия на работу был согласен, никогда не приезжал на работу к 09-00 час.

Представитель истца ФИО1 суду пояснил, что истец работает по суммированному учету рабочего времени. Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, режим рабочего времени определен с 09-00 час. до 09-00 час. сутки через трое. Согласно распорядку дня караула, рабочее время начинается с 09-00 час. и заканчивается в 10 час. 30 мин. следующих суток, то есть истец перерабатывает 2 часа 30 минут. Прием пищи и иные перерывы в работе истец осуществляет на рабочем месте, поэтому оплату за эти перерывы нельзя принимать во внимание. Трудовой договор и распорядок дня караула не соответствуют друг другу.

Представители ответчиков – ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», войсковой части 59313-39, Министерства обороны РФ, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» представил письменные возражения, в котором указал, что П.А.П. состоит в трудовых отношениях в войсковой частью 59313-39 ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в должности стрелка военизированной охраны на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором установлен сменный график работы продолжительностью 24 часа, начало и окончания работ с 09-00 час. до 09-00 час, сутки через трое. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ время, отведенное истцу на принятие пищи (завтра, обед, ужин) и отдых не включается в рабочее время. Фактически рабочее время в смену составляет 20 часов 30 минут, без учета времени на прием пищи и времени на отдых (3 часа 30 минут). Оплата истцу производится из расчета 24 часа рабочего времени в смену, куда включено время, затраченное истцом на проведение инструктажа, прохождение медосмотра, развода суточного наряда, караула, изучения боевого расчета, получение оружия и боеприпасов караульными (2 часа 30 минут). В соответствии с п. 5.16 Коллективного договора, заключенного между командованием и гражданским персоналом войсковой части 59313-39 на 2021-2023 годы, для работников отряда ВОХР, входящих в состав караула и дежурной смены определено: время начала работы – заступление в караул с 09-00 час. – развод караула и окончание смены в 11-30 час. – сдача постов согласно табелю постам. Коллективный договор зарегистрирован в комитете по труду и занятости 11.11.2021 за № 288, согласован с председателем первичной профсоюзной организации войсковой части 59313-39, утвержден командиром войсковой части. При трудоустройстве истец был ознакомлен с условиями трудового договора, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Кроме того, за период с 03.06.2021 по 31.12.2021 истец получил дополнительное материальное стимулирование в размере 37500 руб. Истцу ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, где отражаются все выплаты, производимые сотруднику, в том числе оплата и доплата переработки за сверхурочную работу. Истец просит взыскать оплату за сверхурочную работу в период с 03.06.2021 по 31.05.2022, следовательно, о предполагаемом нарушении своего права он узнал в июле 2021, с иском он обратился в суд только 04.04.2022, т.е. с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Просил в иске отказать в полном объеме.

Представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» представил аналогичные письменные возражения, просил в иске отказать.

Представитель Министерства обороны РФ представил письменные возражения, в которых указал, что Минобороны РФ не является надлежащим ответчиком по данному делу, просил в иске отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителем ответчиков.

Свидетель №1, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснил, что с января 2005 он работает в войсковой части 59313-39 в должности стрелка. Распорядок рабочего дня следующий: с 08-00 час. до 09-00 час. подготовка к разводу караула, 09-00 час. развод караула, в 09-30 час. смена караула. В течение смены предусмотрен прием пищи три раза по 30 минут, на отдых не более 8 часов с разрешения начальника караула. Раз в квартал выплачивают оплату за переработку, кроме того, выплачиваются стимулирующие выплаты. С 2005 не помнит, чтобы кто-либо опаздывал на подготовку к разводу караула.

Свидетель №2, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, дал аналогичные показания.

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом в одном экземпляре и является основанием для начисления заработной платы.

Судом установлено, что П.А.П. работает в войсковой части 59313-39 с ДД.ММ.ГГГГ в должности стрелка военизированной охраны на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу устанавливается сменный график работы продолжительностью рабочего дня (смены) 24 часа, начало и окончание работы с 09-00 час. до 09-00 час.

Приказом Минобороны РФ от 30 декабря 2011 года N 541 "О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации" утверждена Инструкция по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, в соответствии с п. 22 которой караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи (завтрак, обед, ужин).

Согласно п. 4.13 коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части 59313-39 на 2018-2020 годы, зарегистрированного в Комитете по труду и занятости Правительства Хабаровского края за № 124 от 15.05.2018, в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка.

С указанным коллективным договором П.А.П. ознакомлен под роспись.

Согласно п. 5.13 коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части 59313-39 на 2021-2023 годы, зарегистрированного в Комитете по труду и занятости Правительства Хабаровского края, в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка.

С указанным коллективным договором П.А.П. ознакомлен 03.12.2021, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно функциональным обязанностям стрелка отряда военизированной охраны, утвержденным приказом командира войсковой части 59313-39 25.11.2021, стрелок отряда ВОХР обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно правилам внутреннего распорядка войсковой части 59313-39, утвержденным приказом командира войсковой части 59313-39 01.10.2021, стрелкам ВОХР установлен суммированный учет рабочего времени (п. 5.11 Правил). В качестве учетного периода устанавливается квартал.

Караул выполняет возложенные на него задачи в течение 24 часов независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько в караульном помещении (п. 5.12 Правил). Продолжительность дежурной смены ВОХР составляет 24 часа (п. 5.13 Правил). Перед заступлением в караул работники обязаны пройти медицинское освидетельствование, что отражается в постовой ведомости. Время прохождения предсменных медицинских осмотров включается в рабочее время (п. 5.14 Правил).

В соответствии с п. 5.16 Правил, для работников отряда ВОХР, входящих с состав караула и дежурной смены на КПП, устанавливается следующая продолжительность ежедневной работы (смены):

- развод караула с 09-00 час. до 09-30 час.,

- прием караульного помещения, имущества, документации, вооружения, автотехники, средств связи, ТСО с 09-30 час. до 10-30 час.

- убытие на посты для несения караульной службы 09:30 час., 13:30 час., 17:30 час., 21:30 час., 01:30 час., 05:30 час.,

- отдых (сон), просмотр телепередач – с разрешения начальника караула,

- обед – первая смена с 14-10 час. до 14-40 час, вторая смена с 12-45 час. до 13-15 час.,

- ужин – первая смена с 22-10 час. до 22-40 час., вторая смена с 20-45 час. до 21-15 час.,

- завтрак – первая смена с 09-20 час. до 09-30 час., вторая смена с 04-40 час. до 05-10 час.,

- уборка караульного помещения и прилегающей территории, сдача оружия и боеприпасов с 07-30 час. до 09-30 час.,

- сдача постов согласно табелю постам и караульного помещения согласно описи с 09 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин.

Согласно распорядку работы внутреннего караула № 1 войсковой части 59313-39, утвержденному командиром войсковой части 59313-39 25.11.2021, развод караула с 09-00 час. до 09-30 час., прием караульного помещения с 09-30 час. до 10-30 час., убытие на посты, прием пищи в соответствии с вышеуказанными Правилами внутреннего распорядка; уборка караульного помещения и прилегающей территории с 07-30 час. до 09-30 час., сдача постов согласно табелю постам и караульного помещения согласно описи с 09-30 час. до 10-30 час.

Из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период и расчетных листков по заработной плате, не следует, что у истца за период с 03.06.2021 по 31.05.2022 имеются сверхурочные работы, свыше 24 часов.

Имеющаяся в период работы переработка сверх нормы рабочего времени оплачивается на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, помимо времени, отведенного на прием пищи, работникам ВОХР в течение смены предоставляется время для отдыха около 6 часов.

Проанализировав положения Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, Правила внутреннего распорядка военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, гражданского персонала, суд приходит к выводу о том, что продолжительность рабочего времени истца в период с июня 2021 года по май 2022 года не превышала норму рабочего времени, установленную локальными нормативными актами и трудовым законодательством.

Нахождение истца в течение обеденного перерыва на рабочем месте и фактическое выполнение им функциональных обязанностей, на что ссылается истец в ходе рассмотрения дела, само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению и о привлечении его к исполнению таких обязанностей по инициативе работодателя. Предоставление в течение рабочей смены перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, отвечает требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность предоставляемых истцу перерывов соответствует определенной трудовым законодательством.

По смыслу вышеприведенных положений статей 106, 107, 108 Трудового кодекса Российской Федерации, время перерыва на обед, предоставляемое истцу в течение рабочей смены в соответствии с регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, гражданского персонала и условиями трудового договора, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению во время дежурства (в рабочее время), а также оплате.

Учитывая изложенные обстоятельства, установив, что каждая рабочая смена истца продолжительностью по 24 часа, оплачена в полном объеме, в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований об оплате времени на развод, инструктаж, сдачу оружия, смену караула с 08.00 час. до 09.00 час. перед заступлением на суточное дежурство, и с 09.00 до 09.30 после окончания смены, поскольку в условиях непрерывного несения службы, прием-передача смены, прохождение медицинского обследования, учитывая несение службы с оружием, является обязанностью сменного персонала, предусмотренного действующими в учреждениях инструкциями, приказами. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену сотрудника ознакомиться с оперативной документацией, принять устную и письменную информацию, проведение инструктажа от сдающего смену сотрудника для продолжения несения службы.

Учитывая, что статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время решаются ими самостоятельно. При учете рабочего времени в учреждении указанные периоды не включаются, вместе с тем исходя из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, приказов об оплате за переработку оплата истцу отработанного времени производится из 24 часов за смену, без исключения перерывов на прием пищи, и отдых.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд, отклоняет как необоснованные.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Поскольку истцом заявлен период взыскания выплаты за сверхурочную работу с 03.06.2021 по 31.05.2022, а в суд истец обратился 03.06.2022, суд не усматривает оснований для применения срока исковой давности к возникшим правоотношениям, поскольку истцом указанный срок не пропущен, иной период истцом не заявлялся.

Исходя из того, что исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат, требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворено быть не может, поскольку является производным от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований П.А.П. к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», войсковой части 59313-39, Министерству обороны Российской Федерации, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.П. Караваева